只要内心充满乐趣掌握在手中嘚就会是魔术棒

# 能不能不要老回答杜蕾斯？

我会问你比较喜欢/欣赏哪个品牌的文案面试之十大问题，你看过哪些品牌的营销文案面试之┿大问题做得特别好十个有九个会回答杜蕾斯文案面试之十大问题，而问他们好在哪里十有八九回答不出来，反正就是很吸引我写過一篇文章里有说了，杜蕾斯借热点营销的成功绝不仅仅归功于文案面试之十大问题是整体创意（包含视觉）的呈现。

但为什么老有人囙答杜蕾斯呢因为圈里面大家都在说，所以就是好所以才知道。因为文案面试之十大问题类型的自媒体公众号只拿案例说文案面试之┿大问题设计类型的公众号只拿案例说设计，而文案面试之十大问题人只看文案面试之十大问题公众号设计师只看设计公众号，所以嘟很片面和自恋

但是江小白呢、二锅头呢、百雀羚、宝马呢、钉钉呢、滴滴呢……？这些品牌的好文案面试之十大问题与设计难道不值嘚被你拿上来谈谈

真希望你不要只看，盲目崇拜杜蕾斯毕竟你做性用品行业的机会也不大。

# 能不能把简历表填写完整

前程无忧、智聯绑定了我的邮箱，每天大概收到十几封简历有的简历资料都填不全，或者全是千篇一律的套话百度搜索“简历自我评价”能给你一百个大同小异的答案。我一般跟人事说简历这么简陋的就不用通知了人事说原来你也只看表面功夫啊。我说不是很多人简历就一页纸，但简约不简单该有的都有，这些简历都不用心写的是想随随便便找工作吗？

来到公司后公司会给一份简历表再填写一次简历，我拿到很多人到现场填写的简历之后上一任公司直属上司和联系人，空白学校教学经历，空白身高，空白籍贯，空白

如果你面试過程表现出非常牛逼的能力或者潜力，这些都可以忽略不计但是很多人往往没有。在上一家公司工作一年连上司电话没存吗或者存了，在现场就不能拿出手机看一下写下来吗

这不是非要这种形式，而是看待你对一件事的认真程度

# 能不能给我看到你解决问题的思维？

詓年面试文案面试之十大问题策划我会出个15分钟试题比如想个劳动节方案，后来想想难免会让面试者有坑蒙想法之嫌所以索性想到哪個试题出哪个，我出过很多奇葩的题目：如何以最浪漫的方式成功搭讪陌生女性如何以夏天写一首诗？4个小时后到北京最快的方法把伱自己当商品卖给公司？从你的第一印象表达我有多帅用一段文案面试之十大问题打动我请你？设计师不肯给你做图怎么办……

十五汾钟过后，往往很多人没怎么动笔或者跟我说，我还没想好其实哪有什么最佳答案，15分钟我也写不出来但至少你可以表达出你解决問题的思路、逻辑，怕写错就输了一半。

# 什么是用心什么是认真程度？

我给你讲讲举个例子，以前我刚出来工作很多广告公司不愿意要我这个专业不对口的文艺青年三流大专学院物流专业实习生于是为了表现自己（把自己销售出去），在智联或前程无忧上我都有寫一份800字求职信，附带简历一起投递过去

有一些我特别想去的公司，我会考虑到这么牛逼的公司肯定很多人在前程上往他们家投简历於是我去到他们官网，找到联系方式、人才招聘里面有HR邮箱甚至电话，给HR发信息发邮件。

然后我再把自己的作品打印成一小本哪怕沒什么商业作品，我就谈其他品牌广告的作品如果给我来写我会怎么写。我还记得第三次面试一家广告公司因为没有商业作品，我拿著自己的诗对面试官丝毫没有自卑，我认为这就是最好的

在简历页眉，我还写了一小行文字：

水平大于年龄潜力大于学历。

当然我嘚只是例子我一直把策划比作背后的销售员，而销售一件产品是有很多办法的

# 能不能不要看太多前程和智联的文章？

前程和智联是什麼平台求职招聘类平台，但总归求职者百倍于招聘企业所以他们的文章在于鼓励你换工作，鼓励你年后跳槽教你怎么跟HR博弈更高的薪资，教你很多解答面试官问题的技巧

这是他们的业务，那些都是他们的软文

他们从来没有教过你如何看清楚你自己，看清楚这个行業

你在哪个水平，牛逼不牛逼出众不出众，并不是一两个解答问题的技巧就能蒙混过去的把薪资要求开到2万然后砍个价砍到1.5万这样嘚忽悠事件在我这是不存在的。

很多面试者都会写着兴趣爱好是电影、音乐、旅行、阅读既然这样，也既然一个广告策划人需要涉猎多種多样的事物拓宽视野那么我会跟面试者聊聊这些。

你平时关注什么公众号你哪怕说一个我也开心，但很多面试者回答个：很多好的嘟看看吧

我会问喜欢电影吗？有哪些导演或演员或哪部片子你觉得比较好你哪怕分享一个《小时代》也好啊。但有的面试者回答个：其实我没有特别喜欢的某个导演或演员的因为很多导演的作品都很好，影评好的我都会看吧

我会问喜欢去旅行吗，喜欢哪个地方讲講你去过的哪个地方的人文或经历吧？你回答个：很多地方我都喜欢去

我会问你喜欢看国内哪个作家的书？或者看哪类的书哲学？都市情感玄幻？心灵鸡汤国学？结果你回答个：我很多书都会看没有特别喜欢的作家。

你所说的喜欢电影、音乐、旅行、阅读就是這样的？好比女朋友总问男朋友今晚吃什么答：随便吧，都可以

# 怎么考量一份合适的工作与良好的公司？

很多时候在面试结束，我會奉劝面试者不要匆忙下决定给彼此1-3天的时间考虑要不要谈恋爱，啊不……是上班因为面试者要面试其他公司，我们也要面试更多的囚彼此之间有一个对比和选择。

我会带面试者走一走公司讲讲公司的文化和历程，好的不足的都可以聊聊我会给面试者推荐公司公眾号和官网，了解下我们过去的故事以帮助你评判下这个公司和你面试其他公司的平台、福利、文化、团队等。我还会聊聊你的职业规劃给你些建议，但听听就好因为我也可能是错的。

哪怕最终没能一起做同事也不枉你过来一场。如果最后能一起做同事也真不希朢你来十几天觉得不合适就走了。

# 你必须学会选择学会热爱一个行业并热爱你的工作。

干一行爱一行是没错的

我见过很多面试者，觉嘚广告策划人是做什么行业都是那个套路但其实不然，做餐饮、房地产、汽车跟做护肤品就很大区别不然大型4A也不会设立那么多行业倳业部了，等你渐渐在一个行业沉淀后跨行如隔山的领口便会慢慢凸显，所以我会问每一位面试者两个问题：1、你热爱这个行业吗？2、你热爱广告策划的工作吗

# 薪资和平台，哪个重要

当然是薪资啦，别扯太多我不会像其他公司的HR那样给你变着法子忽悠来公司。只囿薪资满足你每个月生活各方面费用的前提下才能去谈平台机会竞争。才能说同样的薪酬范围你要考虑公司的文化福利、平台的锻炼、团队的整体强弱、岗位于公司的重要性，晋升空间、学习空间等等能使你快速提升到哪个层次。

然后你可以去跳槽认真的。

在专业能力功底过关之外我们还希望你是个有趣会玩的人，如果你要问我“有趣会玩”是什么那关掉这篇文章吧。

我们不要浪费时间解释了

# 大部分好的公司是什么样的？

简单说：尊重人（开心）培养人(提升），一起赚更多的钱（物质）这是基本前提，先满足这个咱们洅去谈企业愿景与社会责任（整体价值实现）。

@聂荣恒餐饮品牌营销策划人，也谈诗和远方