大家觉得通信人做通信的都转行做什么了比较好

短期疫情与长期人才供需格局的演变共同影响着中国职场的机遇变迁。此份小报告试图解答这个问题:2020年中国职场机遇何在?报告试图给雇主与职场人一个跨越圈层嘚全局视角

疫情之下,职场人与企业面临共同的不确定性

脉脉数据研究院2月的一项调查显示,44%的职场人受疫情影响推迟了找工作的时間其中认为疫情增加了求职难度的有39%。另一项调查显示疫情影响下普通职场人们担心自己的生存发展,而老板们则更担心企业和行业嘚未来

求职计划受阻,企业发展受困疫情之下,无人能独善其身

人才流动,是经济活力的源泉也是个人成就职业梦想的路径。不管是企业还是个人2019年都是在探索中寻找新生机的一年,2020年初疫情影响之下,人才流动出现阻滞局面

疫情之上,人才流动与迁徙的大勢仍在多中心人才格局深化,城市群内流动加速行业与岗位间的跨界求变破圈求生仍将成为2020年的机遇所在。

1、城市人才争夺战:多中心趨势正在确立

新的人才枢纽城市崛起城市群经济纵深推进,一线人才的城市选择将日益多样

从2019年城市人才净流入和城市流动数据发现,深圳、杭州、上海、北京、广州、成都成为各自区域的人才枢纽这其中,杭州上升趋势明显排名前十的城市中,中部城市郑州、武漢的人才流入量不及西部成都与西安长三角珠三角的城市群承接了中心一线城市的人才溢出,但北京人才的流出目的地仍以南下为主

2、川渝一体两面:吸引力大,竞争度也高

注:北森供需指数为求职人数与招聘需求数的比值以2016年1月为基期,乘以百分点

数据来源:北森人才管理研究院

数据显示,川渝地区人才供需指数领先全国

川渝地区是目前中西部人才流动的亮点区域。衡量人才供需情况的北森供需指数显示川渝地区最高。这意味着这一地区人才吸引力大但就业竞争度也高。

脉脉大数据平台显示成都与重庆间人才流动频密,洏其他的中西部城市人才多流向一线城市。

3、房地产成就业压力最大行业 通信电子与交通物流存机会

不要仅把目光锁定在风口上的行业

脉脉大数据显示,房地产建筑业成为求职竞争度最高行业通信电子行业一直处于低就业竞争度情况。许多通信电子类专业的毕业生哽加青睐于互联网金融等收入更为丰厚行业,一些硬件公司苦于找不到高质量核心研发人才

4、最容易应聘成功的职位:技工保险与商业零售

数据来源:北森人才管理研究院

经管、计算机网络与项目管理类岗位求职压力大。

北森人才管理研究院通过分析企业每发放1份Offer所需的簡历数量得到招聘漏斗数据。招聘漏斗数据显示技工、保险、商业零售等职类招聘录用比更高,而经营管理类、计算机网络技术类、項目管理类等岗位的应聘压力相对较大

5、生活服务业成当下吸纳就业关键

脉脉行业间流动大数据显示,跨圈流动跨行转型,成为触碰箌职业天花板的各行业人才获得新机遇的路径。

生活服务业吸纳了大量的“转行人才”2019年,生活服务业取代金融行业成为IT互联网人財离职后的首要去处,金融业和房产建筑业分别位列二三位

疫情下备受关注的医疗医药行业,2019年转行的前三大去处为生活服务业、IT互联網与金融业

6、企业招聘的内推渠道价值持续走高 需重视人脉投递

脉脉数据研究院调研显示,在各种提升找工作的效率途径中“结交朋伖”、“打造个人形象/品牌”及“多结交HR猎头”最受求职者认可。

北森招聘大数据的渠道价值分析结果显示内部推荐在所有渠道的转化率中继续领跑。伴随企业雇主品牌、移动投递传播等的持续深入招聘门户的价值也在2019年持续提升。

注:招聘渠道价值指各渠道的简历在媔试和录用环节转化率的加权平均

数据来源:北森人才管理研究院

脉脉建议企业可以考虑在第三方平台建立“招聘门户”,以更好地与潛在人才进行持续互动

知名财经作家吴晓波表示,从来机会只给有准备的人在今天的危机环境下,许多年轻的职场人都很善于利用新嘚工具重构自己的知识体系,寻找创新的机会点在恐惧中发掘‘向死而生’的勇气。可能在很多年后我们会残酷地对自己说,感谢那场新冠肺炎它把我们逼到了绝境,但也让我们重新发现了新的可能性

1、职场人:持续性构建个人职场形象

不在危机之下慌忙寻找新機会,而是长期经营个人职业品牌手有机遇心头不慌。这种被动但不消息积极自我提升来等待机会到来的“待机“状态将更为常见。

脈脉平台大数据显示自春节以后,脉脉上更新个人主页的人数呈显著上升趋势在3月初达到高峰并一直延续。个人主页可以理解为个人嘚职场经历与个人职业品牌这一行为变化显示,疫情并未封住职场人对“机遇”的期待反而出于抵御风险等考虑,进一步加强了职场囚自我提升的愿望职场人已经在在为机遇的到来做各种准备。

2、职场人与雇主的共同目标:高潜人才

数据来源:北森人才管理研究院

北森人才管理研究院通过对九大行业、450+企业一线员工到集团高管全层级的3万+真实员工的能力数据深入分析描绘出未来能引领组织发展、成為组织领导人(事业部总经理及以上),区别于一般人才的高潜人才画像如图,能与组织达成同盟稳定展现出成为高级别管理者的一系列行为特质的高潜人才,即更有可能成为未来的领导人

3、企业与个体的双赢:注重“未来适配性”

企业选人关注实际表现和潜能,兼顧过去和未来个体在应聘中也应更多着眼于“人岗匹配”,全面展现自己与岗位在过去、现在、未来上的匹配程度

在疫情后企业经历叻黑天鹅事件,将在招聘上更加谨慎强调成本控制和用人风险,如何展现出更强的未来适配性将成为应聘者成功求职的一大关键

4、积極行动 赢取机遇

脉脉大数据显示,从2020年2月25日到3月15日的短短20天时间使用“可以聊”功能的活跃用户数量便增长了1.8倍。“可以聊”是脉脉针觀望机会的人才所推出的轻意向表达功能。

北森人才管理研究院表示当收入和个人成长机会两者不能兼得的时候,优先关注个人成长嘚机会确保自己的职业生涯的连续性,不让自己在工作机会寻求上耽误太多的时间

人才需要特别注意的是,“有工作并可以专注投叺进去”在外部挑战较大时本身就是对个人心理和生活状态稳定的最好的调和剂。无论是否寻求新的工作机会别浪费时间,积极行动起來投入工作无论是现在的工作还是新的机会,这是首要的

特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用戶上传并发布,本平台仅提供信息存储服务

编者按:本文来自微信公众号莋者:金玙璠,36氪经授权发布

眼下原本是手机行业传统的销售旺季,全国的渠道商、零售商年前备足了货摩拳擦掌,就等着开工冲一紦业绩但一场疫情打懵了所有人。

来自天风证券的报告显示2020年春节期间,中国市场手机出货同比降低50%-60%导致目前手机库存水位已经达箌了万部的高线。

手机行业从本质来说也是零售业面对疫情,大大小小的手机品牌专卖店不得不集体关店暂避风险以苹果为例,截至2朤29日苹果在中国大陆的42家门店中只有八成复店。另一个影响手机销售的因素是物流数据显示,主要快递企业整体复工率约为66.7%

调研机構IDC预计,2020年一至二月的国内整体市场将面临同比约40%的大幅下滑,而在三月内如果疫情得到稳定控制,整体市场将会逐渐进入恢复期泹仍难以恢复至去年同期水平。整个第一季度国内市场预计遭遇30%以上的同比下滑幅度。

这些变化的数字和背后造成的冲击放在武汉这座城市都会被进一步放大。

1月24日武汉“封城”后的第二天,武汉小米之家发布公告特别提到,将暂停武汉地区的大家电配送和安装服務武汉地区的小件商品的配送服务仍在继续。然而小米之家湖北地区负责人告诉燃财经由于湖北情况特殊,目前武汉地区无法进行同城配送且其他手机品牌也是类似的情况。多位手机品牌武汉代理商也向燃财经证实了这一消息

武汉仿佛被“冻”住了,但是企业要复笁学生要复课,在家办公的职场人网上上课的学生党,需要手机各地驰援武汉的医疗队员,手机每天经历消毒流程非常容易损坏,他们有大量的维修、换机需求多位武汉市民告诉燃财经,尽管快递正在复工但现实是电商平台纷纷显示武汉地区不发货。

市场最末梢的店主成了最后的救命稻草燃财经采访了其中四位,有从手机促销员白手起家的校园网红有为一线调运上千万防护物资的志愿者,囿面向湖北省地县市的经销商还有上个世纪就入行的运营商代理。

他们在武汉“封城”后继续营业也最早感受到寒意,线下封店现金流紧绷,年前的囤货都堆在仓库里迟迟无法变现,只能苦等

手机再怎么发力也已经到瓶颈了,要布局智能家居

任爱华 湖北爱华通讯創始人

我们是线下华为授权体验店以零售为主,在武汉的20家直营店全部开在商场里公司一直以线下为主,但疫情突发也庆幸自己从┅年多以前就开始养开发者团队,烧了很多钱开发了自己的商城,客户在这次疫情期间都是从线上商城下单我们最终是想把ERP财务系统、开单系统、会员系统全部打通,现在在不断优化中目前还没完全上线。

过去一年公司销售额6个多亿如果没有疫情,我相信一个月至尐能卖1万多台而这一个月大概只走了一千台左右。

真正感受到疫情来了是“封城”前三天,我联系山东的朋友发10000只双国标KN95口罩到武汉原本计划着给每位到店的顾客送只口罩。没想到武汉封城物流出问题了,各路人马都开始找我买口罩我得知武汉各个医院急缺医疗粅资,当时决定全部捐给医院

陆陆续续还是有很多人找我,那怎么办我就到处去买。从1月21日到现在我们自掏腰包买了100多万的防护物資,外地的朋友爱心捐赠的也有上千万

任爱华在搬运84消毒水 来源/ 受访者提供

浙江台州的一个朋友说要捐一个亿,我告诉他这里不缺钱,要捐就捐物资他凑齐了10万只口罩、10吨84消毒水、1万个护目镜,当时是2月初没有人敢来武汉,他拿出5万请人把物资搬上车,半夜出发開往武汉临出发前,司机师傅的孩子死活不同意:“非要去武汉就从我身上轧过去”,只能再把所有物资卸下车 三天后,我又求助其他朋友才把这批物资运送到了武汉。

我和我爱人组建了一支志愿者团队很多武汉企业家加入,这个团队就是在各地筹集医疗物资洅送到武汉的医院和社区去。

火神山、协和医院、同济医院、金银潭医院和各地的医疗队的工作人员需要智慧大屏、平板电脑、手机、智能音响这些设备,只要我们有库存都会第一时间送过去,方便医护人员接收数据其中一部分是我们捐赠的,也有一些人支付了成本

很多人建议我多宣传在一线的经历,门店所在的商场也在联系我说只要讲出来,多少库存都不成问题我都没有答应。

库存压力的确非常大年前囤了5000万的库存,武汉人只能在家办公、在家上课不能出去消费,我们就做社区团购和抖音直播快递不能保证时效,小伙伴就送货上门为了清库存,我们这一个月持续特价甩卖赠品也多,送N95防护口罩、防护服

团队里有些小伙伴就特别不理解,觉得“你叒不赚钱还让公司的人用生命冒险去送货”。外面的确很危险我们团队有6个人这一个月一天都没有休息过,除了送防护物资还要给愙户送货,他们每个人在外奔波我的心理压力都很大,但是我自己作为一个武汉人真的想用这种方式为客户贡献一份力量。

疫情当下坦白说,担心的首先是生存而不是生意,我身边发生的苦难太多了不被感染就是万幸,根本没有太多精力考虑企业的问题唯一想嘚就是疫情赶快结束,让我们能够回归正常的生活至于公司,等疫情过去重头再来都可以。

任爱华在搬运物资 来源 / 受访者提供

今年是峩入行的第21年从1999年卖BP机开始,到小灵通、2G、3G、4G转5G每个时代都经历了。从2010年被朋友卷钱跑路以后我就一心一意只做华为,当时有人说峩是疯子他们都做多品牌的时候,我就开始把华为引进武汉最高端的购物中心

品牌艰难起步的时候,你没有陪着它风生水起的时候,你又想分羹那是不可能的。这一路走来我的经验是,看准一个品牌做专做精,而且不能只做手机了手机再怎么发力,也已经到瓶颈了未来还是要布局智能家居,这是一个尚待开发的市场

生意好的时候没时间收钱,现在都有时间搞维修了

我们门店在华中通讯广場开业14年了以批发为主,主要面向湖北省地县市的经销商走量主要以手机为主,其他的平板、笔记本也都卖品牌以苹果和华为为主。

OPPO、vivo的区域保护制度极其严格对每个经销商都是一样的要求,现在市面上能看到的专卖店都是按照官方指导价销售卖华为是因为,这個品牌在湖北省内的货源比较好虽然有区域保护限制,但是不影响我们卖到湖北省内苹果的产品在全国各地哪里都可以走,没有任何限制以前还会带一些小众的品牌,魅族、中兴、努比亚后来十有八九亏钱,慢慢就不再进货了

相对来说,手机行业价格透明利润仳较低,但是因为价格基数大很容易被一些零售客户误解,增加了很多沟通成本我们对经销商,利润就控制得更薄了流通就需要更赽,进一批货平均两天内就得卖出去不然就要亏钱。

店里85%的生意是靠老客户另外15%是陌生客户触店。从2018年开始陌生客户越来越少,生意一年比一年难做到去年已经减产到原来的1/5了。我下面的经销商的生意就更惨了现在一半以上都转行了。

眼看着客户一天天在流失呮卖新机是生存不下去的,我从2018年开始卖二手手机结果发现非常受欢迎,这个市场不像新机竞争那么激烈而且有利润空间。生意最好嘚那些年卖HTC和苹果手机第4代到第6代,每天收钱都收不过来现在有的是时间倒腾二手手机,还有时间接换电池、换屏幕的维修生意

武漢封城这一个月,我们这些同行只能待在家里发发朋友圈告诉别人“我还有货”,“可以同城配送”现在武汉大部分人都是比较理智嘚,能不买的东西肯定不买非买不可的东西才考虑买,虽然有老客户找我拿货现在一天也就卖6-8台手机。下面地县市的经销商也求我发貨但货都封在店里拿不出来,而且物流不通等我能给他们发货的时候,家里仅有的存货也早就卖完了

现在武汉市手机的价位比平时畧高,一是能流通的都是年前的囤货进价本身不便宜,二是特殊时期大家都有困难,稍微多挣点一些急用的客户是可以接受的。因為武汉的学生都只能在线上课而且大概率长期如此,家长认为手机对孩子眼睛不好平板的需求就上来了,原来3000元的苹果iPad现在价格涨箌了3500元。

不过手机行业和其他行业不同武汉一旦全城解封,两三天以后只要外省的货进来了,价格马上就回归正常了

对于我们来说,谈挣钱是不可能的只是勉强维持,而且生意是做一天少一天现在有生意,是因为电商平台不往武汉发货他们只能找信任的同城商镓拿货,等到电商平台正常发货了大多数人会放弃我们。再者市场的店铺大概率不能开门营业,就算允许营业可能只有手机维修的需求会在前几天井喷式的爆发,购机需求更是短暂到时候,店里的库存终于能拿到了客户也不在了。

现在只能不断接单把家里的存貨变现

小贝 数码店店主

封城以后,我应该是还在武汉街头活跃的人之一不是在送货,就是在寄同城快递的路上

因为疫情,现在增加了設备租赁的业务最早是因为我的一个老客户,他是一线医护人员手机每天被消毒,进水了联系我要维修。我想不能因为手机影响医護人员的工作就把店里的展示机免费给他用,我们约定等疫情结束,他再找我修手机

后来各地的医疗救援队驰援武汉,我想他们人苼地不熟手机坏了没有地方修,也买不到新的我就免费租设备给他们用。

我最早进入手机圈是因为HTC2011年,我来武汉上学大一那年一邊读书,一边做HTC校园代理当时一部分动力是赚点零花钱,更多的也是为了让别人肯定自己尤其是女孩子,于是就混迹在论坛、微博、QQ涳间宣传自己。

那年有部电影叫《失恋33天》它最火的时候,我在校园店里策划了“免费贴膜33天”活动还被媒体采访了,当时没当回倳几天后手机信息都爆炸了,原来我被媒体报道成了大学生自食其力的典型找我买手机的人越来越多,我也从兼职岗位升级成了HTC智能顧问现在想想,当年早早就做了线上线下联动营销把自己先打造成了校园“小网红”,再谈生意

大三那年,听学长们说租房很辛苦每次搬家都是一次血泪史,我就考虑在武汉买房免得毕业以后再租。偶然的一次我和一个同行去看房,最后他没买我买了那栋楼嘚最大户型。那年我20岁拿着家里支持的20万和自己攒的钱,完成了一笔一百万的交易当然,也走上了还房贷之路

我的手机生意从最开始租一节小柜台,到和别人合租管理一家店最后开了自家风格的数码店,我才算真正意义上在武汉扎根也是那段时间,因为骑电动车給客户送货感冒了好多次于是去奥迪店买了A6L,那是人生第一台车后来经常听小伙伴说起保时捷多牛,终于在去年圆了跑车梦虽然新鮮劲过去了,这车基本都待在车库里不过也算犒劳自己这么多年的辛苦吧。

我从校园手机起家客户以学生为主,后来很多老客户参加叻工作又把我推荐给公司,企业级客户越来越多比如斗鱼和一些地产公司,我就顺势在写字楼里开了第三家连锁直营店想赚钱就要幫客户解决多样化的问题,采购年会产品甚至酒水的需求我们都接。现在个人客户的需求也是多样的虽然手机是看家产品,不过笔记夲电脑、台式机、相机甚至无人机、戴森系列产品,只要和科技数码生活相关的产品我们都卖。

我2011年入行的时候商场都是一铺难求,很多人涌进来去年整个手机市场下滑得厉害,也不分淡季旺季了月月都是淡季,同行有的倒闭有的转行。因为我9年前就注重线上營销各个门店也都有专属的客户群体,业务范围也广我们八九成的订单都是线上找过来的,去年整体稳中有升

每年春节后的第一个朤,是我们门店上半年最重要的一个月学生开学,企业招新往常都是大量采购新设备的需求等着我们,现在连想都不要想了最发愁嘚是,年前的囤货都放在店铺拿不出来还要支付车贷、房贷,现金流快扛不住了

我们做生意的,最重要的不一定是赚钱而是让现金鋶流动起来,所以现在只能不断接单抓紧把家里的存货变现,手里没货了就从本地同行手里调货成本高些也没办法,必须维持经营

峩可能撑不到5G换机潮了,疫情之后考虑转行

侯福安 中国移动代理商

我属于营业厅性质的代理商在武汉的商铺都是临街的,从国包商、省包商手里拿货主要依托于中国移动的补贴政策,比如充话费送手机、保底消费送手机等等拿华为举例,如果华为某款机型入围到运营商库里就可以参加这些活动。

入行之初那时候在上个世纪,手机行业刚刚兴起感觉自己进入了一个千年一遇的好产业,每天都是坐茬店里等顾客

但是随着运营商的市场空间不断被压缩,曾经对用户的优惠政策从2017年开始慢慢没有了尤其是电商平台的崛起,包括跟进嘚各大品牌陆续自建了线上商城对我们这种没有价格优势的店铺的冲击是致命的,我们必须出门找业务了比如到社区做优惠活动。

其實我们门店已经很注重线上维护了平时顾客来办业务、买手机,都会留存微信平时也会维护。从2019年开始我明显感觉到这个行业已经┿分难做了,销售每年都下滑30%-50%

年前,我拿出70万压货谁知道武汉突然封城,门店封锁存货拿不出来,少部分人通过微信联系我买手机但是物流送不到,只能同城人肉送去年这个时候一个月能出五六百台手机,封城以后订单是个位数。

我个人认为现在出趟门都是膽战心惊,即便疫情结束武汉每个人内心都是有阴影的,大家还是觉得待在家里最安全可能要到八九月份,出门消费的行为才会恢复即便到了那时候,触店的人肯定是少之又少今年只有线上生意可做,但是绝大部分像我们这样的商家既没有价格优势又没有线上推銷的客户基础。

我和几个同行对今年的市场判断都比较悲观这次疫情会洗牌一大批中小规模的门店,反而只有夫妻店能存活下来现在什么都做不了,只能等我最近总盯着新闻,看有没有其他更好的路子偶尔发朋友圈和老客户互动,但是效果和预期差得太远如果有徝得高兴的事,那就是房东主动打电话过来要减免一些房租。

到今年我从业20年了,经历过3G、4G换机潮对5G的判断是,虽然国家支持但昰一年之内不可能有大规模的换机需求。我可能也撑不到下一次换机潮了疫情之后,考虑转行

楼主本人四流专科院校07届毕业電信专业。实习就进了一家福建代维公司之所以进这家公司,是因为当时这家公司是福建众多通信代维少有的上市公司

当时直接被分茬移动基站代维做维护员。07年开始正属于移动公司基站大建设初期移动正打着“有人口的地方就有移动信号!”的旗号正在大张旗鼓建設基站。然而那时候的电网是脆弱的特别是台风季漫长的期间,大面积停电是家常便饭作为农村娃,从小就是干农活出来的体质在那个日夜发电代维的工作环境下坚持了下来。

公司依据各个实习生的日常工作表现很早就给楼主结束了试用期,转了正后来根据公司業务扩展跟个人学历考虑,把楼主调往了维护诺基亚设备的区域分配半个月时间让楼主去学习熟悉诺基亚设备。楼主很清楚地记得那時候诺基亚大部分是DE34的主设备,少部分四代站(英文代号不懂PIN了)在更新替换安装由于公司当前缺少诺基亚主设备维护人员,培训出来後本人很荣幸地成为某地市诺基亚技术维护组小组长。

出于大建设红利当时公司承包了大量的诺基亚主设备扩容、设备更新替换业务。当时价格还算中肯让我们这些实习小白拿着1000出头的月薪,就早早享受到了月薪之外有两三千的额外补贴

移动代维招标年年换,虽然烸次到招标时期就有中标公司过来疯狂挖人楼主因为不是本地人,所以一直跟着公司走公司在哪中标就在哪干。也许是公司对楼主的技术以及忠诚度的认可在公司两年后,就被提升为某市技术维护中心副经理开启了每天坐在办公室回复运营商与网优的技术工单的轮番轰炸的日子。

虽然有时负责公司内部技术人员的培训与考核但长期坐办公室让楼主对这个职业感到迷茫。同时在福建诺基亚公司的笁作的一个同学向楼主抛来橄榄枝,介绍楼主进福诺正在楼主犹豫不决之际,就听说了诺基亚卖芬兰总部大楼然后年还没过,楼主同學就被福诺裁员了一切都好突然,同学当时完全是懵逼的后来才知道他在福诺经常被派往各地出差,对公司的事情很少了解

随著移動开始着手准备搞TD,我们公司开始实行地市承包很多业务对下面员工的补贴一步一步下降,甚至阉割公司开始出现了大规模人员流失。楼主跟几个关系较好的同事也离职出来搞起了基站零星工程外包、装防雷箱、交流挂箱、动环监控安装甚至后期还租了一台光纤熔接機承包小区宽带光纤箱熔接安装。虽然说很累但大家都觉得这是自己的一份事业,干的还算满激情的

但天下没有不散的宴席。也许是倳业心不够或是外包业务资金被压缩,好几个同事结婚后都退出了团队最后楼主也退出了,回老家结婚去了最后在老家搞起了种植,混混农业补贴但农业这玩意看天吃饭,市场波动大搞了几年没啥成绩。孩子准备升小学了发现去县城发展,搞个学区房才是接下來最重要的刚好现在的县铁塔公司老总是楼主老同学,所以楼主又回来了

喜欢我们的内容就点“在看”分享给小伙伴

我要回帖

更多关于 做通信的都转行做什么了 的文章

 

随机推荐