富士康生产课长可以随便开除人么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-16 19:36 标签：

总体来说正常看待呗……

具体來说，就不好说了……不同的人视角不同，看法也就不同了有的积极一些，有的消极一些甚至有的偏激一些。这都很正常的

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富士康内部职位分行政管理、技術职称两条线管理与技术序列可以重叠，例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称

其中线长、组長、科长属于行政管理序列的最初三级，师级属于技术职称序列分为12级。

1、员工行政级分为十级：

行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁

技术职称序列分为12级，内部简称为师1-12

1、班组长培训:每月从在职产线员笁中选拔表现优异者参加培训,作为基层主管的储备;

2、年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金;

3、年度优秀员工:每姩度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌;

4、社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。

1)免费提供篮球场、足球场、桌球室、乒乓球室、舞蹈室、TV室、电影播放厅、图书室等

2)生活区内设有邮政收发室、ATM自助提款機、福利社、理发室、水果店、蛋糕房等配套设施。

3)公司定期举办各类文体比赛,如:魅力新主播、篮球赛、足球赛等

4)每月为当月生日的员笁发放20元园区购物券。

6、内部招聘机制:根据公司内部门的岗位需求,不定期进行内部招聘,选拔优秀人员担任办公室文职或技术类工作

富士康员工分为20个等级：

员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、師十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十！

职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专悝、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁

集团副总裁、总裁不归入等级划分中（也就是20级别外）

刚进来的统招大专生为：师一

统招研究生：师三（一般生产单位不招）

一般副线长对应资位：员2~员3

线长对应资位：员3~师1

副组长对应资位：师1~师2

组长对应资位：师2~师4

副课长对应资位：师4~师5

课长对应资位：师5~师6

专理对应资位：师6~师7

资深专理对应资位：师8~师9

副理對应资位：师9~师10

资深副理对应资位：：师10~师11

经理对应资位：：师11~师12

资深经理对应资位：：师12~师13

协理对应资位：师13~师14

资深协理对应资位：师14~師15

副总对应资位：：师16~师18

资深副总对应资位：师17~师19

总经理对应资位：师19~师20

薪资：富士康不同事业群差异很大。一般师一：3000—3800左右师二：3600—4400左右、师三：4000—5500左右，其他差不多照此类推但师五，师六后的间距会拉大因为有管理职。

富士康的薪资结构：基本工资+加班费+季度獎（要看事业群的大多没有）+年终双薪+绩效奖（按照主管给你评的绩效等级，还有事业群的效益）

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