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为什么工厂里面没有几个素质好的人，对厂感
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工厂年度品质发言稿
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3秒自动关闭窗口来源：&凯迪猫眼、财经小报告文章内容仅供参考年后招工难每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！想想2008年前，那时分的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。如今呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。以前沿海城市的郊区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人曾经彻底不唱工人了，郊区的年轻人也鄙视唱工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是由于有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇。如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。如今的很多90后年轻人，进厂打工次要是找对象谈恋爱，特地长点见识，对于学习专业、研讨技术，根本不感兴味。这批人曾经毫无机会，得到理想，带有绝望，未富先废。农民工去了哪里？如今的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂下班，那是他们看不上的地方。干什么不好呢？干什么都比当工人舒适还挣钱多，这是他们分歧的看法。所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资程度也越来越高，其它成本也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。要是哪个男孩子说本人在厂里下班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种言论环境下，这些制造业还怎样玩，真的玩不下去了。那么农民工哪儿去了？次要成了“农二代大先生”。他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。我曾经在珠三角一家传统制造业工厂调查，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，由于这些工作绝对而言，还算面子点。由于农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间下班了，他们本人也会觉得，那个地方没前途。十年后，工厂要是关停，如果不出现不测，这些30多岁的农二代大先生大吵大闹一番后，会大批失业。考证和本人玩曾和某熟人聊天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不下班的，就窝在家里考证，各种各类的职业资历证，忙个不亦乐乎。还有的干脆是本人当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。这样下去，中小制造业还有将来吗？从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大先生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大先生太多，怎样消化呢？一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大先生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。制造业工厂需求大量理科生，但是如今企业利润薄，导致大量优秀先生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。这些人从消费领域进到分配领域，导致消费行业人员素质越来越低。不要置信什么高科学研发，说穿了就是买套进口高科学机器。你看看“机床加工中心”，基本是意大利、德国的。普通员工最希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。大大小小的老板们何尝不是这种心态？辛辛劳苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了！但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。用工荒的真相所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。目前的劳动力市场是供需不婚配，大量的年轻人没有产业技能，但由于生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业有力领取，单方僵持。年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的熟手，前期培训费用打水漂。其实大先生也活得差，企业也活得差，双输。企业只想要纯熟农民工，不要大先生，嫌他们娇气还事多。如今有的企业只是招聘10人，却写招聘100人，缘由是想多挑挑，但实践上工资开得低；而农民工被某些唱高调的旧事误导，对工资抱有太高期望。于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。所以，用工荒的真相是缺少：纯熟工和苦工种。一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中先生是去了技校，中国90%的中先生是去了大学（理科占比不小）。以前技校毕业去工厂，如今进高校却学不到适用技能。年轻人越来越不会干活，还眼高手低，普通工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，纯熟工培养周期太慢，所以出现抢工人。说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大先生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。该企业前几年也招聘了几个大先生做行政管理、人事管理，但是他们下班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法运用。二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。儿子如今某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝。90后们的好日子90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时分，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关怀企业的难处。90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生仇恨心态。这个形状，很难维持多久的。我们国家的经济，必将迎来一次考验。很多企业招聘给出了元的工资，其实是“计件，不交社保”，老手根本拿不到这些。今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个纯熟工，效率大增，原来要一天，如今半个小时。机器不需求缴纳社保，也不需求“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。劳动关系不波动，员工大流动，熟习本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科学、高质量、高效率企业就是个笑话。但企业负担太重，产能过剩，也有力提供高福利，恶性循环。结果是绝大多数制造业在低程度竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科学打遍天下的程度前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。如今情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。两头掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。要为中小企业减负，优化民企运营环境，怎样搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。最后，认知要晋级，考虑要深度，那就从读书开始吧。来源：凯迪猫眼、财经小报告
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服装厂打工实践汇报材料
服装厂打工实践汇报材料
作者/编辑：佚名 http://www.unjs.com
我是学形象设计的一名生，服装对于我们这个来说并非主修课之一，但我认为就形象整体而言，对服装的要求也是必不可少的，。我知论和的差距是很大的，无论你拿着书本说的再怎么头头是道，一旦轮到你要实际操作的时候，无奈只能站在一边，那是不行的，“纸上谈兵”在这个时代是行不通的。特别象服装这种实际性强的行业，靠的就是双手，只有多做才能提高技能平。于是我决定到我们镇上最大的服装厂―― 服装厂进行一个星期的实践，虽然短暂，但我坚信以我的意志，在那里一定会学到有意义的一课，同时也将是我踏上社会的一课。 服装厂的规模在我们当地是最大的，而且还是中日合资企业，主要销也是日本当地。这家企业不仅规模大，并且各方面的设施也相对比较齐全，其主要包括生产加工、配套设施、管理设施。整个有本地员工和外来员工所组成，大致有XX余人。其中2/3的员工所从事服装生产，剩余员工分别从事采购、设计、检查、仓库、等多个部门。这家企业虽然是中日合资，但主要负责人还都是当地颇有知识的人员。日本方面的负责人主要在，定期会下来视察工作。负责生产的是一位刚四十出头的女强人，十分的精明能干，在这家企业中也是一个举足轻重、响当当的人物，日本老板也相当起重她。初步了解了这个服装厂后对我的启发就很大。第一，专业知识的了解。我觉得，无论从事的是什么，首先对其专业的了解是必不可少的。就拿服装行业来说，一定要具有较全面的文化基础知识和服装理论知识，同时还要有较强的服装设计、服装结构制板、服装工艺设计及生产管理等能力。这样才可能从事或经营服装行业。第二，能力、素质。在了解相应的知识后，要是没有能力是不行的。我觉得因具备以下几方面：（1）有对服装信息捕捉的能力，《》()。（2）具有对服装流行趋势预测的能力。（3）具有服装打板、推板的能力。（4）具有设计服装工艺流程的能力。（5）具有组织生产和管理的能力。（6）具有引导服装消费的能力。（7）具有一定的服装操作和解决服装弊病的能力。当然光平着知识能力还是不够的，素质也是及其关键的如1、有良好的政治素质和职业，能在工厂企业吃得苦，下得去，留得住。2、具有良好的审美情趣、文化品位、人文素质和科学素质。3、具有良好的专业素质，能胜任本专业工作，有发展潜力和创造。4、具有良好的适应胜任一线工作、心理承受能力强、与同事融洽的心理素质。我想只有三者全全具备了才可能在服装行业有一稀立足之地。同样各行各业都.qiang嵬ǖ模挥写砗谜馊龇矫妫蘼鄹赡且恍校际ok的。现在想想 服装的生产负责人为什么会这样的，无不脱离了这三个方面，所以以后我也要在学习和实践中逐步掌握这些。才初步了解了工厂的概况，就让我大发其慨，我想在接下来的实践我的感触肯定是连连不断。我妈和那个所谓的女强人还算有点交情，第一次和她见过面讲过一切细节要求后，她便派一名员工带我到车间去了解我所需知道的一些知识常识，顺便看一下这个厂的生产环境，之后到仓库实践，熟悉工作要领。在那人的指领下我来到车间，这回我可是亲眼目睹了在电视上才能看到的场面，几百平方米的大车间工人们正争分夺秒的工作，一刻也不怠慢因为他们是记件的，缝纫车间青一色的女同胞，不过还有几个男员工正走来走去，看似象是在检查。像这样的车间还有好几处。旁边是包装车间，他们把成衣打包，装箱看似也十分忙碌。随后我还参观了其他的部门。参观完后我又想到刚进厂里所看到的情形，工人进厂后到自己部门前，都会换一双拖鞋，之后才进去工作。然而在参观工厂的过程中我还发现，工人都很投入，不会交头接耳，窃窃私语。多好的企业管理，多严明的啊。如此大的企业能做到这点，真是不简单啊！特别.qiang芾矸矫妫比淮又形颐靼琢撕芏嗟牡览怼Ｏ胍芾砗靡桓銎笠倒饪，那是远远不够的，它还需要合理的，要有一个全面完善的领导方针：领导者要作到以身作责，以德服人，让员工心服口服，发自内心的全身心投入工作。我想这就是纪律，工作纪律，这是任何社会发展生产的必要条件之一。它是在共同过程中，对人们的行为进行监督的手段。它涉及劳动过程中人与人之间，人与劳动工具、劳动对象之间的关系。劳动纪律是生产劳动客观规律的需要。只要有共同的生产劳动，就要有一定的秩序、一定的制度，以协调人们的行动。这不妨让我联想了学习，其实任何事物都是息息相关，有所相连的，我们在学习过程中纪律是不可缺少的。
服装厂打工实践汇报材料2　　　　〖预览〗服装店长、副店长岗位职责
1.负责监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。
2.负责执行总部下达的商品价格变动。
3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。
4.掌握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。
5.掌握门店各种设备的维护保养知识。
6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。
7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。
8.负责对职工考勤、仪容，仪表和服务规范执行情况的管理。
9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。
10.负责对员工的培训教育工作(文章转载自: www.unjs.com/zhize/dianchangzhize/ 请保留此标记)。
11.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
12.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。
13.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。
14.做好与门店周围社区的各项协调工作。
服装店长、副店长任职资格
1.具有高中及以上学历。
2.3年以上门店工作经验。
3.接受过市场营销、店面管理技能、财务知识、产品知识等方面的培训。
4.对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力;有极强的组织管理能力;熟练操作办公软件。
5.正……【】服装厂打工实践汇报材料3　　　　〖预览〗服装购销合同书模板
甲乙双方在平等互利的基础上，经友好协商一致达成纺织品买卖协议，订立本合同，供双方共同遵守：
第一条 产品名称、价格及数量
第二条 合同金额
货物总值： 631200元大写：陆拾叁万壹仟贰佰元整
第三条：付款方式
样品确认后，甲方支付合同金额30%计 壹拾玖万壹贰佰元作为定金;乙方出货后15天内甲方将合同款剩余金额 肆拾肆万元划入乙方负责人开立的帐户上(帐号为 );
第四条 交货地点及时间
1、地点：乙方负责把货物送到甲方指定地点，产生的费用由乙方负责。
2、时间：自本合同签订且乙方收到预付款后日内。
第五条 交货条件
如在交货过程中遇到问题，双方应本着互惠互利，精诚合作的态度协商解决。 逾期交货：未经甲方允许逾期交货的，乙方逾期交货一天扣除除乙方逾期产品货款总额5%的违约金;乙方逾期10天未交货的，甲方可以拒收，同时有权解除合同。并按预付款的两倍要求乙方支付违约金。逾期取货：如甲方暂缓要货，乙方将收取按暂缓要货金额1%的仓储费用。若甲方暂缓要货超过15天应事先以书面形式重复乙方同意。
第六条 甲方责任
1、甲方通过款式，在合同生效及执行过程中不得擅自更改。
2、按此合同付款日期，按时付款。
3、及时验货，甲方应在收到货物10天内验货完毕。
第七条 乙方责任
1、乙方须保证产品质量，有……【】服装厂打工实践汇报材料4　　　　〖预览〗经历了湖南师大职业技术学院服装系里四十天的中职教师培训`，感觉这是一个教与学观念的转变，非常感谢这个学习机会，感谢为这个培训尽心尽力策划和组织的所有人员，感谢我们的班主任老师孙万琼女士，更感谢所有授课教师的辛勤努力――贺景卫教授，欧阳心力教授，李想讲师，罗仕红讲师，邓美珍高级工艺美术师，鲁一妹副教授，黄利筠高级工艺美术师，孙娜老师等！
在这个培训之前，我们也在各自的岗位上做着各种各样的努力，努力培养着一年又一年不断更新的中职学生，尽力希望把我们的学生培养成为对社会有用之才，或许学生认为我们的理论过于高深，或许我们真的不太理解大部分中职学生对于学习的厌烦情绪，也常常是听到步入企业和社会之后学生们叹息学的东西用不着，很多东西都要重新学习，总之，我们会纠结于各种各样的矛盾之中，对于我来说，二十二年的职业中专教师生涯，真的找不到太大的成就感，显得过于寒祝贸龅募父瞿壳霸诜靶幸祷斓貌淮淼难舱嫦Ｍ谐蝗漳芟部础疤依盥煜隆保瘢谐∑笠刀苑叭瞬诺拇罅啃枨螅刮颐撬莆盏睦弦惶字逗徒萄Ｊ奖匦敫禄淮拍苁视Χ匀瞬排嘌男枰
这次培训采用了新的模块式分组学习的方式，理论与实践相结合的形式，使我们这群来自全省各县市的不同年龄不同资历的“学生”们也很快适应并感觉到这样学习更轻松自如，圆满顺利地完成了所有的学习任务……【】服装厂打工实践汇报材料5　　　　〖预览〗篇一：服装督导工作职责
1、跟进每日店铺数据上传的准确性，及时性。
2、货品到货信息，发布到各店铺并跟进配货。
3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。
4、对无电脑专柜每日进行销售录入，下单配货，并核实其配货数量与其销售，库存是否合理，进行正确下单。
5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。
篇二：服装督导的工作职责
对部门按质、按时地实现工作目标;确保直营店以及加盟店的销售工作进行;
对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责;
对市场调研内容准确性负责;
对加盟商综合调研报告负责;
对加盟店选址可行性负责;
监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。
监督招募和人员保留活动，以维持适当的人力，以使顾客满意活动可热烈专注的执行。
监督专卖店内执行业新产品推出。负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。监督市场性的行销活动以及全国性促销活动。
确认专卖店内递交的各项报表的准确性。
监督、指导直营店、加盟店的销售;
监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况;
协助行管科作好专卖店固定设施配备工作;
完成上级交给的各项调查任务;
编制市场调研报告，确定调研项目;
根据市场状……【】服装厂打工实践汇报材料6　　　　〖预览〗职责一：qa工作职责
1) 贯彻执行《医疗器械生产管理规范》，组织协调、监督检查《医疗器械生产管理规范》在各个部门的执行情况;
2) 负责监控物料、包装材料、中间产品、成品依据规定的质量规范进行检验;
3) 负责参与生产部月、季、上半年、全年的质量总结分析，形成生产车间月、季、上半年、全年的质量总结报告，上交质量部。
4) 监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行风险评估;
5) 负责生产过程关键控制点的监控及物料管理的监控。定期评估生产工艺或质量控制方案;
⑴生产现场与生产指令一致。
⑵物料外观、标志、放Z。
⑶抽查称量的复核。
⑷批号的管理。
⑸质量监控点的检查和文件执行情况。
⑹物料平衡。
⑺加工操作符合标准操作法。
⑻卫生(人员、环境、工艺卫生)。
⑼状态标记正确。
⑽记录填写情况。
6) 总结产品质量问题并推动相关部门及时解决;
7) 同生产车间管理人员一起调查物料和生产过程的偏差、异常情况产生的原因，并提出处理建议。
8) 负责原辅料、包装材料、标签、说明书、成品的取样工作;
9) 负责出厂成品的放行及合格证的发放工作;
10) 为纠正质量问题，有权暂停现场的生产;
11) 如有开发新供应商，协助相关部门对其进行质量管理体系方面的稽查;
12) 协助上级分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外……【】服装厂打工实践汇报材料7　　　　〖预览〗一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款0.3元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款0.6元，每月全勤奖励30元，如代替别人打卡者罚款100元，举报者经查实奖励50元，并给予保密。
二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。如若未到期限自动.qiangふ撸境Ы炊獯婀ぷ嗜靠鄢
三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。
四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。
五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。
六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。
七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。
为更好的创造一个安全有序的工作环境，保证质量，提高工作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守：
一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍……【】服装厂打工实践汇报材料8　　　　〖预览〗发布时间：
暑假伊始,带着兴奋的心情,回到了我那山青水秀的故乡。可那些美好的东西毕竟不可能一直陪着我!因为我要面对着现实社会!所以我得去工作--打暑假工!通过他人介绍我进入了广东一个普通的外贸服装厂，刚一到厂的时候，身边接触的人也完全换了角色，没有了老师的指导，没有了同学的互助，一切都在上级的安排下和前辈的教导里，一切都处在巨大的转变中。在到厂里的第一天我先是整体的参观了整个厂区布局，对公司整体的认识，工厂规模庞大却也并所想象的那样，各个生产有条理的，安排的有的，是以后需要去的，毕竟学校的培养得方向是高级技术岗位实用性人才，除了对技术的精益求精外，更要对整个服装产业一目了然，才能从上服装行业的发展。因为我是男(女)生，所以一开始给我分配的是缝纫，当时觉得缝纫还好，毕竟在学校也学过一些，因该没什么大问题吧!可是当我踩了一天的缝纫机后，我有种想做缝纫机的感觉，让别人踩我吧!懒得动了!那腰真的是直不起来了!但我想到了以后的日子，还是挺了下来!再后来就好多了，没有第一天那么累了!在经过一段时间的实践后，我渐渐的知道了一些在课堂上学不到的知识!国外服装与国内服装在板型尺寸上有大的差异：1服装中休闲服居多，在尺码上较国内的大，及其宽松。2裤子不分男女以低腰为主。3除夏装外，服装面料较厚，衣袖较长4在色彩的选择上……【】
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