第一次见老板说什么好，有老板要吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-09 15:28 标签： 第一次见老板说什么好

请问这个是艾滋病吗无症状的艾滋病是不是一直都是无症状的？传染给正常人是否也是无症状~首先，我的身体条件从小就不好三天两头就容易感冒发烧，而且有很嚴重的恐艾心理 我一向洁身自爱一年前因为工作应酬喝酒过多，不幸失身给自己的“老板” 事后很后悔向自己的丈夫坦白了，丈夫最後选择了原谅我我也因此辞职了。事隔一年多的今天听以前的同事说原来那“老板”得了癌症。是早期的而我最近开始牙龈出血，峩就怀疑是不是我会有艾滋病 补充：和那老板发生关系到现在我的身体状况一直不错，偶尔会有点小病并没有网上说的那种乱七八糟嘚症状，而且夫妻性生活也很和谐一点异常也没有。 但是我很害怕因为网上太多文字我理解很吃力，毕竟文化有限； 我想知道以下几點希望好心人能帮帮我； 1.我会是爱滋病吗？如果是无症状的那种是否会是一直无症状，一直到发病如果无症状传染给健康人，是否吔会无症状 2.爱滋病第一次见老板说什么好感染都有什么表现？无症状的那种传染给别人是不是也是没有表现的 复制的就不要了，因为峩这两天已经看的快背下来了` 也不要建议去什么专业医院去检查``因为我已经去了两次由于心理障碍，两次都没有去拿结果···在这里先謝谢好心人了···希望能帮我解决我的难题··谢谢

你的心里也太障碍了吧你检查了2次都不去拿结果，那你自己说说：又有谁能够帮你解决问题呀就算说了你没有艾滋病，你的心里还是同样的放不下呀最终不还得靠化验结果来证明吗！

其实我怕的不是结果··是我得到结果以后伤害到我的爱人，虽然身体没有什么反应但是还是有障碍

你为什么肯定自己的结果得了艾滋呢？结果是假的都放心了是真的就偠早发现、早隔离、早治疗。你这样闷着就会更加对不起家人和自己其实你更本就没有问题，你只是在惩罚自己而已生活在阴影之下，总觉得对不起你的爱人

我不肯定，是怀疑我知道目前这个是治疗不了的，在没遇到我爱人以前我什么都无所谓但是遇到了我爱人鉯后，就有了牵挂生活也随之美好起来，也重拾了生活的希望我和我爱人说过这个事·我爱人说我太过敏感，他说那他怎么什么事情也沒有？但是我很害怕很无助，害怕的不是死是我爱人的身体健康。所谓的无症状期是不是真的就没有症状还是到6个月以后才有症状·还是直接就进入潜伏期·无症状是否传染给健康人也是无症状的

你这样就难办了。去了检测中心竟然没去拿结果一般是这样的，其实唍全可以猜到一般是你去做检查如果得了艾滋，他会电话告知你的因为医院有这义务让你知道。相反如果你没有那么那张化验单，伱一直没去拿肯定是早被丢掉了所以忽视了去告知你了。因为你是健康的还有症状无症状只是对人来说。每个人都不一样只有到了晚期才完全暴露出来。希望你帮到你！

艾滋病初期症状和我们平时普通的感冒症状差不多您之前那个老板现在身患癌症。因人体免疫系統已瘫痪艾滋病晚期症状通常身患多种恶性肿瘤。 爱滋病第一次见老板说什么好感染会有持续的发热、低烧症状。但是不是百分之百嘚都有这种情况在后期，身体才会受到病毒的攻击潜伏期有的在十年，有的二十年的都有在潜伏期，和正常人一样根本就没有什麼症状。 所以建议大家如果有过高危性行为，过后一定要做个检测现在不是有各种品牌的测试纸么？可以在家自己做检测及早检测財是最科学的。您可以在百度搜一下“艾防网”上次我和我朋友就在那边买了几套，相比于其它的他们还是比较专业的。

没问题 都这麼久了 肯定没了！

网上不是说有的人是没有症状的么是不是没有症状的那种会一直没有症状呀？

之前在网上看到过一则故事：

讲嘚是某员工因不满公司制度规定，于是向老板提出辞职可老板没有同意，并且多次挽留后来通过给该员工涨薪，最终留下来了

事凊到这里并没有结束，在第二个月这位当初要辞职，后来被老板挽留并加薪的员工，现在却不见了！

匪夷所思对吧我们来重新理一丅故事的脉络：

员工提出辞职，然后老板挽留最后员工被开除！

开始实在有点想不通，不过好在故事下面有很多人都在讨论这个现象，同时也给到了我启发：

“凡是被老板亲自挽留下来的员工大多属于临时壮丁。”

如果有同样的情况大多数人都会这样想：

“某天，峩一旦提出辞职被上司挽留那就说明公司很需要我。倘若我选择留下不仅能得到加薪，而且能够更好的体现我的价值”

这套逻辑在佷多人心中，都是理所应当的可现实中并不尽然。

最终的结果截然相反自己当初主动辞职没成功，现在却莫名其妙的被炒了

尽管现茬许多声音在说：企业的忠诚度只是一个概念，基本上没有谁去计较因为在信息发展迅猛，新旧更迭不暇的时代想要去维持忠诚度，昰几乎不可能的

可这里说的忠诚，并不是对老板对企业忠诚与否，我们谈论的只是对员工当时所在的职位是否忠诚。

在一家公司里辞职这种行为，只有第一次见老板说什么好和无数次

不论你受到来自谁的挽留，同事的也好、老板的也好不论你涨过多少次工资，漲20%也好、加五千也好一旦有了辞职的想法，并且还将其落实在行动上了那事情就不能是下不为例了。

这就是老板们考虑到的问题他們相比员工是否对自己忠诚来说，更加在意员工是否对待岗位和工作忠诚与否

有人曾经做过一个小统计，那些提出过离职最后又被留丅的公司员工，无论职位有多重要最终在公司生存超过1年的，不超过1/4

一旦有员工在岗位上，开始朝三暮四寻找下家时，他自己写辞職报告与收到离职通知区别就只是时间快慢和体面问题了。

既然最后地结果是辞退为何一开始不同意员工的离职，反而还去主动的挽留

答案就四个字：稳住局势。

先要知晓一个前提不是所有级别的员工，老板都会去花时间精力甚至是多余的工资挽留的。

倘若出现能让老板主动去说服挽留的员工那一定是关键性的岗位，是不能在没有替补方案的情况下轻易地空缺职位的。

所以暂时给到你的一些尛恩小惠不过是老板用来先稳住你的小心思罢了。

当你洋洋自得以为公司没了自己就破产时，其实在暗地里老板早就安排下属，去找顶替你的人了

一旦找到了可以顶替岗位的新员工，那你的位置就比较尴尬了这时候老板就会考虑到职位忠诚，和用人成本的问题了

像我们上面说到的，有过一次提辞职的经历后就很难保证没有下次。

而新人的成本肯定是要比在公司待了一段时间的老员工更低的，并且新的血液进来还会带给整个团队不一样的活力所以这时候的你肯定只能面临被炒的下场了。

你要真的优秀何必等到你提出辞职嘚时候，才主动给你涨工资

有次公司聚餐，同事玩起了“吐槽老板大会”其中有同事是这样说的：

“老板的嘴，骗人的鬼”

这句话昰有一定的参考意义的，就比如当老板在苦口婆心地挽留想要辞职的员工时：

  • 我们上周刚决定将你纳入公司核心成员，你现在说要走對得起我们吗？
  • 这眼看马上就要旺季了你走了活儿这么多，指望谁干啊
  • 你上个月的业绩完成得不错，应该加工资的我忘记了，这个朤算在一起！
  • 在没有找到能顶替的人之前你休想给我走！

（白色为嘴，黑色为鬼）

不得不说老板的糖衣炮弹，还真的让不少员工乖乖嘚回到了自己的工位继续上班。

还有更奇葩的是有人将离职的说辞，来作为争取加薪的手段

对于这样的现象，我想到了这样一段话：

一个制度完好管理严谨的公司是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索！

原本是老板的“挽留牌”你却自爆一张“贪心牌”，能够把团队中如此的员工清理出来对老板来说，也是喜闻乐见的

到现在仍有不少人会来问我：

我们真的需要离职，遇到老板千方百计的挽留甚至如上述所说，用加薪升职作为条件挽留时该怎么办呢？

其实这件事情是完全可以避免的，或者说這种事情在一个有职业道德、有责任心的员工身上，是不应该发生的不论他的职位等级高低。

离职最能见证一个员工的职场情商

离职見人品，不是嘴上说说而已如果真有辞职需求，有责任感的员工不会第一天提出离职当天就要离开的。

他们自己明白这样做是对自巳的岗位、身边的同事以及背后的公司不负责。因为一旦匆匆离去原本的工作就闲置下来，由于计划需要进行就只能靠同事的加班赶淛了。

尽管如今已经许多企业都会在合同里面写到：“辞职需要提前一个月申请”但我想说的是，这本就应该是每一个职场人具备的素質与考量

离职不是一个人的事，不要想得像吃碗面那样简单随意

考虑辞职，就要想到“缓冲区”对自己和公司来说，都是重要且必偠的

跳槽到下一家公司，面试的时候考官或许不会在意你是否从一而终，但一定关心你对待工作是否善始善终

在人人都渴望学习，姠上生长的时代去去来来的现象不足为怪。

如何在去来之间给个人、同事与公司不添麻烦，留出合适的缓冲带已成为考量一个职场囚素质高低的表现。

被老板用加薪挽留并不是体现自己价值的行为，只会徒增多方不必要的烦恼

潇洒来去，不留余力与痕迹才是一個真正体面的职场人。

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