从学校应聘，面试时怎么跟面试官自我介绍？_百度知道
从学校应聘，面试时怎么跟面试官自我介绍？
们是学计算机网络、图文处理、电子表格操作、电子文件管理面试时怎么介绍自己？求答案面试官将会提哪些问题？请把答案都说说！听老师说是深圳华为来招聘，也不知道这厂好不好，介绍下啊！如果我应聘上了我开小号给你刷一千积分
我有更好的答案
否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。像国家公务员、教师；另一方面工作要有耐心和韧劲。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、思维力。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、 不宜把那些明显的优点说成缺点，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力、 不宜说崇拜一个虚幻的，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状、意见或建议顺畅地用语言表达出来、气色、衣着举止。对于突发问题的反应是否机智敏捷。考察的具体内容包括，以补充。 13、这是面试的必考题目、 最好不要说自己没有业余爱好。 3。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度、不宜说太长的座右铭、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、主动性：“你的座右铭是什么、精神状态等。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等，否则就很可能事倍功半。因此、条理清晰。 6、 宜强调自己对家庭的责任感，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，作些相关的提问，回答的迅速性、准确性等，不谈无关、无用的内容。 5、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、 参考答案——“只为成功找方法。 12、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3。查询应试者有关背景及过去工作的情况，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧、注意自我约束、责任心强。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点，层次要分明。一方面。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 －－－－－－－－－－－－－－面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
------ 另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 最后祝你应聘成功!。 5、综合分析能力 面试中。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 面试测评的主要内容如下： 1，一般都是安于现状，无所事事、尽心尽力。 6， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3，一般做事有规律、衣着整洁、举止文明的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、福利等应试者关心的问题、令人感觉不好的爱好、进取心强烈的人、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表、或是不知名的人，这是招聘单位问该问题的主要原因、 不宜说崇拜自己。 4，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，不求有功，但求无过：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象、上进心、证实其所具有的实践经验，工作中常有创新。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目？” 思路： 1、 宜说明失败之前自己曾信心白倍，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，则事半功倍、表述方式上尽量口语化。 4、不要说自己有那些庸俗的，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质，对哪类工作最感兴趣。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度、 不宜说自己没有失败的经历、音调等，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路、不宜说自己没缺点。 2、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、心态等有一定的作用、 况对于了解应聘者的性格、观念、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要、进取心 上进心，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 10、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确、音色、音量，在遇到上级批评指责、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望，并且说理透彻、分析全面、条理要清晰、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3，通过询问应试者经常参与哪些社团活动、要切中要害。上进心不强的人？” 思路： 1。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。 问题四：“你最崇拜谁、口头表达能力及遇事的理智状况等。研究表明，仪表端庄从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用
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桐乡这所学校居然要面试家长，看看你能不能答上来
　　3月19日，嘉兴桐乡市茅盾实验小学举行2017年面谈招生工作，报名的家长和孩子都接受了面谈考验。
　　据悉，学生面谈的内容与往年差不多，侧重在行为习惯、生活常识、思维能力以及个人特长等方面。&不用特别准备，只要家长平时做个有心人，能让孩子多接触生活，这些问题孩子都能过关。&桐乡市茅盾实验小学老师陈贤德说。
　　&读民办学校，家长不要以为把孩子塞给学校就没什么事了。&陈贤德说，今年，茅小在原来面谈的基础上增加了家长面谈的内容，目的就是要加强家校联系的紧密度，让家长有更多时间参与、陪伴孩子的成长。
　　来看看现场情况~~
　　家长自觉有序排队等候
　　认真填写记录表
　　跟随引领员进入面谈室
　　家长信息核对
　　面对面交流
　　一体机自主选题
　　再来看一下这份家长的面试题，看看你能回答上来不？
　　1.请您讲述一个关于孩子成长的故事。
　　2.您觉得家长需要配合学校做好哪些事情？
　　3.您觉得您的孩子有哪些优点和缺点？
　　4.请您说说您选择茅小的原因是什么？
　　5.孩子经常不能完成周末作业，您怎么处理？
　　6.平时您是怎样与孩子进行沟通的？
　　7.对于孩子怎样的行为您会感到特别生气？
　　8.当孩子对于寄宿生活感到不适应时您会怎么做？
　　9.当您觉得老师没有公平对待您的孩子时您如何处理？
　　10.孩子经常撒谎，您怎么办？
　　11.您认为家长在孩子教育上应该发挥什么作用？
　　12.你觉得家里谁最重视对孩子的教育，具体表现？
　　13.请您讲述一件关于孩子的印象最深刻的事情。
　　14.请简单谈一下您的家庭教育观。
　　15.您觉得什么样的老师是最好的老师？
　　16.您觉得小学阶段孩子培养最重要的是什么？
　　17.您觉得在培养孩子方面自己做得比较成功的是什么？
　　18.您平时会陪着孩子一起做些什么？
　　19.请您简述一本您陪孩子一起看过的书的内容。
　　20.请您谈一谈自己个人的兴趣爱好。
　　这些问题，虽然都是与孩子日常息息相关的，但还是需要好好准备啊。
　　为什么孩子升学，
　　需要面试家长呢？
　　学校是这么回答的...
　　在孩子成长的道路上，父母是孩子最好的老师，家庭是孩子最好的学校。家庭教育极为重要，而家庭教育与学校教育能否密切合作，将对学生的和谐发展产生深远的影响。
　　通过家长面谈，学校希望了解新生家庭教育的情况，发现家庭教育的优质经验，同时也是在通过这样的形式倡议家长关注家庭教育。
　　诚然，结婚生子固然不需要经过培训考试，但是如何做一个合格的家长是每位父母的人生必修课啊！
编辑：肖未
汗如雨下送清凉
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