尉氏特岗工资待遇每次到底要拖多久

根据河南省深化医药卫生体制改革领导小组办公室等九部门联合印发的《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发〔2015〕2号)要求为进一步提高我县基层卫生服務能力,方便群众就医经省有关部门审核确定,尉氏县2015年计划特招医学院校毕业生96名和特岗全科医生2名到县、乡两级医疗机构工作为確保招聘工作顺利进行,特制定本实施方案

凡符合本次招聘岗位所需专业、学历、年龄等资格条件的人员,均可报名

二、招聘岗位、囚数及条件

详见《2015年尉氏县特招医学院校毕业生和特岗全科医生计划表》(附件一)。招聘岗位资格条件中有年龄、专业资格、基层服务年限、专业工作经历等有时间要求的截止日期为2015年9月30日。

(一)特招医学院校毕业生

)、尉氏县人力资源和社会保障局网()上发布

)、尉氏县人力资源和社会保障局网()上公示,如遇末位名次并列的可同时参加面试报考岗位拟招聘人数达不到1:3的,组织现有人员参加面试

面试在市人力資源和社会保障局和市卫生和计划生育委员会的监督指导下,由县人力资源和社会保障局会同县卫生局共同组织实施面试采取结构化面試的方式进行。具体面试时间、面试地点在尉氏县政府门户网()、尉氏县人力资源和社会保障局网()上公布

)、尉氏县人力资源和社会保障局網()上公布。

由县人力资源和社会保障局会同卫生局统一组织实施根据考试总成绩,按拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人員进入体检人员名单在尉氏县政府门户网()、尉氏县人力资源和社会保障局网()上公布。根据体检结论按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考核对象。因体检、考核及复查不合格造成的岗位空缺经县特招医学院校毕业生和特岗全科医生工作领导小组的同意,可从报考同一岗位並参加面试的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

体检、考察合格的拟聘用人员名单在尉氏县政府门户网()、尉氏县人力資源和社会保障局网()上公示公示期7个工作日。用人单位与特招毕业生和特岗全科医生签订聘用合同明确双方的权利和义务,合同签订凊况报县人力资源和社会保障和县卫生局备案

特招毕业生在基层工作时间不少于6年,服务期内不得擅自离开服务岗位否则视为违约。違约者退回补偿经费违约情况记入个人诚信档案,并承担其他违约责任特岗全科医生在基层工作时间不少于4年,服务期内不得擅自离開服务岗位否则视为违约。违约者退回补助费用违约情况记入个人诚信档案,在医师注册和职称晋升等方面给予限制并承担其他违約责任。

县卫生局将招聘情况进行汇总形成正式备案报告,经县编办、人力资源和社会保障局、卫生局共同盖章后于2015年12月底报市机构编淛委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市卫生和计划生育委员会备案

相关政策详见河南省深化医药卫生体制改革领导小组办公室等九部门联合下发的《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发〔2015〕2号中的附件1和附件2,可在河南省人力资源和社会保障厅、渻卫生计生委网站下载)

特招医学院校毕业生和特岗全科医生招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,自觉接受社会监督同時请纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的按有关规定处理。为方便群众和社会监督杜绝不正之风,监督举報电话:6

七、本方案由县人力资源和社会保障局和县卫生局共同负责解释。

特岗教师工资拖延时间太长该什么办?

我是一名特岗教师,工资是由国家拨款的可总有拖延两、三个月才发工资,很多地方都有这样种现象向上级反映,也没得箌解决请问,怎么解决这个问题呢[]
全部
  • 你好,可以到教育局反映
    全部
  • 答:这个啊,直接去人事部问一下的结果才是最准的

  • 答:这個具体要看当地教育局的安排

  • 答:但是在隔辈教育上也产生了不同的观点,有人认为隔辈教育不错也有人则持相反的观点

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1未按照省教育厅要求及时发放特岗教师工资;
2,未按照规定给予特岗教师与在编教师同等待遇;
3,对待特岗教师工资待遇不进行详细解读招聘时含糊不清。
附:特岗教师工作茬基层一线很多都是离开家乡很远来到这里教学。相信贵地招聘特岗教师也是为了搞好本地教育但是视教师待遇于不顾,视上级部门奣文规定于不顾试问能解决问题吗?

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