近些年，招工难、留人更难已经成为不少企业无法摆脱的梦魇。今年，更是出现无工可招的极端状况。为什么会这样？说法很多，但最近发生的一个真实案例，或许能从一个侧面，说明一些问题，相关方或许也能从中得到一些启发。
应邀到酒店工作
工资低还没保障
小金今年35岁，多年来一直在酒店业打拼，在业界有一定的知名度。市区一家酒店的老板为此三番五次找她，希望她能到自己的酒店工作。
2012年4月，该酒店前厅部一班人集体辞职，这可把老板愁坏了，又来找小金求救。在这种情况下，小金带着四五个员工，来到了该酒店，接手前厅部的工作。
看当时他们签订的劳动合同，有些约定真的让人看不懂，如工资约定“符合金华最低保障”。因为是格式合同，看着似乎方方面面都提到了，但事实上，完全不是那么回事。“以前在其他酒店工作时，‘五金’不一定全交，但‘三金’一定是有的。但在这里，连‘三金’也不交，养老保险自然也不交了。尽管合同上没有反映具体工资是多少，但当时我们谈好是底薪4500元/月，我带来的员工底薪是2000元/月。因为每月老板还要扣除一些费用，如50元的押金、服装费等，这样实际拿到手的也只有4000多元/月。员工实际拿到手的也只有1000多元/月。”
记者有些疑惑，这么低的工资，又没保障，员工怎么做得住呢？小金告诉记者，跟她一起来的这些员工都是些二十出头的小年轻，对缴纳养老保险之类的没什么概念，所以对单位交不交“三金”“五金”的无所谓。说到收入，年底还有一笔。按约定，如果他们做出业绩，年底有提成。
说好的提成不发了
一气之下集体走人
让小金她们意想不到的是，到了2012年底，尽管业绩不错，但老板说提成不发了。跟他理论，他说你们总有做得不到位的地方，所以要罚款，你们一分钱也别想拿。
老板的话，让小金她们彻底崩溃，平时工资低、待遇差，本指望年底能有些贴补，想不到什么都没有。小金说：“在我们入职之前，这家酒店的员工餐是每顿两个蔬菜，或一个蔬菜一个咸菜。我跟老板争取后，有点变化，一周中安排两天有荤菜，即那两天一荤一素。但因为员工长久吃素，所以一看到有点荤菜，都抢着吃，一般中餐时荤菜就被抢吃一空了。老板也不让补充，这样上晚班的人就吃不上了。重要节日如中秋、春节等，也没什么福利，像中秋节就发一盒月饼，春节就发一箱苹果一箱牛奶。”
碰上这么抠门的老板，人员频繁流动也就不难理解。“这家酒店，开了三年换了6位前厅部经理。”小金说，她们也受不了了，就决定走人。因为时值年底，一下招不到人，所以她们也体谅老板，再留用一段时间。2013年2月底，老板跟小金说人已经招上来了，她们可以走了。本来，这事也就这样了，可又节外生枝，让小金她们气不打一处来。老板竟然扣了她们最后一个月的工资。于是，她们决定拿起法律的武器，维护自己的权益。
在金华市劳动保障监察支队的协调处理下，与小金一起辞职的四名员工拿到了被扣压的工资，而只有小金拿不到被扣压的钱，老板的理由是有些款项她尚未结清。
金华市劳动人事争议仲裁院裁决
酒店应退还不该扣的钱
几经周折，今年1月26日，小金向金华市劳动人事争议仲裁院提起劳动争议仲裁。要求：发还她应拿的工资、200元服装费、每月扣的50元押金（共9个月）。
金华市劳动人事争议仲裁院接到小金的仲裁申请后，对该案进行了公开开庭审理，并于近日作出了裁决，支持了小金要求酒店支付被拖欠的工资、退还服装费押金等合法仲裁申请。
本报记者 盛继红
企业拿什么留人
从这个案例可以看出，从员工方面来说，工资和就业环境是最初吸引他们的条件，但当企业在招工时许诺的“优厚条件”，后来变成了“美好愿望”时，劳资双方的信任危机立刻显现。从企业方面来说，培养好的员工频繁流失，无疑会让企业得不偿失，“留不住人”的问题又开始呈现。
应该说，用工问题的背后暴露出的是众多企业的经营管理模式和人才战略的缺陷，同时也考量某些地区的务工环境。试想，如果一个企业的制度稳健，管理到位，员工在企业中可以得到稳定的收入，看得见成长的空间，离开企业只会让员工产生诸多损失，那么企业便不会存在人才流失的状况。如果企业能够对此有所反思，在解决问题的同时积累经验教训，就可以获得实质性的成长。企业要得到长期发展，一个“得人心的队伍”是不可或缺的条件。
我们都知道，德国的企业制度一直受到标榜，在2008年金融风暴席卷全球时，西方国家许多企业因陷入危机泥潭而不得不采取解雇工人等方法渡难关。而德国的企业始终与员工抱团。纵使国际环境不景气，德国的经济依然一枝独秀，强势发展；而在经济气候有所好转时，技术性的员工也不会因高薪利诱而轻易跳槽去谋取新职业。因为在德国，尤其是技术密集型企业中，企业会不惜工本持续不断地对员工进行技术培训，并以制度保证优秀的技术员工有足够的发展空间，并且企业管理层与技术骨干之间的薪金差距并不大，所以劳资矛盾并不突出。事实上，早在130年前，德国已经着手建立公平的社会福利保障体系，在遇到劳资矛盾时，它们采用了“抗争谈判融合”的和谐“三部曲”，劳资矛盾容易和谐化。（盛全）
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太抠门的老板，下场会怎样？
写在前面：生活中，我们和朋友交流时，最常听到的一句抱怨是“老板很抠”，以至于自己也不开心。其实站在老板的角度想一想，大可不必为此郁闷，此处不留人自有留人处，要是修炼了一身本领, 还怕没机会有更好的选择？老板为什么这么抠呢？作为一个雇主，老板肯定不止给一个人发工资。在老板的心里，自己得养着大家，就总有一种心底里的责任外加一种说不出口的优越感，一般真的是要么老板自己很抠，要么就会遇见手下员工离职。这两种情况都非常常见。就拿我身边发生的一件小事来说吧!我家小区收发快递的地方，是物管引入的第三方服务。最开始引入的是机器自助设备，结果经常遇到箱子放满的情况，一群快递公司的送货员轮流在那里等空箱。后来为了节约时间，不影响送货，他们会委派一个人帮大家守件，一般总是一个长头发束在脑后的中年女xing，在那里帮大家守着。大概是生意太好了，又或者是目前的运行能力不够，小区很快引入了第二家快递服务机构。这是一家人工代收发快递的公司。最开始，也有个别快递公司觉得收服务费不划算, 并不愿意使用。但也就两三个月的功夫，也许大家都实际感受到这样的服务又比自助设备方便了不少，省下的时间其实能换来更多的挣钱机会，何乐而不为？02慢慢地，我的手机上已经收不到那个自助设备取件的信息了，都是那家人工服务快递的通知取件的信息。各个快递公司都开始集中存放在人工服务的那家服务公司。只是每次去取快递时，我发现过不了多久，那些服务人员就总变成了“铁打的营地流水的兵。”在那个取快递的前台，永远都贴着招聘员工的信息，可惜较长的工作时间和较低的工作待遇，最终让员工选择了主动离开。是老板太抠，留不住人？又过了大概几个月，前面说的那个经常帮大家守快递的女xing，承包了小区里的这家人工快递存放与领取服务，慢慢地，她们一家人也当上小老板。为了更有市场竞争力，他们除了服务比以前更好，服务时间更长外，就连邮寄时的快递费，他们也能根据客人的使用频次给予适当的优惠，得到了大家的广泛认可。
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(责任编辑：美朵)
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楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于：15-12-26 16:09
早点炒了他
发表于：15-12-26 16:12
还有，为什么招人的时候 留下来的是9跟人，现在分公司就楼主一个人了因为工资太低了。底薪2000啊，扣个保险，一个月到手1700左右。让人家姑娘怎么活哦
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发表于：15-12-26 16:13
回复楼主:员工垫钱，这是大忌中的大忌！
早睡早起身体好，晚睡晚起心情好
发表于：15-12-26 16:16
你还不快点走，让这个大傻比自己做吧
发表于：15-12-26 16:18
以下是引用 第4楼 @live18 的话：回复楼主:员工垫钱，这是大忌中的大忌！...哎，这个嘛，当时因为和总部有点距离，分公司没会计，报钱都要去总部，所以有时候楼主就垫付了，但是有些钱垫付了就回不来，倒是没想到的
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发表于：15-12-26 16:19
回复楼主:你可以先打借条，向公司借款！
早睡早起身体好，晚睡晚起心情好
发表于：15-12-26 16:22
以下是引用 第5楼 @可爱的皓皓妈 的话：你还不快点走，让这个大傻比自己做吧...混到过年，拿完年终奖就走人
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发表于：15-12-26 16:23
以下是引用 第7楼 @live18 的话：回复楼主:你可以先打借条，向公司借款！...哈哈，会计会告诉你，你先付下，然后拿票来报销，哈哈哈哈哈哈
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发表于：15-12-26 16:23
广告费用一拖再拖有的时候公司需要做一些广告合作费。不如，这个网站，问他做不做，他说做的然后付费用的时候，就开始各种借口，搞的现在别人天天追着我要钱，烦的要死。
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发表于：15-12-26 16:26
这么抠门的公司，你还指望年终奖
爷，给妞劫个色
发表于：15-12-26 16:28
以下是引用 第11楼 @充气枕头 的话：这么抠门的公司，你还指望年终奖...哈哈，不知道，不指望年终奖，至少我们有薪年假，哈哈
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发表于：15-12-26 16:30
回复楼主:这个时候就看谁硬了，
你硬，借款稳稳来，
你软，垫钱自己担
早睡早起身体好，晚睡晚起心情好
发表于：15-12-26 16:34
以下是引用 第13楼 @live18 的话：回复楼主:这个时候就看谁硬了， 你硬，借款稳稳来， 你软，垫钱自己担...反正现在我是不会垫任何钱了，哈哈
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发表于：15-12-26 16:37
让我想到了我以前的苦逼生活啊，没合同，没五险一金，提过，人家就当自己是聋子，底薪1800啊，提成3个点，到最后发工资的时候，左拖右拖就是不给，然后给了1800，提成变成了0.05个点，还要分两次发放，从来没有报销过，公司的水都是我自己买的啊~没错，桶装纯净水！节假日从来不放假，国庆放一天假，整栋楼都要知道了，哎呀，XXX，你看公司对你多好，别的公司国庆都不放假的，我们还给你放一天，发工资从来没有准时过，每次都拖个十天半个月，一共就1800，提成还变成了0.05个点，这就算了，如果自己提出来什么时候发工资，人家反而发火了，说我怎么一直催，到最后为了能发工资，还老板娘吃饭，我也是醉了，到最后不干了，还有几千块钱就这样不给我了
发表于：15-12-26 16:40
以下是引用 第15楼 @我爱酸奶酸奶不爱我 的话：让我想到了我以前的苦逼生活啊，没合同，没五险一金，提过，人家就当自己是聋子，底薪1800啊，提成3个点，到最后发工资的时候，左拖右拖就是不给，然后给了1800，提成变成了0.05个点，还要分两次发放，从来没有报销过，公司的水都是我自己买的啊~没错，桶装纯净水！节假日从来不放假，国庆放一天假，整栋楼都要知道了，哎呀，XXX，你看公司对你多好，别的公司国庆都不放假的，我们还给你放一天，发工资从来没有准...好吧，我没有你那么苦逼，至少我底薪还行。。。。
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发表于：15-12-26 17:00
被系统删除于： 17:02:26
发表于：15-12-26 18:53
以下是引用 第2楼 @抱瑾握瑜 的话：
早点炒了他...
发表于：15-12-26 19:04
所以做人要有原则，第一次你垫了那你垫的日子在后面呢，如果第一次你就说钱不够要预支备用金那么后面坚决不会让你垫的，谁好说话脸皮薄谁就垫。
发表于：15-12-27 09:28
楼主和我以前的一家公司很像
你尚未登录或可能已退出账号:(请先或者
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亲爱的网友们，、有更新哦！
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一向抠门的老板，宁愿高薪请新人，也不愿意给老员工加500块薪水
一向抠门的老板，宁愿高薪请新人，也不愿意给老员工加500块薪水
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