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90后小鲜肉“挠痒痒”为众老板解闷&第期
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90后小鲜肉“挠痒痒”为众老板解闷&第期
导演:黄健翔
简介:《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
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关注播视网微信沪高校招聘会网企喊话:小鲜肉快到碗里来-招聘会 应届生 上海外国语大学 HR 东华大学-上海频道-东方网
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沪高校招聘会网企喊话:小鲜肉快到碗里来
原标题:网企喊话：小鲜肉快到碗里来！　　东方网11月19日消息：据《青年报》报道，连绵阴雨挡不住应届生找工作的热情。昨日，两万余大学生身着正装，冒雨至松江大学城2016届七校联合招聘会，在875家企业中“海选”工作岗位。除了一些老牌的国企、外企，新兴的互联网企业也在招聘会上唱起了主角。　　应届生找工作压力大6点起床排队　　昨日早8点半，招聘会还未开始，在东华大学体育馆门口前已出现一条排队“长龙”。从队头向后张望，无法看到尽头。青年报记者足足走了682步才从队伍开始头走到队尾。排队的学生占满了整个自行车道，并陆续增加着。　　招聘会还未开始，学生队伍为何已排了三百米有余？在队伍前列的东华大学学生表示：“竞争太激烈，必须得早到。”站在队首的张同学一手举着伞，一手紧紧将简历抱在胸前。“早上6点就起床过来排队了。”张同学说，自己在东华上学的三年里，每年招聘季都会看到学长学姐在长长的队伍里等候排队。“前辈”们少则半小时，多则两小时的等待，让张同学对七校招聘会感到“压力山大”。明年本科将要毕业，还未找到工作的张同学此刻总担心：“晚一步，好职位就没有了。”牺牲睡眠，在门口等候近三小时的小张，如愿成为了首波进入招聘会“抢夺先机”的应届生。　　“惊呆了！”“这么多人！”早上到场的学生陆续感慨道。8点到场的研三季同学已然排到了百米开外。“没想到我不是第一个，大家比我还着急。”她介绍，目前拿到了一家公司的Offer，仍觉“找工作压力大”。目前她“有机会便冲上去尝试”。　　为了保证学生参加招聘会安全，招聘会承办方东华大学派出了20余名保安分布在场内外维持秩序，并分拨分流放行场外等候的学生。据了解，平均每位同学需要等1.5个小时才可进入。　　招聘单位新增许多互联网企业“新面孔”　　“年轻真好，我们需要90后！”“小鲜肉快到碗里来！”在松江七校应届生招聘会现场，不少企业打出了这样的招聘口号。细看发现，打出这些热情生动的招聘口号多为新兴互联网公司。　　查阅招聘公司名录发现，今年有82家从事互联网或相关行业的公司入场招聘，不少近两年新创立的O2O平台也前来“招兵买马”。东华大学就业服务中心宋丽贞主任表示，今年互联网企业报名参加的数量有明显增加，不少近两年新开的“互联网+”公司也首次加入七校招聘会。宋主任分析，“初创企业更需要青年人才，需要有创新想法的90后。”上海外国语大学学生处负责就业的齐老师表示，近两年应届生更加认可互联网有关岗位，2015届毕业生最终工作单位里，有30%涉及到互联网。　　记者观察，不同于老牌国企、外企，新兴的O2O企业的招聘信息毫不“遮掩”，打出“餐补、年终奖、免费班车”等福利吸引学生。某外卖网站的柜台前，半小时就收了20余份简历。“互联网公司近年来热门，发展前景应该不错。”来自河南大学的顾同学主修信息管理，昨日几乎跑遍了所有在场的互联网企业。　　招聘会上，部分互联网金融企业打出“专业不限”的口号吸引学生加入。“希望吸引对互联网或者金融感兴趣的学生加入我们一起工作。”昨日来招聘的吕先生表示，考虑到学生学的专业可能与个人兴趣不符，除软件开发岗位外，招聘时并未对专业做限制。但大多数从事互联网+的公司表示希望找到专业对口的IOS软件开发、C语言开发等青年人才。“公司里都是30岁以下的员工，希望更多‘小鲜肉’进入。”某O2O平台的HR说道。　　互联网企业能给刚毕业的学生多少工资？某互联网金融公司的罗先生透露，一般员工月薪可达到四五千元。较个人能力与岗位不同，从事软件开发的刚毕业人才可拿到万元以上工资。　　[应届生新目标]　　先工作几年然后选择自己创业　　在七校招聘会现场，上海建工、Calvin Klein等知名大型企业柜台前排满了等候投递简历的应届生。不同以往，此次初创的“小公司”前，也排起了长队。　　“年轻要敢拼敢闯。”秉着这样的观念，东华大学金融专业大四的小齐决定放弃本专业方向，毕业后找一家初创的公司上班。齐同学表示，“工作几年后想创业，在初创公司的锻炼更多，未来潜力无穷。”随机采访了50名入场招聘的应届生，其中三成表示想先找工作稳定后再创业。　　对比近年政策和应届生就业的情况，东华大学宋处长表示，90后青年的视野开阔，能力组成多元，创造性强。“加上近年高校对学生进行创新创业教育，不少学生对就业择业的看法有所改变，更愿意工作几年后选择自己的发展方向进行创业。”宋处长透露，毕业后直接“自立门户”的同学也不在少数。在今年2015届毕业生中，东华大学一家高校便有80余位学生选择自己开公司创业。
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沪高校招聘会网企喊话:小鲜肉快到碗里来
日 09:26 来源:东方网
原标题:网企喊话：小鲜肉快到碗里来！　　东方网11月19日消息：据《青年报》报道，连绵阴雨挡不住应届生找工作的热情。昨日，两万余大学生身着正装，冒雨至松江大学城2016届七校联合招聘会，在875家企业中“海选”工作岗位。除了一些老牌的国企、外企，新兴的互联网企业也在招聘会上唱起了主角。　　应届生找工作压力大6点起床排队　　昨日早8点半，招聘会还未开始，在东华大学体育馆门口前已出现一条排队“长龙”。从队头向后张望，无法看到尽头。青年报记者足足走了682步才从队伍开始头走到队尾。排队的学生占满了整个自行车道，并陆续增加着。　　招聘会还未开始，学生队伍为何已排了三百米有余？在队伍前列的东华大学学生表示：“竞争太激烈，必须得早到。”站在队首的张同学一手举着伞，一手紧紧将简历抱在胸前。“早上6点就起床过来排队了。”张同学说，自己在东华上学的三年里，每年招聘季都会看到学长学姐在长长的队伍里等候排队。“前辈”们少则半小时，多则两小时的等待，让张同学对七校招聘会感到“压力山大”。明年本科将要毕业，还未找到工作的张同学此刻总担心：“晚一步，好职位就没有了。”牺牲睡眠，在门口等候近三小时的小张，如愿成为了首波进入招聘会“抢夺先机”的应届生。　　“惊呆了！”“这么多人！”早上到场的学生陆续感慨道。8点到场的研三季同学已然排到了百米开外。“没想到我不是第一个，大家比我还着急。”她介绍，目前拿到了一家公司的Offer，仍觉“找工作压力大”。目前她“有机会便冲上去尝试”。　　为了保证学生参加招聘会安全，招聘会承办方东华大学派出了20余名保安分布在场内外维持秩序，并分拨分流放行场外等候的学生。据了解，平均每位同学需要等1.5个小时才可进入。　　招聘单位新增许多互联网企业“新面孔”　　“年轻真好，我们需要90后！”“小鲜肉快到碗里来！”在松江七校应届生招聘会现场，不少企业打出了这样的招聘口号。细看发现，打出这些热情生动的招聘口号多为新兴互联网公司。　　查阅招聘公司名录发现，今年有82家从事互联网或相关行业的公司入场招聘，不少近两年新创立的O2O平台也前来“招兵买马”。东华大学就业服务中心宋丽贞主任表示，今年互联网企业报名参加的数量有明显增加，不少近两年新开的“互联网+”公司也首次加入七校招聘会。宋主任分析，“初创企业更需要青年人才，需要有创新想法的90后。”上海外国语大学学生处负责就业的齐老师表示，近两年应届生更加认可互联网有关岗位，2015届毕业生最终工作单位里，有30%涉及到互联网。　　记者观察，不同于老牌国企、外企，新兴的O2O企业的招聘信息毫不“遮掩”，打出“餐补、年终奖、免费班车”等福利吸引学生。某外卖网站的柜台前，半小时就收了20余份简历。“互联网公司近年来热门，发展前景应该不错。”来自河南大学的顾同学主修信息管理，昨日几乎跑遍了所有在场的互联网企业。　　招聘会上，部分互联网金融企业打出“专业不限”的口号吸引学生加入。“希望吸引对互联网或者金融感兴趣的学生加入我们一起工作。”昨日来招聘的吕先生表示，考虑到学生学的专业可能与个人兴趣不符，除软件开发岗位外，招聘时并未对专业做限制。但大多数从事互联网+的公司表示希望找到专业对口的IOS软件开发、C语言开发等青年人才。“公司里都是30岁以下的员工，希望更多‘小鲜肉’进入。”某O2O平台的HR说道。　　互联网企业能给刚毕业的学生多少工资？某互联网金融公司的罗先生透露，一般员工月薪可达到四五千元。较个人能力与岗位不同，从事软件开发的刚毕业人才可拿到万元以上工资。　　[应届生新目标]　　先工作几年然后选择自己创业　　在七校招聘会现场，上海建工、Calvin Klein等知名大型企业柜台前排满了等候投递简历的应届生。不同以往，此次初创的“小公司”前，也排起了长队。　　“年轻要敢拼敢闯。”秉着这样的观念，东华大学金融专业大四的小齐决定放弃本专业方向，毕业后找一家初创的公司上班。齐同学表示，“工作几年后想创业，在初创公司的锻炼更多，未来潜力无穷。”随机采访了50名入场招聘的应届生，其中三成表示想先找工作稳定后再创业。　　对比近年政策和应届生就业的情况，东华大学宋处长表示，90后青年的视野开阔，能力组成多元，创造性强。“加上近年高校对学生进行创新创业教育，不少学生对就业择业的看法有所改变，更愿意工作几年后选择自己的发展方向进行创业。”宋处长透露，毕业后直接“自立门户”的同学也不在少数。在今年2015届毕业生中，东华大学一家高校便有80余位学生选择自己开公司创业。求职的女生那么多,小鲜肉男生都去哪儿了?
来源:　作者：罗韵　
　　■新快报记者 罗韵/文 廖木兴/图
在跳槽容易过跳绳的年代,蓝皮书和广州CBD的不少企业都反映,参加校招的女生积极性比男生要高,走进职场的也是女生居多。求职的女生那么多,男生都去哪儿了呢?传统观念里面,被视为家庭经济顶梁柱的男性,为什么不再勇担责任、积极进取了呢?更有部分男生为了不想离开象牙塔的庇护,主动选择继续考研——这些“怪现象”,背后都有什么样的成因?
新时代,女生有着更强的危机意识
在广州从事招聘辅导多年的某高校老师丛先生说,这是新教育培养的新女生,遇上传统观念下成长的旧男生以后,产生的必然结果。
“诚然,现在有一种声音,认为职场迎来了女强男弱的时代,女生积极上班赚钱,男生在家里打游戏啃老,确实有一部分现象是这样,但并不是全部。男生并不是变弱了,而是在社会物质高度丰富、脑力劳动创造更多价值、女生也逐渐变得独立强大的时代,他们身上被赋予的期望值变轻了,不再需要像从前那样,去打拼养活一大家子人,也就是说,除了上班赚钱以外,男生们有了更多元的选择。由于一些传统的观念,男生在性别意识方面比较自信,并不需要女生那么强的危机意识,也不用通过职业成就感、赚更多钱来证明自己,他们有足够的自由和资本选择稍微示弱一下。”
他分析说,目前他所看到的女生,基本上都是受到新教育长大的,“作为一个小女孩的父亲,我会教育她从小独立自强,努力读书,考试要比男生分数高,找工作才能得到跟男生一样的工资待遇,因为女生无论是在观念上、社会性别角色和分工上,都肯定避免不了遭遇各种歧视,作为家长,肯定希望她们做好准备,以面临这样残酷的竞争。所以女生们来到大学,来到社会上,自带的竞争意识都很强,危机感也很深,她们知道自己只有非常努力才能活得好。现在但凡是有基本教育和常识的家庭,都不会教自己女儿说你只需要长大嫁个好男人就完了,我不信有这样坑女儿的父母,那简直就是拿孩子的命运开玩笑。”
对于企业来说,不考虑孕产方面的福利问题的话,“女生比较好用”也是比较普遍的反馈。“也许除了危机意识会更努力表现,更能吃苦耐劳以外,女生的青春年华比较短暂,也会在进入职场最初几年比较拼命地追求上进。因为一般来说,过了婚育年龄,大部分已婚已育的女员工,其发展潜力明显落后于男员工,女性需要分心去照顾家庭和后代,而这些对男性几乎不造成任何问题。这就是很多企业的核心管理层、高层和一把手都是男性居多,基层和中层女性居多的原因。”
杜拉拉时代,男生有了更多元的选择
对于男性在杜拉拉时代学会了示弱,丛先生表示这并非一定就是负面的现象。女性变独立变强,男性就有了选择弱的自由,他们可以按照自己的愿望去选择生活方式,而不是非要去承担赚钱的责任。我看到许多男同学,毕业以后并不急着就业,而是选择去体验间隔年,环球旅行,陪伴父母,发展个人爱好,寻找自我和思考未来,而不急着担起传统家庭社会赋予的期望和责任。这种“慢就业”状态跟从前大学生没毕业就找好工作的习惯迥然不同,跟欧美年轻人存在一定的接轨,也是经济高度发达和独生子女时代的独特产物,社会应该慢慢去理解和接受。
“成熟的社会应当包容多元化的选择,当女性可以自由地选择事业,出任CEO、竞选美国总统,走上人生巅峰的时候,男性也应当有权自由地选择当一个穷艺术家、家庭主夫、赚不到什么钱的普通人而不受到任何歧视。不用性别作为标签去认定人应当怎么生活,而是尊重每个人的意愿,让他们过自己想要的生活,让人生志愿是赚钱养家、貌美如花或者浪迹天涯的人,都能不受非议地如愿以偿。”
★HR们请看过来
小鲜肉最受落的招聘方式
原来是这样的
注重新鲜感、个性化和体验性的应届毕业生想说,面试就好比企业和人才的第一次约会,要多一点真诚,少一点套路。那么,何谓“真诚”呢?以下两个企业的校招方式,据说很受这群小鲜肉欢迎哦。
某药业品牌负责校招项目的HR邓先生说,年轻人普遍熟练使用互联网解决生活和学业的问题,也包括招聘。曾几何时,校招几乎是毕业生求职的唯一途径,然而现在网络上有许多用户体验良好的招聘网站,能够给予学生面试辅导、简历投递和HR及时反馈等服务,深受学生欢迎。同时“师兄带师弟”的传统方法也依然有效,他们每次进入不同校园招聘,只要带上该校毕业的同事去摆摊,效果也很明显。“当校招已经不能垄断优秀毕业生资源的时候,只有让学生们发自内心对企业产生信任和好感,才能取得良好的招聘效果,做样子做套路的时代已经一去不复返了。”邓先生说。
某原创女装品牌HR曹小姐的校招计划,也是从学生大三假期的时候就开始了。她所在的品牌跟高校深度合作,把企业实习内容做成假期夏令营的形式吸引学生参加。“我们的夏令营命名为‘时尚初体验’,学生可以选择到我们别的城市分公司、分厂去实习体验,除了包吃住以外,下班以后和周末我们还安排了免费的城市和周边短途旅行项目。现在年轻人不是很流行打工旅游嘛,但是学生没什么钱,参加我们的项目,等于是可以免费到另一个城市深度旅游一整个假期,很受他们的欢迎。在这个过程里,我们的品牌就慢慢植入到他们心里,他们可以看到我们是如何培养、对待员工,员工的整个生活状态、精神状态是怎样的。这比很多宣讲、说教和单方面的灌输要有说服力得多,就等于在他们的求职意向上抢到一个优先考虑的位置。不少参加过我们夏令营的同学,毕业后顺理成章就成为我们的同事。”编辑：林明锋
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全国两会 百名企业家建言2016两会
机器人秘书读两会 中超揭幕战
供给侧改革 史上最萌美人鱼
奥斯卡颁奖典礼 小李夺奥斯卡奖
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·····港荣蒸蛋糕《非你莫属》“小鲜肉”求职引男老板“嫉妒”
“港荣蒸蛋糕好吃不上火”
由港荣蒸蛋糕独家冠名的&非你莫属&今晚21:25播出
“颜值”到底会给你的职场带来怎样的机会，始终是《非你莫属》舞台讨论的话题。在10月16日（周日）晚21:25的《非你莫属》中，一位来自广东的求职者的出现就说明了颜值的问题。
黄俊敏，一位来自广东的24岁求职者，毕业于广东第二师范学院装潢艺术设计专业本科。身材高大、皮肤黝黑、讲着一口“广谱”，看上去一表人才。大学期间做过与美术相关的教育工作，自认为是一名综合性人才，在《非你莫属》的求职舞台上，他开朗健谈和幽默的性格引得现场频频发笑。
在第二轮面试中，他展示的技能是教老板做手工，台上的三位女老板对此大为赞赏，却遭到男老板“吐槽”：“像是在教小学生，没有技术含量”，引来女老板频频反击：“你们完全是嫉妒”，现场陷入“颜值的斗争”。但说回职场，黄俊敏的表现是否能够展现他的能力？他又能否求职成功？10月16日晚21：25，《非你莫属》精彩继续！
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换工作的，请联系我
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..【薪资待遇】..
拼命干：10000+/月
[红包]别问我薪资待遇，你的工资你自己说了算[奋斗]
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2.嘴巴和行动并用的[太阳]
3.责任与荣誉高于一切的[拳头]
..【优先录用】..
1.为生活所迫，为钱所困的[奋斗]
2.已婚生子，娃娃好几个的[奋斗]
3.负债数万，有车贷有房贷的[奋斗]
4.没有工作经验但有上进心的[奋斗]
5.刚大学毕业还没想好未来发展的
..【两不招】..
1.有公主病和巨婴病的，怕辛苦还异想天开且不懂感恩的不要[鄙视]
2.一点挫折就泄气，老抱怨运气不好的不要[闭嘴]
2018梦想起航，梦够胆的来
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