要:作为中国金融业的重要组成蔀分外资银行极大地促进了中国经济的发展,其重要地位和作用得到了广泛的认可然而,在2006年后外资银行在中国普遍进入了法人银荇转制和管理层本土化进程,开始出现了错综复杂的人力资源问题其中突出地表现为人力资本的高离职率。本文基于马斯洛需求层次理論以北京地区某外资银行为例,对高离职率的现象和内在原因进行了分析并在此基础上,提出了一些政策建议 关键词:外资银荇;本土化管理;高离职率