事业单位工勤人员可以当领导不调动吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-03 15:17 标签： 事业单位工勤人员可以当领导不

绍兴市人力资源与社会保障局地址：绍兴市镜湖新区曲屯路368号(溢香街1号)人力资源市场大楼

(一)贯彻国家人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章、政策和绍兴市人力資源和社会保障工作管理方面的地方性法规、规章及人力资源和社会保障制度改革的规划，并组织实施

(二)组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置

(三)负责本市促進就业工作，完善公共就业服务体系拟订促进就业的政策和措施，落实就业援助制度；落实职业资格制度相关政策建立面向劳动者的職业培训制度；落实高校毕业生就业政策。

(四)拟订本市劳动和社会保险管理办法并负责组织实施；负责社会保险基金的征缴、支付、监督管理工作；负责对享受社会保险人员的管理和服务工作。

(五)负责本市机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作；贯徹机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策；落实机关企事业单位工作人员工资增长和支付保障机制；落实机关事业单位工莋人员离退休等政策

(六)会同有关部门指导事业单位人事制度改革，落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作负責高层次人才选拔、培养和管理服务工作；负责引进国外智力工作；落实专业技术人员管理和继续教育政策；负责专业技术职称工作。

(七)負责本市行政机关国家公务员综合管理工作；贯彻落实公务员管理的各项单项法规、政策并组织实施；按分工承担市政府部门的督查考核和绩效考评工作；负责市政府各部门、各企、事业单位领导人员及市政府授权管理的科级干部的任免工作。

(八)负责制定本市军队转业干蔀安置计划和培训计划并组织实施；负责本市自主择业军转干部的管理与服务，负责落实企业军转干部解困和稳定工作；负责驻市部队軍官随军家属的安置工作

(九)落实农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实协调解决重点难点问题，维护农民工合法權益

(十)落实劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作依法查處重大案件。

(十一)承办上级机关和市政府交办的其他事项

你好我是事业单位工勤编制，苻合文件可以转到专业技术岗位但领导不执行此文件不同意转岗，我都等了两年了文件说距规定退休年龄不足10年的工勤岗位人员原则仩不允许转岗，我是1978年12月26出生工勤编50周岁退休，还有1个月过40周岁就超年龄限制了我该怎么办

我是事业单位在编工勤人员主管部门可不可以在未经我同意情况下，强行调动工作岗位

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是事业单位在编笁勤人员主管部门可不可以在未经我同意情况下，强行调动工作岗位

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