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人事招不到人怎么在公司立足
来公司一个多月了，就是没有招到人，面试的也少，是一家保健品公司，每月休4天，每天8小时，不加班，工资2500+提成每次都是一听是保健品公司就挂断，老总也总在说，我不知道该怎么办了。
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人事不仅仅是招人啊，可以再其他领域做得好一点呀，比如说公司的文化建设，文化宣传，以及公司人事管理的部分，都是可以做得很好的呀，铁打的银盘流水的兵，员工来来去去都正常，招人也是有技巧，有心理战术的，希望多看一些学习视频，来充实完善自己，这样，工作会越来越得心应手的
答案创立者
以企业身份回答&
目前各大公司招人都是条件说得很好，人先骗来再说，现实会有很大差距，连几大互联网巨头都这样，也学学吧
现在到处都是用工荒
各大招人网站都注册了吗? &付费的不付费的都有的，只要工资和劳动程度想匹配，问题应该是不大的&
人事？有提成，那请问可以说是业务么？现业务不好做，所以也不好招
2500实在太少了
保健品公司是很难招人的，现在没有多少想去做业务了
可以去招聘会去招人或者在网上招聘也是可以的，加油一定可以招到人的。
保健品怎么了 &你不要吃营养好的东西啊 &要是在我这边我是会去的 时间很不错啊
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server is ok我网站一个月2500个IP,为什么30个电话都不到? - A5创业网
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我网站一个月2500个IP,为什么30个电话都不到?
16:32&&来源：搬家报价网&
　　今天有一客户问我：我网站(不方便透露网站，家装行业的)一个月成2500个IP，为什么30个电话都不到啊。我看了他的网站，通过电话说出我自已的一些看法，在这里简单总结下：
　　1、咨询量多与否这个要根据的你关键词相关性、着陆页等相关决定的，进入你网站的用户如果与你的业务是不相关的，点进来就关了，肯定不会打电话,而且从对方网站首页的关健词设置不看，与业务关健词进来的肯定很少，另外，这2500个流量，我也不知从哪里来，是不是都是搜索过来的，还是从其它不相关的地方过来的，还有就是，如果区域性强的行业，比如你是广州的，但流量是从其它省市过来的，自然不会咨询，而且这种流量过多，反而对网站后面的搜索引擎推广不利(一进来就关掉，页面浏览量太少，搜索引擎认为你的内容和用户体验不行，会减分)我们自已的网站，每月也就1300左右的IP，但咨询量包括电话平均在150个左右。
　　2、网站中展示的案例看起来是高大上，产品方面都是非常高档，让一般客户望而止步，除非只做高端市场，不然内容需要重新规范一下，这一类的客户本来就少，在网上找合作的就更少了，是不是网站定位有问题啊，要知道，装修行业竞争非常激烈，如果定位有错，对公司的运营是一个大麻烦，我其实特别喜欢定位这个词，用一句古话来讲，就是门当户对，你的产品和服务要符合你用户群的心理和感受、需求才能有更大的合作空间。
　　3、用户体验好差，打开这个站第一眼感觉，不知道这个是什么站，做什么的。进入这个站有一种找不到北的感觉,文字用的是透明背景，客户的网站确实是做得很炫，用了很多JQ技术，但我在首页点了几下，都点不了，是不是IE版本不够高的原因，以致我懂网络的人都不太知道如何下手，更何况你的客户，我这个时候其实想关站想走了，我实在是我没耐心看下去了。另外图片过多过大，整体网站图片占据一大半,打开网站过慢，用户跳出率估计很高。华而不实这个词用在这个网站上特合适。
　　4、联系方式很小很艺术，我不能第一时间找得到，这个网站在线qq都没有，一定要电话联系，有的客户比较偏爱在线聊天。应该放LOGO的地方，却放了一个留言本，真正想找你的没人在上面留言的，还有浏览习惯，虽说客户在香港有分公司，但也没必要将香港以前网站的那种界面搬过来，将导航列在左边，这边的人很不习惯。
　　5、由于客户没给出详细的网站分析数据，我不知客户这2500个IP，有多少PV，客户在哪个页面就关了站，停留了多少时间，浏览了哪些页面等，这些数据没有，没办法更深层深入了解。
　　我的解决办法是(因时间问题，我没办法很详细去说应该如何如何去执行什么)：
　　1、确定网站定位，将目标关键词聚焦精简，现在客户的网站设置了十几个业务关健词，不知要做哪一个业务，太贪了，很明显定位不对。
　　2、用户体验真的是很差，我建议客户改版,在改版前参考下上市的那间装饰公司-金螳螂。人家能做到上市，网站肯定有值得参考的地方。
　　用户体验最后，无论你是想要做网站还是想进行网站改版，在找网站建设公司之前，你都应该先考虑一个问题：定位，你的用户群在哪，你站在他们的角度上，你希望到你网站需要见到哪些内容，哪些业务关健词，然后组织这些内容，比如搬家报价网：www.banjiabaojia.com 就是定位北京搬家公司黄页信息，需要搬家的北京市民。另外，至于网站界面，就好似有些客户同我说，有些网站建设公司自已网站和案例建得差，实在是没信心去找他们建站，但有些客户也这样同我说，有些网站建设公司自已的网站做得太高档了，而且案例都是大品牌，高大上，看着自已的预算，其实连打电话咨询的想法都没了，适合的才是最好的。
责任编辑：A5chenlong
作者：banjiabaojia.com
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我们是互联网公司 & 销售人员是销售公司的电子商务产品 & &底薪1800 & 提成15% & &这个提成在业界算很高的了 & 但是3月份一个人都还没招到 & &求解啊~~~~~
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有的人，可能天生吃这行饭，比如我一朋友，半路出家（本人非保险销售）做招聘专员，她们公司是做保险的，从早期的6人，公司快关门的地步，硬生生，给她一人，通过10个月的时间，达到74人的团队，然后几个区都有工作站了。而且，是无底薪哦，大家没看错，就是无底薪，高提成。所以，去年为了招聘，我白了很多头发，跟老大吵过很多次，虽然最后从O2O跳槽到互联网，但依然没有放下，因为没做好就是没做好，无需找理由或者借口。别人的平台不如你，条件不如你，资源（就开了一个58的端口，平常没有闲钱做竞价或者置顶）。可最后结果就是，每天正常能邀约4-8人来面试，我听过她的电话录音，也看过她的邀约数据，每天拨出的电话并不多，但她告诉我，有一种直觉，就是在一分钟的沟通开始，她就能知道这个人是不是她想要的，无法说清楚，怎么区分，就是直觉。
全世界都在招销售，现在互联网公司底薪低的也有3-4千了把
底薪像饭，提成像菜。这饭都吃不饱了，还怎么吃菜
3000+10%可能更合适点
底薪太低了吧，基本上看到底薪就没人往后看了，多拓展些渠道吧，广撒网机会多些
最近用了一家招聘管理平台——聘 快 线，简历免费搜，每天实时更新；还有云简历库、电子面试登记表等等，全免费用还不错，离职了资源还是自己的，可以试下~
底薪跟抽成比我们低多了。我们也是互联网的，多打电话多邀约，朋友介绍呀，朋友圈转发公司招聘信息。面试多画大饼咯
现在的销售就是难找人，除非老板愿意花每个月5000的无责任底薪养闲人，社会上的人都毕竟浮躁
我记得有个大神这么说的 &无责任底薪5000 & 绝对快速得很。
测算新人销售的回报周期，一般为1-2个月；
1、薪酬：底薪1800+提成15%，简历量/周100，面试数/周10，成功数/周1；一个月后入职4人；不考虑离职率，不考虑新人离职周期，不考虑梯队成长.....
2、薪酬：试用期（1-2个月）：元/月（过程指标考核无提成），转正：******底薪+提成15%；
保守估计比例：简历量/周150，面试数/周35，成功数/周15；一个月后入职10-15人；试用期内离职率降低，新人离职周期延长，有更多培训时间，同时做好梯队成长.....
对比后，可上报并重新设计薪酬结构，绩效也要相应调整
备注：入职1-2周建议由业务部门与人力资源双管理，以环境适应和培训为主，业务熟悉与实战模拟为辅，控制新人离职周期；
另，根据你司员工规模、阶段战略指标、经营分析等重新梳理组织结构设计
1、拓宽招聘渠道
2、把握招聘黄金期
建议你们公司薪资做个调整2500的薪资组成部分是满勤+绩效+底薪这样工资就不会很难看，第2要讲出入职后能拿到的薪资而不是入职开始的薪资让他们有 个盼头，还有公司的发展要画个大饼不然人家觉得你工资不高，公司也就 一般宁愿找个公司好点的再加上薪资差不多的。
设定转正前的保护，转正前全为底薪3000元，转正后按照底薪+提成；或者开单后就是底薪+提成
试试让内部员工推荐。
招聘年龄45岁以下，男女不闲，薪水是底薪1500元＋提成，工资上不封顶，月薪突破一万不是梦，要求对方能吃苦，在正式销售前，带薪培训3天，试用期3个月
@敲锣打鼓的木兰花：底薪＋提成每个月最少收入也要过万
销售人员的招聘要做好人员定位，薪资如果太低，就不要很明显的写出来，还有就是判断你这个薪资水平大概能招聘到什么样的人，这个岗位创造的价值大概是什么样子的....
底薪是个硬伤
我们是贷款公司 & & 是做电销的.无责任底薪2000 & &为什么两个月了都招不了人呢.求解啊,求解啊
@Fara1314：我们公司也是的，可以加个好友没事交流交流
@颜婉10537：大家一起交流吧
@慕白Ben：你们公司也是的吗
@Fara1314：一样的公司行业
我这底薪3000
一样招不到人
@鸷鸟李先生：大家可以一起加个微信
@鸷鸟李先生：大家可以一起加个好友
@颜婉10537：对呢，几位小哥哥小姐姐们，咱们搞个小群一起交流呗
@颜婉10537：VX多少
@慕白Ben：
@鸷鸟李先生：是什么原因呢？
@慕白Ben：小群搞起了么？加我一起交流下呢
@克利欧68895：也拉我进去呗
@Helen04056：啦我一个呗
@Helen011921
@Fara1314：我们底薪2500都没有招到人，部门经理都来找我谈话了，亲们支支招吧
@Bill77177：还没人加我哦
@Fara1314：拉我一个呗，我也是贷款公司的，V，地标：重庆【表情】
@Fara1314：无责底薪2500，双休同样招不到人，wx：minmin
@Fara1314：加我一下 一样的找不到人 VX
希望大家一起交流一下
@Fara1314我们公司是做金融的，底薪2500，我招不到人
&简历投递地址：（职位+姓名+豆瓣）
本公司从事人力资源服务流程外包，立足西南，排名同行前三甲。
现招聘人力资源销售顾问！！！对，就是销售岗位！但非传统意义上的外拓销售或者电销！！
此岗位主要负责公司人力资源流程外包服务项目销售（如：岗位外包、社保公积金代缴、薪酬福利，劳务派遣，企业咨询培训等）
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那么工作内容来了！！！（我们废话不多说，直接上重点）
1、负责搜集客户资料并进行有效沟通，开发新客户；
2、通过电话或者拜访方式与客户进行有效沟通，准确把握客户需求, 寻找销售机会并促成交易；
3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；
4、学习人力资源相关知识，提高专业技能，掌握优秀的销售技巧，为成为销售团队及分支机构负责人做准备。
薪资： 无责任底薪（）+高额持续业绩提成/奖金
1、五险一金
2、公司提供免费套房宿舍
3、入职享受系统全面培训
4、每月持续多方位培训
5、欢快的月度生日趴
6、丰富的季度活动
7、年度旅游
8、年度体检
9、各大小节日红包及礼盒
................
上班时间：9:00—18:00，周末双休，国家法定节假日照常休息
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