劳务公司劳务派遣和劳务分包的区别公司给自己干活十分劳务派遣和劳务分包的区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-30 11:04 标签： 劳务派遣和劳务外包
&&&&现在很多人选择劳务输出，尤其是输送到国外的打工人员，如果选择的劳务公司不正规的话，自己的利益很难得到保障。那么如何选择一家正规的劳务公司才能让劳务派遣单位和求职者双方受益呢？
&&&&由于用工需要量不断增加，有出国劳务公司，也有国内劳务公司，但是，劳务公司多如牛毛，可说是五花八门，用工单位要怎么样才能找到正规的劳务公司呢？劳务公司有什么的评判标准才能算是正规的？劳务公司是否正规用什么来衡量？正规的劳务公司哪里有？这是用工单位必须要考虑到的问题。劳务派遣公司有很多要看你所需的是哪种类型的派遣公司是从事高端人才派遣的还是低端的劳务派遣，也是关键。
一、如何选择劳务公司，正规标准有那几点？
广州招才通劳务派遣有限公司是一家专注于劳务输出，在劳务输出方面具有丰富的人事外包，人员派遣经验，在选择正击规劳务公司的时候一定要注意以下几点：
、看公司是否具有劳务输送资质
劳务公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。
2、看公司的服务时间
一般来说，公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。
、看公司在该行业的口碑
多了解几家公司，，可以在网上搜一下看看。
、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉
另外多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该公司劳务输送的情况。
二、在广州有哪些劳务公司比较正规？
生活中我们经常会听朋友提到被劳务公司骗钱的事情，这往往都是一些没有资质的小公司利用了一些人的善良和无知。在此，广州招才通劳务派遣公司提醒您：选择劳务公司一定要选择正规的有资质的机构，提高警惕避免上当受骗。最后，还是提醒大家，要找劳务公司，一定要找正规的，正规的劳务公司收取的是合理的服务费，不会像一些小黑中介那样乱收费。广州正规的劳务公司，正规的劳务公司就在广州招才通，正规劳务公司，用工安全放心，用人无忧。选择劳务公司，一定要选择正规的！
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广东招才通劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2011年3月，致力于构建人力资源供应、培训、派遣服务一体化的经营模式，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案，做最了解客
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企业资料普通商铺联系人：夏经理 （经理）电
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公司简介天津天慧劳务派遣公司是一家大型劳务派遣公司，是经天津市工商局注册、市税务部门登记、审核批准的具备所有资质的法人公司。公司的具体业务有劳动保障人事代理，劳务派遣，职业介绍,劳务输出，档案托管，家政服务劳务服务.劳务分包.生产线承包等 。
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我在一劳务公司干活，发生工伤，2011年3月份已经仲裁，裁决赔我8万元
我在一劳务公司干活，发生工伤，2011年3月份已经仲裁，裁决赔我8万元仲裁的有效时间是多长？
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律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
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你好，申请劳动仲裁跟辞职是不冲突的。如果你们手中没有合同的话，可以拿工资流水，工作服，门禁卡等相关证据证明劳动关系的。
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你好，咨询收悉，关于劳动争议，你可以先向单位提出解除劳动合同通知书，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的
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劳务派遣公司不发工资一直拖着，该如何解决?
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　　作为一种灵活用工机制，劳务派遣有其优势。派遣用工数量增加，但相关的劳动争议也较多，由于的质量参差不齐，出现了劳动派遣单位欠薪的情况发生。那么，劳务公司不发工资一直拖
着，怎么办?派遣劳务工该如何维权呢?关于这个问题，广州正规劳务派遣公司【广东招才通】小编马上对这个问题展开进行分析，请继续往下看...　　劳务派遣公司不发工资怎么办?该如何解决?　　劳务公司拖欠工资怎么办?首先，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。劳务派遣公司拖欠工资，《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　?据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》第三十条: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位劳务派遣公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《劳动合同法》第八十五条
用人单位劳务派遣公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　看完上文的介绍后，你是否已经清楚劳务派遣人员的工资福利待遇是怎样的。人力派遣公司不发工资一直拖欠着怎么办?派遣劳务工如何维权?根据相关法律的规定，《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违反本法规定，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;给被派遣劳动者造成损害的，和用工单位承担连带赔偿责任。
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我也来说一句
17:10:13发表
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
公司地址：广州市天河区天源路740号卓粤大厦B栋5楼-招才通
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