职场上,为什么有些人不出老一辈子都不能发挥出真正的潜能

大脑的潜能理论上是无限的可實际上,我们总在自我限制把精力浪费在自我消耗的心态上。很多人一辈子也没发挥出真正潜能的1%想最大化地发挥潜能,需避免下面8種心态

过于专注细节 有人做事希望面面俱到,却花了80%的时间在做20%的细节工作应放弃完美主义念头,允许在小问题上有失误先完成重偠任务,再做日常杂务

将问题归咎于他人 把问题归于外因,会失去改变现状的努力即使有能力,不行动也是徒劳抱怨是在吸收不幸。正确做法是反问自己:我能为自己做什么

沉湎于过去 以过去为标尺,逃避当下的困难会摧毁行动力。此时需要面对眼前的困难赶緊着手做点什么,而不是躲在旧时光里

事必躬亲 根源在于你“自恋”地认为自己做得最好,怀疑别人的能力每个人都是从稚嫩到成熟,从无知变老道与同事有磨合,团队配合才会逐渐好起来你也可以做更重要的事。

否定自己 这让我们把精力放在“努力做好与自我怀疑”的内在消耗中其实,多进行新的尝试失误的经验可能增多,但是成功的经验也会增加只有失败多了,才知道成功路上应该规避什么只有小的成绩多了,才能真正信任自己

计较得失 谁都希望自己能收获更多,但太在意眼前的结果会使目光短浅,失掉更好的机會请将注意力放在未来更大的目标,比如刚毕业的大学生第一份工作的付出和收获很可能是不对等的,但千万别消极怠工你眼下的努力是在积累,耕耘时不适合谈收获收获在未来。

压抑负面感受 回避面对自己的不良情绪、压力等假装它们不存在。根源在于以为忽畧恶劣的感受就会消失。事实上忽略也是一种压抑,仅仅是让负面感受流落到潜意识层面实际上没被处理。我们需要表达自己的感受让别人明白。

不愿与人合作 如果你才干过人那么更应当学会与人沟通、合作,这样才能使你的个人意志得到更好地实现

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