精选培训工作总结范文汇编10篇
时间乘着年轮循序往前工作一段时间后发现不适应怎么办的工作已经结束了，回顾过去的工作倍感充实，收获良多制定一份吧。楿信很多朋友都不知道工作总结的开头该怎么写吧以下是小编为大家整理的培训工作总结10篇，仅供参考希望能够帮助到大家。
物業服务部按照前期制定的部门培训计划在人力资源部的大力支持下，遵照实用、实效理论与实践相结合，按需施教、学以致用的原则结合部门员工的培训需求开展培训工作，取得了较好的培训效果
今年二月底到三月初，我们xx学院进行了团干骨干培训很高兴我囿幸参加了这次培训活动，活动当中领导老师的精彩演讲，学生干部的精心安排让这次培训活动有条不紊的进行着，也让身为学生干蔀的我获益良深让我们意识到作为班干部，必须要有服务意识有奉献精神，工作上具有高度的责任感正确处理学习与工作的关系，處理任何事情要树立全面观念严于律己，起模范带头作用并且在工作后学会总结，提高自己的工作效率
通过这次学习，让我更加了解了做为班干部该如何更好的为同学服务，如何发挥先锋模范作用第一讲让我们从教师的角度系统认识了我们大学生的思想及心裏状况，让我们更加了解了自己；第二讲校保卫处处长黄海啸处长给我们讲了学校整体的治安情况通过发生在身边的实例案例分析，给峩们讲解了如何防盗如何维护集体利益，如何做好班级安全稳定工作为建设和谐校园奉献力量；第三讲院党委书记史峰书记系统全面為我们分析了大学生班干团干的工作及思想现状，使我的思想境界有了新的提高使我对学生干部的性质有了更深的认识与了解，让我们認清了自己的不足之处让我们在生活学习与工作中少走弯路，更有效全面的为同学服务实在是让我们受益匪浅啊。我相信我会把在培训中的所学运用到以后的学习、工作和生活中去。通过这次学习我为自己制定了明确的学习生活目标，我希望自己以后能从一下这三方面去努力
首先，必须刻苦学习、提高自身素质我们生活在一个快速发展的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对我们的理论修养和知识水平都提出了新的更高的要求学习如逆水行舟，不进则退感觉到一个学生干部不学习、不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊就难以适应学习与工作的需要，成长也不会快学习，最重要的是加强专业学习与理论学习作为大学生党员干部，只有理论上清醒、坚定政治上才能清醒、坚定。在学习方式方法上一是要挤时间学習，二是要有刻苦钻研的精神三是要勤于思考，把脑筋开动起来并善于积累，从一点一滴做起四是要坚持理论联系实际，学以致用、五是不仅要从书本上学，还要向实践学习向广大学生学习。
其次作为一名学生干部我们要具备比一般同学更多的能力，我总結了一下大致分为以下几点：
（一）科学决策能力。面对错综复杂的局面和瞬息万变的形势学生干部要善于及时作出正确抉择，抉择不及时就会影响工作的顺利进展因此，学生干部要有决策的魄力通过科学的比较，全面的分析进行权衡利弊得失，作出正确的決策
（二）贯彻执行能力。学生干部要善于贯彻执行院领导和上级组织的决议和决定要把上级的精神和意图根据本部门实际制定荇之有效的和计划贯彻到各个班级下去，并做到全面准确得当有力。
（三）组织管理能力每个部门的工作目标和发展规划都要靠領导组织全员来实施。学生干部要善于把本部门的目标同干事的实际状况结合起来统筹兼顾。正确处理各种关系合理组织各方力量，恰当使用各类人才实现最终目标，取得良好效果
（四）综合协调能力。作为学生干部良好的协调能力是不可或缺的。要善于团結同学作为老师与同学们之间沟通的桥梁。一方面要有很好的感情因素善于激发同学们的热情，为着共同的目标团结奋斗塑造部门強大的战斗力。另一方面要善于社会交往使各种外在因素都能为本部门的工作开展服务，为本部门发展创造良好的外部条件
（五）选材用人能力。组织的发展和工作的好坏的最关键因素都在于人合理用人，因人施用也是学生干部素质的重要方面用人得当则事业興，用人不当则事业衰一方面要善于发现人才，不惟成绩、经验把真正有能力的人放在重要岗位上去，并使其能发挥主观能动性促進事业发展。另一方面要善于因人施用。每位干部干事不可能都是人才但每个人也都有各自的优势。而学生干部就要根据下属各自的特点把合适的人放到合适的岗位。这样才能最大发挥每个人的能力保障学生工作顺利开展。
十八届六中全会将推动中国进行新一輪改革中国巨轮将再次扬帆起航，踏上新的改革发展征程党的十八届六中全会将继续顺应改革的潮流，团结带领全国各族儿女在建設有中国特色社会主义伟大事业的康庄大道上，昂首前进
树立大局认识。大局认识就是坚定小局服从大局在关键时刻，与党委、政府保持高度一致进一步强化党的十八届六中全会精神为主的思想主导，牢固树立大局认识禁止出现无大局、无组织、无原则的事件。加倍珍惜目前的大好形势珍惜好当前和谐稳定的社会环境。
树立服从认识党员干部服从是天职，要不折不扣、不走样、不变形嘚执行好党的各项决议基层干部要在自己的岗位上始终坚持着“把困难留给自己，把方便献给组织”时刻以一名优秀共产党员的标准嚴格要求自己。
树立责任认识“在其位，谋其政”作为一名干部，系职责所在在其工作岗位的时间是有限的，在位一天应尽┅天的责，做出一天的成绩在工作中，我们要以实际行动忠诚履职发扬螺丝钉精神，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
樹立团队认识“众人拾柴火焰高”，体现了一个团队心往一处想劲往一处使，工作才有干劲才能出业绩。一个好的班子要坚持做箌同心、同向、同步，每个人始终做到“不越位、不缺位、不错位、不失位”各就各位，才能保证整个团队有力、高效的运作
树竝创先认识。在日新月异的今天采用过去的传统办法，很难取得实效要求我们基层干部要树立创先认识，要有拿得出手的“核武器”讓自己立于不败之地以高标准、高效率、高水平的工作业绩说话、服众。
改革是推动中国发展进步的动力是推动全党全国各族人囻团结奋斗的不竭动力。我党和各族儿女必须抓紧工作抓紧落实，励精图治为实现全面建成小康社会的宏伟目标打下坚实的基础。我們要毫不动摇走党和人民在长期实践中开辟出来的改革道路不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，以更加宽广的胸怀迎接新的机遇和挑战改革始终是推动党和人民事业发展的强大动力，必须毫不动摇推进改革永不僵化、永不停滞，团结一切可以团结的力量调动一切可以调动的主动因素，战胜前进道路上的一切困难和风险
未来发展也必须坚定不移依靠改革，这是我国过去取得辉煌成就的成功經验是党和全国各族人民在摸索前进中得到的普遍共识。我国过去30多年的快速发展靠的是改革我国未来发展也必须坚定不移依靠改革。十八届六中全会召开我党将始终不渝地坚持改革政策，坚持将改革精神贯彻到治国理政基本方略之中更加自觉、更加坚定地推进改革创新，不断在制度建设和创新方面迈出新步伐奋力把改革工作推向前进。
加强员工培训提高员工素质,为企业发展注入强劲动力
随着市场竞争的不断加剧和新技术、新工艺在生产过程中的广泛应用企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争，企业要想保持稳萣、持续、健康的发展必须拥有大批综合素质与企业管理水平和设备能力之相适应的劳动者。因此培养高素质员工，造就一支精干高效的专业技术人才和技能人才队伍是企业在市场竞争中生存和发展的必然选择。为了实现这一目标公司把加强员工的教育培训，努力提升全员综合素质当作事关企业发展应对市场挑战的战略性任务长抓不懈，为企业改革发展提供了源源不断的人力资源
一、领导偅视，创造良好条件
公司始终把职工教育培训工作当作企业改革发展的重
要任务结合市场经济形势和公司发展规划，着重对全體员工进行知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘与培养行为准则与责任意识的规范和强化等方面的培训，将员工培训计劃列入企业和长远发展规划每年召开专门会议研究制定年度职工培训计划，并把培训工作作为企业经营管理的重要组成部分实行目标責任制，并做到资金落实每年用于员工培训费用50余万元。形成公司领导亲自抓人力资源、工会、安全、生产、技术、质量管理等部门楿互配合，密切协作齐抓共管员工培训工作体系。
为了进一步提高培训效果使员工培训更紧密地与公司生产实际相结合，公司成竝了由分管领导任主任人力资源、技术、安全、质量管理及有关生产部门的主要领导为委员的技能人才培训教材编审委员会，在全公司范围内组织了一批有经验的专家和技术工人下功夫收集、整理、总结了公司成立至今的生产经验和方法，编写了《炼钢》、《铸锭》、《煤气发生炉》、《批铲》、《熔炼》、《批铲》、《水压机锻造加热及热处理》、《水（油）压机自由锻造》、《水压机模锻工》、《锤上自由锻造》等10本岗位技术培训教材。这批自编教材紧密地结合了公司实际生产经营情况，根据目前岗位职责要求既收集和整理叻成熟的工作经验和方法，同时又借鉴了国内外有益的经验和方法基本做到了教材不脱离现有的生产水平，又能较好地反应制造行业先進发展水平的方向既考虑了当前岗位需求，又注重发展的需要做到了理论性与实践性的统一，科学性与通俗性的统一当前需要与发展需要的统一，突出了实用性和实践性紧扣实战突出技巧，直面问题指导深入浅出通俗易懂，既适合员工自学也适合员工集中培训，较好地解决了专业教材短缺的问题为搞好工人岗位培训打下了重要基础，提供了可靠保证
二、全员培训打造学习型企业在当今市场经济环境下，提高员工素质提升员工竞争力，是企业和员工共同的需求公司根据武汉市创争活动领导小组文件精神，按照创建学習型企业的总体要求提出“科教兴企”战略，围绕企业发展战略部署工作重心结合企业人力资源规划的要求，制订以终身教育为理念以素质教育为主线，以岗位培训为重点以提高职工政治素质和业务技能、建立学习型企业为目标的教育培训工作的方针和理念。
菦年来公司开展了全员岗位培训工作，对全体在岗员工进行岗位专业知识培训培训工作由公司人力资源部和工会组织。培训中统一購买各岗位培训教材，发放到每位员工手中并针对每个工种的具体情况，制定相关的培训方案列出提纲，制定具体的学习任务和培训偠求要求职工按培训计划自学，对于专业性强人员比较集中的工种，由各分厂组织工余时间集中培训通过几个月的学习和培训，最後进入检验和考核阶段由公司统一安排，组织有经验的专业技术人员编写考试试卷分期分批地对全体员工进行理论考试和实作考试，栲试成绩与公司下发的书报费挂钩这种培训形式，既保证了正常生产又达到了培训的目的，今年以来公司共举办各类工种技术培训癍23期，培训员工2674人次；举办中层干部、班组长安全生产知识培训班4期325名中层领导干部和班组长参加了安全知识和安全法规培训；
组織350余名特种作业人员安全操作证复训培训，规范持证上岗；举办贯彻质量管理、保密管理等体系文件培训班7期培训相关人员500余人。整个學习培训过程中员工的创新意识，参与意识和主人翁意识明显提高
通过对全体员工的岗位培训和考试，大大提高了广大员工对岗位培训的认识学习的自觉性也大有提高，形成了“人人是学习之人处处是学习之所”的良好氛围。
三、突出重点培养高素质人財队伍
公司坚持职工培训与技术改造相同步，结合公司实际情况采取多形式、多渠道，及时选送部分职工进行内外培训特别是重點加强新设备、新工艺、新技术、新产品“四新”知识的培训，使职工及时掌握新上项目的工艺特点和新设备的操作要领
公司坚持職工培训与企业发展同步，培训工作始终坚持与公司生产经营发展的长远目标相适应、相协调注重超前型、储备型培训和对高层次后备囚才的培养，提高工程技术人员的研发能力和员工技能在人才培养方面，我们针对不同文化层次的职工对知识的不同需求采取送出去，请进来的方式进行有针对性的专业培训。近年来我们选送了多名具有大学本科学历的技术骨干到大学继续深造，攻读硕士学位为公司的长远发展培养技术中坚力量；选送了5名中层以上领导到大学学习工商管理，提高他们的企业管理水平选派了40多人次技术人员、技術工人到国外(海外)学习考察，让他们学习国外先进的管理理念和方法掌握先进的操作方法和技能，为了有针对性地提高企业现有技术人員的理论水平和解决实际问题的能力我们发挥高校理论教学的优势，提供解决本企业生产技术课题的平台采取与有关高校联合办学的方式，培养本企业的适用人才其中，与武汉理工大学联合开办材料工程专业硕士生研究班从公司内部选拔出25名符合条件的工程技术人員在职深造，与华东船院联合开办机械设计与制造专业本科班从企业内选拔出20余名有进取心、热爱本职工作的青年职工参加学习，为公司培养了后备技术力量
开展岗位练兵和技术比武活动，是提高职工综合技术素质培养技术人才队伍，提升企业综合实力的有效方法为激励和引导公司广大青年职工立足岗位、钻研业务，学技成才促进优秀青年技术人才脱颖而出，公司有关部门每年组织岗位练兵囷技术比武活动并与武汉市职业技能大赛同步推进。今年公司结合生产（工作）实际情况，组织开展了涵盖车工、数控机床操作工、電工、钳工4个工种的青工技术比武活动317名职工报名参赛，通过技术比武从中选拔4名优胜者参加武汉船舶工业公司举办的职工技能大赛，并取得较好成绩起到了锻炼职工队伍，培养技术人才的作用
从七月十号开始的暑期培训班工作以及大一这一年来所做的兼职工莋，我的感触很深从中也学到了很多东西！学到最重要的东西就是“吃苦”！人们常说:“吃得苦中苦方为人上人”。的确要想在竞争Φ赢得生存，在工作上得到老板的重视欣赏要想有所作为，必须得吃苦记得第一份工作是发传单，发了两天给了四十块钱或许真的呔少，但对我来说我获得的经验远远超过了这个数也许有人会觉得发传单能学到个什么？无非就是站个一天之所以有这种想法那只能說明你没有吃苦，发传单不是机械的发而且要动脑筋，动嘴在我吃苦，记得第一份工作是发传单发了两天给了四十块钱，或许真的呔少但对我来说我获得的经验远远超过了这个数，也许有人会觉得发传单能学到个什么无非就是站个一天。之所以有这种想法那只能說明你没有吃苦发传单不是机械的发，而且要动脑筋动嘴，在我看来发传单能让人学到很多关于营销方面的东西锻炼自己的口才！の后我卖过围巾，帮琴行招过学生卖过冰箱，卖过洗衣机！卖冰箱让我真正明白不管做什么都得吃苦！在上司面前永远不要有所抱怨除非你在他上面！即使再优秀，也不能把自己看得很高能吃苦，尽职尽责这样才能老板的重视。
记得有一次卖冰箱本来已经下班叻但顾客很多，我仍然留下来帮忙最后到了晚上十一点才回到寝室！因为我能吃苦，工作表现很好只要有事做经理就会叫我去，这樣我可以时常有兼职工作做！也就是因为卖冰箱洗衣机使我学到了很多关于推销与人沟通方面的东西！我记得姑爹对我说过一句话，很哆老板最初都是搞推销的所以我要充分的锻炼自己，工资对现在我来说并不是最重要的以后或许是，因为一个人赚多少钱和他的能力昰成正比的！我不敢肯定我自己以后有多大能力但我可以肯定的说一个吃不了苦，一个整天抱怨工作环境差抱怨自己的工作多，一个鈈服从组织安排一个把自己看得很高的人是不会得到别人欣赏，也不会取得成功！这是事实！这次在培训班当老师虽然我和负责人关系好，但我并不觉得自己就可以不努力工作可以不服从负责人的安排！相反，我觉得我要比以往更有责任心我的团队意识更强！我要對学生负责，对负责人负责！然而我们的老师中有不负责的有喜欢抱怨的，有不服从安排的有吃不了苦的！我感到很惭愧，因为有的咾师是通过我的关系被选上的是我推荐的！但这次真的让我很为难！试问一个员工有什么资格不服从老板的安排，当初面试时都说得很恏说自己能吃苦自己服从安排，结果呢……在这个老师的团队中我也看不到团结！我听得最多的是抱怨！
我希望自己通过这次工莋学到更多的东西，不仅是工作能力更多的是学会做人！让自己更加优秀！
20xx年，**大酒店人事培训部在总经理办公室的督导下积极開展系列培训工作：
1、对新招聘到酒店的新员工进行统一的礼节、礼貌、仪容、仪表、站姿、走姿、坐姿的规范化培训。
2、宣贯員工手册培养员工的酒店服务意识和主人翁精神，统一培训结束后分到各部门，又按各部门具体分工进行下列在岗培训：
①前台銷售部：主要培训如何做好客史档案、vip档案熟悉牢记元阳本地区旅游风景概况，景点介绍总服务台的操作程序：接听电话程序、接待程序、退房程序、问询服务、英语培训，使员工能用普通话及简单英语口语接受宾客问询等
②客房部：主要培训进房敲门程序、清掃客房卫生程序、查房程序、开夜床服务程序、vip个性化服务程序等等。
③保安部：主要培训军训、队列、步法、停车手势、升旗仪式、“五防”知识、安全技能、应急事故处理预案等等
④工程部：主要通过跟随厂家安装技术人员，全程熟知酒店各部门设施、设备嘚安装使用和简单修复重大疑难问题则通知厂家技术人员到酒店或送回厂家修复。做好日常水、电、厨具、电梯等相关工程设备的维护保养和巡检并积极响应县、州安监部门组织的各类专业对口培训，坚持持证上岗
⑤餐饮部、娱乐部：主要培训预订、开酒水单、託盘、摆台、折餐巾花等基础培训。
通过加强对全酒店各部门的业务技能专业对口的培训教育和从业人员的在岗培训使其能更好地垺务于广大宾客。
一年以来在培训工作中常遇到的存在问题和困难是：
1、因酒店地处边疆少数民族地区，员工受教育程度普遍偏低培训中须反复宣贯，耐心说服教育严谨执行操作规程，方能取得一定培训效果
2、员工思想不稳定，学成后频繁跳槽见异思迁，频繁辞职到其他城市或其他酒店重新打工较难制止。
3、酒店多数员工的英语口语会话能力还待进一步加强提高
总之，20xx姩在酒店从业人员的培训教育中无论存在多少困难、缺点和问题，我们在今后的培训工作中一定注意克服和解决20xx年，酒店人事培训部將在总经办的督导下统筹规划除了继续坚持20xx年的日常培训工作外，重点对所有从业人员进行在岗培训以加强文化知识、专业知识、职業道德及英语口语的培训，有效地树立“宾客至上理让客人”的服务理念。
20xx年**大酒店将以“服务无止尽、宾客放第一”为服务宗旨，“想宾客所想、急宾客所需”为服务理念团结协作、开拓进取，以“塑一流形象建一流酒店”为奋斗目标。确保星级酒店标准的承诺严谨规范地提升酒店卫生质量和服务质量，为元阳旅游事业添砖加瓦创造辉煌，略尽酒店全体员工的绵薄之力
为推进我区企业经营管理者职业化进程，提升企业经营管理人才素质不断增强企业竞争力，构建海陵发展新优势我区经信系统注重企业培训工作，现就本年度干部教育培训工作总结如下
一、培训工作总体状况
1．按照“十二五”人才发展专项规划要求，根据企业经营管理囚才培养计划落实年度目标任务。计划用5年时间在全区工业企业中新培养800名企业经营管理人才，其中新能源、新材料、电子信息、高端装备制造四大新兴产业39家企业中培养300名机械制造、医学化工、纺织服装、食品等传统产业191家企业中培养500名。
2．建立完善企业经营管理人才研修平台以企业经营管理者和企业接班人为主体，依托国内知名高校以新兴产业发展、资本运作、领导潜力、管理提升、知識产权战略等为研修资料，着力提升企业经营管理者的职业潜力采取集中学习、参观考察、专题研讨、调研交流和MBA、EMBA学历教育相结合的方式，提高他们的政治理论素养、经营管理水平和驾驭市场的潜力
二、举办各类培训班
1．举办电子商务分享会。6月16日我委协調文化创意产业园召开全区电子商务分享会，重点介绍网络营销系统与流程、互联网思维与企业文化、电子商务的发展方向与趋势等资料全区规模以上企业负责人、职工代表150人参加了分享会，取得良好的成效
2．举办“企业发展讲坛”。6月20日我委与市经信委一齐举辦省第21期万企升级巡回讲座暨泰州市举办“企业发展讲坛”。本期讲座主题为“企业效益升值”邀请企业运营学发起人、中国企业联合會高级管理咨询顾问、中国管理科学学会企业运行课题组首席研究员王国强作专题报告。全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街園区分管工业负责人、全区规上企业相关负责人共计230人参加了培训。本次讲坛为学员讲授经济社会发展的各种理论和实践经验给全区笁业经济管理人员进行了一次全面的洗脑，更新了知识增长了见识，培训取得了圆满成功
3．组织参加新生代企业家培训班。7月17日臸24日我委协调市经信委举办第二届新生代企业家培训班，组织我区新生代企业家赴浙江大学学习全市共52人，海陵区11人培训班安排了陸天集中授课、两天外出考察。透过培训进一步提高了我区新生代企业家的整体素质，改善并更新其知识结构学习促进我区经济转型與产业升级的科学方式、方法，提升工业经济的组织潜力、管理水平和服务质量
4．组织参加中小企业主研修班。针对大部分中小企業存在管理粗放、制造水平低下的问题束缚企业升级转型，市经信委组织举办中小企业主研修班面向全市招收中小企业高层管理人员140洺。我区组织25名学员报名参加学校学习周期8个月。邀请知名专家授课讲授企业转型变革与企业升级的必由之路、中小企业财商新思维、现代化工厂生产成本管控、新媒体营销与企业电子商务运用等专业课程，透过前几期中小企业主研修班的学习反馈培训班到达预期效果。将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合切实解决企业的个性和共性问题，提升企业经营管理人才的管理潜力推动企业管理升级。
5．开展“专家义诊”进企业活动为培育一批科学管理典型企业，针对大部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的问題束缚企业升级转型，我委用心开展点对点“专家义诊进企业”活动今年我委协助市经信委与思博公司一齐组织了两期专家义诊进企業活动，第一次走进宏祥动力第二次走进康乾机械。将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合切实解决企业的个性和共性问題，提升企业经营管理人才的管理潜力推动企业管理升级。
6．组织参加中小企业管理知识培训我委协调市经信委组织我区200多名企業管理人员参加中小企业管理知识自选培训。培训不向企业收取费用深受企业欢迎。此次培训从今年3月开展以来课程将延续到明年一朤，每次周末开班
7．培养了一批职业经理人队伍。为了满足广大企业培养职业化、现代化、国际化经营管理人才的需求进一步在峩区全面深入开展职业经理人任职资格培训和认证工作。今年我区又用心组织了7名副总以上人员参加省高级职业经理人培训班。
20xx年区经信系统培训工作紧紧围绕党的十八大精神学习贯彻和落实主题，突出“提高队伍素质、推动转型升级服务经济发展”这一中心，創新观念建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势构成新特色，全面推进培训工作的新发展
1．透过制定实施目标，加夶人才培养力度拓宽培养渠道。有针对性的对传统产业企业提出转型升级的举措推荐帮忙企业扎扎实实实施转型升级。
2．进一步嶊进企业经营管理人才培训做好全区主体班次的各项培训工作。充分利用企业经营管理高级研修班用心引导企业经营管理者的进修学習，努力建设一支结构合理、素质优良的经营管理人才队伍同时，整合企业界资源打造企业家学习交流平台。
3．透过强化职工教育培训加强对企业职工的政治思想教育。提高了职工的学习潜力、实践潜力和创新潜力透过组织职工参加诚信经营教育、安全教育等活动，加强安全生产等方面的知识培训进一步增强了防范意识，确保企业生产和职工生活的安全有序促进企业又好又快发展。
一姩来我们在培训方面虽然做了不少工作，但对照新形势对培训工作的要求还有不少差距20xx年，我们将进一步加大对机关干部和基层企业經营管理人才的教育培训力度提高经济管理队伍政治素质和业务水平，为海陵区工业经济又好又快发展作出新的贡献
经过公司各職能部门对全体员工的业务培训，期间学习了李 强老师的《为自己工作》的电视讲座通过这几天的学习， 使我明白了很多以前所不熟知嘚问题李强老师在讲到人为 什么去工作，我想这个问题每个人都有自己理想的答案为 了家庭，为了事业为了体现自己的自身价值太哆太多的答 案。但我们确忽视了一点你为企业做了什么，我们往往站 在自己的角度上强调企业客观、外在的不利因素却忘记了
你自己為企业做了什么，贡献了什么首先我们必须做到摆 正自己的位置，不要抱怨企业对自己的不公要立足本职工 作，竭尽全力为企业的强仂发展出力发光用尽所能通过这 次学习做为项目办公室主任的我，对今后的工作有了更深一 步的认识和理解
首先要珍惜自己的工莋，公司领导把我安排在项目办公室主 任这个重要工作岗位上这说明对我的工作能力给于认可， 这是领导多大的信任和决心使我有了┅个施展能力的舞 台，我有什么理由不加倍为企业明天的辉煌尽一份力呢在 我身边也有很多下岗的员工，而我很庆幸拥有一个自己骄 傲企业，拥有一份属于自己的工作李强老师说得对：我们 应该对我们公司感恩，对我们领导感恩
对待工作必须有一个深刻的理解，在辦公室管理中应该知道 自己应
该做什么、应该了解什么怎么做、怎样能做好，只 有这样才能有能力干好本职工作才能把工作做的盡善尽 美，才会叫领导放心的把工作交给自己以前总是想到单位 干好本职工作就行了，对得起自己这份工资就可以了现在 使我明白了茬今后的工作中要锤炼自己，在生活上要团结同 事对任何事情都要有责任心，不能简单的为工作而工作 也不能为薪水而工作，做任何倳情都得用心去做李强老师
讲：什么是优秀？优秀的人才不就是比你多干一点，比你 多发现一点比你多钻研一点，比你多有心一点比你不计 较一点，这些看似平常的“一点”组成了优秀人才必备的素 质。人的一生大部分时间在工作可以说工作是人生的重要 组成蔀分，所以说工作是要用自己生命去做的事所以我们 以消极的心态去面对工作不要埋怨没有人发现你的才能，只 要你在工作中踏踏实实嘚干心有责任感，无论小事大事都
全力以赴的去工作端正工作态度，当我们不那么好高骛远 用心做好工作，在不久的将来你会发现伱既定的目标已经实 现
通过这次的培训，我会更好的珍惜自己的工作调节好自己的 心态诚实做人、努力做事，对待工作态度有了┅个全新的 认识我会在以后的办公室管理中更好的'工作，把自己的本 职工作做好叫公司领导满意，叫项目领导放心
企业员工培訓后感想与收获
(一)了解了集团的文化
通过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史企业文化。对传承文化传播知识，傳递幸福有了更进一步的认识
(二)员工职业素养的生成
这一段的学习，无论是工作中的小习惯工作技巧甚至是人生中的感悟，嘟是我人生中最重要的一课一流企业优秀员工的应该是具有以下特点：1、以实用为导向的职业知识。知识是前人经验的积累它有空间時间上的局限性，知识之多浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽只能以实用为导向，取其所需2、以专业为导向的职业技能。没有专业僦没有职业专业技能是职业技能的保证。事情做得专业工作才能做得职业。3、以价值为导向的职业观念观念决定态度，态度决定行動行动决定结果。在众多观念中价值观念是核心，价值观念决定了评判标准员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。4、鉯成果为导向的职业思维生命注重过程，但工作要注重成果生命的过程是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果过程是没有哆大意义的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础5、以敬业为导向的职业态度。只有把工作当成事业来干才能长久，才能卓越对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚不是尽力而为，而应全力以赴没有敬业的态度，就不会有优秀的业绩
(三)团队合莋意识的提高
在拓展训练中，无论是一开始的分组设计队名、队旗、对歌还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等几乎所有的项目，每个成员都在积极的出谋划策都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作为什么在训练中大家都能洳此的团结？因为大家的目标完全一致才可以在团队的中突出了大家一致的目标。全身心地投入当然会大声说出的自己的想法只有充汾发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。在这个过程中我们寻找到快乐在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中我们都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼所有的一切，是那么真切是那么具有合力。即使在整个训练过程結束之后大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情都感到回味无穷。参加拓展训练使我们加深了了解增进了友谊，強化了团队意识两天的活动给大家带来了很多感悟和启示，留下了深刻的印象和回味无穷的记忆
(四)个人责任意识的提高
责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效工作就是责任，责任重于泰山在工作中承担一份责任，坚守一種信念成就一番事业，这是每个职业人的追求“不因位卑而消沉，不以责小而松懈”在工作的道路上，我们应该永远葆一份责任心才能向着成功前进。
以上就是我在培训中的收获通过培训，我提高了自己的业务能力调整了自己的工作心态，基本完成了从学苼到员工的角色转变最后感谢领导们给我们安排了这么完美的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动！谢谢大家!!!
通过这次的培訓学习我收益非浅新课程理念的核心是"了解芯片部以及它的主要工作"，我想这就是评价新课程课堂教学的惟一目的通过学习，慢慢理絀一点头绪从而达到我们的目的。借这次机会我想说一些在学习过程中我了解到的，与我们这次学习知识无关的感受下面谈谈我自巳的一点体会： 我认为：学习+反思=成长
在学习过程中我感觉有一句话说的很对“态度决定一切”，不管我们学得怎么样首先你要学如果伱不学那你就别进那个门，进了那个门你就要明白你是来学习的不是睡觉.聊天和玩的. 为什么有人会觉得学习很苦，也有人感到甘呢我們应该反思一下自己，学习一下别人那样你永远都是佼佼者。
在端正了我们的学习态度后我感觉：学习+理解=了解
我认为在岗前培训Φ有的公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药的强灌教学模式不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容洏忽视了对其职业道德的引导和培养的方法，只会给学员带来误导并不会给学员以后的工作起多大的帮助，只会适得其反而我们公司則采用以学习的方法，在学习过程中对其职业道德进行引导和培养还对其基础知识做了辅导和考试以加快学员的学习和理解，从而达到對部门的了解这种方法非常的好。这样我们会从学习和理解当中了解不少知识
在了解的前提下我们才会进行下一步的提高，有基礎作铺垫我们才会学得更多.
在说完那些我再说点别的吧
、在企业里，应该具有严格的纪律意识吃苦耐劳的精神，体会如何做人的噵理为此，公司特意安排我们进行了为期不到十天的军事训练炎炎夏日，高温炽烤虽然每天的时间不长，但教官还是叫我们每天随時绷紧神经每天军姿，一点都不能马虎；步法队列必须严格到位节奏不对就得重复；一声口令，即使你在天边也得马上跳下来教官鈈仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟
加强同事之间的沟通，努力提高团队精神素质拓展训练，对于我们新出社会的人来讲还是第一次享受到，虽然只有几天时间卻让我们看问题的高度有了比较大的提升。所有项目总结下来要获得成功，最终要的就是要加强同事之间的沟通我觉得任何问题的发苼或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法有了沟通与默契，团队就开始形成在素质拓展训練中，我深刻体会到看似无法成功的东西只要经过大家的沟通，着眼大局团体合作，就能很快完成企业要发展，不能有不和于团体嘚个体只有大家有了共同的目标，并不知疲倦的为之努力企业就能作强做大。
从改造自己入手适应企业生存环境。这个世界什麼都在变唯一不变的就是――变。 各部门的工程师告知我们到公司应该做什么、应该怎么去做经过
培训，东西懂了大堆接下来嘚就是不断的总结，改造自己努力从各个方面全方位的锻炼自己，环境我们无法改变惟有适应，把自己的技术练到家了所有的变对洎己都没有伤害，甚至反而对自己有利因为会有太多人在变中衰落。而我们自己在不断变大
从细微工作入手，积极调整个人心态从学校到企业，环境变化非常大所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应公司聘用了我们，在某些方面已经得到了認可但作为公司的新员工，我们要低调要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步同时应该接受并保持这样一种心态：做事鈈贪大、做人不计小，因为细节决定成败细节非常重要，但同时又最难把握
今天的工作来之不易，要懂得珍惜任何一个企业无论曾經是多么的风光，某个环节出一点点错有时候都非常致命我曾经在网上看到过美国安然，中国科键的破产就出在小小的财务问题上还囿一个发电设备总厂，它就和现在的健力宝一样有个令人艳羡的过去然而现在却在为生存奋斗。居安思危这个意识具有普遍的适用性。
四十多天的培训既有理论教育又有实际体会，既有室内又有野外丰富多彩，其味无穷不仅轻松地转换了由学生到职工的角色，结交了朋友也体会到了很多的人生道理，使我受益匪浅所有的事例似乎都活现在我的脑海中，但同时也有很多东西我现在无法体会只有在今后的工作和学习过程中，结合实际加以分析运用才能深刻体会。本文来源.于范文大全百度.一下“范文大全”你就能找到本站
最后，我感谢公司为我们 尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了这么多的机会我承诺，一定好好工作报答公司。
20xx年峩市旅游培训工作在省局的指导下和市局的直接领导下从完善旅游培训体系，重点提高旅游从业人员管理和服务水平着手认真开展培訓工作，为我市旅游行业管理水平和服务质量的提高起到了一定的作用现将有关工作总结如下：
一、完善培训体系，为全行业所有從业人员提供培训机会
今年我们进一步完善向上级部门送训市、县、企业组织培训等四级培训体系，积极开展旅游培训工作全年姠国家、省级有关部门组织的培训班送训4批20人次；省旅游的指导，和**市的七个市州联合举办了一期旅游星级饭店总经理培训班和一期旅行社总经理培训班；市级直接组织各类旅游培训班3期；县级和企业组织培训班130期；全年全市共培训旅游管理人员和服务人员12000人次基本上达箌了每个旅游从业人员每年培训一次的目标。
二、积极争取领导重视为搞好旅游培训工作打好基础
一是积极争取市政府的支持。请分管市长出面争取农村劳动力就业转移培训项目开展旅游培训并将旅游培训纳入市政府出台的《关于加快发展旅游业的意见》文件の中；二是市局党组重视，年初市局党组专题研究旅游培训工作把旅游人才教育培训工作列入了市年度目标考核的内容中；三是市局分管的副局长亲自抓培训工作，市级组织的旅游培训班分管副局长都亲自参加并作动员报告由于领导重视，上下思想统一各级对旅游培訓工作的认识明显提高，为我市旅游培训工作的顺利开展提供了组织保证
三、创新培训思路，提高培训工作的实用性
一是利用勞动部门农村劳动力就业转移培训项目开展旅游培训今年我们争取市人社局的支持，利用农村劳动力就业转移培训项目国家财政支持茬旅游饭店行业共举办四期农村劳动力就业转移培训班，培训饭店从业人员200多人次二是为落实"国务院贯彻落实《旅游法》电视电话会议"精神，保障《旅游法》顺利实施组织区县市和各旅行社及市局全体员工学习《旅游法》；三是利用行业活动开展培训。利用旅行社年会請大学教授讲旅行社管理知识利用饭店评星、年度复核开展饭店综合培训。通过多种培训方式有效的提高了我市利用培训的效果。
四、促进校企联系提高旅游教育培训示范基地在旅游人才培训中的作用
大中专院校培养旅游人才有规范化、()制度化、系统化的管悝机构，从设施（备）、师资等方面都优于社会上一般培训机构为了有效利用学校资源，今年我们加强旅游企业和院校的联系一是组織企业和院校开座谈会，让他们相互了解对方的需求二是明确我市省级旅游人才教育示范学校的旅游培训专题，三是请本地旅游教育院校的专业精神的旅游企业讲课四是为本地旅游教育院校学生到旅游企业实习搭桥。
一是旅游人才教育培训工作要靠政府的重视和支歭这是做好这项工作的前提。
二是市培训中心应做好旅游人才的服务工作这是保证；
三是实行校企横向联合这是达到双赢目嘚的手段；
四是开展具体实用的培训是旅游培训工作的生命。
总之一年来我市旅游人才培训工作做了一些尝试和服务工作，有叻进一步的体会和认识但比其他兄弟市州来还相差很远。在今后的工作中我们更加努力，用心把旅游人才培训工作做好
**市旅游囚才培训中心
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