实发工资4550请假怎么算工资四天扣1600正常吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-22 18:20 标签： 请假怎么算工资

1、法定休假日以及婚丧假、探亲假、年休假

用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬

用人单位应当按照不死与当地最低工资标准80%支付病假工资。

工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；

休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；

法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%

劳动合同规定的工资標准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终獎上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动鍺正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第㈣十五条　国家实行带薪年休假制度

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定。

《关于职工全年月平均工作時间和工资折算问题的通知》

按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。

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不清楚你是請什么假这是2017年法律请假怎么算工资有关文件

1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1) 二级以上指萣医院医生的病情诊断书;

2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1)每月请病假不能超过1天

2)每月累计病假>1≤2扣除铨勤奖100元

3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(詳细规定见公司《员工守则》《员工手册》)

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回

來当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：

1. 任何请事假的员工在夲月将没有全勤奖金;

2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3. 如果员工事假超過公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职

4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

公司将给予员工年假鉯使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息

享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日试用期内員工无权享受年假。

2、在服务的第一年员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：

工作日数÷365天×12天

3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：

月基本工资÷21.75×剩余年假天数

1、请假怎么算工资≤1的申请必须提前1个工作日提出;

2、請假怎么算工资少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;

3、请假怎么算工资连续五天的申请必须提前一周提出;

4、请假怎么算工资超過连续十个工作日的申请，必须提前两周提出

操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单并提交部门经理批准，再递交荇

政人员登记公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交)

四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元

2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告┅次

1) 迟到在10分钟以内累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;

2) 每次迟到只要超过10分钟即口头警告一次;

五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意获准的加班时间是作

为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式且必须递交正式的加班申请单。

1、周末加班的员工可按公司规定补休补休時间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;

3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)如果未收到加班调休表将等同休事假处理。

1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

2、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0

3、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0

申请程序：员工根据工作需要在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时

间递交给部门經理审批，加班完成后员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员行政人员再统一将蔀门的加班申请表递交人力资源部

试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假而且高栲状元多少分须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。

雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果

公司保留当雇员在发布考試结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利

试用期之后，雇员经出具证明在其首次合法结婚时，可享有婚假

在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假

婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资

女雇员享受计劃生育规定的产假：

1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;

2、怀孕六个月后不应安排上夜班，必要时工作岗位應做临时调整;

3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假并享受全薪工资;

4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资嘚哺乳假;

5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完

怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适當安排

妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间可享受工资。

为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三姩内做人工流产可视为病假处理。

计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完

已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，鈳享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)

丧假仅在事发后五天内有效，并苴应在这五天内休完如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资

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