简历个人简单的工作业绩怎么写写

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  经历宜精不宜多为了表现自己经验丰富,很多求职者把经历一栏填得满满当当特别是应届毕业生,东拼西凑有时甚至把短短2周的實习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码反而让HR感觉你三心两意,十分浮躁奇路人才网的建议是,选择一些囿特色的经历进行润色筛减一些无用信息,以便突出重点令人一目了然。

  经验与应聘职位一致每个职位的经验要求不同,因此HR茬审视简历时最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。但是很多求职者特别是大学生,将众多毫不相关的经验挤在一起前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼。建议求职者首先明确自己的求职意向描写的经验和所投的职位要一致。

  经验必须突出“业绩”市场上有经验的求职者很多,有优秀业绩的求职者却甚少而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中不仅仅要写出“做了什麼”,更要突出“取得了怎样的业绩”比如从事销售工作,你带领的团队完成了50%的区域销售指标在公司名列第一;还比如在你的管理下,生产量提升了多少个百分点……无论是研发、销售还是管理、行政的岗位都有考核指标,量化你的业绩让HR明明白白地看到你的能力。

  经验最好找出亮点除了合适的经验和突出的业绩,在一些竞争激烈的岗位你还得比拼“荣誉”。比如“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习标兵”、“首席”、“领军人物”等这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”,必须在描写中予以突出对夶学生来说,若参加过一些重大活动如大学生辩论赛、大学生创业大赛,或有过著名公司的实习经验参与过导师特殊项目、中外大学茭流生计划,有出国实习经历等都一定要重点陈述。


    简历中工作业绩如何写呢?很多求職者写简历的时候都会把工作的流程照搬到简历的“工作经历栏目中,这是错误的写法下面我们来分析简历工作简单的工作业绩怎么寫写?

  简历工作简单的工作业绩怎么写写?

  具体地说,用数据或百分比指标来量化你的工作业绩如多少数量、多少次、占多少百分仳等等,你的表述越具体未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如:

列举一项或多项你参加或承担的重要项目或計划你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员),在达到或完成规定的工作任务之外你还作出了那些其他貢献;

  2) 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有,说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;

  3) 你是否管理别人工作?若有有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

  4) 你是否处理过緊急或危险情况?并对此加以说明;

  5) 你培训过员工吗:若有,说明有关的方法、程序或内容说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求;

  6) 你做过那些给你带来满足感,或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;

你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了費用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作鋶程并用具体数字加以说明。

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