有近期在苏州名硕招聘骗局的没,自离要怎么办?

自离的要多久能进【苏州名硕吧】_百度贴吧
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自离的要多久能进
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自离居然还要进 脑子出问题了吧 干什么不行?在外面干保安工资都四千多了
今天到我们市里人力资源中心看了看 我们这四线城市 保安底薪都2千多
登录百度帐号名硕正式工自离有工资吗_百度知道
名硕正式工自离有工资吗
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自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。 自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别
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擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
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请问各位好人,本人在苏州名硕,因识别卡遗失导致自离,有没有上么办法重新回去上班!
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可以找个内部小头头担保一下。
组长电话我没有啊!如果办理离职手续他们会不会为难我
你已经自离了,该处罚的在你没拿的工资里已经扣了,姿态放低一些应该可以的。
好吧我明天去试试谢谢了
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苏州那边的公司一般都是很垃圾的,不把员工当人看的,当机器使用,而且还经常罚工资,如果你要自离的话,是不可能拿到你的那份工资的
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