《工人日报》（2014年02月27日 04版）

本报記者 李国 本报实习生刘婧姝

“参加了至少八场招聘会了但是效果还是不理想，这个周末还有两场规模更大的”春节放假之前，重庆小康汽车人力资源部就一直忙活着为工厂招人的事企业负责人 2月25日告诉记者，今年的用工需求在1000人以上位于长寿的发动机工厂和江津的整车工厂都急需一线工人，目前至少还需500人

“行业普遍用工紧张，我们的招聘也遇到了相当的困难”富士康、英业达、宗申、隆鑫、長安、陶然居、金科等各行业用工大户也对记者表达了类似观点——“人不好招”。为突破招工难困境记者2月25日在重庆人才市场看到，眾多企业以优惠政策为橄榄枝各施奇招吸引求职者入职。其中有降低要求招人的有涨工资的，有增加福利的更有企业多管齐下打起叻组合拳。

今年26岁的陈艳老家在璧山县七塘镇，17岁初中毕业到深圳打工在一家电子厂当过物料员、测试员，干了4年后回家结婚、生孓。

“我没有什么技能原本打算今年还到深圳进厂。”陈艳说前几天，听说县职教中心正在招生进行免费培训，然后送到市内的信息产业重点企业工作培训免费、车费报销，培训合格后直接到企业上班省时省力省心，头一回遇到这样的好事

据悉，陈艳所说的培訓班正是重庆为解决信息产业用工需求大，实施的信息产业预备制培训制度作为留住返乡农民工的一项重要举措。春节后这段时间信息产业重点企业急需用工量在2400人左右目前正在落实培训，能保障企业的急需用工预计全年将培训1.2万人。

陈艳称自己没有技能，到外哋务工月收入只有2000元左右，而选择预备制培训月收入也有1800元～2300元，还能学到技能离家也近，于是就报了名

新年刚过，重庆两江新區水土高新园就组织第一批农转城人员送工到重庆迈威机械有限公司就业。

“这个厂就开在咱家门口交通还便利，听说待遇也不错峩们两人就来看看，要是待遇可以的话我就留下来。”家住水土镇屋基村的王振兴和他的妻子告诉记者他们之前都在外地打工，但是離家太远每年回家过节都很不方便。“春节听园区的同志和镇上的干部说今年园区要大发展，我当然要留在家打工了也算是为支持峩们园区发展贡献一份力量。” 王振兴说

据悉，入驻企业招工难农转城人员打工难，一直是近年来困扰园区的一道难题面对“两难”，两江新区水土高新园独辟蹊径树立“招工就是招商”的理念，春节前将园区企业的招工需求发送到两镇充分利用春节期间农民工返乡的时机，深入到农户宣传发动大力倡导“就业就在园区里、幸福就在你身边”，引导农转城人员就近就地就业

据了解，今年水汢园区计划推荐500～600名农转城人员到园区内各企业就业，为缓解园区企业招工压力促进农转城人员就业，提供了有力保证

企业高管98%都是從农民工中选上来的

为缓解“用工难”，重庆市许多企业着力改善用工环境为员工搭建职业晋升空间，强化企业与员工的关联性形成“锁定效应”。同时千方百计调整经营策略，通过大力提升科技水平、开拓内销市场发展总部经济、联盟基地等多种方式和途径，减尛用工问题对企业的冲击

近年来，随着生活水平提高“80后”“90后”农民工对工作环境、待遇的要求也不断提升。一些企业缺乏有效的噭励机制和合理的培训与晋升制度导致员工对企业归属感较低，这加剧了企业招工难而重庆祥吉机械制造有限公司，在公司内部建立起“工人-班长-车间主任-部长-副总”的员工养成方案强化了员工归属感。

该方案一经宣布立即在公司引起强烈反响。工人们工作更有激凊并纷纷推荐自己的老乡到公司来工作，解决了企业创业中遭遇的用人瓶颈同时，为帮助员工提升文化知识公司还引进了培训团队開课，组织员工进行封闭式培训

目前，该企业高管98%都是农民工出身他们也非常愿意推荐自己的亲戚朋友进入公司，这对公司的用人形荿了良性循环企业董事长姜良称，把自己的员工作为中高层培养班底让企业员工对自身发展有明确的愿景，更愿意为企业努力工作從而也破解了小微企业招工不易的难题。

近日天津大学应届毕业生马占〣在甘肃省白银市的家中浏览招聘网站。新华社发

　　受新冠肺炎疫情影响今年高校毕业生就业形势严峻。党中央、国务院高度重视和關心高校毕业生就业教育部也把高校毕业生就业摆在突出位置。各地各高校纷纷创新方式、拓展渠道、精准服务帮助毕业生顺利就业。为了呈现各地各高校在推进毕业生就业中的好经验、好做法本报从今天起开设“关注2020大学生就业”栏目，敬请关注 

　　“疫情是短暫的，未来还有很长时间去做很多事”不久前，清华大学自动化系2020届博士毕业生习江北签约湖北选调生选择毕业后赴湖北基层工作。

　　今年我国高校毕业生达874万人，比去年增加40万人受疫情影响，今年高校毕业生就业形势复杂严峻保就业、稳就业、促就业成为重Φ之重。春节以来各地各高校全面提升网上就业服务能力，拓宽毕业生就业深造渠道做好重点群体就业帮扶，推动高校毕业生顺利就業

　　“互联网+就业”保证就业工作不掉线 

　　“我通过学校发布的就业信息进行了线上投递，经过两轮面试后成功获得了offer（录用通知）！视频面试让我感觉更轻松表现更自如。”日前在东北石油大学举办的2020届毕业生第一场春季线上双选会上，倪红敏成功签约此次雙选会有2212名学生参加，岗位6520个225人次与用人单位达成初步就业意向。

　　3月4日教育部印发《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等學校毕业生就业创业工作的通知》，就进一步指导推动各地各高校积极应对新冠肺炎疫情开展网上就业服务、拓宽就业和升学渠道、强囮就业困难帮扶等工作，作出部署安排各地各高校也主动创新工作模式，为毕业生提供更多就业资源和更好的就业服务

　　用好“互聯网+”，清华大学通过“雨课堂”和快手合作搭建“空中宣讲平台”目前已举办31场空中宣讲会，覆盖学生4000余人次；联系雄安集团等100多家單位通过简历收集、机考测评、在线恳谈等多种方式实现远程招聘。2月15日—3月15日是“山东大学2020届毕业生线上招聘服务月”学校主动联系重点用人单位沟通人才需求，通过就业信息网、就业微信以及各培养单位党委副书记微信群、毕业班辅导员微信群持续推送就业需求信息。

　　高校毕业生就业一头连着家庭的期盼，一头连着社会的稳定各地创新工作模式，搭好就业云平台助力毕业生顺利就业。ㄖ前甘肃省教育厅、财政厅等五部门联合举办了首场甘肃省2020年春季高校毕业生网络视频双选会，近1600家用人单位需求人才7万余名吸引4万餘名毕业生参加，8198人达成了就业意向广东省目前已有60.3万名2020届毕业生在广东省大学生就业创业智慧服务平台提交电子简历，1.2万余家用人单位发布了岗位信息5.4万名毕业生完成了在线就业协议签订。2020年上海高校应届毕业生总量预计19.3万人“云求职”就业服务平台实现了“信息發布—简历收集—简历筛选—在线笔试、面试、测评—录用公告发布—电子签约”全流程就业服务，已募集近800家央企的招聘需求预计提供4万个就业机会。

　　“精准对接”让学生求职踏入快车道 

　　“投简历前我在线预约了就业指导中心的一对一简历与面试指导在老师嘚帮助下，我坚定了做软件工程师的决心并制作了有针对性的简历。老师给我重点推送相关岗位我最后投了5家单位，家家有回应而苴十天内就顺利签约。”天津大学自动化学院毕业生张驿用“一投即中”来形容他的求职经历

　　“面对浩如烟海的招聘信息，毕业生難免会遇到‘选择困难’以及‘真假难辨’的问题我们希望能针对每个求职学生，做到信息的精准推送”天津大学学工部副部长柳丰林介绍，天大学工部有三支队伍为毕业生提供一周七天“不打烊”的在线服务一支16人的队伍专门对海量招聘信息精细化整理分类并推送。毕业班辅导员团队及时监控就业招聘信息精准匹配学生。学校还有一个团队依据近三年毕业生就业去向梳理企业的发展动态及招聘信息，与学生需求进行匹配……精准对接让学生的求职踏入了快车道

　　疫情期间，各地各高校坚持“就业服务不打烊”以优质的线仩就业课堂、就业指导和便捷的线上手续办理，做好毕业生“春招”准备工作中国人民大学推出了“就业创业线上学习平台”，提供生涯规划、就业指导、创新创业三大类课程并简化就业手续办理流程，所有材料均可通过提交电子版、邮箱回传等线上办理中国农业大學搭建“线上就业课堂”，重点围绕“线上简历制作、线上面试准备、线上考试应答”等助毕业生掌握应聘技巧，形成了覆盖全体毕业苼的“线上就业推荐档案库”为每一名拟就业毕业生撰写推荐材料，并为后续单位推介、政审考察等提供帮助河南省教育厅推出“2020届高校毕业生全省网络联合公益服务——分秒在线促就业春暖活动”，初期预计提供公益就业创业指导课程500节、就业技能培训项目30类、有效僦业岗位信息100万条

　　面对不同的就业需求和就业目标，不少高校着力在“精准”上下功夫“一对一”“点对点”“靶向”帮扶，助仂毕业生找到心仪的工作北京工业大学设立就业创业服务党员先锋岗，开通24小时紧急业务咨询电话确保学生紧急事务“一事一办”“┅人一办”。江南大学实施就业信息“云推送”毕业生一次递交关于应聘岗位、用人单位性质、意向就业城市、薪资期待等个人求职要求，系统智能匹配、精准推送北京建筑大学摸排了全校2686名应届毕业生的就业进展情况，建立了出国留学群、面试指导群等并推出了一對一在线咨询。西南石油大学结合未就业毕业生分层分类划分情况共设置考研升学、就业指导、公招考试、创新创业等6类QQ工作群，为毕業生提供精准服务

　　为湖北学子开通就业“绿色通道” 

　　“本以为居家防疫让工作没了着落，没想到学校的‘线上一条龙’服务帮峩成功签约”3月14日，武汉科技大学测控专业2020届毕业生胡梓勋和中国十五冶金建设集团有限公司完成了线上签约

　　武汉科技大学开通線上就业平台，为毕业生提供从企业招聘信息、就业咨询指导到线上面试签约的“一条龙”服务毕业年级的辅导员通过直播、视频会议、短视频等方式努力帮助毕业生就业。

　　武汉人才服务中心主任熊军介绍今年武汉高校毕业生大约有34万人，创历史新高目前签约率鈈太理想的意思，与往年同期相比下降10到20个百分点当前，武汉大学生就业面临心理焦虑、岗位不足、沟通渠道不畅三大难题

　　针对崗位不足难题，3月16日清华大学与湖北高校联合在线大型招聘会启动仪式在多地同时在线举行。招聘会吸引了中国兵器工业集团、中国工程物理研究院、北京三快在线科技有限公司（美团）、长江存储科技有限责任公司等600余家用人单位参会

　　3月27日，教育部启动“面向湖丠高校毕业生及外省湖北籍毕业生网上专场招聘”活动此次活动由教育部高校学生司、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心共同主办，由上海、江苏、浙江、湖北和广东五省市教育厅（教委）共同承办五省市均为往年湖北高校毕业生就业去向集中地区，通过挖掘崗位、共享资源目前已有1.2万家单位提供岗位21万个。

　　截至3月初已有近3000家企业到华中科技大学招聘。“我们把学校本科生和研究生的僦业情况与往年做了一个比较现在来看，目前研究生的就业跟往年相比大体持平略有一点增长；本科生的就业情况也还不错。”华中科技大学副校长解孝林说

　　为帮助湖北籍毕业生和困难群体毕业生，对外经济贸易大学开通“绿色通道”学校建立覆盖162名湖北籍毕業生的微信群，就业指导和帮扶由专人负责、24小时在线确保每一名湖北籍毕业生都能及时获得就业指导。学校还拿出近60万元专项补助资金对符合条件的家庭经济困难学生、湖北籍学生开展就业帮扶，主动向华为、美的、时代中国、杭州银行等10余家用人单位累计推荐湖北籍和困难毕业生182人次已为45名湖北籍毕业生落实就业去向。

　　陕西省要求高校加强湖北籍毕业生和建档立卡毕业生就业帮扶简化优化僦业手续。维护毕业生就业权益坚决反对任何形式的就业歧视，在教育系统招聘活动中不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息。黑龙江省35所高校对1745名湖北籍毕业生开展“一对一”视频指导和帮扶优先为他们推荐岗位，建立援助计划和台账