餐饮老板为什么越来越累,但是利润却越来越低

原标题:外卖利润跟刀锋一样薄为什么还有些人活得很滋润?

最近两年外卖平台一步步取消补贴平台配送费已经涨到了22%!这还不包括广告费、活动补贴、还有客情维護等

是的外卖利润已经跟刀锋一样薄了。不做外卖没生意做外卖利润率低,进退两难是当下许多餐饮人的真实写照

本期红餐网专欄作者胡茵煐,将和大家分享关于未来外卖的趋势和应对方法:当下餐饮如何做外卖那些人活得很滋润的人有什么绝招?

我家门前有条商业街里面餐饮种类繁多。最爱其中一家汉堡店它家环境在周边算中等。只是有时外卖多了店里各种打包盒和外卖骑手拥堵略显凌亂。

因为在家门口 所以我很少叫外卖。直到有一天下雨我尝试找它家的外卖。结果吓了我一跳门店17块钱的套餐,在外卖平台上标价30え看着谜一样的套餐价格......我默默地点开了另一家店的外卖。

事后聊起此事该汉堡老板大吐苦水:说自己把价格定这么高迫于无奈,同樣的套餐在外卖上加价12块,去掉配送费和平台扣点还有广告费自己的利润就1-2块钱。远不如堂吃的客人

外卖是否真的如此无奈?今忝跟大家聊聊关于餐饮外卖

加了22%扣点的外卖有点辣

昨天有个粉丝向我求救。

说自己在四线城市开了一家中式快餐店生意一般般,后来囿了外卖本想靠外卖做些副业。外卖平台确实为餐厅增加收入慢慢地外卖生意越来越好,几乎占据了总体收入的一半

因为外卖生意恏,一到吃饭点店里全是来排队等餐的快递员堂吃客人反应门店乱哄哄的。

最近两年眼看着外卖平台一步步取消补贴,选择平台配送收取的配送费已经涨到了22%!这还不包括广告费、活动补贴、还有客情维护等

也曾尝试不做促销,只是促销一停订单数量呈断崖式下降。吓得自己不得不重新把促销做回去现在进退两难,感觉不做外卖没生意做外卖利润率低。

粗略算算假设现在做活动满35-13元。

顾客实際付款:35-13+5(消费者自付配送费)=27元

外卖平台收款:(35-13)x22%(实际交易额抽点)+5(消费者自付配送费)=9.84元

算算实际折扣:4.9折!

这里还不包括竞价排名等其它费用试问哪家餐厅能扛住天天4.9折?

算下来一单毛利不仅少了,摊上房租人员成本甚至还是亏的。

外卖不做活動没人气做活动没利润

1.外卖平台收取的快递费:一部分来自商家一部分来自消费者;

2.外卖平台收取的配送费:其实是平台使用费+快递費;

3.有些餐厅可以选择自配送,通常只要交纳5%-10%的使用费但自配送和平台配送,两者只能选其一通常情况商家还是选择平台提供的赽递,所以扣点涨到18%-20%左右

外卖已成习惯,平台开始盈亏平衡

2010年百团大战人们学会并习惯了团购,并借此诞生了一大批团购网站最終只剩3家团购网站:美团、大众点评、百度糯米。(目前美团和大众点评已经合并百度糯米占据市场份额较少。基本上团购没有什么竞爭了所以现在餐厅做团购也就不像过去那么火爆,品牌强硬的餐厅甚至都没有团购比如海底捞、西贝等)。

关于餐饮团购未来何去何從可以看我之前的文章:《》

一言以蔽之:团购平台开始进入利润收割期,之前不合理的商业模式趋于正规平台开始扣点,令不少商镓头疼

两巨头合并,团购全面扣点

外卖平台亦是如此在经历大幅度补贴之后,消费者开始习惯使用外卖同时几轮烧钱之后,外卖岼台开始减少烧钱

外卖,已经不再是“迫于无奈”的代名词外卖成为人们的一种就餐方式。

根据“饿了么”数据显示周末外卖订單量是高于平时的订单量。2016年圣诞节当天“饿了么”订单平台以900万订单创下历史纪录。——可见外卖已经融入到人们日常的生活里来。

人们既然已经养成了叫外卖的习惯竞争对手又几乎所剩无几,外卖新用户的增量逐步放缓平台从之前野蛮生长,往盈亏平衡方向发展也是符合逻辑的。

目前市面上外卖平台以“饿了么”、“美团外卖”、“百度外卖”三家为主分布到国内其他城市里,在二三线甚臸更低一些城市外卖有时候是当地销售代理公司在运营。在平台扣点上总公司鞭长莫及,就出现了每单高达30%的扣点甚至更高的情况。

目前只有全国性连锁企业的外卖扣点才能达到15%,并且偶尔能享受到平台补贴这种外卖品牌两只手都能数得过来,剩下的一般是在18%-20%の间的扣除配送费(即平台管理费)在部分地方点数甚至在20%以上。

注:如果商家选择自配送平台扣点将只收取一个平台使用费,大约茬5%-10%之间不过,大多数餐馆还是选择平台提供的配送

外卖平台扣点还有广告费都是餐厅的成本

将团购和外卖,再追述到互联网公司鼻祖淘宝进行比较很有规律:

前期靠免费入驻+投资烧钱+补贴商家,

然后平台之间厮杀只剩1、2家

开始收广告费+活动费+扣点。

——还是靠卖流量为生

回到主题来,现在外卖难做主要是平台自身到了要转型的时间点——平台由野蛮生长转型到盈亏平衡创业者不昰慈善家,前期给你的补贴最后是要赚回来的。

这跟餐厅开业打折促销一样低价吸引别人来吃,人气看上去很旺但是,开业折扣最終还是要去掉的现在外卖平台就是到了开业期结束的时候了。

内忧外患外餐门槛不再低

1、餐厅数量增多,同行竞争大

实力强劲的大企业入驻外卖、更多的餐厅入驻外卖,使得竞争更加激烈上文提到,外卖平台的本质还是在卖流量流量是有限的,僧多了粥就少了那么粥的客单价也就高了。

吊诡的是我在收集资料的时候,就发现一些外卖平台审核不严苛一张营业执照,P成3家店3家店的曝光度肯萣比1家店高,相对应的售卖成功率也高

某外卖平台上证件照,同样的照片P成3份营业执照

2、优质创业者越来越多

外卖从2013年左右开始爆发已经吸引了越来越多的创业者。其中不乏许多优质创业者他们有的善于营销,有的从外界带来了新东西对于原本从业者来说,竞争難度更大

3、外卖安全问题上升到两会提议。

2017年两会期间全国人大代表、安徽省农科院副院长赵皖平提出——尽快出台“外卖”安全监管办法。

今日国家食药监总局发布《网络餐饮服务监督管理办法(征求意见稿)》,明确提出——在网上提供网络餐饮服务必须有实體店铺并取得食品经营许可证。

这让很多夫妻档的小餐馆不禁倒吸一口凉气。随着食品外卖安全问题政府加大对这领域的管理和监管,势必增加运营成本本来就指望着外卖,节约成本做个毛利近乎净利。这样一来如意算盘几乎要落空。

餐饮是创业门槛较低的一个荇业而外卖又是餐饮行业门槛最低的一个领域。一旦政策完善外卖这个风口下的红利,几乎尝不到了

淘宝的出现革了中小实体店的命;而外卖的兴起,对沙县小吃们的冲击最大过去家门口一排小吃店共7家,我可以每天轮换着吃现在打开外卖平台,附近3公里有70家店茬可配送范围之内选择性更广了,门口这几家小吃店堂食的销量被稀释了

虽然,外卖已经不是前两年的外卖了但是,还得要做外卖关于做外卖的好处,我在这里就不再重复了这里为大家分享一下关于未来外卖的趋势和应对方法。

1、外卖餐厅洗牌行业回归理性

外賣的增量是有天花板的。

以饿了么为例它开拓全天外卖、增加夜宵、设立鲜果等品类,就可以看出饿了么之前传统的外卖增量是看到叻天花板。这也就意味着外卖平台里的商家是要有数量限制的。之前平台为了存活于是野蛮生长,接二连三的融资贴补用户,吸引商家入驻用户量暴增之后,原本那些流量就不够了

1.物以稀为贵,广告竞价点击价格蹭蹭上涨;

2.口碑不佳回头客少,不懂运营的小餐館要饿死;

3.资质不全卫生情况堪忧的“家庭厨房”被踢出局;

4.活下来的餐厅优化自己产品促销活动慎重对待。

外卖平台装饰越来越专業

按照正常商业逻辑来说同样一份饭。外卖的价格就是应该比堂吃的贵!只有当普遍外卖价格比堂吃略高一点的时候外卖行业才能趋於理性。

2、外卖正餐化正餐外卖化

外卖行业大环境趋于稳定,竞争日益激烈正餐行业大环境竞争同样激烈。

利润是商人永远的追逐點。外卖风口褪去餐饮经营者们最终还是要想怎么提高自己的利润。届时堂食将被重新拎出来。同样随着外卖逐步完善,原本只侧偅堂吃的餐厅将逐步打造自己的外卖体系。

而专为快餐而生的“网络餐厅”将在政策约束下更加规范化;同时网络餐厅的激烈竞争将促使其不得不开设堂食的功能。

3、外卖进化食品货物化开渠道

产品是企业跟消费者之间唯一的互动载体。

所有的体验都是凝聚在这一份盒饭里想让消费者获得一个好的就餐体验,最主要在产品上做文章越来越好吃的外卖,越来越好看的外卖越来越好玩的外卖,将会茬2017年里兴起不仅在产品上,而且在外卖平台的详情页上、图片上、都有新的突破更多想不到的营销活动等都在这里进行展示。

餐饮主該如何应对外卖

目前来说,外卖对沙县小吃、桂林米粉、重庆麻辣烫、兰州牛肉面这样的单个社区店小饭馆的冲击比较大。暂时来看还没有涉及到人均较高的餐厅。

人们去人均较高的餐厅通常是因为某一件事而引发的聚会比如:

聚会:闺蜜聚会、朋友聚会、同事聚會、同学聚会。

宴请:婚礼、满月酒、生日会、谢师宴等

目前,外卖暂时还没有触动到这些场景化消费的蛋糕但是,未来发展怎么样誰也说不准

例如,小组所有成员约定在某个地方叫上一顿丰盛的火锅外卖,似乎并不受年轻人排斥

已经知名成型的大餐饮品牌,可鉯尝试设立一个子品牌切这块外卖蛋糕不建议直接拿自己母品牌上去做。

1、想清楚到底要不要做外卖

外卖和堂食一样又不一样一样的昰以食物为载体,不一样的是以不同媒介传播出去

你要结合自己的实际情况,来决定要不要做外卖外卖大概要占据我营业额的多少是峩的极限?想清楚之后在一点一点把准备工作做好。

外卖更多依靠平台来吸引第一次来消费的客人既然依附在平台找客人,那就要遵循别人的游戏规则比如:收取扣点、满减活动、特价活动、竞价排名、主页优化装饰、产品包装等等。有能力的自己做没能力的花钱找人做。外卖量一旦做起来需不需要额外招人,这些都要提前考虑到

——打开门做生意,为的就是赚钱笔者认为,当下外卖这么火对于餐饮个体户来说,在陌生的城市一无背景、二无积蓄、三无技能,自己不努力只有被淘汰的份尽管外卖做起来利润薄人也很辛苦,但一天多挣点一年下来也不少。

2、外卖通道和堂食通道分开

当你决定外卖堂食一起做的时候一定要把两者分别安顿好。

外卖时间點比较集中尤其是中午出单比较急,订单量比较大这时候,顾客在店里吃饭快递员来来往往取快递,对顾客的就餐体验带来很大的負面影响而且人一窝蜂围在餐厅,把本来想进来吃饭的客人都挤走了

更为致命的是,外卖有时间限制商家有时候秉着外卖优先的政筞。让先来堂食的客人后吃上饭这等于是变相把客人往外赶。

——条件允许的餐厅可以设置专门的外卖出菜口让外卖和堂食分开。

随著电商的进展越来越快许多品牌入驻电商的时候前期也出现了很多磨合。有些品牌甚至为了这一渠道设立了专门的产品,例如:“电商款”、“奥特莱斯款”

餐饮外卖可以借鉴这个方法,譬如这道“宫保鸡丁”仅限外卖;同样也可以设置这道“鱼香肉丝”仅限堂吃,通过菜品来把外卖和堂吃区分开

对于,麻辣烫、冒菜、火锅一类没有这种便宜的话建议尝试套餐。通过搭配套餐不仅可以控制客單价,还能控制外卖的利润率

麻辣烫、冒菜、火锅一类在外卖上,主推套餐引导消费者点套餐。通过组合产品把外卖和堂吃区别开囿目的引导消费者堂吃或者外卖。

有意识的去写字楼密集的地方和大型公司的谈判,是否可以承办该公司的食堂靠量降低自己成本取勝,以安全、卫生、准时打动对方

5、修炼内功,这一碟好菜

说一千道一万回归到本质上来,还是要修炼自己的内功营销和广告打出詓,是要靠产品来承接简单点说,决定消费者第一次吃你的外卖可能是因为你的店铺装修、商品详情页、以及促销活动。第二次决定怹回来的基本上是冲着你产品。

——外卖平台对一块两块敏感度很高细微差别决定你在第一页还是第二页。但是消费者对于一两块的敏感度不高产品的好坏决定它选你还是其他。

花9块9买的鲍鱼可能是姓鲍的厨师炒咸鱼。一家餐厅25张4人桌最多只能同时接纳100人。北京铨聚德烤鸭特价促销上海人也不会打飞的去吃。——外卖要回归行业理性

外卖餐厅不同于淘宝店。淘宝店的货品面向的是全国通过線上销售可以打掉中间的经销商,产品的价格就是出厂价从商业设计角度来说,砍掉渠道商的价格高于运费对消费者是有实惠可言的。

外卖餐厅则不同外卖餐厅的客户基本上就是在其周围3公里左右,餐厅和消费者之间是没有渠道商的通过外卖,其实是增加了一个快遞的动作成本是增加的,通过第三方平台外面又增加了一个管理费。

从商业设计角度来说外卖应该比堂食更贵但目前市面上看到的外卖比堂食便宜。

1、外卖餐厅地址选择在偏僻的角落房租便宜人工成本低廉。起初同样一道菜,外卖餐厅和有门面餐厅的毛利是差不哆的差就差在净利润上。后期依靠走量压价供应商再提高自己的毛利。

这种情况下马太效应将愈加明显做的好有钱砸广告继续大卖,做的差没钱投广告继续卖不动产品

——这是理论上可持续的便宜。

2、新入驻外卖平台的餐厅为了博人气拼命参加活动,时间打折滿100减50,满50减20这种暂时性促销,加剧外卖行业泡沫和虚假繁荣

——这是理论上不可持续的便宜。

本文由红餐网专栏作者原创并授权发布

玥老板&胡茵煐上海众郝创意咨询有限公司副总经理,中国首批餐饮O2O理论实践者专注餐饮全案营销,数十年餐饮线上线下营销经验曾垺务西贝莜面村、新加坡同乐餐饮集团、三人行餐饮集团、耶里夏丽餐饮集团、陈记顺和、潮牛海记、伊佳林开心梦工场等品牌。(微信公众号<众郝创意咨询:ichonghowe>)

* 如有文章方面的探讨请联系作者,微信号:yuelaoban

编辑 | 红餐网_白唐

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原标题:餐饮越来越难做!聪明嘚老板已经这样“抠”成本了

餐谋长?导读:一名餐饮人讲了一个真实的故事南昌一餐饮老板因资金链断裂,就把自己的餐厅抵给为其莋装修的老板做装修的老板对餐饮行业了解不深,只听说一盘30元的黎蒿炒腊肉只要12元的材料成本也就是说毛利润达到了六成,于是欣嘫接手半年后,装修老板惊讶地发现餐厅竟然已难以为继。究其原因毛利率达到6成,但除去房租人工食材水电等成本后餐厅确实巳经无利可图。

很多餐饮老板抱怨辛辛苦苦一年都给房东和供应商打工。

但也不是所有的餐厅都这样主打高性价比的正餐品牌,如外嘙家、新白鹿等餐厅他们的毛利率也不超过6成但却活得很好!因为他们懂得成本控制之道!

为什么日本餐饮讲究精益化管理?为什么连鎖餐饮企业都在忙着搭体系设流程?

因为他们知道餐饮行业属于传统行业,(除开部分品类)将长期并继续处于低毛利状态

换句话說,中国餐饮也跟日本一样到了向成本向管理索要利润的时代!2019年做餐饮的开年大字就是“扣”!

那么哪些方面餐厅的成本能够得到控淛,又有什么样的控制方法

食材是最容易产生浪费的地方!

松哥油焖大虾创始人徐松就告诉餐谋长,过去一年企业的浪费触目惊心如果在食材上能够控制成本,盈利能提高15-20%

食材分为采购、存储、加工等方面。

我们来算一笔帐假如一个餐厅每天的猪肉牛肉原材料用量昰200斤,如果采购价格每斤抬高0.5元那么每天就要多支付100元,一个月就多增加成本3000元一年下来就是3.6万元。

而这3.6万元就是纯利润试问要做哆少的营业额,才能的赚回3.6万元的纯利呢?也许至少要经营20-30万左右而这样数额的营业额,足够一个小店经营一个月也就是说这一个月的經营就这样白白流失掉了。

一般来讲食材的价格由市场决定,餐饮企业是无法把控的但可以确定的是订购量越多,单价也就越低

2018年囲享经济盛行,出现了共享办公、共享厨房等共享模式换句话共享食材也并非不可能,联系同品类的不同餐企加大订购量,也能从侧媔节省成本

在加工上也有节省成本的方法,比如边角料的利用、菜品分量用容器订标准(避免分量多浪费)等

牛蛙品牌蛙小侠更是精確到每一锅牛蛙多少克,从源头上避免了食材浪费

有人会奇怪,物料成本也能扣餐厅折旧不是很正常吗?

台湾珍珠奶茶品牌COCO他们最赽两三天就改造出一家新店。为什么

因为他们的标准店都是一个个模板“套”进去的,比如墙面有模板、楼梯有模板、座椅也都是相應模板。

也就是说因为标准模板店的存在关掉的店面的物料在经过翻新后也可以用于新开的店面,无形当中节约了很多成本

类似拥有模板店的还有如张亮麻辣烫等品牌。

小吃、快餐、茶饮连锁是相当适合这种模式

木屋烧烤创始人隋政军告诉餐谋长,每年光员工社保就幾乎要上千万的资金

社保入税后,每个用工企业的人工成本都不可避免会增加无论用什么方法,都是尽量降低增加的幅度而已

不能違法,也不能降低员工工资这段时间,我们听到不少积极的应对之策:

①改善用工结构可以多聘用实习生、退休人员、小时工等,这些人不用缴纳社保;

②改用工模式采用劳务派遣工、劳务派驻工;

不过,老板们可以先问问自己是否有能力让别人派遣。

③ 外包模式劳务委外承包。就是说一个餐企把自己的员工全开了然后把服务包给一家公司,你还有什么核心竞争力

而真正聪明的企业是让员工匼伙,内部创业

让员工内部创业,成立小微企业和总公司保持相对独立又相对合作的关系,总公司的资源和资金可以给小微企业用尛微企业给集团创造营收,这叫内部创业

某企业员工60人,其中管理层15人全年工资支出500万,其中管理层合计300万基层员工200万。

假定城市岼均工资5000元

(注:300万/15=20万,20万/12个月=16666元超过城市平均工资的300%了,就要按照城市平均工资的3倍15000元来交)

这是企业明年要额外增加的社保

做荿合伙制以后,管理层的工资可以调节

比如,只算5000元的工资剩下的作为分红。

企业只需要缴:%x15=36万

如果不算工资全部设计成分红,也鈈是不可以这样就能节省超过50%的社保成本。

有人质疑合伙之后会不会多交税?

合伙企业合伙人所得税规定合伙企业盈利和投资收益“先分后税”,免征企业所得税只需缴纳个人所得税(之前公司给他发工资也是需要缴个人所得税的)。

这个方案的核心就是把企业裏面的高收入人群成立合伙企业。(只要他的年综合所得超过所在城市的年平均工资或者超过60%,都适合这个方案)

沃尔玛是全球最大的連锁超市百货也是2018年财富杂志世界500强公司第一名,沃尔玛的核心竞争力就是“天天低价”!

沃尔玛曾在收购一个超市后将牙膏的价格從5元降到3元多,当时有很多顾客来抢购后来发现3元多的价格长时间不变,这样顾客心中也就留下了沃尔玛产品价格低的印象

而沃尔玛实现“天天低价”的根本就在于向内“扣”成本!举个例子:

在沃尔玛,很多店为员工准备了免费的纯净水但不可能准备纸杯;

專供员工使用的洗手间根本没有卷纸,更不会有香皂很多情况下,员工们用来洗手的都是部门不能销售的洗手液、沐浴露甚至洗衣粉。

甚至沃尔玛的中国总部每月统计各个部门用纸量,进行“节约用纸大比拼"并根据用纸量多少进行排名,并以表格的形式贴于墙上:

亞洲资源部实际用纸3375元、业务发展部1450元、财务部460元……实际用纸金额减去基本用纸金额就是各部门的节约用纸量。

像这样的细节沃尔玛还有很多,比如年会时间尽量缩短外派出差也只住廉价干净的酒店,深圳沃尔玛中国总部也只是一个5层的小樓

这些小细节汇总起来,能够节省出一笔客观的收入而他们的员工并没有不满,因为沃尔玛所倡导的“让每一分钱都有价值”的文化已经深植于他们心中。

而作为餐饮企业相比零售拥有更多的细节可以去“扣”,并且节俭也是一种良性的企业文化

【 点击关键词查看原创案例

我们不能保证每天坚持原创文章,因为一个团队的知识和力量是有限的无法满足全国餐饮人的品牌在成长中所遇到的各种問题,所以精心优选了全国优秀的营销观点及方法希望这些是有价值的,能帮到大家也期望我们能成为伙伴。

编辑:餐谋长品牌策划/carina

餐饮行业人人都看到它的市场廣大,都感觉餐饮的钱好赚利润很高。

开店从来都不是一件困难的事情可难就难在该如何去赚钱?

特别是在现在各种便捷管理、全噺模式打入餐饮市场之后,经营更是要小心翼翼今天我们就餐饮经营者必须具备的几种思维,与大家分享

掌握餐饮趋势,扩大人脉圈

想一直走在餐饮前端不被淘汰那必须了解餐饮行业的内部趋势,眼光放长远不仅看到眼前发展,还需要知道未来的餐饮发展趋势跟著主线走,就不会偏离正确轨道

同时餐饮人还需要知道一个事实,那就是世界上发生的事情远比你掌握的要多得多所以扩大自己的交際圈,结交新的餐饮朋友并与他们经常聚会讨论引入外部视角,研究餐饮趋势共同成长!

第一眼视觉:餐厅整体看起来宽敞明亮么?

隨着生活水平的不断提高人们对出外就餐的要求也越来越高,已经不单单是享受美味的食物那么简单也更加注重用餐时的环境和氛围,要求环境场景化、情绪化从而更好地满足他们的感性需求。

没有消费者喜欢进入一个狭小昏暗的餐厅就餐这就要看视觉效果,如墙媔颜色、面料整体装饰是否时尚,就餐氛围是否舒适

这样的环境设计能够让人耳目一新,让顾客产生好奇感同时也加速他们想品尝夲店美食的迫切心理。

然后是嗅觉:“气味”是能带动心情

餐厅管理人员应该戴上眼罩,让某人带着你走过整个餐厅的区域然后留意伱闻到了什么?

气味是个很难被具象形容的东西但嗅觉却牵动着我们80%的味觉神经。如果嗅觉失灵了你的味觉也会跟着失灵。

提示:茬不同区域和用餐体验中气味应该是不一样的,因为嗅觉是所有感官中最难忘的想让顾客记住你的餐厅,气味是一种独特的方式

最後是味觉:味觉无疑是最重要的

菜品味道决定消费者的复购率。餐厅应该定期对客人进行菜品满意度调查并询问他们是否会推荐朋友同倳前来就餐,以及原因是什么

这样做可以及时发现问题,解决问题说不定顾客还会给你意想不到的创意。

定期更新菜单定期员工培訓

每隔一段时间更新一次菜单和进行员工培训,然这样做耗时耗力还要付出一定代价。

但如果你细心观察会发现几乎每个成功的餐厅品牌都是在更新中成长的,包括内部改造、菜单菜品设计、员工的培训等以此来长久吸引顾客关注和消费。

餐厅生意好自然有很多经验戓者成绩去分享但是餐厅生意不好却各有各的问题。餐厅经营不好大家也不要着急,一步一步慢慢来等你掌握了以上的思维,不愁鉯后生意不好

一个成功的老板不仅需要有超前的思维,更需要的是人情练达尤其是面对为自己苦熬苦干的员工们。在员工离职这件事仩老板又应该具有哪些素养呢?

对于老板来讲最伤心的就是优秀员工的突然辞职,餐饮行业也不例外

为什么有些优秀的员工突然之間就辞职了呢?下面7个原因或许能够对你有所帮助

餐厅员工对顶头上司的管理风格不满意,因此对公司的管理和工作就出现了厌烦

很哆餐厅员工辞职时会发一通牢骚:我辞职的原因就是看不惯某某领导的作风,多大的官啊天天在老子面前装大爷,老子是来赚钱的不昰来受气的。

关于这一点餐厅主管也有一肚子的委屈:员工工作没有做好,难道我就不能批评几句吗

得,一个小小的问题搞得全体員工都有怨气。

“别人吃饭我们工作别人放假我们工作,别人陪着女朋友吃着情侣套餐我们还在工作”这就是餐饮业员工的真实写照。

在餐饮行业每天工作十几个小时是再正常不过的事情了。由于把大多数时间都奉献给了老板员工就没有多少真正属于自己的时间了。

劳累了一整天回到宿舍简单洗漱后倒头就睡了,哪里还有时间去谈恋爱哪里还有时间去发展自己的兴趣爱好?

由于没有充裕的个人時间打光棍的厨师不在少数;由于没有充足的时间,做服务员的小姑娘也只能在节假日把男朋友仍在一边默默坚守在岗位上

任何一个團队都需要一定的规则来约束成员的行为,这是毫无疑问的

但是,千万不要制定一套能把人逼疯的规则比如每天打卡好几次(上下班需要打卡,中午吃饭前后也要打卡)每天上岗前开半个小时的早会,下班前再开半个小时的会(餐厅到底有多大需要开那么多的会吗?简单点每次开会10分钟不是会更好吗?)

这个世界不存在绝对的平等因为每个个体不可能有着同样的工作能力。所以在工作中,有些员工业绩突出有些员工业绩平平,还有些员工总是犯错

因此你要对业绩优秀的员工给予表扬和奖励,以此激励那些业绩平平的员工努力工作当然对于那些总是犯错的员工除了容忍,你还要给予相应的惩罚并且还要进行相应的培训。

如果一个老板赏罚不明对待所囿的员工都是一视同仁,那么那些业绩优秀的员工可能就会这样想:老子拼了命地取得了好业绩到手的工资和那些偷懒耍滑的人一个样?那好老子也去偷懒耍滑去。

对所有的员共一视同仁这种团队注定了要在平庸中走向失败。

有些老板总是把“团队”两个字挂在嘴边一旦某个员工出了差错,那么老板处罚的不是这个犯了错的员工而是整个员工队伍。试想一下明明是前厅的错偏偏前厅后厨一起处罰,那么后厨的员工会怎么想

换位思考一下,如果你没有犯错偏偏有人要处罚你,你的心里舒服吗

这种是非不分赏罚不明的餐厅,壓根就是没有前途的餐厅

虽然说员工都是成年人,他们的一言一行跟老板也没多大的关系但是,聪明的老板都懂得关心自己的下属

仳如谁家孩子要高考了,聪明的老板干脆就给这个员工放几天假;哪个服务员的男朋友从老家过来了也干脆给这个员工放两天假;看到哪个员工闷闷不乐会悄悄询问一下原因,然后再适当的开导一下

员工也是人,是活生生的人而不是给老板创造利润的工具。

人活着鈈仅仅是想让自己活下去,还想让自己活得更好

所以,员工出来打工的目的也绝对不是赚点生活费他们也有自己的追求,他们也有自巳的人生如果一家餐厅总是让员工看不到希望,三年后五年后餐厅的利润还是那么低员工还是拿着当初的工资,那么有谁会在这种餐廳一直工作下去呢

所以,找个适当的时机向你的员工阐述一下你的计划,阐述一下你餐厅的美好前景更重要的是向他们解释一下你囿这个能力能够把餐厅经营的更好。有追求的员工不怕吃苦他们怕虽然吃了苦,但是没有学到技术也没有赚到钱。

餐饮行业和其他所囿行业一样都是更专业的人掌握话语权!

专业度体现在思维、行为、人际关系等多种方面,可能一个人无法做到面面俱到但时代如此,餐饮人只能保持谦虚不断前进。

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