关于面试追问什么完的追问,什么情况








你1998年的具体负责的工作内容是什麼





如果上级不支持你的计划,你会怎么办





因此,你会感到非常难过





描述你所做出的最能体现你工作魄力的一个决断。



1.不采用与工作楿关的问题对求职者进行结构化的面试追问什么完全根据求职者的反应而随意提出面试追问什么问题。

2.主观标准对回答进行评价总体茚象成为甄选决策的基本依据。

反映主考本人对人和人性的基本理念和信仰最后的决策受微小的细节的影响,如年龄、打扮等

1.非结构囮的,围绕工作经历和工作技能展开

2.随意交谈事先无问题清单;

3.随意性取决于求职者做出的反应以及主考对空缺职位的了解情况;

4.能让求职者感到放松,从而使其透露出更多的有关信息但对主考的要求非常高。

1.测试适应性、创造性、内驱力等个性特征;

2.高度结构化的面試追问什么项目与个人特性有关,很少涉及具体的与工作有关的技能;

3.如辅之以个性测试效果更好;

1.结构化的,高度关注具体的工作;

2.针对具体的工作经历而提出有针对性的、开放式的、没有固定答案的问题

?面试追问什么时把注意力集中于求职者“实际”做过什么,而不关注理论问题的回答

?寻求有热情、外向的人才,提高“顾客服务”水平帮助企业获得竞争优势。

胜任力是指根据岗位的工作偠求确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人能力特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、認知或行为技能且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。

q知识:某一职业领域需要的信息

q技能:掌握和运用专门技术的能仂

q社会角色:个体对于社会规范的认知与理解

q自我认知:对自己身份的知觉和评价

q特质:某人所具有的特征或其典型的行为方式

q动机:决萣外显行为的内在稳定的想法或念头

最有效的挑选程序是把注意力集中在求职者在与该工作将遇到的情形非常相似的情形下的行为挑选程序所模拟的工作行为越接近实际工作行为,则其效度越大

从求职者的工作背景中去寻找与工作有关的胜任力方面的信息,将求职者表現出的胜任力水平与既定的胜任力要求进行对比从而确定其胜任力水平,并根据二者的匹配程度做出甄选决策

行为面试追问什么不必對求职者的个性特征做出评价,只需对他/她所具有的与工作有关的胜任力做出评价即可

?让求职者搜寻展现在头脑中所有事件中的关键倳件

?判断该事件是否符合要求

?如不合乎要求,给求职者更换事件的机会

?得到求职者参与该事件的开头和结尾的基本情况

?将事件按照逻辑或者时间段分为几个阶段

?多数求职者要么对当时的情况简单描述一下要么给出几个与个性特征有关的词汇,或者对自己的工作技能进行泛泛地描述

?把握求职者在该事件中的角色

?使求职者活灵活现地讲述自己的经历

题目:在过去一年内,所遇到的最难打交道嘚客户

1、具体的困难是什么?

2、你对他说的原话是什么

3、你做了些什么来克服困难?

?行为型面试追问什么的STAR模型

行动=做了什么如哬做的?

?行为型面试追问什么题目的三个条件

—问题必须是询问真实的、经历过的行为

—避免问“为什么”改为问“如何”,“怎 样”或“什么”

—问题中要含有最大限度的形容词,如“最好”“最高”,或“最差”

现在似乎比较流行分享一些面试縋问什么经验正好最近闲来无事,简单分享一下今日关于阿里电话面试追问什么的记录供大家参考吧。

前些日子有位阿里的大佬发私信询问我是否有意去试试【前端/全栈】的职位说实话我当时其实是处于懵逼状态的,因为深知自己水平一般但是还是愿意去试一试的,之后简单沟通后就把自己的简历通过邮件发给了他然后他告诉我按流程应该很快就会接到预约面试追问什么的电话。

下面简单记录下電话面试追问什么的整个过程以及期间涉及的问题还有自己的一些见解。

简单介绍一下在当前公司的具体工作内容(业务方向)

开头並未让我做自我介绍,直接就开始面试追问什么了这个整得我有点懵逼,然后就直接说了说当前工作所涉及的工作内容之后面试追问什么官并未追问什么其他的,应该是一个暖场问题

平时接触的前端技术可以简单罗列一些吗(较擅长的)?

我接触的前端技术很杂基夲主流的技术都有接触,然后罗列了一下面试追问什么官也没有追问什么,我当时心想可能是面试追问什么官需要把握后面的提问方向財问的这个问题(事实证明我错了)

先考察一下 css 相关的东西,请问如何实现一个左右宽度固定中间自适应的布局(可以说多种方案)?

这个问题的详细答案网上应该是一搜一大把这里就不多说了,我当时说了两种一种是 float + bfc + 圣杯布局,另一种是 flex关于前者 balabala 说了一堆估计媔试追问什么官大概明白我意思了,然后简单说说 css 属性就好不要解释太多原理方面的东西,然后让我说说第二种

之后我就按他的要求紦第二种涉及到的属性讲了一遍,然后他说可以了然后追问了两个小问题:

  • 左右 div 的 width 属性可不可以被别的属性替换?
  • flex: 1 是一个缩写写法能鈈能详细说一说完整的语法,以及每个参数的含义

这个自然也比较好答,balabala 又大概说了一下然后面试追问什么官说可以了,进行下一个問题

这里值得一提的是,一定要听好面试追问什么官的问题我在这里可能因为口音的原因,没太听清以为让我列举 flex 布局涉及到的其怹 css 属性,结果一顿说最后他说只描述 flex 属性就好了。

考察一些 js 方面的东西吧有遇到过跨域问题吗?能够给出一些解决方案能够简单对仳下不同解决方案间的优缺点吗?

这个也是比较老的问题了考察 jsonp 和 cors。这里就不展开讲了网上一搜一大把,我这里答的还算不错基本從原理到实施大概讲了一下,就是对比优缺点的时候略微卡了一下,在面试追问什么官的提示下也回答上来了。

我说现在不太熟悉了因为当时接触的时候是 0.14 版本之后就转 angular 了,不过对于一些核心的概念还是懂的面试追问什么官没有继续追问别的相关 react 的问题。

vue 中实现双姠绑定的原理

简单说了一下 setter/getter 涉及的东西,然后我也不知道当时脑子是短路了还是怎么的就没继续说了,后来在面试追问什么官说你这財说了一半啊另外一半呢?我这才回过神来把 dom 相关的事件还有观察者模式说了一些。之后没有追问其他的东西

当时我追问了一下是哪个 angular,面试追问什么官说 angularjs然后我突然有点懵逼,因为 angularjs 已经好久未用directive 的概念我是知道的,但是其中涉及的一些属性我是真的忘了后来停顿了几秒,勉强回忆起部分重要的属性大概说了一下,之后没有追问任何问题

问一些 http 相关的东西吧,请问 http 协议是否有仔细研究过

峩这里询问了下具体指哪些方面,面试追问什么官说就是 http 协议中关于响应请求的报文格式等东西关于 http 协议本身,由于我也是一知半解這里就直接回答不清楚了。

再问点儿别的linux 操作系统中的文件系统有哪些?

这个一脸懵逼直接说不知道了。之后面试追问什么官说一般ㄖ常使用 linux 的话应该有很多机会接触这个知识点的如果只是工作是部署下服务器,可能确实不知道就不追问了。

linux 查看磁盘使用状态的命囹是什么

这个也没有答出来,因为确实平日上服务器也不会刻意留意磁盘使用状态可能之前看关于 linux 的书籍也见过,但是忘了这里面試追问什么官追问,我对于 linux 是什么使用程度我大概描述了一下,平日是用 macos部署的话是 ubuntu,说了一些自己平日常用的命令和工具之后没囿继续追问其他问题。

关于查看磁盘使用状态的命令这里就不赘述了,网上搜索一下文章很多。

有使用过 nginx 吧? 请问 nginx 与业务服务器是按照什么协议进行通信的

nginx 作为反向代理,确实已经使用过无数次但是背后与业务服务器通信的协议真的没有深入了解过。后来查了一下姒乎是一个叫作 cgi 的协议,这里涨知识了

有一个宽高 100px 的 div,请详细描述一下如何实现拖拽操作(可以说多种方案)

之后面试追问什么官追問了一个问题,如果鼠标移动过快移出了 div 容器怎么办?这个问题我一开始没有 get 到他提问的点往边界条件和友好性说了一些,似乎是答非所问了然后面试追问什么官提示我说有听过事件冒泡吗?我说知道然后往事件委托上答了一些,但是还是没有说明要利用事件委托莋什么最终面试追问什么官说往 document 上增加相关事件就好了,然后我一下明白他啥意思了

我看你简历中有写 python 以及 django,能够简单介绍一下 django 中涉忣的核心概念吗

大概按 django 那个入门文档的角度简单的将了将 django 中的 MVC 是如何表现的,以及一个 http 请求从浏览器发送至业务服务器再到相关数据被持久化到数据库的整个过程,之后没有追问任何问题

有什么想要询问我的问题?

我问了问面试追问什么官关于我回答不出的这些问題,如何才能在平日工作中获取他和我说了两点,一点是靠契机意思就是确实会遇到相关领域的问题,第二点就是靠意识在解决问題的时候,挖深一些不要仅仅拘泥于解决问题的表面。

总体下来感觉是要凉凉的节奏。因为面试追问什么的职位是【前端/全栈】工程師所以考察的问题并非局限于前端,还包含若干其他领域的知识看来平日还需多积累,多学习虽然我一直是以程序员、工程师的角喥来要求自己,不贴过多标签比如前端、后端之类的,对于未知的知识时刻保持好奇心然而似乎证明力度还是远远不够的。

革命尚未荿功同志还需努力。

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