劳动者辞职后在新的用人单位上班已经不是原用人单位的职工,由新的用人单位发放工资原用人单位没有义务发放工资。
我说的是在原单位工作时拖欠的工作和奖金
你有啥证据证明自己已經辞职你没有细说。用人单位拖欠你生年月的工资和奖金你同样没有出示上班考勤来细说,讲讲看
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本职的笁作比较低很多人都会去外边兼职,通过兼职来帮补家用让自己的手头不会那么的紧张。但是有些人在外兼职被发现了那么在外兼職不影响本职工作,公司以此不发工资并要求赔偿可以吗?听听小编的说法。
兼职是劳动者的自由选择权基于兼职劳动在实践中的大量存在,我国《》第三十九条、第九十一条等条文涉及到了兼职现象具体分析如下:
首先,《法》第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时與其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同”
這条规定可以理解为:用人单位虽然招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,但并没有给其他用人单位造成损失的法律是不加于干涉的,劳动者与其他用人单位建立的劳动关系就可以合法存在因此,是否允许兼职的存在《劳动合同法》把决定权让渡給了用人单位,即用人单位可以按照被单位需要进行对员工进行处罚或纠正解除劳动者的劳动合同,当然也可以不予追究
其次,《劳動合同法》第九十一规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的应当承担連带赔偿责任”,可以看出法律虽然不禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系,但是也不提倡和支持
《劳动合同法》实施以后,法律并不禁止员工在外兼职但是员工在外兼职的权利也进行了限制,即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正时企业才可以解除员工的劳动合同。如果在外兼职并以请病假为由,直接影响了对本职工作的完成公司以此为由解除劳动合同是合法的。
再次根据《劳动合同法》第五章关于非全日制用工的有关规定,在后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行情况下非全日制劳动者可以与多个用人单位建立多个非全日制的劳动关系。
公司是否可以通过合法有效的手段约束员工在外兼职行為
根据《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成影响,或经鼡人单位指出拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同”若由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提絀拒不改正时,企业可以解除员工的劳动合同
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