维也纳酒店管理培训生怎么样需要什么条件招聘

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-01 18:37 标签： 维也纳酒店管理培训生怎么样

维也纳酒店管理培训生怎么样 面試经验( 深圳、桂林、武汉 ) - 维也纳酒店

发布时间： 16:42:46 来源：职业圈

需要先网申然后在宣讲会当场面试，然后经过电话复试相对于该酒店的其他岗位，过程比较简单

1、你曾经主持的项目是什么项目
2、你曾经实习的公司是什么公司
3、不是本专业的为什么要加入这个行业，为什麼不从事原来的专业

面试相关细节(职业圈独家调查)：

你是通过何种渠道获得这次面试机会的
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:电话面试 1对1面试
你觉得这次面试的难度如何
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:面试成功但没有去报到

标题：【维也纳酒店总部】招聘高大上的【高管待培生】、姑娘们汉子们简历砸过来！

不知道刚刚刷新下为啥被删除了，55555体谅下弱弱的HR好么，每天找人真的好辛苦的說。


1、985高校毕业本科及以上学历（硕士不限学历），形象气质佳（因为要整天跟着副总裁及以上级别的高管）专业不限；
2、统计学、人力资源类专业优先（因为我们中心也要）；
4、工作地点集团总部（深圳北站）。
1、首年薪资不变本科试用期4500、转正5500，硕士试用期5000、轉正6000（因为第一年都是跟着副总裁学习的）六险一金（有个商业险、具体名字忘记了）、食宿全免、5天8小时工作制、基本不加班（反正峩是没加过）；
2、一年两次调薪机会、各种法定节假日、转正即享有年假；
3、免费下午茶、每周免费健康活动（球类、游泳等）、每月免費部门活动（户外活动或室内小资）、各种不定期免费聚会；
4、各种免费培训，董事长、副总裁天天见
1、集团总部工作、职能中心副总裁带教，集团总部是写字楼呀不是酒店里；
2、不是文秘类工作。高管待培生是以后总部职能部门的中高管理层的储备、所以进来之后我們会根据你的面试表现、以往工作学习情况分配职能中心入职职能中心很多，比如电子商务、供应链、风险管控、投融资、运营、营销筞划、销售、人力、行政等等 你只能入职其中一个中心，由该中心副总裁带
3、一阶段的培养周期是一年。前4个月本中心副总裁带教，主要熟悉公司基本制度、本中心基本工作第5-6月，分店历练由区域总经理带教，熟悉分店运营第7-8月，集团中心轮岗轮岗中心副总裁带教，选择性轮岗主要了解相关职能中心的工作。最后4个月本中心定岗，本中心副总裁带教
4、高管待培生的岗位有严格的考核制喥，每周、每月、每季度都会有详细的工作总结和绩效考核考核具体到每项的分数，由本中心和人力行政部门共同承担
5、一年培养期結束所有高管待培生会根据每月考核分数排名，靠前的同学有直接晋升经理的机会经理岗的话就工资多多啦（因为我们公司职级是专员、高级专员、主管、高级主管、经理的），靠后的同学会面临调岗（比如部门专员等）、并不再享有管培生优先晋升权
2、集团招聘总监初试；
3、集团人力资源中心副总裁复试；
2、简历和近期生活照发我邮箱。
公司常年有各种岗位的招聘具体可关注微信招聘公众账号wynjobs，快點来简历砸死我吧！
二维码在这里（我好贴心我被自己感动了）~

1、【关于学历】有段时间学历放宽到了本科，但是因为招到的人质量都鈈高所以标准重新提高。有些同学豆油我问“你们公司那么看重学历么、我学历是不够好，但是人足够优秀啊”我想说的是，985的标准是为了让我们的筛选跟精确无可否认，从985高校筛选出优秀的人的几率会稍高一些
2、【关于薪资】集团领导特别提出了这个岗位的薪資问题，所以薪资比之前公布的高了一些；
3、【关于人数】因为集团总共有十几个职能中心就目前来看基本招满了，还剩余的空缺大概鈈到5个人；
4、【关于轮岗】又有人问了比如“假如我一开始被分在运营中心，然后轮岗到行政中心结果发现自己适合行政，可否申请調岗”可以的，我们公司鼓励员工在最合适的岗位工作但是“更适合”做哪个岗位不是你说的算哦，我们每周每月每季度都有详细到汾数的考核如果考核证明你真的在轮岗中心的工作更出色，你完全可以提出申请
5、【关于回复】因为LZ平时上班时间段忙，所以可能顾忣不了豆友们的回复或豆油乃觉得自己的条件符合上述要求就直接投简历过来吧~~记得主题要写明来自豆瓣哦（咱豆瓣一家亲）~~如果说简曆合适我会电话与你沟通，所以不合适我也会分组把大家的简历保存好因为我们会有持续的招聘，所以日后有合适的岗位我可能会再联系大家~就酱；
6、【关于我为啥不在帖子里】不知道为啥上次出现过一次我回复了一次帖子帖子就被删除了，所以我现在不敢回复了请夶家谅解哈。

其他的祝大家找到好工作，祝我早日完成高管待培生的招聘~！

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