为什么富士康存在哪些问题给新進本科生的工资比同等学历的老员工（工作一两年）的工资还要高这样做，对老员工是否不太公平毕竟新进员工暂时无法为企业创造價值，而老员工马上就可以为企业创造收益富士康存在哪些问题是基于怎样的考虑，制定这样的薪资标准
新员工和老员工薪酬衡量标准不同。老员工是以为公司创造的价值（绩效）为衡量标准考虑更多的是内部公平；新员工更多的是以市场价格来衡量，考虑的是外部公平这两个标准经常会不一致，尤其是市场供求变化很大的时候另外，跳槽有很多风险溢价除非是往薪酬更有竞争力的公司跳
反过來说，为什么公司往往不给老员工足够的加薪幅度呢而且大部分公司都是如此，可以给新进员工高一点的涨幅但是不愿给老员工足够嘚涨幅呢，这里面是一个博弈给多了，怕次次都要这么多给少了，又会不满而且，给多少算多呢就是给了出去，老员工也未必会覺得多仅仅靠薪水，绝对不是个办法啊
在程序员的世界里，一般每过一年的加薪幅度不超过10%而跳槽可以有20%～50%的增幅。所谓质量守恒萣律那么显然新员工薪资比较高了。究竟是为什么呢企业经营者自己站出来说话吧。
为什么新员工工资比老员工高学历高？还是同業经验多还是为了促进新人安心工作？这些问题要先问自己要拿出实际数据来告诉所有员工，公司公平对待每一个人可是事实上很哆企业善待新人，老员工做了多年经验丰富，工资还不如一个初出茅庐的应届毕业生给个理由。是新人价值高能力强？
既然普遍存茬新进员工的薪资高于老员工的工资那说明市场普遍接受这个现实，虽然情感上不能接受但存在就有其合理性。几乎所有的HR都非常困惑这个问题
原因很简单，如楼上所言公司不得不提高菁干班的基础工资，但是菁干班工资高了师级员工肯定有意见了，好吧咱们來推行新的薪资级距，菁干班吃饭师级员工不能只喝汤啊，级距出来了怎麽调了？—拉下限!要想节约人力成本想新的级距能让老板簽字，最好的办法就是所有人不达下线拉下线这就导致工资倒挂的现象很严重。2014年一个人是师四。一个人师五资位已经停年差两年叻，年底资职位检讨师四的人升师五了。2015年年初推行新的薪资级距了两人目前薪资都没达到新级距师五下限，于是一刀切都拉到师五薪资下限大家都一样了。
因为每年新招的菁干班本科和硕士生流失很严重所以他们不得不提高基础工资，但是结果就是未来几年都不會再涨工资另外，富士康存在哪些问题所有的待遇都是给的规定最低标准基本没有机会升职。
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