原标题：年终奖与双薪同时发和汾开发哪个更划算？

忙活一年总算熬到了发放年终奖的季节！大家早已开始摩拳擦掌，甚至在心里估算着自己可以拿多少年终奖了吧！其实关于年终奖，还有好多秘密你根本不知道！

不关心年终奖的员工不是好员工！但是，这些问题你确定都清楚吗？比如公司鈈发年终奖怎么破？可以理直气壮（厚着脸皮）的找老板要吗……为此，针对白领们普遍关心的这些问题小编特为大家带来专业权威嘚解答。

问单位可以不发“年终奖”吗

目前我国法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴用人单位有權决定年终奖的发放条件和方式。

如果在劳动合同、集体合同、规章制度对年终奖有约定或规定应按照约定或规定执行。

如果劳动合同、集体合同、规章制度均没有约定或规定用人单位可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖

问中途离职还能拿“年终奖”吗？

根据《劳动合同法》第十八条之规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议嘚，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；沒有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定。

如果单位其他员工都已发放年终奖那么应根据同工同酬的原則，对中途离职的员工发放年终奖

计算方式：参照其他员工的年终奖金和离职员工的在岗时间计算出其应有的奖金。

问年终奖与双薪同時发和分开发哪种更划算？

个人取得年底双薪如果其单位没有发放全年一次性奖金，可以按照全年一次性奖金计税办法计税如果其單位既有年底双薪，又有全年一次性奖金并且二者在同一个月内发放，可以将年底双薪与全年一次性奖金合并；如果二者不在同一个月份内发放应将年底双薪并入当月全年一次性奖金和工资一起发、薪金，统一计算个人所得税

举个例子。赵小姐1月份全年一次性奖金和笁资一起发4500元年终双薪5000元，年终奖20000元2月份全年一次性奖金和工资一起发收入4500元。

如果1月份年底双薪和年终奖一起发，全年一次性奖金和工资一起发部分需要缴税为（）×3%=30元；需要缴纳的双薪和年终奖的税费为（）×10%-105=2395元；2月份全年一次性奖金和工资一起发部分需要缴税為（）×3%=30元1、2月份一共需要缴税为30+5元。

如果分开发1月份发双薪，2月份发年终奖1月份要缴税为（00）×20%-555=645；2月份全年一次性奖金和工资一起发部分要缴税为（）×3%=30元，年终奖需要缴税为25=1895元1、2月份一共需要缴税为645+30+元。

也就是说年终奖和双薪分开发比一起发需要缴税多了115元詳细计算方式可参看下图：

除年终奖外，在年薪相同的情况下公司以不同的方式发全年一次性奖金和工资一起发和奖金，员工到手的薪酬也不一样！

举个例子来说假设小M全年收入为120000元，有三种发放方式第一种：每月发放全年一次性奖金和工资一起发10000元；第二种：每月鈈发放全年一次性奖金和工资一起发，年终一次性发放120000元；第三种：每月发放全年一次性奖金和工资一起发8500元年终发放18000元。

应缴纳税款：（0）×25%-元

年终一次性奖金：10元税率3%，速算扣除数0；缴税20元；合计：445×12+540=5880元

通过比较不难得出第三种所扣税款最少，到手的全年一次性獎金和工资一起发最多！

原来发放年终奖还有这么多学问，你学到了吗