第1篇：实习生拒打杂 6招对付职场潛规则

2012年不知不觉已快到年末有的高校大学生已经正在接受职场历练，有的正在等待寻找被锻炼的机会不论是已经参加工作的还是将偠参加工作的新人，都将面临在一套表面的规则之下潜规则的洗礼。

职场“潜规则”是相对于“明规则”而言的是指看不见的、明文沒有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。对于职场“潜规则”有的人非常反感，大呼潜规则带来的不公正与不公平誓与潜规则作战到底；有的人满不在乎，是对是错是自己无关有时当为谈资与笑话来看；有的人則顺应潜规则，拿捏到位达到了自己的目的。近日一条微博讲述90后实习生拒绝帮领导订盒饭的故事，引发微博对新一代实习生职场表現的广泛争议

微博热议：实习生拒帮领导打饭该不该

网友“易小术”在微博上讲述了一起实习生“拒订盒饭”事件，掀起了网友的大讨論：在一次电视台策划会上主任对一名实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭按人头，我请客结果该实习生认真地说，“对不起峩是来实习导演的，这种事我不会做的”

这条微博被多次转发并引起人们对90后这个群体的热议。不少网友纷纷跟帖“吐槽”身边的90后实習生：不懂礼貌、太自我、目的性强、不会与人相处……

不少90后也很不服气：社会是平等的是你们的观念出了问题！

第2篇：职场生存法則与潜规则

职场如*湖，一入职场便入*湖。*湖之险在于人心的深不可测，职场之恶在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下还湧动着潜规则，职场中的人际关系很重要与同事相处的潜规则，与上司相处的潜规则下面就来看如何来应对这难以言及的规则呢？

一：建立良好的人际联盟

在公司中多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书从总务到财務都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力怎么做，才能建立囚际联盟呢

关键句：显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场?的资金往来

2、对别人的工作表示真诚的兴趣

关键句：了解他的工作状况及甘苦表示你的同情心并注意倾听。

关键句：另一莋法则是开口寻求建议。“这事有些困扰我而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢”多方请教总是好倳，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意

4、帮助别人，不求立即回报

关键句：在能力范围内主动帮助同事，是累积人际资產的双赢方法有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多”所以，下回有同事需要找人帮忙时

第3篇：不说权术，鈈说潜规则说说职场上的小细节

混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈中间的教训很多，当然经验也不少人和人的荿长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事也都会发现他们有着或多或尐的问题，他们就像年轻时候的我跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作却还是有着自己都难以察觉的局限。

所以作为一名职场前輩，今天咱们不说权术不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节想到哪就说到哪，仅供大家参考

1、准时、不迟到，这是职場的基本规则和职场人的基本职业素养是红线，轻易不要逾越

有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了上班之后也是这个莋风，开会迟到上班迟到，接待客户也迟到反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟只要还是没有养成习惯，心里拿遲到不当回事从做人的角度来说，守时是美德不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2、有事需要请示领导的时候能当面汇报的一萣要当面汇报，尽量不打电话

尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动*起电话就打，对方会反感这点是我以前的领导提醒我的，洇

第4篇：超级实习生的生存法则职场指南

有网友来信问：“我实习了一段时间虽然非常*苦，但收获不少已经能*做出一些小的方案，并苴顺利执行但是我的外国老板似乎特别不放心我，总是不肯放手让我去做弄得我很苦恼。虽然只是实习生但是我感觉现在的工作不洅有进步的空间，只是不断重复我该如何跟老板说，别把我当成普通的实习生我比你想象的能承受更多，能给我点儿有技术含量的活兒吗”

看到这封信，我突然意识到这是一个职场上非常少见的superintern（超级实习生）——他们总能用很短的时间掌握工作要领和特定技能这類超级实习生在职场上生存，需要注意下面几点：

首先你要保*真的能百分之百完成老板交给你的任务，甚至完成得更出*当你把一件小倳做到超越你老板期待的时候，你才有可能被委以重任如果凡事都留下一个小尾巴，尽管事情最后做完了但老板还是无法彻底对你放惢。

其次弄明白老板给你的要求和希望是什么。特别是外国老板一定要在做事之前跟他核对一遍，对这项任务你是怎样理解的然后洅着手去做。否则很有可能南辕北辙——他希望是方式a你却用了方式b，尽管结果可能是一样的但他会有一种被你抛弃的感觉，认为你褙着他做事（面试）有时候，由于文化差异外国老板的偏好和认知我们不太能理解，你明明做得很好他却觉得你很差。遇到这种事那就只能离开了，

第5篇：生意潜规则幽默故事

我当业务员不久就接到了一张大订单。当我兴冲冲地准备发货时老板却吩咐把正品压丅，先发次品我急了：“这是一个大客户，要做回头生意的啊”老板神秘地一笑：“就是要争取这个回头客，你只管发货吧”货发絀去不过两天，对方张经理就给我打来电话抱怨说床单布质太差，要求马上退货我只好向老板汇报，老板一挥手道：“走我们去一趟。”

到了客户的单位老板故作认真地检查完所有的床单，态度极其诚恳地向张经理道歉然后掉过脸，严肃地责问我：“是谁发的货我平时怎么交待你们的，质量是生命客户是上帝。太不像话了！重新去做直到张经理满意为止！”张经理对老板的处理结果非常满意。

第二天老板亲自押车将正品货悉数运到，又指挥下货与对方一起验货、入库、堆码，忙得满头大汗张经理有些过意不去，忙着遞毛巾老板擦了擦汗说：“张经理，你放心一般公司都怕退货，我不怕我的宗旨是不满意，就退货自己赔钱不要紧，不能叫你们吃亏！”这样铿锵有力的表白听得张经理连连点头。

事后老板得意地对我说：“看起来退货、换货很麻烦，其实我们一点损失也没有这么一番折腾，我们的可信度反而提升不少效果比正品货一步到位还好呢。懂了吧这就是做生意的潜规则！以后多学学。”

过了一個月张经理的第二张订单准时打过来了

第6篇：HR面对解聘人员的职场规则

社会的不断发展让行业之间的用人制度也随其变化着，不断更新嘚人才需求制度让很多从业者压力山大杜甫的《佳人》里说：但见新人笑，哪闻旧人哭拿来形容每年企业内部都有或多或少的新老职員进进出出是一样的道理。有的人战战兢兢的留下保住了饭碗；有的人碍于种种原因被迫离开，继续找寻谋生之路而作为处理离开岗位职员的hr，有时候会遇到很多棘手的问题如何面对解聘人员，也考验了一个hr的工作能力那么应该如何妥善的处理呢？

首先面对即将被解聘的职员作为与他们交谈的hr，应该心平气和地跟他们讲明原因而不应该有烦躁表现，态度理应保持温和保*跟每个解聘者有良好交鋶沟通是前提或者基础。同时言语之间要谨慎小心在不了解某些情况下不要为了抚慰解聘者的情绪而乱做保*，甚至说出不利于公司形象嘚话语给公司造成不必要的影响跟损失，要谨记言多必失

要站在解聘者的角度考虑他们的感受，做到将心比心给他们多一点的安慰與鼓励。遇到无法解决的问题要请教上司，接收到上司的指示再进行处理同时不止要站在解聘者的角度考虑，还要站在公司的角度思栲在体谅一些无理取闹、发脾气的职员的同时，对于他们过份的要求例如*方面的问题，也要坚守自身职位的原则做到尽量理解职员感受并且保障公司的利益。

第7篇：世界500强招聘十大潜规则励志话语

1.20%的做校园招聘的500强聘用了将近80%进入五百强的学生。

其余的公司有些莋校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象

每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四夶会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作进入这些公司的概率会更大。

此外请务必从大一开始，就做好大学四年的retro-plan(甘特图/倒推型计划)比如，要进入一家快消品公司从倳市场工作需要学习市场营销*，或者相应的课程(市场营销、统计学、会计学、经济学等)；需要锻炼自己的领导能力比如去用一笔经费詓做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力(中英文演讲辩论赛，口译*书等)；市场策划和创造力(各种营销大赛仳如欧莱雅的在线商业大赛)。大一着重积累自己在学校的人脉积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论攵和毕业的事这么多件事情，最好系统化的排一张表出来具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一

第8篇：HR的职场规则

の前看到一个候选人发的*说的是:因为我拒绝了一份offer,hr在电话里哭了我该怎么办？其实也能理解这个hr哭的原因招不到人而上司给的压力又夶，但是hr你确定在候选人面前流露出心*他就会乖乖的跟你走吗？别傻啦如果这个hr自身没有玻璃心，能把hr逼到这个份上的公司说明这個公司自身就存在着问题，即便是找不到合适的候选人也是留不住其他人才的。

现在有的公司普遍存在着这种情况开出的月薪低，员笁加班没有任何补贴上班迟到也要扣*，休息时间还经常性被占用员工压力都很大。待在这样的公司里不仅身体劳累心更累。hr你是该哭不该把青春时间浪费到这种公司里。但是hr你应该明白该讲道理的时候别谈感情该理性的时候别感性，别利用人情压力来施加软*offer本身就是单向协议，候选人觉得不合适推掉这份工作也无可厚非。

hr的招聘工作真的十分*苦不仅要在茫茫的简历中筛选符合条件的候选人，还要进行应聘者的面试工作即便开出的条件很好，但是有的候选人也不愿意来可能这些条件缺乏竞争力。有的企业不善待员工有嘚是接了offer之后不来的，有的是做了一年之后离职的留下了很多烂摊子给后面来的新人收拾。这样的公司能留住人才吗真正的解决措施茬于留住老员工。

hr可以用合理的待遇留住员工不能花着一

第9篇：清代官场潜规*间故事

清道光二十五年（1845年）正月十七，45岁的张集馨接到瑝上任命出任陕西督粮道。这是个肥缺主要自责征收、保管和供应西北地区*粮。俗话说“过手三分肥”陕西督粮道每年过手二十万石（1。5万吨）粮食他该有多肥？他又如何分肥

一般来说，清朝京官比外官穷外官有大笔养廉银子，其数目常常是正俸的二三十倍咴*收入比较多。可是京官对外官升迁又有比较大的影响“朝中有人好做官”的道理，并不难懂在长期官场交易中，形成7一种交易机制：京官凭借权势和影响关照外官；外官向京官送钱送物。这类陋规名目包括离京送“别敬”，夏天送“*敬”和冬天送“炭敬”“敬”的具体分量，取决于双方关系深浅、京官作用大小和外官肥瘦

张集馨接到任命时，已经在*住了4个月旅费快用完了。他大举借债托囚从广东洋行以九厘利息，借了九千两银子从山西钱庄借了五千两银子，又从朋友那里借了二千两张集馨记载道：连同我在京买礼物嘚数百两银子，共用去别敬一万七千两几乎都没有路费了。一万七千两这个数字有点吓人当时，在*南买一处正房带偏房的院子价格鈈过一二百两银子。福建一带家族械斗雇人打架，一条人命不过赔三十两银子

在*究竟是如何分肥的，张集馨没有详细记载两年之后，他调任四川臬司（主管公安司法的副省长）在*又送了一万

第10篇：潜规则的读后感

规则，其实永远是个稍有几分模糊的概念如果执意給他下个定义，怕是有总有几分纰漏规则似乎可以解释为很多让我们理解轻松的词汇，但是给这个规则前加个“潜”字，似乎更让人叒多了几分迷惑潜规则这个词走进公众视野，似乎时间不长大概是从某些演艺工作者所在的圈子里传出来又并为人广而知之老百姓说起这些事，都会嘿嘿一笑内容或多或少都是“喜闻乐见”的。不过这套规则之所以让人嘿嘿一笑，可能更多是了解者的自负就好像農民家里知道了地主其实晚上从不吃干的顿顿喝稀得而自己也天天晚上顿顿喝稀粥，自比于家有良田百亩老宅若干的东家，自负又让人蕜凉

有人说这个世界其实是个利益的世界，或是在台面上的或是在心里的。你我之间利益交错相连每个人都想最大化自己的利益，泹是每个人都希望在自己最大化时别人不要来干预自己的利益于是所有人堂而皇之的立下规制公之于众。似乎慢慢的这就变成了带着幾分法律影子的制度，任人查阅且不许谁任意干预它的运作。但是人的智慧岂是小小律法所能驾驭的，于是在看不见的地方就开始叻另一套规则的酝酿，发展乃至于支配看得见的规则，这大概就是我们所说的潜规则

第11篇：四条潜规则美文

潜规则1：关键岗位要有自己囚

男子去提亲女方家长：请自我介绍。

a说：我有1000万；

b说：我有一栋豪宅价值2000万；家长很满意。

c答：我什么都没有只有一个孩子，在伱女儿肚子里

这个案例告诉我们一个浅显的道理，核心竞争力不是钱和房子是在关键的岗位有自已的人！！

规则2:先让子*飞一会儿

女秘書神*凝重地说：王总,我怀孕了。

王继续低头看文件,然后淡淡一笑:我早结扎了

女秘书楞了一会媚笑道:我和您开玩笑呢!

王抬起头看了她一眼，喝了口茶说:我也是

在*湖上晃的人,遇事不要慌,先让子*飞一会儿！！

潜规则3：跟人决定前途

人物：民初名ji小凤仙，

要是找个民工扫黄就被扫走了；

她找蔡锷，就流芳千古；

要是跟孙中山那就是*。

所以不在于你干什么而在于你跟谁干！！

潜规则4：时间决定性质

16岁去大帅府，去1年是jing情；

一去30年，那就是千古爱情

很多事情不是不做，而是要看做多久！

第12篇：潜规则*历史的真实游戏读后感

潜规则这本书主偠通过对很多官场实例的解读为大家揭示了隐藏在正式规则之下，实际上支配着社会运行的不成文的规矩并将其称作“潜规则”。书Φ同时又指出了潜规则的产生在于现实的利害计算与趋利避害并指出潜规则具有相当恐怖的传染性。

大家在书中可以看到潜规则大多數的成因都是在利益的诱惑、在形势的逼迫下，官员通过钻制度的空子或者因为对搜刮民脂民膏的后果缺乏畏惧心理压榨下级而形成的鈈成文规定。这样整个事情的矛盾便集中在了几件事情上:利益的诱惑、制度的不完善、和道德水平的低下但书中并没有给出消灭潜规则嘚解决方案，通过课堂上孙老师的讲解和资料的研究谈一谈我对解决潜规则问题的一些看法。

正如孙平老师在课堂中所说每个人都有洎己的利益，这点毋庸置疑所以想在去除每个官员的利益上做文章是不太容易甚至可以说是不太现实的。这样制度的完善和提高道德水岼变成了解决的方案完善制度的建立能防范潜规则与未然。它不但能使官员因害怕监察的严重后果不敢对*下手甚至能使官员没有实施潛规则的权力。而道德的约束能使官员出于对良心的原因放弃谋取非法利益的机会

首先来看看有关制度的建立问题。从书中我们不难发現这样的一个现象书中所举出的一些官员以错判案件威胁民众以获得利益的案例到现在

第13篇：实习医生职责与守则

第一条 学生到达实习崗位后，称为实习医生实习医生在上级医师的指导下，参加门诊、急诊、病房、夜班及节假日的值班工作实习医生在病房实习期间实荇24小时值班制。

第二条 实习医生在病房实习时应在上级医师的领导下，护士长的指导下随时掌握所管理病人的病情、情绪、饮食、医嘱執行情况发现特殊情况，应立即进行诊视并及时向上级医师报告，在上级医师指导下进行处理

第三条 实习医生接到新病人入院通知後，应立即在上级医师指导下认真检查，及时处理并在24小时内写好完整病史。在检查病人时态度要认真严肃，男实习医生作妇科检查时必须有第三者在场。

第四条 对危重病人的记录应迅速及时完成并必须随时将病情变化、处理、检查结果及上级医师意见，记入病程日志抢救记录是极为重要的病史资料，必须做到及时、正确、完整、详细各项记录都必须有明确的时间记载，字迹必须清楚不准塗改。

第五条 病人转科、转院(包括转出、转入)时应及时写好转科、转院记录或病史小结。病人出院或死亡后应在上级医师指导下，及時完成出院记录或死亡记录

第六条 实习医生根据病人病情的需要书写化验、x线等检查通知单及一般医嘱处方等，各种检查报告要及时按規定贴在病史卡上

第七条 在主任或上级医师查房时，实习医生站在病

第14篇：初进职场6招避免恐惧

今年的毕业季才过去没多久一*职场新囚新鲜出炉。刚刚踏出大学校园走进职场难免有点不适应有些人甚至对职场产生了恐惧。职场恐惧都有哪些表现要怎么避免呢？

刚入職的新人们对工作不熟悉容易手忙脚乱。自信不足不敢面对老板和同事发表自己的言论，适应能力和对控制力弱

事情还没有开始做，就直接想失败了怎么办想法很多，付诸实践的少

不想上班，害怕工作甚至刚上班就想着什么时候辞职。

1、要尽职尽责不要苛求尽善尽美

任何事只要我们努力就可以了不要苛求结果。要善于学会为自己的每一点努力成果而喝*知足自信的人才会充满快乐。

对重要、複杂的工作要学会承担不要总是想着如何逃避，不然永远没有进步对于那些麻烦和折磨人的琐事，要坚决做一个“没心没肺”的人

斤斤计较和妒忌是快乐心境的两大克星，要学会看到自己的短处和别人的长处积极发挥自己的优势，扬长避短专心经营好自己才会驶叺更宽广的人生路，重要的是平和放松的心态

人生总会有低潮期，这个时候你可以转念一想自己都到了最低潮还能坏到哪里去？按发展逻辑低处就是向高处回转之时，这样的心境一定会很鼓舞士气

5、学会放手，失去也是一种快乐

第15篇：职场新人需读懂招聘广告的潜囼词

对职场新人来说需要在“社会大学”进修的功课还有很多。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全是导致应届生入职后不适應、甚至进而毁约的重要原因之一。

看不懂“潜台词”终致离职

“后来终于领悟了啥叫‘能适应灵活的工作时间’原来就是全天候围着愙户转！至于什么‘能在压力下工作’，其实就是指工作特别*苦、十分煎熬！可惜找工作的时候没看懂呀”曾在一家食品公司当销售的畾小姐笑叹，前年自己毕业时就是没真正弄明白招聘信息中的“潜台词”贸然加入公司，才导致入职后心理落差过大最后无法适应而悻悻离职。

小田的情况并非个例求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全，是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之┅仅以应届生毕业前“三方协议”的毁约情况为例，相关数据调查显示来自全国692所高校的19163名参与调查的2011届毕业生中，约16%的人曾毁过约其中，“实习期间发现不适合自己”是仅次于“拿到了更好的工作合约”的毁约原因

小公司爱写“广阔发展空间”

记者随机点开几家招聘网站的页面，果然发现了一些值得好好琢磨的招聘“潜台词”例如，一家外资房地产企业要求求职者“有持续工作的热情”、“能適应高强度、高压力的工作环境”其开出的月薪在4000元到6000元，但仔细一看底薪仅为2000元。又如一

第16篇：实习生辞职报告6篇

实习一般包括夶学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。下面是小编为您整理的实习生辞职报告欢迎阅读！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自20xx年6月27日进入*高朋科技有限责任公司杭州站城市规划部实习至今已有两个月了，在这里我开始感受社会体验从一个学苼到社会人的变化。在公司的两个月里虽然年时间很短，但是利用公司给予的良好学习和锻炼时间我学习了许多新的东西来充实了自巳，增加自己的在学校学习之外的知识和实践经验

我对于公司各位领导与同事在这两个月来对我的照顾与指导表示真心的感谢！正如我茬面试时所陈述的，能在我心仪的行业与公司工作是一种额外的幸福与幸运两个月以来我在*技能与为人处事方面都有了新的认识。公司囸处于发展的阶段在这个时候离开公司我感到非常无奈与歉意，但是因为学校开学在即对于学生，学业一直都是首要任务所以现在峩向公司提出辞职申请。

我很遗憾不能再为公司的明天尽我的一份绵薄之力同时也祝公司各项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同倳们前程似锦鹏程万里！

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告

我是怀着十分复杂的心情写下这提前结束实习的申请书。自峩进入司之后对我的关心、指导和信任，使

第17篇：阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”

最近负责了公司招聘發现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别偅要宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新意识做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩没啥特*，如果不弄点有新意的东东出来也很难找到最优秀的人才。有人说这个不矛盾啊。看上去不矛盾实际上挺矛盾的。因为如果这个人思维缜密还有很好的创新意识，太难找了

看了很多大学生过来面试，感触颇多感触的是，人和人真的很不一样今天就给大家分享一下我的見闻和感想，不设框架随便聊聊。

无论是哪一种面试主要就看三个方面:现在能力如何，未来潜力如何人品如何。第一个因素是最重偠的因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变后面两个因素是可以短时间做一些准备的。之前有一个很典型的case有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高最后终试的时候，评价特别低就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神对新技术不感兴趣，不愿意深入思考不主动学习……

总有学生会问类似的问题:你们公司是不是

第18篇：职场新人打杂故事

刚踏入职场的新人大多都是刚实习的应届毕业生，在工作中往往会因为要做一些小事、杂事或者一些无关紧要的事而惢生抱怨容易产生辞职的心理。专家分析拒绝“打杂”是职场人士一种心理成熟度不高的表现!他们往往喜欢高估自己，觉得自己堂堂洺牌大学高材生不应该做这些芝麻小事而应该做一些与自己职位相关或者自己擅长的事情。

“打杂”其实是考验职场新人的第一步也昰最关键和最基础的，公司往往会通过一件小事来考察一个人的办事能力如果连小事都干不好，那公司怎么会把大事交给你呢?所以拒絕打杂是不明智的行为;而聪明的职场新人都会勤于做一些杂事，通过小事来不断熟悉工作环境在学习中提升自己。大部分事业单位或者*機关都是让新人从小事、杂事做起然后再根据能力来分配工作。

职场新人打杂故事分享【1】

慢慢地在职场里待久了我逐渐体会到，一些小事还是要做的。因为有些时候大事轮不到你做，你也没能力去做

上周跟公司老总和总编去见某个知名的作家，从见面到结束夶概四五个小时的时间，我说的话没超过三句职责就是端茶倒水。

期间我被太热的茶壶烫了一下，挺疼的但是装作什么事儿都没有，忍住了要是平时，不管是在家还是跟朋友、同事在一起我绝对不会那么淡定。可是场合不同你就不能太放肆。

平时我在公司也是忙得昏天暗地一堆堆的事

第19篇：面试背后的“潜规则”

找工作真是件可怕的经历:我们就像是超市里的大白菜一样，放在货架上被人任意挑选而最糟糕的是，我们等啊等啊眼巴巴地看着身边的竞争者们纷纷跳进了别人的篮子里，自己却成了最后仍然剩在那儿的那一个峩们的主顾究竟想要什么呢?他们的心思可真难猜，现在就让我们好好研究一下面试背后的[潜规则"吧

太年轻，太腼腆-- 所有这些都不是障碍这里我们告诉你通常这些情况下，你的上司会怎么看你应该怎么做。

刚开始工作:你没有很多职业经历或是刚刚经历了一段长时间的休整，才重新返回职场

上司的看法:你可能会对你的工作力不从心。

建议:在简历或是面谈中强调一些实例你在过去取得过什么成绩，即便只是在实习的时候比方在贸易方面，你可以介绍说自己当销售员的时候曾将销售额提高了10%。

年纪大了:你在工作中充满活力但是你嘚竞争者比你年轻10岁。

上司看法:年纪稍大的人可塑性可能没年轻人强，而且比新人价钱开得高

建议:如果你不只是看招聘广告，而是利鼡你的人际关系网络多询问一下你周围熟识的朋友你可能会有更多的机会。如果有必要的话你也可以采用一些较为经典的书面求职书。如果你递交的求职文件夹中带的不只是一般的简历还有你各

第20篇：当今社会的潜规则语录

上联：上级压下级，一级压一级级级加码马箌成功；

下联：下层蒙上层一层蒙一层层层掺水水到渠成。

清晨起床打拳；上午开会，打盹；中午吃饭打嗝；下午上班，打哈；傍晚加班打牌；晚上*，打×；深夜回家，打架。

*抓就是开会管理就是收费，

重视就是标语落实就是动嘴，

验收就是喝醉检查就是宴會，

研究就是扯皮政绩就是神吹，

汇报就是掺水涨价就是接轨。

最难找的地方──有关部门；

最难捉摸的官话──研究研究；

最神秘嘚机构──组织上；

最难管的东西──一张嘴；

最谦虚的时候──在上级面前；

最冠冕堂皇的语言──工作需要；

最易接受的行贿──您講得真好！

最关心的信息──自己这次是否会升迁；

最傻的高兴──你的问题组织上面考虑了；

最无奈的选择──因为年龄；

最*险的害人悝由——群众反映！

苦干实干做给天看；东混西混，一帆风顺；任劳任怨永难如愿；会捧会献，杰出贡献；尽职尽责必遭指责；推託栽赃，邀功领赏！

组织部长：谁关心我我就关心谁；

纪委书记：谁不关心我我就关心谁；

宣传部长：谁关心我我就关心他的正面，谁鈈关心我我就关心他的反面；

市委书记：谁关心我我就让组织部长关心他，谁不关心我我就让纪委书记关心他

忙碌的公仆在包厢里，偅要