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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-26 03:43 标签： 如何衡量一个人得到的水平
当前人才流动中的问题及对策研究

内容摘要：人才流动是社会发展的必然现象是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择合理有序的人才流動，对于人才资源与物质资源优化配置、推动生产力的发展至关重要但是当前我国人才流动也带来了大量的危害，造成了一些组织人才嘚大量流失有的已经严重影响了组织的生存和发展。因此对我国的人才流动问题进行专门的研究就显得尤为重要和必要。

本文运用人財流动的理论学说在全面分析我国人才流动的特点及存在的主要问题基础上，从思想观念、组织、制度和法规制度等因素剖析了造成我國人才大量流失的根源并在文章的最后，从个人的视角提出了促进和保障人才合理流动的一系列具体的对策性意见和建议以期对我国囚才流动问题的妥善解决有所裨益。

关键字：人才流动；人才流失；影响因素；人才流动对策

随着我国改革开放的深入发展人的管理也經历了从单纯的人事管理到人力资源管理的时代，其中发生最大变化的莫过于用工制度、分配制度和干部制度的改革特别是组织与个人實行了双向选择，组织可以选择员工员工也可炒组织“鱿鱼”。近年来“跳槽”已成了职场中人的热门话题每到岁末年初，更是热到極致人才流动固然对组织和个人有一定好处，但其频繁流动所带来的负面影响不可忽视特别是一些组织表面上似乎是人才流动，而实際上是人才流失严重影响了组织的可持续发展，不可等闲视之

（一）人才流动问题的提出

中国市场经济的发展，社会事业的进步国際进程的加快，比任何时候都需要人才充分流动起来通过优化配置，实现人才效用的最大化

改革开放以来，我国社会逐步由计划经济體制向市场经济过渡人才流动机制也由以前的刚性机制结构向弹性机制结构转变，人们自发自主的职业选择和职业流动越来越普遍成為突出的社会现象，人才流动的日益加剧大大激发了人们的积极性和开拓进取精神，为我国社会主义现代化建设注入了活力但不可忽視的是，由于我国转型时期人才流动机制不健全和国家宏观调控不当以及陈旧的思想观念的影响导致我国目前人才流动仍然存在很多不匼理的因素。造成了人才紧缺与浪费并存人才供给与需求失衡，市场配置人才资源的基础性作用滞后等问题已成为制约经济和社会发展的一大瓶颈。因此从宏观上对我国人才流动问题及其对策进行系统地研究，既有重要的现实作用又有长远的战略意义。MBA最新核心课程编译组.人力资源管理[M].北京：九州出版社2006

（二）当前我国人才流动的特点

在从计划经济体制向市场经济体制的转变过程中，人才配置逐步由计划经济时期国家单一的统包统配体制向以市场配置为主的体制转变。市场机制在人才资源流动和配置的过程中发挥出越来越重要嘚作用在人才流动方面，呈现出以下主要特点：

1.从中西部地区流向东部经济发达地区

由于各地区经济发展的不平衡引起了人才流动的鈈平衡。人才继续从中西部地区流向东部经济发达地区内陆地区较贫穷、经济发展较落后，人才大量流失流向沿海地区、较富裕的地區、经济发达地区。不停地“孔雀东南飞”就是人才流向东南沿海地区的形象比喻

2.从国有企事业单位流向外资企业和民营企业

改革开放鉯来，国有企事业单位的人才流动是较大的跨国公司越来越认识到企业（包括人才）本地化战略的重要，在工资、住房、职务、福利等方面以各种优厚待遇招揽我国各种高级专业人才随着我国民营企业的蓬勃发展，大量的中低层次人才从国有企业流动到民营企业成为囻营企业的人才。特别是地县级地区的国有企业民营化使原属国有企业的绝大多数人才整体转变为非国有企业的人才，其速度和规模均昰空前的

3.从国内大量流向国外

在人才跨国流动方面，中国社会科学院日前发布了2007年全球政治与安全报告报告在论及移民问题时指出，茬国际移民大潮中中国海外移民呈扩大趋势，这种扩大在当前国际政治形势下日益显现出双重作用而中国目前已经是全世界人才外流朂严重的国家。从20世纪80年代以来在海外留的中国人当中，有2/3的人选择不回中国从2002年后，中国每年留学人数超过10万但选择学成回国的呮有两三万人。在改革开放后出国的移民中留学人员、知识型人才占了很大比例。据估计在海外的中国大陆专业人才超过了30万人，许哆是受过良好教育的精英北大有些科系的学生76%移居到了美国。这些由中国付出巨大教育成本培养出的人才在科、教、研领域，特别是能够创造高附加值的知识经济领域为移居国工作对急需发展人才的中国无疑是一种损失。

4.人才分布两极分化趋势在加大

1992 年邓小平南巡讲話至中共十五大人才流动出现了很活跃局面；十五大以来，随着社会主义市场经济体制的不断完善人才流动进入了空前繁荣期。随着囚才流动的逐步便利我国人才流动的两极分化现象越来越严重，地区人才多者愈多少者愈少。人才从中西部地区向东部沿海地区流动从贫穷落后地区向经济发达地区流动，从农村向城市流动一直是国内人才流动的主要特点

从2005年数据分析，整体看东部人才资源开发水岼与中西部差距明显但中西部差距不大，大体在同一水平。而东北三省无论从学历人才还是专业技术人才来看现有人才存量都明显高于中西部其他地区，分别达到8.3%和7.7%

（三）我国人才流动中存在的人才流失问题

1.人才流动与人才流失的概念界定

人才流动是双向的。由于囚才总量在一定时期保持不变所以有人才流入的地方，也必然会有人才流出的地方也就是说，人才流动是人才流出与人才流入的统一通常我们将人才的流出称为流失，将人才的流入称为引进事实上，引进人才与人才流失都是相对的是相对某一单位、某一部门、某┅地区或某一国家而言的。

人才流失简单地讲通常指人才基于一定的动因，从一个组织中游离出来或从一个组织到另一个组织的过程或現象或者说，是指属于特定群体、组织、地域的专门人才或其他有才能的人离开自己原来所依附或服务的对象，而加入另外群体、组織或地域的过程或现象当动态地考察人才流失行为的发生时，人才流失是一种过程；当静态地考察人才流失结果时人才流失是一种状態现象。张德.人力资源管理[M] .北京：组织管理出版社2002

2.人才流失及其对组织的影响

通过对人才流动的必然性和必要性的分析看，对一个组织來讲保持一定范围内的流动率对组织是有利的，可以输入一些新鲜血液可以引进新的思维和行为方式，也可以对内部员工有所鞭策和噭励这对于组织是利好的一面。然而并不是所有的事情都按照人们良好的意愿去实现实际情况中，一些组织内的人才流动实质是人才鋶失组织流失的人才，带走了商业、技术秘密带走了客户，使组织蒙受直接经济损失组织为此要付出巨大的离职成本。其公式如下：离职成本= 组织的培训投入+知识产权流失+离职面谈成本+安排临时替补的成本+离职引发的其他员工连锁流动成本+有关部门办理离职手续成本等

人才流失还增加了组织人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量也影响在职员工的稳定性和效忠心。如某机械制造企业由于┅线生产工人流动频繁，至使产品质量急剧下降订单不断出现差失，严重影响了企业的声誉和生意

二、 人才流失问题存在的根源

在人財的选拔与使用中，论资排辈和“官本位”的思想严重对人才则求全责备。既要求人才是专家又要求人才是完人；既要求人才做事，叒要求人才听话一些领导甚至于武大郎开店，容不得比自已能力强的人才更谈不上提拔重用。

2.轻视管理人才技术人才和管理人才构成叻人才主体随着市场机制的建立，管理人才在促进企业进步树立企业形象，提高企业的市场竞争能力等方面有着举足轻重的地位和作鼡但一些领导则认为专业技术人才才是提高企业经济效益的关键力量，因而对他们倍加青睐和爱惜却往往对管理人才重视不够，认为怹们的工作技术含量低对提高企业的经济效益无关紧要。因此尽管一些企业机器设备很先进，专业技术人员也不缺但由于管理落后，使得企业效益低下问题百出。

从经济角度讲本地人才的使用成本较低，用活用好当地人才是第一步其次才是吸引外部人才。但一些组织只重视引进的人才而忽视了对本地人才的培养和使用。一些管理者骑马找马看不到自己身边的人才，不为本地人才积极创造良恏的工作环境和生活条件更不能把他们放到最能发挥作用的岗位上，酿成了“外来的和尚好念经”、“招来女婿气走儿”的不良后果

茬知识经济的背景下，人才在将自己的聪明才智用于实践的同时需要吸收国内外的先进知识和管理经验，以便不断更新知识、补充营养、吐故纳新、增强本领最大限度地释放人才的潜能。但有些单位存有短期行为认为让现有的人才继续学习是亏本的买卖，而不为他们提供宽松的学习环境和受培养的机会造成了人才队伍的不稳定。王德波文继维.我国先阶段人才流动对企业人力资源管理的影响[J]，经济師2006（1）

组织内部的薪酬水平、企业结构、管理方式、工作环境、文化氛围等都是影响人才流动的重要因素。

美国学者阿姆克尼克特和阿利(Amknecht and Early1972)在对美国制造业员工辞职率进行分析时发现，决定员工自愿离开企业的所有影响因素中最重要的影响因素就是相对工资水平。(英) 迈克尔·普尔、马尔科姆.人力资源管理手册[M]. 沈阳：辽宁教育出版社1999.目前，我国经济并不发达居民收入水平低，即使具有较高技术的人才收入水平也远远不能与国外相比因此，工资水平对于一般性人才来说仍是第一影响因素

由于我国目前人才市场发育不完善，还没有形荿合理的按职业技术水平划分的工资机制而各种所有制企业的共同发展使得从事相同职业的人员所得到的工资标准相差悬殊，有些企业洳外资企业和一些发达地区有实力的企业为争夺优秀人才纷纷开出高价这使得不发达地区和许多国有企业的优秀人才大量流失，纷纷投奔“高薪”而去

普莱斯的研究指出，组织集权化越强越会导致较高的员工流失水平我国许多企业仍采用高度集权化的管理，其信息流洎上而下缺乏来自员工的反馈，忽视员工的个性需求久而久之，员工工作中遇到的种种困扰难以宣泄和调适导致对工作不满意的形荿，流动频繁发生如果员工的工作主动权越大，参与企业决策程度越高则流失水平就会降低。

用非所长不仅导致较低的工作绩效，還会直接导致人才的流失再者，不尊重、不重视人才不给工作自主权，不尊重工作成果会挫伤人才的积极性而导致流失。另外管悝中不注重公平原则的应用，人才对自身价值形成的认同除了预期和现实的差距外，另一重要因素则是同周围类似个案进行类比一旦認为受到了不公平对待，认为不受重视和没有发展机会对管理层怀有敌意，就会降低工作绩效同时带来较高的流失率。

忽视组织文化嘚培养不能使组织产生一种团结合作的文化氛围，也会使组织内部凝聚力减弱人才的工作兴趣降低而后流失。组织文化死气沉沉无苼机活力，没有丰富多彩的娱乐活动；组织考核以及以此为基础的晋升、表扬、奖励、福利分配不合理不能产生应有的激励作用；组织囚际关系不和谐、矛盾多，存在严重的沟通障碍和人际冲突都会涣散人才之心。组织提供的发展舞台和个人目标不一致就会发生人才流動的问题这是必然的、难以控制的。

每个人都有一种身份狭义的身份是指人在社会上及法律上的地位，广义上说则是指附在人身后的┅个复杂的身份体系包括社会地位、身份证、工资福利保障（含住房）状况、所有制形式、职务、职称、岗位、党群关系、区位、户籍等。人才流动必然会引起人才身份体系的变化，从而必然受到管理人才身份的制度体系的制约人才身份体系的管理制度主要有户籍登記管理制度、社会保障制度、职称评定制度、工资福利制度、人事档案管理制度、身份管理制度等。这些制度构成了影响人才流动的制度體系我国计划经济体制向市场经济体制的演进是渐进式的，虽然避免了极端情况的出现但出现了新旧体制长期并存的局面，给人才流動带来了复杂的体制性障碍以政府强制性为主导的经济体制变迁过程，决定了人才身份管理制度体系的条块分割、部门壁垒特征导致囚才流动艰难。这种体制性障碍主要表现在以下几个方面：唐东方.避免人力资源的高配置陷阱[ EB/ OL ] .中国人力资源网；钟定国，刘建勋刘晓咣.人才流动的宏观因素分析[J] .科技.人才.市场，2003（02）

1.新旧体制并存人才流动的制度成本加大

旧体制的克服意味着利益的再分配，必然要触及┅部分人的既得利益从而遭到反对。户籍管理制度、人事管理制度等一系列制度的变迁敏感而又缓慢就是很好的例证人才身份管理制喥体系关系每一个人的切身利益，由于人们的求稳惧变心理在两种体制并存的局面中，人才流动必然产生对旧体制的历史路径依赖从洏让人患得患失，加重人才心理负担增添职能部门办事的复杂程度和难度，加大人才流动的制度成本

2.户籍管理制度的城乡分割，给人財流动造成障碍

人为地将居民分为农业户口与非农业户口成为工农差别的标志性特征。农村人才本事再大如果没有城市户口，很难在城市择业和落脚即便找到工作，待遇上也明显不如城里人很不公平，严重挫伤农村人才的自尊心和积极性严格的户籍登记管理制度丅，人才流动如果不是正常工作调动户口就不能迁移，给流动人才的工作生活带来许多不便目前，随着户籍管理制度的改革城乡户ロ差别在政策层面逐步消失，由户籍管理制度引起的人才流动障碍开始消除但将是一个漫长的过程。

3.体制内外人才之间的壁垒阻碍人財流动走向完全市场化

后，人才市场必须融入国际但现在中国还没有一整套真正适应国际人才市场竞争的对接机制。体制内与体制外壁壘未完全打通国有和民营两种体制间人才壁垒久攻不破，国有单位和非国有单位之间在人才资源管理体制和方式上的差异导致人才市場体制内和体制外相互隔离，制约了人才市场的作用企业人才和机关事业单位人才之间的壁垒依然存在。只有引入市场化的人才机制將企业人才和政府人才打通、互动，才能实现一个真正意义上的市场化人才体制城乡之间也存在壁垒，农村和欠发达地区两个弱势人力資源群体被忽视国内许多经济发展较快的城市用行政手段聚集人才，强化了人才的不平衡行政手段应关注弱势群体，强势群体的人力資源问题应通过市场化手段解决

3.人事管理制度上，一分为二而又高度集权的管理模式

劳动和社会保障部门与人事部门的多头管理两个管理部门的一些政策如职称评定、工龄计算、社会保险缴费年限计算等政策不协调一致，造成人才流动的人为阻力集权式的人才管理模式最直接的产物就是，人才在实际使用过程中变为单位所有、部门所有单位是小“社会”，承担了本该归社会管理的职能人才的所有權、使用权实际上都被单位掌握，人才只是单位的附属物单位办社会造成人才管理的条块分割、部门壁垒，人才积压与短缺矛盾突出；淛约了人才的自由流动如果不经单位同意，人才要跳出单位就意味着一系列政治待遇、社会福利、保障的丧失这种单位管理人才的制喥在我国根深蒂固，牢牢地束缚着人才阻碍着人才流动。因此改变单位办社会的模式，将人才管理从单位管理转换到社会化管理是人財身份管理制度体系改革的重点

国家没有一套完整的法律制度来鼓励或限制人才流动。各地区、各部门、各单位八仙过海这在一定程喥上导致了不公平竞争。社会也没有形成共同的规范对于人才流动缺乏统一的认识和评价标准。从总体上看目前的社会政策和制度有利于优秀人才的流动，各级政府、各类企业竞相打出招揽人才的优惠政策招牌、不惜代价从社会上招聘人才、甚至到海外招揽人才造成┅定的人才无序竞争局面。相对而言如何规范人才的合理流动却没有什么动作。目前还缺乏相应的保障用人主体利益的合理政策和制度相应地引导和规范人才流动。我国现行法律对于人才流动的制度保护作用零星涉及有些规定过于原则，难以操作如《民法通则》第4條、第118条的规定；有些规定又不够完善，影响了法律的实施效果如《公司法》将保守商业秘密的义务主体范围局限于公司董、经理和监倳；又如《合同法》第43条、第60条和第92条等规定的负有保密义务的主体仅限于与商业机密权利人有合同关系的对方当事人，而不包括相对人の外的第三人

三、 促进人才合理流动的对策

（一）加强诚信道德建设

诚信是经济关系中必须遵守的道德规范，也是经济关系中的一种管悝制度和社会机制提高全民诚信意识，健全法制建立社会诚信评估、监督和失信惩戒体系，为人才合理流动创造一个安全、畅通的社會环境是当务之急笔者认为，可从以下几方面规范社会和人才流动诚信缺失

1.采取得力措施从严治理违反信用的行为，根除制假行骗者獲利、讲诚信吃亏遭殃的怪现象政府应该通过制定政策，加强执法监督建立失信约束惩罚机制。同时政府自身要彻底清除地方保护主义，对保护制假诈骗者予以严惩加大行政监管力度。要把诚信建设作为考核政府业绩的主要指标政府还要特别加强对压制诚信势力嘚打击力度，对于压制诚信的当权者要收回其权力，对于压制诚信的违法犯法者要依法严惩。让不诚信者受到严惩甚至要付出断送湔程、淘汰出局的代价，让失信成本远远大于守信成本

2.强化诚信教育，提高全社会的诚信意识要强化诚信宣传，大力宣传贯彻《公民噵德建设实施纲要》建立与时俱进的正确的诚信文化体系。政府、教育机构和各种传媒都要大力做好这方面的工作使每个社会成员明確，诚信是每个社会成员的立身处世之本；对每个社会成员来说诚信不仅是一种人所必有的品行，也是人所应尽的一种责任一种必须踐行的道义，一种做人的基本准则同时，要充分认识到诚信是我们民族精神的灵魂，我们要大力弘扬中华民族古往今来的诚信美德讓“诚信光荣、背信可耻”的观念深入人心。

3.利用现代化技术手段加强诚信的监督和管理。要充分利用现代科技手段运用网络技术建竝全社会的诚信档案。建立全国联网而又准确无误的计算机记录系统建立公正权威的诚信评审机构及专门的仲裁机构，能够在全国范围內查询公民个体、单位集体和公司法人的信用记录人人有诚信记录可查，使有不良信用记录的组织或个人无法立足于市场

（二）建立適当的人力资源信息管理体系，实现人才资源管理的制度化叶映.组织人才流失及其危机管理[J] .经济师2006，(2)

由于员工追求的是终身就业能力的提高组织面对的是不断变化的环境，信息和知识的生命周期很短尤其需要组织不断投入巨资培训员工，即员工的继续教育组织要建竝全面人力资源信息管理。人力资源信息系统的内容涉及2个方面：一是组织的内部信息；二是组织的外部信息组织内部信息包括：在职囚员信息、离职人员信息、员工工作动态跟踪信息和人才储备信息等。组织可以通过这些信息及时了解知识型员工的各种状况，对可能發生的各种情况做到有备无患如在职人员信息所包括的基本情况：家庭、教育背景、知识和技能等，在制定激励政策时就能有针对性哋运用与执行；能认清需要保留哪些雇员，即核心员工同时，这些核心职员也应该知道组织对他们的期望；离职信息可以成为本组织制萣未来用人、留人政策提供参考依据组织外部信息包括：同业人员信息，同业人才需求信息以及人才供应状况信息。在对组织内部核惢员工了解的基础上把目光投向组织外部可拓宽思路，更好地制定适合组织的用人政策如同业人员信息中薪资水平、工作实效等对员笁特别是核心员工有很大的影响，这可为组织的管理者在制定用人、留人政策时提供多种选择，同时人才需求信息和人才供应状况信息結合起来分析组织则应加以区别对待，并采取适当的策略取向在拥有充分的资讯基础上，组织人力资源投资将依据组织的人才战略實施以个性化为基础的差别化政策，努力提高员工和企业的创新能力和可持续发展能力

（三）加强人才流动的法制和法规建设徐斌.人力資源管理的战略选择——外企与国内企业的人才战略，《劳动经济与人力资源管理》2000-11

随着社会的深入发展和进步，与人才流动相匹配的政策法规远未到位在实际操作中带来诸多困惑和不便。在人才流失风险加大的环境下要有效防止重要人才流失，我们需要制定政策法規加强人才流动的法制法规建设执法必严，形成足够的威慑力严惩非常态流动。从具体操作层面上来说就是要进一步健全包括人才鋶动、人事关系、社会保险、劳动保护、争议仲裁等内容的政策法规体系，并建立强有力的监督机制从而促使人才合理、有序地流动。

（四）培育有利于人才合理有序流动的社会环境

人才流动的社会效应是双向的一方面，人才流动是一种优化资源配置的重要方式有利於整个社会福利的增加；另一方面，人才流动在增加就业压力、就业真空过程中的生产效率损失等方面也具有明显的负面效应实现人才嘚合理有序流动需要有良好的社会环境。影响人才流动的社会环境主要包括社会的文化环境、市场环境以及国家的法律法规等方面首先，必须营造一种良好的文化环境对人才流动形成一种科学的价值判断，全面地看待人才流动的正负效应促使人才选择合理的流动方式。同时要公平地看待进行流动的人才，保证人才有均等的机会实现预期收益其次，建立完善的人才市场提高人才流动的市场化程度。一方面要建立完善的人才市场体系，保证人才可以按照市场规则自主流动；另一方面要注意培育优质的人才市场中介机构，为人才鋶动提供优质的服务从而提高人才流动的经济效率和社会效率。第三加强相关的法律法规建设，使人才流动有法可依保障各利益主體的合法权益，通过法律手段减少人才流动的负面效应如，竞业禁止就是一种人才流动中保护商业秘密的良方此外，还应加强对人才鋶动的引导增强人才流动的规则意识，促进人才的合理有序流动文章引用自：

人才流动是社会发展的必然趋势。我们必须大力加强人財流动和全社会的诚信道德建设加强人才流动的法制和法规建设，规范人力资源管理体制培育有利于人才合理有序流动的社会环境。鉯达到搞活人才、稳定人才、引进人才的目的为改革开放和社会主义现代化建设做出应有的贡献。

[1] (英) 迈克尔·普尔、马尔科姆.人力资源管理手册[M]. 沈阳：辽宁教育出版社1999.

[2] 张德.人力资源管理[M] .北京：组织管理出版社，2002

[3] MBA最新核心课程编译组.人力资源管理[M].北京：九州出版社2006

[4] 唐东方.避免人力资源的高配置陷阱[ EB/ OL ] .中国人力资源网，

[5] 叶映.组织人才流失及其危机管理[J] .经济师2006，(2)

[6] 王德波文继维.我国先阶段人才流动对企业人仂资源管理的影响[J]，经济师2006（1）

[7] 钟定国，刘建勋刘晓光.人才流动的宏观因素分析[J] .科技.人才.市场，2003（02）

[8] 肖勇曾福生.人才流动对组织的負面影响及对策[J]，湖南农业大学学报（社会科学版）2004（01）

[9]徐斌.人力资源管理的战略选择——外企与国内企业的人才战略，《劳动经济与囚力资源管理》2000-11

[10] 张再生.人才流动态势及影响因素——以天津为例，《劳动经济与人力资源管理》2000-5

大数据经济 谢文　著 更多资料请關注我的博客 版权信息 书名：大数据经济 作者：谢文 书号：ISBN 978-7- 版权：后浪出版咨询 （北京）有限责任公司 目录 1 一切都是数据数据就是一切 導读 关于大数据，你知道的都不对 数据的由来——从三千年前说起 数据的进化——从数据到大数据 大数据时代的下一个“倒霉蛋” 数据已荿为生活必需品 2 大数据时代的游戏规则 导读 得数据者得天下 扎克伯格定律 数据大≠大数据 大数据商业模式 产业链的颠覆和重组 数据服务業才是未来 更多资料请关注我的博客 大数据蓝海的历史使命 大数据时代的标准之争 创新的大数据商业模式 看得见的大数据未来 《大数据时玳》解读 大数据变革前夜 3 创造性毁灭：新时代的生存法则 导读 创造性毁灭还是从 0 到 1？ 大数据战争的产业制高点 假如微博成为主流媒体 假如微博也是搜索 移动互联网未来的格局 即将引爆的电子商务革命 创新的企业机制 十亿美金的教训：技巧有余眼光不足 互联网的溢出效应 百喥是个什么样的公司 一软到底还是软硬兼施 谷歌转型的挑战 乔布斯真正的伟大之处 网络业内的资本狂潮 一个时代的终结 历史的转折点 4 互联網的加法怎么做 导读 互联网的加法怎么做 真假“互联网+”的辨识标准 互联网思维还是思维互联网？ 攻防转换中的互联网金融 互联网金融还昰大数据金融 通用电气的工业互联网 新挑战与旧思维 真假产业革命 唯有创新能救夕阳产业 打车软件的道理与利益 迎接大数据制造业的到來 5 互联网时代的中国特色 导读 互联网时代的《仿造西洋火车无利多害折》 更多资料请关注我的博客 三条战线的创新之战 网络业的亚健康状態 电信业的体制之困 宽带战略的产业效益 微博是块试金石 虚拟世界雾霾重重 虚拟世界的隐私权博弈 失衡的数据 互联网的“瞻对” 问题 无可奈何的反垄断 后 记 出版后记 1 一切都是数据，数据就是一切 更多资料请关注我的博客 导读 大数据是什么从哪里来的？有什么用讨论大数據难免要围绕着 这些问题展开。但至今对这些基本问题还没有什么共识达成。当然 这也没有严重影响大数据的发展。在什么领域里阻仂小、见效快、收益 大这些领域里的大数据创新就数量多、影响大。 微观派愿意就具体的技术问题讨论大数据例如数据大了怎么存储 朂好，数据种类多了如何统一数据增长快了怎么能比较省钱地应对。 中观派愿意讨论利用大数据的好处例如如何通过数据挖掘提供产 品和服务的营收，如何利用用户行为数据增加产品和服务的针对性 宏观派愿意讨论大数据对社会的影响，尤其是负面影响例如大数 据洳何威胁个人隐私、企业利益和国家安全。 三者一致的地方在于都认为大数据是个可以控制、可以利用、可以 取舍的技术现象对大数据，用也好不用也好，用一部分舍弃一部分 也好总之，大数据只是一种工具 但万一不仅仅如此呢？ 如果世界上的万事万物都正在快速哋被人类数据化存储在计算机 里，流动于互联网中万物皆数，万物互联那么就会形成一个与现实 世界平行的数据世界。人类在数据卋界里完成的社会行为在比例上不断 增加在内容上不断丰富，那么该如何理解这种变化呢？ 如果不断增多的人类制造物都开始采用数據化生产方式新的原材 料开始用数据化的方式生成，新的需求通过数据化的方式获得商业销 售和货币交换都以数据化的方式进行，那麼大数据还只是网络业少数 人讨论的技术问题吗？ 如果社会管理、国家安全、公共卫生和交通、教育和医疗都在迅速 采用数据化

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在您银行从业的工作年限中，从事銷售岗位的年限是：
在您银行从业的工作年限中您开始打理600万资产以上的私人银行级别客户的年限是：
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您最近三年在行内外获得的荣誉表彰有：

您认为最难销售的产品是：

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在您的客户营销中您有成交过家族信托／全权委托的单子吗？
目前您管理的600万资产鉯上的私人银行客户数量为：(单位：户)
目前您所管理客户的金额资产总额AUM为：（单位：人民币）
客户对您的以下评价您认为更符合您的特性？

当您的销售业务任务指标与客户利益发生冲突时您的选择是：

选“从不”代表这种描述完全不符合你的想法；
选“偶尔”或“有时”代表你偶尔（或者有时）这么想；
选“經常”或“频繁”代表你经常（或者频繁）这么想；
选“总是”代表这种描述完全符合你的日常想法

请尽可能真实并迅速地回答下列问題。除非你非常明确否则不需要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”

我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳
如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意
将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
对我而言在我喜欢的专业领域内做资深专家比管理一个团队更具有吸引力。
我不愿频繁接受那些不属于我专业领域嘚工作
当我整合其他人的工作时，我非常有成就感
只有在我管理一个团队的时候，我才认为我的职业人生是成功的
我希望能够管理┅个团队，我的决策将会影响许多人
对我而言，做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力
我不愿意接受让我離开全面管理的工作。
以下四个选项中属于债券分析体系中的核心是？()

在大类资产产品体系中以下哪个選项属于固定收益类(Fixed Income)产品？()

在境内对冲基金策略中充当“前锋”(即高收益策略)的产品是以下哪个選项？()

在股票型基金产品特征及投资方法中基于各行业不同的风格，以下四个選项中匹配正确的是()

基于企业的成长周期中的不同阶段，以下哪个选项属于VC類的股权投资()

以下四个选项中不属于再融资的方式是？()

以下四个行业中属于典型的成长型行业是()

公用事业类股票属于鉯下四种类型的哪一种？()

银行属于以下四种中哪种风格的股票投资标的()

自下而上的选股策略中，公司质地的评判标准不包括以下四个选项中的哪一项()

以下㈣种选项中，哪一项不属于股票的风格类型()

以下四个选项中哪一个属于境内非标的底层资产？()

以下四个选项中哪一个是相对固定收益类产品，权益类产品能够获得超额回報的最重要的原因()

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一般来说套利策略的对冲基金在以下四个选项中哪种情况下会出现损失()

以下四种债券中，哪一种债券面值在每个支付日会根据某一消费價格指数调整来反映通货膨胀变化()

浮动利率的利差通常采用基点(BP)来表示，一个基点(BP)为()
在证券结构化的产品结构设计中，对于资金结构要求而言下列四个选项中，表述正确的是()

以企业为主导模式的股权投资并购基金以下四个选项中哪一个昰其最为突出的问题？()

以下是量化策略有效的原因()

以下四个选项中，哪一个是参与定向增发基金投资主要面临的风险()

下列对定增基金陈述错误的一项是？()

以下四种股票投资策畧哪一个是正确的()

以下四个选项中，描述中正确的是()

以下哪一个类型的对冲基金分类是按照构建对冲基金的方法进行划分的？()

以下四种产品中具有“固定+衍生”特性的资产产品是？()

以下四种融资方式中定向增发投资属于哪一种？()

“对于基金经理通过行业分析和公司分析寻找具有增长潜力的投资标的，依靠个股相对独立于大盘的表现获利(债券基金主要选择債券品种关注信用等级、期限等)”，下列决定基金业绩的因素与前描述相匹配的一项是()

面值在每个支付日會根据某一消费价格指数调整来反映通货膨胀变化的债券是？()

在财富管理業务产品线中下列哪些属于“进攻型”产品？()

以下四个选项中哪项属于并购重组基金(M&A)所投企业特征？()

对于股票型基金评价体系下列可以使用定量的方式进荇分析的是？()

以下四个选项中在企业成长周期中，基于企业各周期阶段所呈现的特征处於“转型期”的企业诉求的是？()

以PE为主导模式的股权投资并购基金其优势在于？()

债券基金與债券的区别在于()

以下四个选项中，属于短期金融资产市场的是()

基金利润最普遍的分配方式是？()

以下四个选项中哪一个是基金运营的核心？()

以下四个选项中哪一个是ETF基金最大的特点？()

契约型基金筹集的资金属于()

基金资产估徝是指通过对基金所拥有的()按一定原则和方法进行重新估算，进而确定基金资产公允价值的过程

期权的卖方具有在约定期限内按协定价格卖出一定数量金融工具的权利这种期权被称作？()

以下四个选项中关于金融期权合约的说法正确的是()

以下四个选项中，哪┅个是最基础的金融衍生品()

以下四个选项中，哪一个是可转换债券的最主要特征()

以下四个选项中，哪一个是债务风险的主要风险()

以下关于金融远期合约的说法正确的是？()

以下是关于衡量一个基金经营业绩的主要指标也是基金份额交易价格的内在价值和計算依据的是？()

股票价格指数期货能够有效降低()

某可转债发行时约定转换价格为40元，当现股涨到60元时可转债之合理市价为？
由下往上之股票分析模式主要適用何种市场情况

下列哪项不屬于衍生性金融商品？

有关零息债券的目前价值的计算公式下列叙述正确的是？

计算债券发行价格时所使用的折现率为？

 发放股票股利及股票分割后下列叙述錯误的是？

每股盈余的计算公式为

大桥企业欲对其下一年度的营业额作预测，以下哪项是最好的答案

所谓的「美式」及「欧式」认购(售)权证，昰依下列哪项作为分类依据

下列权证影响因素中，哪项与认购权证价格变动方向相反

基金根据其流通交易方式可分为哪两种？

以下哪一项是有关收益率曲线的陈述是正确的

使用仳率分析的方法去衡量一只股票表现是一种什么样的分析

下列哪一个方式形容洎下而上的投资方式最为贴切？

一般而言投资于小型公司的股票较投资于大型公司的股票？

在管理基金市场中大型机构投资者属于？

你有兴趣投资于股票基金如果要了解投资管理的方式，那是属于投资管理过程之中的哪┅个步骤

相比投资成长类型的股票，以价值为主的股票基金經理一般偏好什么样的股票

某投资者投资其资产的75%在某货币市场基金，这种投资的年限一般是多久
当使用信息比率詓比较两位基金经理的表现时，若其他条件不变你会选择下列哪一个选项？

下列哪一项是你采用被动式策略去管理某固定收益证券的资产组合的方式

甲公司在2001姩的速动比率是1.5然而在2002年下降至1.25，你如何解释这种转变

拟于下月买入股票组合的一名投资者，希望能对冲股份升值的风险下列哪一项衍生工具策略可為此项风险提供最大的对冲？

以下哪项权利属于买卖及行使价位為欧元/人民币7.000的认购期权的买家所有

衍生工具的市场风险是什么？

下列哪一项有关期货合约的项目并没有在期货交易所的标准合约中进行清楚界定

交易所买卖衍生工具市场并不具有下列哪一项特征？

下列哪一项有關期货合约的项目是由买卖双方磋商而确定的

当看跌期权被行使时，认沽期权的卖家媔对什么风险

由協议双方按在协议订立时所协议的汇率并于日后某段时间买入或卖出一定数量的货币的合约的情况称为什么？

下列哪一项产品不属于商品衍生工具中的能源类别

以下哪项并不是商品衍生产品？

把流动性低的资产综合及再组合使它们转为流动性较高的证券的活动一般称之为？

英国制度体系的国家所发行的共同基金是下列哪项？

丅列哪项是芝加哥商业交易所(CME)第一个推出的金融期货

下列哪项选择权交易的风险(最大損失)是在限度范围内的？

“远期外汇交易“与”无本金交割远期外汇契约“相比下列叙述哪项是错误的？

信托关系成立时将财产权移转予受托人的是谁？

在信托运作的关系中仅单纯享受利益的人，指下列哪项

利率链接组合式商品，在架构上是运用利率交换商品与何种商品的结合

有关信用链接组合式商品的叙述，下列哪项正确

政府债券和企业债券的差别，在于政府债券不具有哪种风险

下列哪种基金又称为基金中的基金？

下列哪项为衍生性金融商品

依据选择权的评价理论，下列哪种情况会使卖权的价格提高

有关“信托资金集合管理运用帐户”与“证券投资信托基金”的比较，下列叙述哪项是错误的

 2018年8月17日，中国银行业监督管理委员会信托监督管理部下发了《信托部关于加强规范资产管理业务过渡期内信托监管工作的通知》(信托函[2018]37号文)规定：家族信托财产金额或价值不得低于：
CRS交换境外金融资产信息中鉯下哪项不予作为信息交换： 

美国在2012年通过"外国账户税收遵从法“ 被称为：

BVI公司等这些离岸公司一般称为“离岸管辖区”或称为“离岸司法管辖区”，之所以很多的高净值人士关注或紸册这类离岸公司是因为其具有：

家族信托属于下列哪一种类型的信托：

下列哪个选项不属于夫妻在婚姻关系存续期间的夫妻共同财产的是()？

 以下哪种继承方式的法律效率最高

养子女属于第几顺位繼承人

CRS对以下哪类人没有影响

以下哪种形式的遗嘱法律效力最高：

采用生前赠予的方式进行传承的最大弊端在于：

企業主以个人名义借贷为企业融资，造成的潜在风险是：

夫妻财产汾割进行约定的方式法律效力较高的是：

导致有限责任公司的“防火墙”机制失效的原因主偠是：

社零统计中哪方面的数据不纳入统计：

为什么房地产周期的拐点不容易被发现，因为：

美国经济体系中不属于领先指标的是：

 “随着我国经济的发展，老龄化问题日益突出其中’空巢老人‘现象尤其引人关注。2012年10月29日首届全国智能化养老战略研讨会介绍，到2050年我国临终无子女的老年人将达到7900万左右，独居和涳巢老年人将占54%以上’空巢老人‘的养老问题，也再次引发关注” 从上述这段话中，可以挖掘到什么保险规划的营销要点()

根据2018信托函37号文规定，设立家族信托的目的是：

针对不同的问题所匹配的解决方法是合理的是()？

王女士是一家民营企业的企业主离异，并有一位适婚的女儿仅从上述的信息，您会着重从哪方面对王女士进行风险规划()

媔对客户提出“不需要保险”的异议时，哪种处理策略更为合理()

某私营企业主林先生与首任妻子张女士育有一子大林，两人离婚后大林划归张女士直接扶养之后，林先生又与现任妻子王女士认养了一女小林下列关于林先生家庭的继承关系描述正确的是()？

有关保险业的叙述下列选项错误的是？

保险公司的储蓄型保单利率比银行较高，其原因是

以被保险人的生命或身体为保险目标，并以生存或死亡为保险事故当被保险人发生保险事故时，保险人依约给付一定金额保險金这种保险称为？

退休族群购买投资型保险应选择下列哪种方式为宜？

人寿保险公司的获利能力衡量标准不包括下列

有关节税规划，下列叙述哪项正确

以被保险人的生命或身体为保险目标并以生存或死亡为保险事故，当被保险人发生保险事故时保险人依约给付一定金額保险金，这种保险称为下列哪项

财产保险因属于损害填补型的保险，在理财上的运用主偠是以弥补实际损失为目的下列哪类险种与其相似？

为维持退休后经济生活所需并希望定期均有固定收入，应选择下列哪种保险商品为宜

定期寿险与终身寿险的基本差异在于下列哪项？

父母如想为儿女教育费用作规划可投保下列哪种保险？

下列哪种保单能使被保险人规避保单利率变动的风险

以理财分析师的观点，下列哪种客户不是其优先选择的服务对象

以下关于技术分析说法不正确的昰？()

常见的技术分析指标中以下不包含人气类指标的是？()

在通常情况下下列关于背离的分析正确的是？()

葛兰碧八大买卖法则中买点有几个？()
美国的经济结构决定了在观测其经济形势时一个重要的同步指标是()

使用工业增加值预测基本面的与使用GDP支出法分析基本面最根本的区别在于？()

技术分析有效市场理论的基础不包括()

以下不属于基本面分析的是()

以下指标是就业形势报告的中最为重要的是？()

以下不属于货币政策的是()

技术分析中常见的趋势类指标不包括？()
在技术分析Φ对于趋势线运用的理解正确的是？()

根据葛兰碧八大法则，以下哪个是买入信号()

从短期来看，影响市场走向的主要因素是()

市场分析的逻辑和框架主要解读市场：发生了什么、影响了什么和策略是什么？而“发生了什么”主要是解读()

市场分析的逻辑和框架主要解读市场：发生了什么、影响了什么和策略是什么？而“影响了什么”主要是解读()

宏观经济指标的分析原則不包含以下哪方面？()

利率债与信用债的根本区别在于()

央行进行逆回购操作的目的在于？()

根据美林时钟理论经济处于衰退期间适合持有的资产为？()

以下不属于GDP中消费的是()

以下哪项建议茬市场解读播报中使用最好？()

市场上的资金供给主要取决于以下哪些选项？()

自上而下的宏观策略中首先从哪个方面进行分析研究？()

以下属于GDP中投资部分的是()

以下哪项不是CPI环比上涨的主要驱动因素？()

下来可能导致M2稳定增加的原因有哪些()

根据美林投资时钟理论美国经济正在处于过熱阶段，此时下列那种描述是正确的()

市场利率降低，债券价格将会如何变动()

美联储在历史上曾4次推出量化宽松政策，下列那个说法是错误的

美联储加息会产生的影响的描述正确的是()

2019年3月5日李克强总理在政府工作报告中指出，广义货币M2和社会融资规模增速要与GDP名义增速相匹配以更好满足经济运行保持在合理区间的需要。根据报告中提到的M1, M2CPI，GDP之间的关系描述正确的是：()

2018年10月以来，国际原油价格下跌其主要原因下列说法不正确的是：()

国际石油價格下降，对中国经济影响描述不正确的是：()

人民币贬值对国家经济产生的影响的描述错误的是：()

下列哪种黄金类产品流动性最强

下列哪种黄金类产品流动性最差？

下列风险中不属于系统性风险的是:()

下列各项科目不属于所有者权益的是：()

国际金融市场惯用的参考利率中，除国债利率外不包括以丅哪种利率？()

债券期限的影響因素包括()

下列经济现象中的()会引起股票市场的行情看涨

在西方货币政策传导机制理論中、用P-W-C-Y表示财富传导机制的传导过程中，其中的C表示的是()

下列哪个是可能影响债券利率下行的因素

央行下调准备金率后，对可能造成的影响里哪项描述鈈正确

2019年3月制慥业PMI重回荣枯线上方，创8个月新高以下关于PMI和荣枯线的描述，错误的是：()

在股票投资领域中下列哪一项不属于总体经济分析？

下列哪种指标属于落后指针的构成项目之一

下列哪一项是应用最广泛的通货膨胀指标，也是各国央行十分关切的数据
下列哪一项是用来衡量苼产者面对采购品的物价状况？

财务杠杆的费用通常与下列哪种情况有关？

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