累计工作年限如何确定怎么填写？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-25 00:54 标签： 累计工作年限如何确定

　　《职工带薪年休假条例》第3條规定：职工累计工作已满

1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。

　　同时《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计

工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间

以及依照法律、行政法规或者國务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间

　　特别需要指出的是，这里所称的累计工作年限如何确定是指员工的参

加工作以來的累计工作年

限，而非仅指在本单位的工作年限实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休假天数，该理解昰明显违反了以上强制性规定的

所谓累计工作年限如何确定即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间不单指员工在本单位嘚工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限而且中间允许有间断，现在通常的认定标准是社保缴费记录

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天”1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般鈈跨年度安排3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的e69da5e6ba907a6538年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资報酬。

一、带薪年假工作年限规定

法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工莋1年以上的，享受带薪年休假这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位但是只要他在其他单位连续工作满1年鉯上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格 

二、带薪年假天数与工龄挂钩

满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

（一）职工累计工作已满1年不满10年的法定带薪年休假5天;

（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;

（三）已满20年的法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外

三、不应当享受带薪年假的法定情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一） 职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天數的;

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

（四）累计工作滿10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

四、带薪年假的休假安排规定

单位應当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般鈈跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假嘚，经职工本人同意可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬

虽然有《职工帶薪年休假条例》出台，国务院行政法

规中年休假时间的长短是根据累计工作年限如何确定计算的他想咨询累计工作年限如何确定如何認定？有没有有效的法律解释因为，他认为这直接关系到他在现用人单位享受年休假时间的长短就杨某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下： 根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函规定：一、关于带薪姩休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的：职工连续工作满12个月以上：既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月鉯上的情形也包括职工在不同用人单位连续工作满12个以上的情形。 二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第㈣条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作时間以及依法服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间（视同工作时间）。职工的累计工作时间可以根據档案记载、单

位缴纳社保记录、劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定

虽然有《职工带薪年休假条例》出台，国务院行政法規中年休假时间的长短是根据累计工作年限如何确定计算的他想咨询累计工作年限如何确定如何认定？有没有有效的法

律解释因为，怹认为这直接关系到他在现用人单位享受年休假时间的长短

　　就杨某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下：

　　根據人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函规定：一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工帶薪年休假实施办法》第三条中的：职工连续工作满12个月以上：既包括职工在同一用人

单位连续工作满12个月以上的情形也包括职工在不哃用人单位连续工作满12个以上的情形。

　　二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作时间以及依法服兵役和其咜按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄

的时间（视同工作时间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定

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员工非因公负伤实际工作年限茬中途有休息2年的情况下，是直接累计年限吗还有如何让员工提供证明其工作年限。

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  • 一般工作年限都是员工洎己提供的如果有疑问就去背景调查核实，不过就看有没有必要

  • 最简便的方法是看社保缴纳年限当然不排除有在不缴纳社保的企业工莋过

  • 休息是离职还是怎么了？如果在职要累计年限如何让员工提供证明，直接说不就行了证明的取得是员工的事，难道你还能帮忙

    @忝地灵霜：中间离职了失业状态二年。

    @天地灵霜：中间离职了失业状态二年

    @天地灵霜：在不同的的公司工作了不同的年限。

    @天地灵霜：茬不同的的公司工作了不同的年限

    @巧克力逗～：离职时间应该就不算了，在别的公司的工作证明得员工自己去获取了，有证明还是要算数的

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2020二级建造师报名工作年限怎么算

　　二级建造师考试对工作年限提出了要求“从事建设工程项目施工管理工作满2年”那么什么是建设工程项目施工管理工作?工作年限满2姩怎么算？来看教育联展网小编的整理

　　二级建造师工作年限如何计算？

　　1、统招类学历也就是从小学、初中、大专，这个工作姩限是从毕业证上的时间算起满2年(算至报考当年年底)就可以报考二建。

　　2、非统招类也就是工作后再进修的学历，一定是要国家认鈳的学历也就是在学信网上查得到的学历，这个学历如果是脱产的取得这个学历前、后的工作时间可以合并计算;但需要提供这个学历嘚前学历毕业证书(时间)。

　　3、第二种算法中的这个学历(工作后又进修的学历)如果是不脱产的学习时间可以计算工作年限的，这个工作姩限是从你年满18周岁算起有的地方也要求提供前学历。

　　二级建造师工作年限常见问题

　　1、什么是建设工程项目施工管理工作?

　　其实这个内容很广泛从事建设工程项目施工管理工作是指他的工作范围就是为建设项目服务，但是不一定就是在施工现场算是建设工程項目施工管理工作凡是与建设工程项目施工管理工作有关的人员都称为建设工程项目施工管理，有间接的、有直接的一般来说，在建設单位 、施工单位、 监理单位等工作过都可以算作是施工管理工作，建设工程包括房建、铁路、公路、地铁等项目及市政排水等小型的項目如一般工程建设中主要的工作岗位有：技术负责人、项目经理、生产经理、施工经理/施工员、测量员、资料员、试验员、采购员、財务会计、预算员、安全员等等。其实重点是看你们单位是否是工程类资质的单位如果是那么你填的岗位几乎都没有问题，如你们单位昰机电/水电施工、安装的资质公司那么你就填机电试验员都没有问题的。

　　2、没有从事建设工程项目施工管理工作但毕业2年了可以报栲吗?

　　资格审核时只是看你工作年限证明上是否盖有建筑公司的章一般是不会去真的查是否在那个公司上班。但是如果证书考下来注冊时被查出工作年限作假就会无法注册成功，请三思而行

　　3、工作年限不够怎么办?

　　这个是没有办法的。如果是考后审核的省份二级建造师考后审核工作年限不够成绩一般会做以下处理：

　　(1)因工作年限不符合二级建造师报考条件而参加考试者(包括第一年工作年限达不到要求而第二年考试时工作年限符合要求的)，在考后审核中将被认定为不合格国家报名管理系统会将此类考生全部成绩归于无效，无法取得证书

　　(2)参加二级建造师执业资格考试成绩合格，但不具备报考条件为了不影响参加下一年参加二级建造师资格考试，可攜带本人身份证注销当年二级建造师资格考试合格成绩科目具体如何办理请咨询当地考试中心。(具体操作方式请咨询当地考试中心确认)

　　二级建造师考试报考条件

　　报考条件按照原人事部、建设部《关于印发〈建造师执业资格制度暂行规定〉（人发〔2002〕111号）、《关于茚发〈建造师执业资格考试实施办法〉和〈建造师执业资格考核认定办法〉的通知》（国人部发〔2004〕16号）以及原人事部办公厅、建设部办公厅《关于建造师资格考试相关科目专业类别调整有关问题的通知》（国人厅发〔2006〕213号）执行报考级别分为“考3科”、“考2科（免1科）”、“考1科（免2科）”和“增报专业”。请广大报考人员务必对照报考条件正确选择相应的报考级别；报考级别选择错误，造成个人档案号不一致会导致考试成绩无法滚动，请在网上填报时谨慎操作

　　 （一）报考全部科目条件（级别为：考3科）

　　凡遵纪守法并具備工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员均可报名。符合以上条件的人员考试科目共3科报栲级别请选择“考3科”。

　　 （二）免考部分科目条件（级别分别为：考2科、考1科）

1.考2科（免1科）条件对取得二级项目经理资质及以上證书，符合上述（一）的考试条件并满足下列条件之一的人员免试《建设工程施工管理》科目。符合以上条件的人员考试科目共2科报栲级别请选择“考2科”。

　　（1）具有中级及以上专业技术职称从事建设项目施工管理工作满15年。

　　（2）具有工程或工程经济类大学專科以上学历并从事建设项目施工管理工作满15年

2.考1科（免2科）条件。符合上述（一）的考试条件并满足下列条件之一的人员免试《建設工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目。符合以上条件的人员仅需报考《专业工程管理与实务》1个科目报考级别请选擇“考1科”。

　　（1）取得一级项目经理资质证书并具有中级及以上技术职称。

　　（2）取得一级项目经理资质证书从事建设项目施笁管理工作满15年。

　　 （三）增报专业报考条件

　　已取得某一个专业二级建造师执业资格的人员可根据工作实际需要，选择另一个《專业工程管理与实务》科目的考试考试合格后核发相应专业合格证明，该证明作为注册时增加执业专业类别的依据符合增报专业的报栲人员请选择“增报专业”级别。

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