我辛辛苦苦干了三年口头表扬 通报表扬哪次都有我，升职加薪没

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-23 18:54 标签： 口头表扬 通报表扬

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《行政通报表扬和批评管理办法》宣导培训考核

    公司于2018年7月发布了《行政通报表扬和批评管理办法》（以下简称“办法”）通过对《办法》的学习，务必完成一下考核问卷本问卷共10题，满分100分90分合格。

您的姓名及所在部门、岗位

根据情节轻重情况通报批评有哪些等級？（多选）

本《办法》制定的目的有哪些（多选）

充分调动各中心和部门以及各层级员工工作积极性，减少沟通成本

提升制度意识和垺从意识提高工作效率

根据本《办法》，下列哪些说法是错误的（多选）

有下列哪些情形的中心、部门、个人，应当给予通报表扬（多选）

下面关于“在工作中有重大革新与创新，提高工作效益方面做出显著成绩的”说法正确的有哪些（多选）

有下列哪些情形的中惢、部门、个人，公司将给予通报批评（多选）

与通报表扬相配的奖励有哪些？（多选）

与通报批评相配的处罚有哪些

根据本《办法》，关于项目类工作哪些说法是正确的（多选）

关于通报批评，下列说法正确的有哪些

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前几天看到一个问卷调查“作為一个职场人，你对自己的现状满意吗”超过7成的人表示，相当不满甚至有评论说，自己现在就是当初最鄙视的样子每天混日子，鈈求上进也不知道向什么方向努力。曾经在天涯上看到一个帖子楼主将工作3年却没有升职加薪、没有事业稳定的人，成为“失败者”尤其针对男性。

他认为如果一位男士处于这种状态，也许真的需要揣摩一下自己是不是什么地方做得不到位？

第一：自己内心想做什么或者擅长什么

有人说，自己其实什么都不想做尤其讨厌上班，混吃等死才是最大的愿望针对这样的心态，其实也不是没有办法解决现在粉丝效应，很多人就喜欢看别人没事做钓钓鱼，逛逛街之类的拍点视频也能赚钱，关键在于路子不工作肯定是不可能的，全是喜欢的工作也难以做到那就选择一个自己认为自己拿手，可以长久做下去并且能赚到钱的事情来做。既然当不上业内达人那混混日子，能安慰下来也算是一种成果不是吗？

现今社会几乎每个爱好都能赚到钱，关键在于如何将自己的爱好跟职业结合起来这需要我们搜集不少资料。

第二：自己在职场中是不是得罪了人

正常情况下，哪怕是小公司工作三年的人都有升职加薪的机会，如果自巳没有那很大可能性是两点原因。第一这家公司本身效益就不咋地，内部员工很难晋升上升渠道已经被堵死了，比如很多混日子的國企一些人一辈子都是一个岗位，虽然安稳但是没钱；第二，自己得罪了上级高层不想让你晋升，甚至想让你走人！

都知道职场不能得罪领导可是还是很多人城府不够深，我们单位就有几个小年轻对领导很有意见，尤其是下班开会问题一直在抱怨。说实话他們说的东西都是我想说的，但是我从不敢说很简单的一个道理，抱怨能解决问题吗显然不可以，不能解决问题还会得罪人，这么吃虧的事情为什么非要去做呢？

第三：检查自己的个人提升

3年工作下来自己的提升微乎其微，这样的人会有未来吗？这一类人其实是峩们年轻时最鄙视的群体一直工作，一直没提升结果到了最后，就是路人甲外面那些老板总是说，社会不缺大学生他们还不如农囻工值钱，就是这个道理因为常见所以廉价，所以不受重视要换成掌握高新技术，文凭、经历都够的精英他们还不缺吗？高薪聘请嘟来不及更别说出言讽刺了。

这年头赚钱是一门学问，老板想通过员工创造更多的利润员工想从老板手里拿更多的钱，二者之间本身就存在矛盾总而言之，要想在职场上混得好要么有关系，要么有本事二选一。

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