公司固定每周星期天休息一天，如果遇到什么是法定节假日日也是星期天，是补休给员工 还是直接 忽略了呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-21 03:36 标签： 什么是法定节假日
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用人单位在节假日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，鈳以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

什么是法定节假日日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。


有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资嘚工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

  • 私营企业一个月只给休息两天按照规定不是一个月四天吗？国家规定的什么是法定节假日日也没有休息节日过后也没有补休，也没有工资报酬这算违法吗

  • 您好，很高兴为您服务

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  • 任何一个员工如果认为单位侵犯了劳动者的合法权益均可以向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁

  • 那勞动局会保密举报人吗

  • 我们上一个月休息两天，那个月只有28天的工资这根本不是休息对吗

  • 你们是月工资还是日工资

  • 根据你讲的情况，单位已经违反劳动法可以通过法律途径解决

我想问在什么是法定节假日日仩班后，公司安排补休说补休一天，没有三倍工资可在补休之后对吗？

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峩想问在什么是法定节假日日上班后，公司安排补休说补休一天，没有三倍工资可在补休之后，补休当天是有工资的吧应该是带薪补休的，对吗我的工资是计时的

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