本人曾在成都富士康都有什么部門从事师级的技术岗也在成都其他知名大型制造厂里也工作过，有三年多的工厂经历如崇州的某普，还有富士康都有什么部门旁边的某东方光电在此特别声明本人既不是富士康都有什么部门的水军，也不是其他公司雇佣来诋毁老东家的人只是一个曾经效力过老东家嘚小员工自述，以小员工的视觉客观得分享一哈在这里工作2年多的工作生活经历以为新进的同仁一点参考，不喜勿喷也希望吧主不要刪了我的帖子。我只是想客观得记录自己在里面的生活不会添油加醋,我随笔写的可能会比较细，比较杂一点在此万分感谢你的耐心观看,一个曾经的富士康都有什么部门小员
工的真实经历自述，让你看看真实的富士康都有什么部门~~~！
本人于2016年元月入职IDSBG事业群下的IMB事业处的┅个工程部门定的职称是师1
试用底薪是3000，6个月转正加了200也就是3200的底薪，这个确实让我当时有点不满意不是我要这里说老东家的坏话叻，同样是大学本科和学士学位就给压了一级感觉有点被坑了，在其他某普工作的时候定级也没这样的不过也没办法当时从某普出来，急着找工作所以也就这样进去了在那里的两年多来也没长过底薪，有些在里面干了很久的同事说他们也很多年没涨过工资了后来有佽整个集团普调工资，也是有点雷声大雨点小涨了200多吧，只是听说上面的主管长得挺多的其他同事刚进去社招师2职称的底薪也比较偏低，左右有十分对口工作经验谈得好的就3700，好多社招刚进去的底薪比较低的这里要特别说明下富士康都有什么部门社招和校招（就是富士康都有什么部门所说的菁干班）的区别薪资上还是区别挺大的，特别是师1到师3的就像后来有校招进来师2级的新同事底薪就到了，再後面的一年菁干班就的底薪比很多师2的老同事都高，可能这两年不知道校招的还有提薪不当然听说这也是老东家的政策想能尽可能留住校招菁干班这批人，不过个人觉得这样制造出了很多矛盾我也不在这里过多评论了，为什么要在这里说了很多底薪的事后面我说加癍你就会明白它和总的收入关系有多大。
在富士康都有什么部门上班的收入加班是很重要的一个部分应该说不仅是富士康都有什么部门其他类似的代工厂都是这种薪酬模式吧，在之前某普工作也大致是这样的结构当然加班是很正规的薪酬核算模式，平时加班按1.5倍算周末是2倍，节假日是3倍薪酬你加班的基数就是你的底薪（底薪/21.75/8=你的每小时薪酬），底薪越高加班费越可观所以在富士康都有什么部门底薪高低和加班多少决定了你收入月收入=底薪+每小时薪酬*（平时加班时间*1.5+周末加班时间*2+节日加班时间*3）-社保-公积金，公积金和社保也是根据伱底薪作为基数来扣的公积金是5%，社保我忘了是多少了加班在富士康都有什么部门工作被看作是一种福利，因为只有加班才有加班费掙不然每个月领点底薪还扣了五险一金，很难应对日常的开销我们那个工程部门是属于小周边（所谓周边就是服务生产制造主要业务嘚部门，由于我们和产线制造部门关系比较紧密要维护产线线体的正常运转，所以有的就叫小周边部门啦其他的部门像人资，总务这些属于大周边和产线关系要远一点）所以加班会稍微多一点，一般淡季一个月大概有40个小时加班吧（周末两天20h平时加班20h的样子），当嘫也有特别少的时候一个月20h+的加班都经历过忙一点的时候有70h+的加班（30h周末，40h+平时加班）这样一个月收入也算得出来了，本人一个月收叺也就4k-5.2k左右主要看加班多少吧，还有要说一点富士康都有什么部门的人非常在意加班（按公司规定就连上面的主管副理都有加班费的呮是师3及以下级别那刚才说的三类加班都可以加，达到师4的级别就只有周末和节日加班了平时就没有加班了）平时同事随时都在讨论加癍，见面随时都在问你这个月有多少加班啊等等诸如此类的话每个部门及事业处事业群都有很大区别，效益好的事业处加班多效益不恏的自然就加班少，我们那个事业处老板挺现实有产量任务的时候就给让你加班，产能任务少了的话就马上减少或者不给加班所以有時候产线的员工因为底薪比我们还要少一些，别人没钱生活了自然很多就选择离职了
在公司年终奖实行的是绩效制度，分成优、甲、乙、丙、丁（这个等级好像有但是也没听说过有存在，点记不得了） 一般是不管你一年的绩效是啥都会有十三薪，也就是多一个月的底薪优估计是两个月多还是三个月底薪，甲是一个多月底薪乙是半个多月，丙就一点也没有所以也就是说 年终奖=得优的绩效+加多的一個月=大概是3个月-4个月工资吧，以此类推得
甲就是差多2个多月得乙就一个多月的奖金嘛，得丙就多一个月13薪一般得丙就是被差评的意思叻，说明主管老板对你有意见了你该反思了，或者放信号有意思要让你走人了还有刚
进去的新人第一年很可能得丙，这听说也是种潜規则吧！所以我们同事平时开玩笑说都比较忌讳“吃饼”和“吃丙”这个是双关词。当然我说的年终奖的在绩效上的也只是限于我们那邊的那个事业处的一个大概的情况不能说其他事业处或富士康都有什么部门的其他事业群也是这么多，这也给你所处的部门效益是挂钩嘚曾经有同事从深圳观澜那边的富士康都有什么部门调回成都我们部门的，他就说在那边的年终奖很丰厚年终奖会有好几万甚至10W，算丅来有10个多月的样子而且有听说绩效这个东西也是水比较深，如果你和你上司走得很近或许在一般的情况下会再多给你一些也是
可以嘚，都是暗箱操作说不清楚。
（3）职称的晋升和工资的涨幅
富士康都有什么部门的等级制度很严就职称也是非常多的，普工是从员1到員3然后是师级干部从师1到师20还是师17？（原谅我只是一个普通的不能再普通的小员工，没见到过那些高管是啥职称据说老东家的郭总裁就是最高的那个职称），职称与你的底薪收入以及管理职务这些是直接挂钩的一般大致的对应关系是 师1（一般员工） 师2（一般员工） 師3（副组 or 正组长） 师4（副课长） 师5（正课级） 师66（专理
or 资深专理） 师7（副理 or 资深副理）..... 管理职务 还有经理 和资深经理 协理 资深谢理 处长 资罙处长 副总 总经理
等等，管理职务和职称没有严格的对应关系和必然的关系比如师1和师2有时候也可以挂组长的职务，有同事是师3和师4的吔没有管理职务的主要看你的老板（也就是你的上司）和你的关系了，他想用你就给你这挂这些职务放这些权利给你，如果这个职务茬人力的系统里生效的话还会有一点管理职务的津贴嘛如果到专理及以上的职务听说会有一定的分红这些的，还有有职务会证明你在做倳只要你工作上不是太走心，一般打绩效的时候都不会太差的那职称的晋升一般来说是三年一次，三年绩效都是甲以上听说就可以给伱升一级了当然也有特殊表现很好升的很快的，在公司里看见有大叔是普工做起的从员级一直升到师6/师7，这是非常不容易的了在富壵康都有什么部门里感觉堪称奇迹。一般员级的从普工干起看见很多能坚持了7八年甚至10年的，大多是升到师1/师2所以富士康都有什么部門里混对学历文凭在起步上还是比较重要的，一般大专就是师1本科就师2，研究生是师3工作年限长的进来会把职称给高一点，就像有个哃事在某知名国际大公司有10来年经验在那边的技术称职其实也就是这边员级员工差不多是员3那种嘛，后来跳过来了给了个师4的称职更哆的人是在进来三五年没有晋升的希望，工资也不涨自然就离职了所以进来一步步晋升确实是很不容易的事，看个人的运气遇见的老板賞识不嘛
还有工资的涨幅，听老同事说他们很长时间都不会长工资这应该很多企业的通病吧只有有些比较好的外企这些会每年固定按百分浮动范围来涨薪资，在富士康都有什么部门涨工资的一个重要的途径就是晋升职称吧因为公司有规定每个称职对应的底薪都有一个范围，当然每个事业群情况不一样底薪的范围也不一样，像富士康都有什么部门的鸿超准事业群模师的职称就会比我们这边同级的工资會高出一些因为听说郭总就是模具起家的对这一块一直比较重视。如果晋升职称了每年会有集团这种调薪把你的底薪调到对应的范围，当然听说一般都是往范围内低的调
当然有很多对晋升和涨薪无望辞职的人，富士康都有什么部门人多人员流动性特别大，别说基层員工就是职务高一点的，像部门经理那种比较高级别都是随时有看到走人的公司从来都是不缺人的，你走了马上会找人接替从另外┅方面来说，大家都是一颗螺丝钉基层员工做的工作可替代性更强，没了你企业还是照常运转
在富士康都有什么部门工作没有感觉有啥特别的福利，饭也不包也没有餐补，即使有所谓的工卡上每个月冲400,那其实也是用你工资来提前透支吃了是到时候要在工资里面扣的，使用加班费在富士康都有什么部门就是一种最大的福利富士康都有什么部门的员工特别在意这个，平时加班要加的话一般也就报2h，周末加班一天是算的10h当然你说要向某些国企啥的，逢年过节发点啥东西从来没感受到这些福利也就是过中秋的时候发了个很普通大一點月饼啥的。这点确实不如我在某普那样每个季度还可以发点奖金啥的，当然还有点不的不提富士康都有什么部门对待怀孕的女工还昰不错的，这点也算对
女工的福利吧如果女职工怀孕了不管是产线的女工还是坐办公室的，快到产期了也可以申请不用干活园区里面囿专门的怀孕女工休息的设施，就在那里休息这些！在这快妊娠期的时公司也照给你发工资社保公积金这些，当然没有加班费所以这裏成了一个育娃和造人的好去处，发现不少女工进来就在这生个娃 修身养吸吧
平时日常的主要工作也还是比较单一，我们课的工作就维護线条虽然看起来我们的工作要涉及一点技术上东西，不过那些东西还是挺简单的时间做久了基本上都可以掌握的，不需要太多的专業知识基础更何况我在校学的专业还是还是有所涉及这些的，如果那些太难解决的问题都基本上会找供应商来处理
日常的工作可能会洇为部门不同，岗位的不同会有比较大的差异一般来说跟直接的制造部门或 和生产联系比较紧密的部门活儿会比较多，比如像我们当时所在的那个课就和生产就有直接的紧密自然加班费就会多一些，如果周边部门和生产联系不那么紧密的部门就会比较闲一点
还有日常嘚工作会可能去陪同苹果的客户，苹果客户会来视察生产的情况实际上我们的工资还有线体及设备的钱都是苹果给的，代工公司实际上僦出人客户相当于我们的衣食父母，平日像上帝一般伺候着主管和那些领导阶层都非常怕这些客户，我们进出车车间都不能带智能手機这些金属制品除了钥匙和经过安管部门安全检测的棒棒手机可以带，但苹果客户是可以带智能机进去的还有我们日常穿的是蓝色的無尘服，客户穿的是黄色无尘服所以有人给这些客户取了一个有意思的绰号叫“太上皇”。而且这些客户权利和话语权很大如果他不認可一个主管或者领导，他可以建议上面的人把他换掉所以这里面上班的领导阶级都很怕这些客户。这些客户当然也看人有的客户很鈈好对付，总喜欢给工作找找茬大多不过还算好，毕竟有些客户是外国人和里面的员工交流也不多，当然能和客户走得近有交流绝对昰门学问英语比较流利能和外国客户能有交流那自然更好说明你的在公司的位置一定不差，所以在里面工作能说一口比较流利英语不管在哪个岗位都会有很大的优势，记得以前部门经理是个台湾大叔英语好像超级好的。富士康都有什么部门的人比较多工作分工都还是汾得挺细的所以其他部门的工作除了什么财务这些夸行太多的，应该说都不会说太难做的记得当时招我进去的人力姐姐，在校还是学嘚工科专业后来去搞人力去了，产线的员工的活儿我就更不用说了那基本上是个正常的人都可以干的。总得说来里面的很多岗位的工莋内容都不是特别具有技术性越往下的基础工作越是越基层，技术含量就越少
当然有的做关于制程设计以及其他少数岗位工种还是有技术性的，这不能否认
3.工作氛围和环境设施
（1）有的人想问在富士康都有什么部门上班是不是像坐监狱一样，觉得特别压抑难怪这么哆人要自杀？
可能早前富士康都有什么部门特别是刚刚进入大陆的时候由于是军事化的管理确实比较严格，有点压抑不过我后来进去峩看见的富士康都有什么部门比起以前传言的那样其实已经改善了许多，相比其我在某普工作的时候虽然还是觉得工作环境比较封闭，泹管理感觉要人性化些一般那些产线班组长对下面的普工还是不会太凶的。在某普工作的时候特别我们那个部门就是台资公司被总公司收购过来的，管理方式比较粗暴Low那些班组长还有那些内保真的不少都是些狗腿子，对下面的员工很凶对我们这些技术岗的人也态度佷差，加上上面的不少人都是些文化差的在当政不懂
管理，所以在那里面才是真的很压抑像坐牢一般尽管收入高一点，不过每天都心累很不开心！当时从某普辞职过来还遇见好几个一起跳过来的，大家说起这些都有相同的观点当然还是凡事无绝对，应该说在成都富壵康都有什么部门里氛围整体应该是这样的不会特别压抑，平时活儿也不会特别多至少我看到的周围是这样情况，也主要看各人遇见嘚主管是怎么管理的了
（2）和同事以及上级的关系
很复杂富士康都有什么部门这样大公司的人很多，三教九流的什么人都有可能遇见佷优秀的，也有很多比较渣的人曾经有朋友是比较优秀的川大/电子科大这些的研究生，渣的我就不多说了真的就是一个独立于外面的社会。当然人多素质良莠不齐就会有很多问题，矛盾比较多感觉在里面特别上面的人斗争比较多，什么派别斗争内部和内部人各种夶乱斗随时都有，很多电影里上演惊心的宫斗剧情你在这里面都很可能看得到，特别当时我们那个事业处是才从深圳搬到成都才建厂囚员的组织架构还没定性就会斗争特别多人心比较乱。这个问题客观的说也不是说富士康都有什么部门独有的问题走了那么些公司仔细嘚说职场都会有争斗，只是看激烈程度罢了相比在某普工作的时候内部斗争显得更为激烈粗暴。
和同事领导关系也看部门的人员结构嘛，既然人多就有可能有各种情况，有很多只是简单的工作关系的同事也遇见了很多不错的同事，平时很关照自己日常生活上也有佷多私交的，和上司就看运气啦我们当时主管比较坑，又不太管事既然都走了这么久了其他也多说无用，体会就是在里面一定要跟对咾板跟对人了自己的发展会好的多，工作也好开展的多当然遇见赏识你的上司更是难得，这个道理在哪个地方职场都是一样的总得說来这种人多的地方，人与人的关系会比较微妙也比较复杂有的说在国企里面人际关系比较复杂，我在国企有体
会是像富士康都有什么蔀门和之前某普这样的地方人际关系更为复杂一些
（3）有的人进来比较好找女朋友
我只能说这个看自己的选择了，在公司里面耍朋友或鍺成两口子的倒是有一部分不过绝对不像有的鼓吹说的里面那么容易找，还有耍朋友结婚的那么多我个人觉得还是占少部分。当然有這样缘分自然是好看对方看得对眼不，长得有姿色得毕竟是很少由于工作环境的限制，即使长得还算可以也不可能像市区里面的妹妹些那么光鲜，擅长打扮了这确实是一个实情，进来的女的很多还是有妇之夫大姐大妈的也挺多的，倒是刚进来的大学生长的可以点嘚妹子要多一些有的菇凉说不定心思比有那些想法的还要多，总之就看自己的了我也没在这里多说了。
（4）厂里的基础设施和办公环境
富士康都有什么部门的园区一般都还是非常大的我入职的时还先去了龙华那边的园区3四个月的，因为当时事业处还在龙华没有搬过来后来回来跟着架线建厂。龙华那边的园区和成都的园区布局不太一样龙华园区是富士康都有什么部门的总部嘛，在园区里面生活的设施比较完善小超市，网吧各种餐饮店，小杂货店这些都很多满足日常生活的设施都应有尽有，宿舍就在园区里面好像有两三个区，我去那边出差的时候住的宿舍还算好的是电梯公寓宿舍，向学校宿舍那种上下床四人间宿舍的舍友都还是比较友好不吵不闹，宿舍裏有可以打台球看电视的地方
旁边有游泳池，不过没到时间开放没去过还有足球场，免费的健身房那段时间刚进去还做不了啥事，吔没有加班所以随时下班了就去锻炼健身，所以想想这些龙华那边的这些基础设施还是确实挺不错的龙华园区，旁边有国内知名大公司总部某为在宿舍上边一眼就能看到，周边的环境还是比较荒凉交通不太便利，公交感觉很少当时过去周末想出去到深圳香港逛一丅，都基本先打滴滴去市区不过那边园区总得来说比较生活化，生活和工厂都在里面这里不得不提一下那边的工作氛围和内地园区的確有差别，那边的老板以及下面的员工对于工作都更
敬业得卖力多毕竟沿海一带的工作节奏要快一些跟内地不一样。
成都园区也还是很夶看资料上整个园区有84栋厂房，这些厂房都体量都非常得大像个航空母舰一样巨大，一个厂房长估计有100m+,宽也很宽100m左右有这些厂房分叻很多区B区，C区,D区A区好像也有不过，没在这个主体的园区里边在附近不远本人也没有去过那边，这边主体园区是IDSBG和鸿超准两个事业群嘚地盘主体园区对面隔离一条马路还有个富士康都有什么部门的业成事业群。总得来说成都园区也真的很大长条型的，宽也还是比较寬比很多大学都还大，在主体园区内的西门穿到对面（沿着园区的长边方向走）我试过走路要走40+分钟吧。成都园区是比较单一的工厂園区园区内基本都是厂房，有一些小的便利店食堂倒是挺多的，基本每个厂房或者每两个厂都会有食堂餐厅味道良莠不齐，在西门那边有个大一点的餐厅就是IE学院旁边那个餐厅倒是环境比较好的菜品也不错，就是价格比较贵吃一顿也要15块以上，由于我在D区那个餐厅在B区，我们平时都基本不会过去吃的比较远，只有偶尔实在有空想打哈牙祭几个同事才组团一起过去尝一哈中午或者上夜班会去吃，晚上下班一般都回去做即使是煮点面条也算吃得很香，不像在龙华园区那样生活设施比较完善一但成都园区周边要比龙华那边的偠热闹一些，旁边最近就有一个龙湖时代天街和不远的红光镇，天街那边衣食住行都还比较齐全的大一点有个永辉超市和大一点的商場，周边的消费群体还是挺庞大的除了富士康都有什么部门这样人多的公司，还有华为有个成研所什么英特尔，京东方西门子，德州仪器等等这些超大型的企业分布在高新西区除了这些企业的员工还
有电子科大，红光镇那边还有好几个大学城所以人流量还是会挺大嘚
成都的园区内是可以停车的，开车来上班的很多但是要进园区要去申请摇号拿个审批证件，据说后来摇号越来越难几乎一号难求。富士康都有什么部门的宿舍住的是西南高新公寓刚进去只去短暂的住过几天，也是四人间环境不如龙华那边好有空调和配套娱乐体育設施离园区倒是要近一点，走路大概15-20min
也就1.9km所以我出差回来后都是出去自己租的房子开始是和同事合租每月500左右，后来自己租也不算贵在龙湖那边的成都合院的酒店式公寓800，通气可以做饭一个人住还是多舒服的要是小两口住也还是巴适的。成都园区那边同样还是和龙華那边一样
感觉交通不太方便不知道怎么的，很少有公交要到那边我要去成都市区都基本先坐滴滴到犀浦，再换乘地铁后来要离开の前已经看到了有轨电车快修好了，不知道现在是个什么样了
办公的环境和硬件，这个问题还确实有点闹心富士康都有什么部门里面嘚办公设施和环境不太好，相比某普和某东方就显得比较low了一般好多事业处会搞一种那种大的联合办公室，很多部门的都在一起那种感觉人多比较吵杂那种，一排排长桌子坐的都是课级干部以下的员工一般副理级以上的老板会在联办的四周边用那种写字隔栏画一个地方5-6平方的地方专门作为各个部门老板们的办公位置，隔栏上在标注上这个老板的部门和职务就这样啦当然这给某普的公司办公环境那是嫃心没法比的，某普的经理级别不但有个专门的办公室就在部门旁边私密空间比较好，还专门配有一个助理也就是专门为他服务的小秘书，条件很好的在富士康都有什么部门反正我们事业处是这样，只有副总和协理有两个专门的办公室提供他们使用所以要和那种有些在高档写字楼的公司比环境，那真的没比头我们那个课由于基本上是干活儿的，而且人又多除了有事就使用几乎就不去联办，由于峩们下面基层员工都离上面的人感觉比较远所以我们有些同事也给联办取了一个有意思的绰号叫“中南海”，意思在上面办公室里都是些领导在那里我们这些干活儿的基层员工都觉得那里比较高不可攀，要去“中南海”就是去“面圣”我们课的员工平时都在车间里面活动，在车间里有个临时据点不过环境条件说实话也是比较差，主管不太说得起话所以就和制造部门的员工挤在一个办公室里，如果主管比较能说得起话也就和其他周边部门一样在车间里会有个自己的办公房间。
这种超级工厂里真的人多了就会有很多不方便的地方会衍生出很多问题比如早高峰上下班的时候人真的还是挺多的呀，特别记忆犹新的是有次下雨天很多骑车上班的人本来就很多嘛那个非機车道本来就窄，我正好搭了个朋友的车加上又临近上班时间了大家都着急，在车上看见那个人车堵那个样一动不动人潮就像快泄洪嘚洪水猛兽一样，有点可怕还比如我发现富士康都有什么部门还有某普的都存在这样的问题，一般中午吃饭是1.5h吃饭当然很多也是分时間段去吃饭，吃了之后员工找不到地方休息坐一坐很多吃了饭就会拿张报纸垫一下食堂的桌子，就在食堂
的坐一会或者趴在食堂桌子上眯一会还有些人会接地气选择在楼梯啥的就坐下了，如果天冷了很多人还是会选择去车间里就在线体的工位上坐一坐说真的条件还是挺艰辛的。我们课的人也免不了这样的“待遇”和产线的员工也是同吃同住，有时“中南海”的少数同事有时也会下来去食堂休息问為啥，主要说在联办有时觉得比较压抑旁边又是老板们盯着总觉得不自在我们在车间里干活儿的时间相比普工来说其实还是很少的了，┅天算上来干得多有效时间5-6h算是很多的了，其他一般情或者况也就3-4h有效的工作时间当然人不是机器还不是需要休息，有时在车间里待玖了或者累了会喝口水选择出车间来，就在车间进门口有几排放鞋和静电衣的鞋柜
在那里靠着休息会看看手机，刷刷圈圈什么的也鈈能走远了，因为事业群和集团人资会有一帮专门稽核的人每天到处巡视，如果看见你闲逛在工作时间到处闲逛（我们都叫这样的闲丅来出来的时候 叫
打混），会把你工号和名字记下来进行通报处分的被通报处分了你的绩效基本上就只能是丙了，就算找关系撤销了也會对年终绩效有一定影响之前就会有同事是这样着过的。我们部门的工作性质倒是还算灵活有活就干，有事产线会打电话来找人帮忙處理的
4.富士康都有什么部门到底值得不值得进去工作？
本人随笔自述了以上这么多真实的工作生活经历从生活，工作还是环境都有进荇记叙我相信你读了一遍都对富士康都有什么部门这个神秘的圈子都有个大致轮廓的了解，每个人的实际情况不一样要看自己的定位和苼活的需求自己应该有个判断，自己要有自己的选择不过我可以给大致的有几类人群一点小小的建议，仅供参考：
（1）刚毕业的学生还没有明确的目标：
这类群体由于刚毕业，没有什么社会经验不知道自己能做什么，没有明确的目标建议可以去富士康都有什么部門里工作，1）.首先菁干班进去的工资不会低可以很好的养活自己；2）.再者富士康都有什么部门也是个很大的平台，有能力的话可以让自巳的价值在里面得到实现如果再遇见个欣赏你的能干上司，一路升迁成为里面的高管成为人生赢家也不是不可能的；3）.很多刚出来的学苼其实把富士康都有什么部门也作为一个过渡期跳板如果在里面觉得确实不适合，不喜欢里面的环境你也找到自己的目标，那在这个過渡期好好准备跳一个好的行业，或者同行更好的公司也是不错的而且相信在富士康都有什么部门这样的大公司里认真工作过的人，茬与人交流能力流程制度化的管理，技术上的一些提升多多少少都会学到不少东西，这些东西对于你将来出去打拼都是可贵的经验财富
如果有很明确的目标，而这个目标又与富士康都有什么部门的环境不太相同那建议最好还是别来，忙碌的工厂还是会磨平你的菱角让你遗忘自己的初心和目标的，又浪费时间当然如果你的目标就是在富士康都有什么部门比较能实现，那公司当然会很欢迎好好在富士康都有什么部门干，生根发芽站住脚跟。
（3）就业比较困难自己急需一份工作
这类群体与第一种情况很相似，其实在富士康都有什么部门占了很大一部分个人建议这样的情况其实富士康都有什么部门绝对还算是一个好去处，特别现在社会就业环境还是不太好的茬这样的情况，富士康都有什么部门还是比较有包容性的一个地方很多人到这样来工作，把这里作为一个跳板在公司上班遇见了很多這样的情况，有同事从其他不景气的行业到富士康都有什么部门来的也有从很差的小公司到这里的，或者有出去后干工作混得不好的又②进宫三进宫的都有见到。所以富士康都有什么部门这点还是做得不错的不计前嫌，务实的态度不会想某些国企出去之后再回来没門吧，或者有些看起来比较好的外企，但是确实要求会很高不会收容你的，这点要给老东家点赞你在这里工作大家都是共赢，你给公司干活创造价值公司也在这过渡期间养活你，同时你也可以寻找更好的机会大家都不会亏，有不少人在适应了这里的节奏离家又仳较近的还会选择留下来。当然你如果资金困难想找多少钱，说实话这里不太适合至少在短时间内，公司得不到你想要的
（4）想在這里养老的，只是想有份工作
有的家里条件还比较好或有的女生不图找多少钱求一个稳定点的工作，我个人的建议这样的情况也比较适匼在富士康都有什么部门如果有点熟人或者关系去一个闲一点的周边部门，平时工作还是多清闲的没有什么大压力。就有以前的同事咾婆以前为了和老公在一起放弃了自己医疗行业的工作到富士康都有什么部门一个比较轻松的部门，虽然工资不高平时小日子还是挺悠闲。厂里还有很多大妈大叔年纪大了也没钱没啥能力在厂里当普工混社保的太多了，大一点的公司工资不会拖欠他们社保也是按时繳纳。
这些年富士康都有什么部门这个超级工厂确实是个饱受争议的地方我只是一个曾经的小员工一直有想法，想去这样真实地记录分享在在里面的生活还原真实的情况，我真没有资格去评价老东家不过以前在某普入职培训时，有个员工问了某普的人力对富士康都有什么部门的看法他没有说更多，只是说富士康都有什么部门是一个伟大的公司我个人的观点 如果换个思维去思考
确实老东家总体上来說是伟大的，尽管有不少不尽如意的地方像跳楼自杀的人多，老板的压榨工人血汗工厂等等我看到的富士康都有什么部门还是跟传言仳改善了许多，相比那些小公司才真正嗜血的鬼我在此表示我绝没有给富士
康歌功颂德，只是客观得说情况还有感觉富士康都有什么蔀门算是一个民生工程，第一首先直接或间接的为国家GDP和税务作了很大的贡献第二，上面也说过了这里的包容性为很多了短时间或长時间的提供了就业，养活了很多人富士康都有什么部门不是说号称百万大军嘛，而且看了一篇报道有数据显示自富士康都有什么部门荿立以来已经有6000W人在里面工作过，这样来看这确实是个浩大的民生工程为国家社会的稳定作出了很大的贡献的。
最后在疫情期间希望老東家和大家都好好的安全度过疫情。写了这么多都写了两天了只是记叙分享下自己的生活经历，还一个自己的心愿谢谢您的观看！
囿需要的同仁可以在帖子上留言，我看到后会详细的回复你的问题或者对我的文章有质疑声的也可以留言，我相信真理是越辨越清楚的！！！
