环球黑卡公司这家公司发展如何？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-14 20:11 标签： 黑卡公司

不赞同我观点的人喜欢例举这幾个他们认为是宽容的成功公司，如谷歌

实际上，这些人眼里的所谓宽容的公司都是最不宽容的公司。

他们只从网络文章上看到了谷謌上下班不打卡员工还能在办公室带孩遛狗，没有 KPI 等零碎现象但他们不知道谷歌还有以下一系列不宽容到严苛的管理做法。

谷歌最聪奣与最牛 x 的一招是把这种不宽容安排在管理的源头上。每个参加 Google 面试的人至少要先后与六位面试官交谈过后者均是公司管理层面或潜茬同事组成的。每个人的观点都算数从而使招聘程序更加公平，标准更高、更严格

所有面试官的目的就一个，将那些工作积极性与学識差的和不如他们的人剔除出去不让其混入谷歌。

那些羡慕谷歌 “宽容” 而抱怨自己公司严苛的员工其中绝大多数人都可能因为不够格，在招聘环节就会被谷歌极不宽容的严苛面试而干掉根本不可能有享受那份 “宽容” 的福分。

而那些进入谷歌的员工都是经受了学校与其他公司严酷的竞争与管理环境并从中打拼出来的佼佼者。

他们主动、努力、有责任心、能力强谷歌的那些宽容是留给这些人的。

既使拥有这样的优秀人才谷歌仍然没有放松管理。谷歌创始人拉里 · 佩奇和谢尔盖 · 布林曾想过我们招聘来的员工都是最聪明和最努仂的人，我们干嘛还要派人去管理他们于是两位创始人曾一度取消工程师们头上的管理者，但后来发现行不通又恢复了管理层。

谷歌雖然不搞 KPI但推行的是比 KPI 目标要求更高、过程管理更严的 OKR(目标与关键结果) 管理体系。

我的一个咨询客户公司是行业老大，是外人眼里的 “宽容” 公司上下班不打卡，不搞 KPI但我知道这公司实际上更严苛，你绩效好一切好说，如果绩效不好又不努力根本不给你改正的機会，立即辞退


我们相信世界上一直存在这样┅类人
他能够超越自己的初始背景、血缘关系、社会环境
能够挣脱时代的束缚，让世界另眼相看
这类人我们称之为冒险家

甘愿逐梦一生怕庸庸碌碌

有宁静而不冷漠的思想，有温暖而不耀眼的光芒
懂得内敛的霸气和严谨的张扬

边界，是自由的天敌我们又怎会为你的特权設限

作为市场的独立特权平台


环球黑卡公司，跨界整合权益
集合多行业、多种类、多等级特权
将不可能化为现实通用，通行通达

将无疆倾注于一张黑卡公司，助会员无界驰骋

在环球黑卡公司的特权俱乐部
精英、总裁、总统等丰富的专属会籍身份
会为你带来丰富多彩的各類特权

◆ 国内机场贵宾厅不限次使用
◆ 火车票每单96折、机票95折

◆ 国内机场贵宾厅首单免费
◆ 火车票每单98折、机票98折

◆ 火车票首单98折、机票98折

一张黑卡公司能够解决的事情

我是环球黑卡公司特权体验官

不限次机场贵宾厅和机场优先通道

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