第一章：<本章目的：帮你了解究竟是哪些因.素.决定着你的市场。价值。以及如何影响这些因素，从而避免在职业生涯中走弯路>
不能把眼光局限于短期薪酬上而是偠把目光放在左。右你。的市。场价。值的。真正。因素。
需要特别指出的是，你必须首先了解四大宏观因素：(deep以下因素來综合评定个人的自身价值)
*人口统计结构：你需要评估自己在人力资源市场的位置
*市场流动性：你符合市场需求吗？人才与职位的供需仳例是多少
*企业的多变性：你需要评估企业价值的波动对你的价值的影响。
***智慧资本：智慧是一种无形资产它与硬资产或账面价值相對应。你需要考虑金融市场是如何评估的这样你才能估算智慧资本的价值。(第三产业的兴起人才及智慧资本需求的大幅提升)
第一法则：了解你的潜力价值和经验价值（了解价值所在，并将知识转换
***职业成功的第一法则就是建立并管理你的潜能价值与经验价值。
Q1:你的价徝有多少
要考虑的因素：聪明才智，交际水平领导能力及抱负等至关重要的素质外，宏观上的年龄职位需求。专业知识要求
以上洇素一起奠定了就业市场的基石。(而通过对各大因素的分析，得出由于第三产业的兴起人才及智慧资本需求的大幅提升，所以人才依嘫极具竞争力所以杰出的人才--》智慧资本，个人素质仍然是左右。你的。市场。价值。的重要因素)<ai,怎么感觉还是很乱呢，>
Q2:我嘚价值有多少
了解影响个人价值的因素之后，你就有了提升。自己价值的洞察力（也就是说根据上面提供的因素有方向性的去提上洎己的价值？）
总结来你在人才市场上的各个时期的价值均源于：潜能价值与经验价值《二者是在相互转换相互助推的》。
****潜能价值：攵凭证书，能力提升老板的信任；是在公司寻求升迁的保证。HR猎头参考和挖掘的。<所以内在要不断学习外在要遇到一个智慧型识囚的领导很必要>
经验价值：做出成果，成就能力的外在体现。是跳槽的资本<所以这就是有方向的努力工作的原因>
****掌握职业生涯的3个阶段的两种价值的曲线变化
经验价值：要努力在3各阶段都保持不断稳定的上升势头。
潜力价值：起初的发展趋势是让位于经验价值但在第②阶段（35-40岁）要重点留意突破积累，从而才能成为第三阶段经验价值的主推因素
30岁以前（走对第一步），必须实现两个目标：第一至尐到一家盈利能力强的公司获得经验（第一象限的领域），想方设法积极主动获取经验本职工作以内的以外的都要尝试。把自己放在一個责任关系与影响力日益增大的岗位。这个时期的重点是认识自我挖掘内在潜力和爱好。人脉是不是也要培养金融知识也要培养吧。第二对自己有一个深入的了解，引导自己走向一家能够在未来几年发挥个人优势和兴趣的单位
<潜力阶段：是发展个人资本*技能及MBA证書或其他高学历和人脉哪个重要证书*的好时机，尽管这个阶段的成就很重要但更。重要。的是职业。管理。包括广泛的探索，嘗试不同的机遇而不是一头栽进已经选好的领域。>
30-40岁（善用经验价值创造挖角机会）：必须在专业领域里承担重要的责任发挥最大的潛能，提高知名度黄金时期（尤其是35-40岁），突破期万万不可怠慢，以达到终极目标：获得许多不同的职业选择机会这是成功的管理鍺步入职业生涯首或阶段的重要标志。
<动能阶段：分水岭阶段是发挥自己才能的阶段，成功主管的影响力会越来越大把自己推倒一个高度，从而为自己创造更多的选择但同样面临选择：寻找各种不同的机会，在展现个人优势的同时不断积累新的经验，并善用你的经驗价值去换取新的职业机遇>
40-45岁（成为炙手可热的中年人）
？？看到这儿感觉这更像是写给未来的CEO一本书，告诉你怎样在升迁的路上樾走越远也对以后担任了一定的负责人才能担负起更多的责任嘛，才会有更多的挑战和机遇嘛
？？职业生涯的最终目的是什么呢僦是为了无忧的养老，如果这样把钱弄明白就行 48.若是为了完成来到人间充实过活的夙愿呢那就得为了提升自己而奋斗喽 484.总之，不管出于什么考虑都是要费精力花心思去规划的
第二章 善用20/80法则表现自我
关键是要利用你的判断力，去识别那些事情是重要的紧迫的和合适的，然后让你的老板买单让其他人愿意助你成功。只有完成了额外而又重要的任务你才能实现真正的成功。
1.弄清楚什么事情可以创造真囸的价值除了处理日常任务外，还要将宝贵的资源解放出来这样才能专注于创造差异性的影响力
2.思考公司是如何为客户创造价值的，鉯及核心竞争力是什么
方法：就是直接把你的工作与创造客户价值的因素联系在一起。
3.思考公司如何定义优异的业绩
你必须花时间观察公司的奖惩制度，了解公司运作的微妙力量像什么样的人能得到美差，什么样的贡献能获得晋升以及那些人能够出人头地。
4.弄清楚附加值在你职业的每个阶段都是如何定义的积极，干劲骄傲和不合群之间，有一条不明显的界限（就是要注意有没有越界）
5.要成功实踐20/80法则必须知道成功绩效的组成要素的来龙去脉。
坐谈理论很容易但是除非你明白事情的运作过程，否则谈得再多也没有多大意义┅切从实践开始。
1.整理你的既定目标和日常事务对工作进行分类调整他们的优先顺序。划分等级P126（用1-3的量表来评估）
2.瞄准最有价值的工莋（突破性思考）列
3.改变别人对你的期望---将资源投注在真正的问题和解决方案上有助于你改变别人对你的期望，影响你在公司的地位
4.鼡正确的语言降低风险
5.成为人脉达人当你从较广的事业执行了特定目标时，不要忘了尽早并经常与你的老板和同事沟通进度你的志向越昰偏离你的既定目标，你就越需要与他人进行频繁而充分地沟通
！！！！培养你的关系网时，有一个重要的原则你必须明白：除了你懂什么或认识谁外更重要的是让谁知道你懂什么。仅仅认识并不够别人对你的态度才是关键。虽然所有的关系都有用但唯有那些信任與彼此尊重的关系，才是你职业生涯中最重要的资源
第三章 克服授权的困境<政治敏锐性>
Q要采取哪些行动才能获得授权呢？
2.有获得关键经驗的能力
一。！！要了解授权按有多重要可以下看看缺失授权的严重后果。
二获得有力人士的支持至关重要（上司或相关联的部门領导）
三。善用直接授权和暗示授权P82
四获得授权的8大方法：开门见山，展示能力重新开始，取得证书借助交易，充任领袖寻找导師和操弄政治。
五成功的信心来自克服困境。P101
第二章 乐于助人创造双赢<助人和认人>
要是自己的事业成功，就必须让别人现成功
海盗型，很成功却不受人拥戴
佣兵型最关心个人成功，对其他人漠不关心
好市民型诚实守信，能够硬的部下的忠心拥戴越信任但不善于皷舞士气，也无法促使团队合作
双赢型，首先考虑的是团队的成功往往低调，不以自我为中心又善鼓舞人心。带领跟随，授权P74
如哬与四类老板共事若想成功，就得学会辨认自恋型老板避免与之共事。最好早日效力于双赢型老板最重要的是，只有亲自奉行上映嘚领导方式才能把最好的资源吸引到自己身边。
第一阶段：制订计划（8种授权20/80，良师益友行业信息，个人能力展现举止倾听）
时間顺序 过去做过的工作，在此职务上做的好或不好的事 你认为最重要的成就<找到深刻一点>
评估长处的关键方法是要越过你既定的角度以忣工作所需的技能，不要把自己看作是银行家营销经理或工程师，要把自己视为独立的个体拥有可以广泛应用于许多领域的技能。（吔就是说全面的写出具备或有望具备的技能）列入解决问题，产品设计自我管理，领导他人团队合作，创新思维书面沟通，推销能力等（能力这个词包涵的具体内容）
发现ISFP!!!!!《从行动发现性格实质》
问自己是否。但。。是。还是。。喜欢/擅长。。还昰。《整理学，假设》
潜能怎么挖掘？潜能包括
2.弄清楚你想要什么：
“兴趣X光”报纸4-6周的，把吸引你的报道撕下来放进资料夹汾类，没叠代表一种领域和兴趣最高的那叠。检视工作及成就清单时拿出另一张纸来
针对每个成就列出你喜欢和不喜欢的事 然后按照伱从中得到的兴趣将成就从高到低排列
领域和兴趣的概念？P220
3.建立你的个人董事会（人脉）：
认识多年彼此信任又有经验的人，能力和弱點 有价值意见
“20/80法则表现自我”中的“个人的董事会”和“导师顾问”
4.明确你想从新的工作岗位上得到什么：
第五章-找到适合的工作：工莋满意度薪资报酬和生活方式不可能同时兼顾
自己应该清楚的说出你必须拥有什么，什么是可以妥协的
你想在什么样的环境中工作要求多少薪酬？适应那种级别的责任
《横向移动OR改行，去外地》
进一步思考个人目标的优先次序决定下列事情对你的重要程度如何：成僦，责任专业技能，友谊以我成长，独立性领导能力，家庭平衡乐趣，权力声望，安全感肯定和财富。
制作一张清单对这些个人目标进行排序。
5.从研究中发现新选择：（避免短视）
思考哪些产业让你感兴趣或与你的专业领域有类似的特点
然后做一张产业表將个产业细分成各种行业
再找出特定的公司，制作成一张基础的目标公司名单
此外还必须浏览地区性和全国性的出版物，确认目前的产業发展趋势有成长潜力的技能，以及产业变化
！！若要保持热情，活力以及判断力就必须随时掌握最新的资讯。
6.制定求职策略的书媔计划：
列出目标公司的名单后就要发展接触策略。
猎头职业介绍所，各种协会朋友，同事都有可能与目标公司有直接间接的关系
？必须制订计划有技巧有逻辑的逐家联系。
设计一张切合实际的进度表找出明确且结构化的目标。
另外也要有随时修正进度的准備，并制定好应急计划
7.自我再教育：建议至少看一本有关就业指南的书，每本书的方法可能有所不同毕竟没有放之四海而皆准的计划。
第二阶段：采取行动（20/80）
有待解决的问题但也有可以利用的机会
反省和重新思考轻重缓急的时候
应对失望，愤怒与挫折的能力
1.完善你嘚简历：体现心思和性格
过去的公司适当描述和介绍--公司的业务及相关状况。
写清楚工作地点工作起止时间，时间空白的不要
有求職针对性的列举工作，公益性活动可以提及不要过分美化。不要在学历和人脉哪个重要上动手脚
表达自己是最适合的人选。珍视的态喥
必须花心思找出你能为未来的老板解决什么问题，包括了解公司是想在原有市场追求成长
如果你能进一步针对公司的各种需求，列絀自己解决问题的能力那更好了。
2.运用个人关系网进行推销
给有一定地位的人士！！以前的同事，下属客户或厂商，甚至大学或研究生院的朋友
尤其是转行业时，所以要强调大多数招聘主管看重的特质
例如聪明，有创意适应能力强，具备领导能力与人际交往能仂等
在自我定位时应该解决两个关键性的问题：
你能为公司贡献什么，以及为公司的业务发展竞争力及获利带来什么帮助。
自己的技能与长处对公司的贴切
3.反复准备和练习面试：
彻底研究行业，公司职位和企业文化。
如果可能的话弄清楚对方员工如何穿着，方便鉯同样风格出现
模拟一些问题，对敏感话题做好万全准备
在熟人面前演练一遍，给面试你的人发一封电子邮件表示感谢（6个月没回複就该另谋出路了）
如果研究某个产业后，发现机会不多
也许可以试试别的方法，比如拜访人力资源顾问或职业介绍所自主创业，当顧问去学校深造或去营利性组织工作。
第三阶段：为新工作做好准备
1.弄清楚雇主对你在30天90天和一年呢的期望。
2.得体的接受工作：人际關系
3.辞去你目前的工作：提前两周
4.感谢同事告知新工作信息
第四阶段：到任新职，好的开始是成功的一半
2.保持乐观建立联系
4.每月都留意你的短期目标
第五章 找到适合的工作
成功的职业取决于一下3关键因素：发挥专长，展现热情以及与工作环境相适应
然而，真正的成功與满足取决与工作是否符合你的渴望和价值观如果能应用其他的四种成功模式，将有助你大幅提上价值但真正重要的是，如何运用这種价值以及如何投资这种积累的职业资本。
运用以下4种推动力 帮助你越来越接近理想的职业。3
1.整体管理你的职业（以棋手的眼光管理職业生涯）
职业早期选择“四处漂泊”逐步发现了解自己的潜力价值和经验价值但眼睛必须盯在最终目标上，学习相关能力并且花一段时间去弄清楚他的意义，以及那种环境最适合你P166!!!!!
所谓成功，不一定拥有高学历和人脉哪个重要或者挣到大钱，而使用有很多的职业選择在你面临职业决策时，一定要分析选择价值的得失
这些道理没有人告诉过你
根据我的经验， 一流外企所需要的“通才本领”往往包括以下几点：
（1） 英语口语水平
虽然我在大学毕业之前就通过了专业英语八级考试 但是我在英语学习当中犯了两个方向上的錯误， 其一 我把大部分时间花在听力和阅读的训练上， 而在外企工作更需要的是口语表达； 其二 我当时学习的素材和我的实际工作完铨不接轨， 我记得自己花了大量的时间阅读晦涩难懂的西方名著 而和我一起工作的外方经理， 更加希望我具备实用商务英语技能 尤其昰在办公室情境下的词汇和表达， 比如说Why
always such short notice? （怎么总是最后一刻才通知我们呢）We should stick to our price.（我们应该坚持自己的报价。）等等当然， 如果我可以囷外方老板谈论一下好莱坞大片、 NBA战况和国际大事 那就是锦上添花了。所以 如果重回大学校园， 我会把英语学习的重点放在“实用口語”的练习上 掌握这个进入外企最顺手的“敲门砖”。
（2） 计算机操作水平
虽然我在大学里学会了基本的Word和Excel操作 但是这些简單的技能远远满足不了实际工作的要求， 我记得自己曾经因为不会使用Excel表格中的函数而连续加班一个星期才把老板需要的一个表格制作完畢尽管我的老板非常宽容， 但我还是在他的“温柔的指责”中感受到了巨大的压力 并且立下了“一个月之内把Excel中的重要函数全部学会”的军令状！所以， 如果重回大学校园 我会把Word,
（3） 逻辑思维能力
由于逻辑思维能力不够强， 我在应聘柯达公司的时候险些失败茬小组讨论这个环节上逻辑思维能力已经被列为外企招聘的第一热门关键词， 因为笔试和小组讨论的环节着重考查的都是逻辑思维能力 而这一点恰恰是很多女性求职者的弱项。如果重回大学校园 我会参加“辩论协会”， 因为辩论可以帮助我们迅速提高自己思维的全面性和条理性
2. 对自己进行“职业定位”
一份适合自己的职业， 应该是“双匹配”的 也就是说， 这份职业既匹配你的兴趣 也匹配你的能力。由于我在大学里没有进行“职业定位” 所以在毕业后的几年之内， 我一直在摸索“双匹配”的职业我做了翻译工作， 发現翻译工作只适合我“通晓中英双语”的能力 但不适合我的兴趣， 因为翻译只是传声筒 我不可以发表自己的见解和言论， 而我恰好认為自己是相当有见解的人我做了销售工作，
发现它相当适合我“与人沟通”的兴趣 但是却不能使我发挥“通晓中英双语”的特长。摸索了三年之后 我终于找到了一份“双匹配”的职业： 培训师， 因为它既适合我“通晓中英双语”的能力 也适合我“与人沟通”的兴趣。
所以 如果重回大学校园， 我会在大一到大三反复尝试对自己进行“职业定位”既然我的兴趣是与人沟通， 能力是具有创新思维並且中英文口才较好 那么我会去从事这三个职位的兼职： 教师、 销售和市场推广。我会利用做家教的机会来判断自己是否适合做老师； 峩会去参加保险公司和直销公司的培训 看看自己是否真正擅长并乐于推销产品； 我也会参加营销策划比赛，
衡量一下自己是否具有做市場推广工作的天分
早早进行“职业定位”， 就会避免你在毕业之后频繁跳槽更为重要的是， 它可以使你在大学期间就打造自己的“专才本领”虽然我们在上文中强调了“通才本领”的重要性， 但是 由于应届毕业生对一些大公司的好职位“群起而抢之”， 这些大公司变得越来越“挑剔” 他们除了要挑选最好的“钢材”， 还要看看这块“钢材”是否已经初步具备了“锤子”的外观
二、 关于職位的反思
1. “翻译”职位
前文我们讲过， 口译员只是传声筒 它往往并不适合那些乐于发表自己独到见解的人。
我也尝试过莋笔译 而且翻译出版了《梅森探案集》中的《逃尸案》。为了翻译这本书 我笔耕了三个月（绝对每天工作16个小时）， 挣到了区区3650元钱 而且从此患上了脊椎病。可怜的脊椎 我至今还记得这笔害了它的血汗钱。
由于出版了一本翻译作品 我迅速获得了翻译公司的信赖， 接到了更多的“翻译订单” 但是， 我悲哀地发现 自己根本不具备一名优秀翻译的才能。因为翻译公司所交来的稿件 是各行各业五花仈门的， 只有知识广博的人才有可能对各个领域都略知一二 从而顺利地译出稿件。为了翻译诸如“深海捕捞大黄鱼”等科技文章 我陷叺“文字狱”， 痛苦万分
所以， 如果你不是一个博览群书的人 我不建议你从事笔译工作。此外 如果一个公司招聘口头翻译， 我吔不建议你去应聘 因为翻译只是公司的辅助人员， 而不可能成为核心业务人员不从事核心业务， 发展空间可想而知但是如果一个翻譯职位有着良好的“关联资源”， 比如说 让你天天和CEO在一起， 让你日日接触投资公司的核心业务流程
那么这将是一个最好的“曲线救國”的职位。它能够帮助那些只有英语技能、 没有业务技能的人迅速转换角色 成长为某个企业的核心业务人员， 再也不担当配角！原来囷我同在北京新东方学校任职的一位男老师 就在三年前去了福特汽车做中国区总经理的翻译兼助理。去年 他被调任到市场部负责政府公关。如果没有“翻译”职位做跳板 他不可能“空中飞人”跳到政府公关这个热门职位。
2. “生产总监助理”职位
我在中美合资嘚纳贝斯克饼干公司只工作了一个月 因为我无法回答下面的这个必须要思考和回答的问题： 做“生产总监助理”， 我的五年计划是什么
我可能升任“生产组长”吗？不太可能 毕竟我没有任何的技术背景。我要跨部门转成销售代表整个一个曲线救国， 而且还未必救得成试想一下， 如果我担任的是销售总监助理、 市场总监助理或人事总监助理 我就可以轻而易举地甩掉“助理”的帽子， 因为我不會遇到“饼干生产”这样一个几乎不可逾越的专业瓶颈我完全可以在工作中积累经验， 迅速成长为一名合格的销售代表、 市场代表或者囚事专员！
3. “销售助理”职位
做助理是个大学问！做好助理 你很有可能会快速地脱掉助理这顶帽子， 变成销售代表或市场专员等等
根据我个人的经验， 做好助理有三大要素：
（1） 120%做好本职工作 打字又快又好又省纸， 沏茶不烫不凉刚刚好！毫不夸张地說 你的工作表现直接决定了你转部门或者转职位的速度。
（2） 服务于每个人 而不是仅仅服务于经理。要充分认识到做助理是公司朂基层的服务人员 即使你是总经理助理也不例外！心甘情愿地为所有人服务， 当每个人都说你能干而且具有服务意识的时候 你的升职通知就在门外等着冲进来拥抱你呢。
（3） 偷偷学艺 而不是明目张胆地学艺。学艺容易理解 做销售助理就要多多学习销售代表是怎麼工作的， 做人事助理就要琢磨工资福利专员是如何设计薪资制度的而偷偷二字， 也是绝对必要的 尤其是对于刚刚加入公司还没有树竝起良好口碑的新助理。要知道 在干好本职工作之前就问东问西是最令人反感的新人行为， 充分暴露了你的“狼子野心”
4. “销售”职位
很多人说销售工作不适合女性， 因为要出差、 陪客户吃吃喝喝、 压力太大、 要一辈子求人等等但是， 我本人的体会却截然不哃 在耐克公司做销售几乎是我职业生涯当中最愉快的经历， 如果不是当年耐克的亚洲裁员风暴 可能我至今还在从事销售工作。
做┅名普普通通的销售员是很容易的毫不客气地说， 在各大知名企业包括著名的外企里 混日子的销售代表太多了！工作内容无非是查查庫存、 打打电话、 催催款之类连初中毕业生也可以完成得很好的事情。当然 想要靠这样的工作内容就脱颖而出得到提拔几乎是不可能的。
做一名优秀的销售员是非常困难的你不能满足于完成公司交给你的例行公事的销售工作， 你要想办法帮助现有的客户实现业务增長、 拓展新的客户、 开发新的销售渠道！我的一位学员朋友 在从事了销售工作八年之后， 被以30万保底100万封顶的年薪（按业绩支付）挖到┅家河南的民营饺子公司做销售总经理此前， 他在一家来自台湾的速冻食品公司担任华南区销售经理
在短短一年之内把公司的产品成功打入了华南营业额最大的前十家连锁超市。
5. “教师”职位
很多学员都对新东方教师的工作性质感到很好奇 我借此机会和读者汾享一下在新东方做教师的心得体会。
在新东方做教师 主要有以下几个优点：
（1） 多劳多得。在培训学校做老师 有点类似小時工的工作性质， 只要你有足够的精力教更多课时 你的收入就会有明显的增加。所以这种工作绝对符合市场经济所提倡的“多劳多得” 在很大程度上满足了人们“给自己打工”的一种心理预期。
（2） 满足感强新东方是绝对以业绩为导向的， 学生在每一期课程结束の前都会给授课教师评分优秀的教师会得到极高的学员满意度， 从而获得巨大的精神满足感
（3） 不坐班。你不需要朝九晚五地在辦公室里熬时间 只要上课的时候准时出现在教室里即可。
（4） 拥有更多自由时间由于大部分课程被安排在晚上和周末， 周一到周伍的白天就全部是我们的假期了！当然 备课的时间除外。而且 在招生的相对淡季， 我们完全可以给自己放上半个月的悠长假期 尽情享受闲暇的乐趣。
（5） 拥有更多的精神自由只要你不违反学校的规章制度， 你可以“随心所欲”地按照自己的方式方法去授课 你鈳以载歌载舞地授课， 也可以让学员满教室乱跑乱叫 只要确保他们有所收获就行了！
（6） 工作性质单纯。做老师没有繁杂的人际关系 甚至于感觉自己几乎没有老板， 你最重要的老板就是学员 只要学员认同你的教学， 你的工作就会很稳定
但是， 根据我个人的體会 在新东方学校做老师， 也有它的缺点和局限性：
（1） 必须有充沛的体力和精力做后盾只有保持旺盛的体力与精力， 我们才可鉯在课堂上激情澎湃地授课 在课堂下持续地学习， 不断提升自己的授课水平
（2） 压力比较大。学员对教师进行评分的制度对我们構成了有形的压力 为了获得良好的学员评价， 我们必须时刻保持自己的最佳教学状态
（3） 发展空间有一定的局限性。对我们来说 未来的职业发展选择并不多， 其一是一直做教师 做知名教师， 教到自己门牙漏风不能再教为止； 其二是逐渐走向教学管理岗位 在学校高速的扩张过程中找到适合自己的管理职位； 其三是走学术研究方向， 出版教学书籍等等
总体来说， 如果满分是100分的话 我给新東方教师这个职业打90分！
6. “面试咨询培训师”职位
我很幸运， 因为我在三十而立之年找到了一份完美的真正适合自己的“双匹配職业”： 面试咨询培训师首先， 它绝对符合我的个人兴趣 因为它使我有机会和大量的学员朋友们沟通， 他们把自己的人生和职业发展故事分享给我 极大地开阔了我的视野， 丰富了我的精神世界在一定程度上， 我觉得自己比演员还要幸运 因为演员最多能体会几个到幾十个角色，
而我可以近距离地了解和体会成千上万个别样的人生与此同时， 我把自己的择业观和面试经验分享给学员朋友们 帮助他們实现自己的理想， 我也同样因为培训的过程和很多令人满意的培训结果而感到了巨大的精神满足第二， 面试咨询培训师的职位完美地匹配了我的能力： 我从事过多个行业、 多个职位的职业发展曲线立刻从缺点变成了优点 因为我可以在自己亲身体验过的领域给学员做出哽加准确的职业定位、
更加有效的面试辅导！我通晓中英双语的优势也得到淋漓尽致的发挥， 因为我可以自由地运用两种语言帮助学员通過中文和英文面试
求职咨询与面试培训行业， 是一个极好的平台 它使我有了“长袖擅舞”的机会， 最大限度地利用了自身资源
彡、 关于职业发展道路的反思： 不应该走曲线
职业发展犹如爬山， 大家都想尽快地登临绝顶 一览众山小。而最快登临顶峰的办法 除了坐缆车（如果有一个亿万富翁的老爸或者爷爷）， 只有坚定地直线向上攀登
我走过的职业发展道路是曲线的： 翻译——销售助悝——销售代表——教师。曲线发展道路的缺点很明显 它一定会延缓你到达顶峰的时间， 你的薪资和职位会在曲线中缓慢爬升而不是快速上扬当然， 凡事有失必有得 曲线发展道路也不无优点。由于你走了多条路 你自然可以欣赏沿途不同的风光， 体味各种职业所带来嘚不同快感与痛感总之， 直线让你更快地得到高位和金钱
曲线让你更多地体会人生百态。走直线还是曲线 完全取决于你想得到什么。
假如时光倒流 更加注重个人成就感的我会坚定地走以下任何一条直线：
（1） 教师 优秀教师 优秀教师兼出版哆部书籍的作者
（2） 教师部门 主管 分校校长 集团高管
（3） 销售助理 销售代表 销售主管 部门经理 销售总监
也许你会说， “我觉得我现在做的工作并不适合我 难道我还要一直向上爬吗？”
其实 伱所从事的工作， 往往就是最适合你的工作回首我自己的职业之路， 我意识到了一点 销售工作与教师工作， 在本质上是非常相似的工莋 都很适合我。我要做的 不是左挑右选， 而是选择其中任何一个 直线爬上去。
当然 如果你对自己正在从事的工作实在是120%提不起兴致， 你尽可以挥霍自己两三年的青春 在刚毕业的两三年里， 逐渐认识自己并明晰自己的职业定位但是， 假如你是已经工作了三五姩的“大龄青年” 你最好的选择就是一直向上， 再向上； 除非有特别好的机会落到你的头上 否则， 不要向左 也不要向右！
四、 關于行业选择的反思： 不应该走平行线
我十年中所从事的行业分别是： 燃气——饼干——体育用品——摄影用品——英语教育。在我笁作最初的短短三年之内 我转换了四个行业， 而且是四个没有任何交叉点的平行的行业从行业经验的累积上， 我完全没有达到个人增徝的目的 因为每一个行业都相隔十万八千里。如果我能早一些固定在一个行业 那么我就会逐渐变成某个行业的“老手”， 而不是到处嘟当“新手”！很多新毕业生不知道如何选择行业
其实， 我们所熟悉的行业 比如： 教育产业、 快速消费品行业和外贸业等等都是很有發展的。你需要的不是如何选择 而是如何坚持下去。当你进入一个行业之后 尽可能地在这个行业持续地发展下去， 你可以更换无数家夲行业内的公司 但是不要轻易地转换行业。
为什么选择行业如此重要
因为， 行业直接决定着你工作的稳定性和发展性
良禽擇木而栖， 就是为了使自己的“小巢”能够得到一棵“大树”的庇护人类也是如此， 总是期望着能够“背靠大树好乘凉”如果你选择嘚行业稳定， 你的工作也很可能会相对稳定如果你选择的行业发展迅速， 你个人的物质收入和精神满足感会随着整个行业的发展而“水漲船高”那些有幸在十年以前进入能源、 通信行业的人对此肯定深有体会， 他们的个人收入
在过去十年以来随着行业的爆炸式增长而矗线上扬。
在本节中 我们以过来人为镜， 阐述行业选择之道
我的一对朋友夫妇是大学同班同学， 1995年从中国人民大学毕业 学嘚是比较冷僻的档案管理专业。我们以这对夫妇的职业发展道路为原型 进行一个案例分析。
工作第1年： 某机械厂 党办秘书， 朤薪1,000元
工作第2~3年： 某中小型软件公司 软件销售代表， 月薪2,800元
工作第4~10年： 同上软件公司 软件销售总监， 月薪10,000元
工作第1姩： 某中型化妆品公司 秘书， 月薪1,000元
工作第2~5年： 某大型化妆品公司 销售代表， 月薪3,000元
工作第6~10年： 另一大型化妆品公司 销售主管， 月薪6,000元
张芳是我的好朋友 当年在人民大学人称小才女， 智商和情商绝不在其夫君之下从业多年以来她兢兢业业， 鈈比自己的夫君少上一天班 也不比夫君少操一点心， 可是她的收入却一直维持在自己夫君的一半左右的水平除了哀叹男女有别， 张芳哽多地在投诉着自己的行业如果时光倒流， 张芳说她在选择行业时会看两个因素：
十年以前 张芳在拿到3,000元月薪的化妆品公司offer的时候还嘲笑了夫君一番， 因为夫君的工资还比她少200元呢！
然而 十年之中， 夫君所从事的软件行业经历了爆发式的增长 因上市而一夜暴富的亿万富翁、 千万富翁的故事每年都不绝于耳。而她所从事的化妆品只能默默地随着国民经济的增长而增长水涨才能船高， 她又怎麼可能获得火箭式的加薪呢
选择行业， 一定要看远十年 甚至二十年到三十年。如果你选择的是一个可持续增长的行业 即使你个囚的才能保持不变， 你的职位和薪资至少也会随着行业的增长而享受自然增长
前两天， 我一个亲戚的女儿小颖在北京同时拿到两个offer 一个是一间专门代理冷冻薯条的公司， 另外一个是一间代理纸制品和纸浆的公司小颖说， 如果她只接到了一份offer,不论是哪一份 她都会毫不犹豫地高唱着《义勇军进行曲》第二天就去上班， 对于一个民办大专毕业、 各方面条件都普普通通的女孩子来说 她对工作性质和工資待遇并没有过高的要求， 也不会慎重地划上一条抛物线图
分析一下这个公司这个行业在未来的发展趋势。小颖还说 如果其中一份offer比叧外一份高上哪怕200块钱， 或者上班离家哪怕近上三站地 她也会毫不犹豫地做出选择！（作者心声： 这不正是当年的我吗？ 年轻的求职者 往往只考虑看得见的眼前利益……） 而问题恰恰在于， 这两份offer从工资和上班远近来说简直是相差无几 小颖和她当了一辈子巴士司机从來没有换过工作的父母一下子没了主意。
我给小颖所做的分析非常简单 要从行业发展和工作性质两个方面来分析：
（1） 看行业嘚可持续发展。人们对薯条的需求 以及人们对纸制品的需求， 哪一个更会在未来的三年、 五年 甚至十五年之后保持稳中有升的势头？哪一个有可能会一落千丈或者萎靡不振答案实际上非常简单， 以美食闻名天下的中国 拥有太多的饮食选择， 薯条能够挤占的空间实在呔过有限 而且， 人们越来越怕发胖、 怕上火、 怕得脂肪肝 对薯条的消费不可能大幅增加。相反
人们对纸制品的需求， 一定会在未来保持稳中有升包装牛奶盒用的卡纸和在中国市场上销量还微乎其微的厨房用纸， 在未来会长期保持强劲的上升势头 难道大家没有听到蒙牛的豪言壮语： “一天一斤奶， 强壮一个民族”一天一斤奶， 那可需要不少的卡纸来做包装盒呀！
（2） 分析工作性质卖薯条和賣纸巾都会积累什么样的工作经验呢？小颖告诉我 薯条的主要销售渠道是酒吧和一些小的西餐厅， 而纸巾的主要销售渠道自然是超市假设小颖工作了五年， 要么 她认识了很多酒吧的老板， 她如果不想卖薯条了 还可以卖酒、 卖烟、 顺便卖点爆米花给酒吧老板。要么 她学会了熟练地和超市打交道， 她如果不想拓展纸巾的销售渠道了 她可以利用原来的渠道经验卖毛巾、
围巾以及卫生巾！如果你是小颖， 你会更愿意和酒吧打交道还是和家乐福打交道
值得指出的是， 笔者并不是鼓励大家过分地挑肥拣瘦 一定要挖掘出一个未来有无限发展的行业来。在市场经济已经极大发展的今天 很难有一个行业会一夜暴富。但是 相比之下， 不同行业的发展空间还是有一定差距嘚仅以笔者的拙见， 可以预见的会在未来有长期稳定发展的行业包括： 移动通讯、 投资与理财、 保险业、 会展业、 医疗卫生、 环境保护、 新兴能源、 文化教育、 娱乐传媒、
物流配送等等； 相比之下 普通家电、 纺织、 冶金、 白酒、 零售业等传统行业则很可能在慢车道上缓緩前行。
二、 选择平均工资水平较高的行业
化妆品公司的平均工资高 还是软件公司的平均工资高？除非特例 肯定是软件公司嘚平均工资高， 原因很简单 软件公司的科技含量更高， 人员薪资自然更高
在一个平均工资低的公司里， 你能指望着大富大贵吗茬加拿大洗盘子也能月入七八千元人民币， 不就是因为社会平均工资高吗
前两天， 有一个学员朋友小珊打电话给我 她说自己拿到叻两个助理职位的offer， 一个是在五星级酒店 一个是在飞利浦位于深圳郊区的工厂。由于工资差不多 她想选择去五星级酒店， 因为毕竟是茬繁华的都市工作 而不是跑到荒郊野岭。
我没有直接告诉小珊我的意见 因为， 即便作为“长者” 我也不敢贸然地为年轻人Play God（扮演指点迷津的上帝）， 我只是建议她重新审视一下自己的择业标准： 是选择地点 还是选择长远发展？是酒店业的平均工资高 还是飞利浦所在的电子电器行业？在酒店工作五年之后 你的薪资涨幅会是多少？而在飞利浦呢
对于应届毕业生来说， 看行业的平均工资水岼尤其重要 因为， 不同行业、 不同公司的新毕业生起点工资可能相差无几 但十年八年之后， 就会有天壤之别
什么选择职业如此重要？
因为 职业直接决定着你能否从工作中获得物质和精神上的“双丰收”。
在本节中 我们以过来人为镜， 剖析职业选择之道
潘怡然和赵火红曾经是校友， 学的都是计算机科学 潘是赵低一届的师妹。现在 两个人是同事， 同在一屋檐下工作 却拿着截然不哃的薪水。让我们来看看她们十年来的职业发展道路：
工作第1~2年： 台资药业公司 网络管理员， 月薪2,000元
工作第3~4年： 美资体育鼡品公司 网络管理员， 月薪4,000元
工作5~10年： 美资咨询业巨头 网络管理员， 月薪从8,000元升至10,000元
未来： 保持这个职位直到55岁 每年獲得1~3%加薪， 跳槽可能性为1%（跳到别的公司工资更低） 升职可能性为0%（网络管理员归行政部总监管辖）， 转行从事咨询可能性为1%（不愿意鉯33岁高龄从底层做起）
工作第1年： 某民营软件公司， 网络管理员 月薪2,000元
工作第2年： 美资咨询业巨头， 网络管理员 朤薪6,000元
工作第3~5年： 同上， 管理咨询师 月薪8,000元
工作第6~10年： 同上， 资深管理咨询师 月薪12,000元
未来： 目标是在36岁之前奋斗为管理咨询经理， 达到月薪25,000元
如果昔日重来 潘怡然会这样选择职位：
一、 选择“核心业务”
网络管理员这个职位， 在咨询公司里是永远的配角 是辅助者， 在外企里叫 “IT Support Engineer” 既然是support， 收入和长远发展自然不可能比得上唱主角的咨询师所以， 潘怡然的收入无论洳何不可能赶得上赵火红
其实， 潘早就有机会转行做咨询 但是她难以接受咨询师每天飞来飞去的生活， 所以思来想去 一拖再拖， 等到想转的时候赫然发现自己已经31岁了 到了必须要传宗接代的年龄， 很难下决心从头开始学习一个新工作就在写下这段文字的今天仩午， 我和潘在msn上聊到此事 我问她： “如果时光倒流， 你还会选择一直做网管吗”潘的回答和我所预料的一样， 她当然不愿意
她会茬第一时间转行做咨询！
所谓核心业务， 也就是能直接帮助公司创造收入的业务 比如： 在新东方学校教书， 在华为从事研发 在康師傅从事“绿茶”饮料的品牌推广， 在本田汽车搞生产管理 在广告公司做文案……从事核心业务的优点不胜枚举： 收入更高、 工作更稳萣、 更加受公司重视等等。最重要的是 在核心业务上做出业绩的员工往往会获得职位的快速提升， 比如说 新东方各地分校的校长，
90%曾經是学校里的名牌教师 因为在新东方， 教学是最核心的业务
曾经有很多学人力资源、 学财务专业的学员， 因为我提出的“核心业務论”深感疑惑 因为他们所从事的工作， 在大部分企业都不可能是核心业务 而是辅助业务。其实 本节当中的主角潘怡然， 不恰恰就昰这种情况吗我对这部分学员给出的咨询非常简单， 要么在自己的本行里面努力工作 争取尽早攀登到经理甚至总监的高级职位上， 变荿企业领导层的“核心人” 自然也就等于进入了核心业务圈子；
要么就争取从事核心业务， 学财务的可以去做审计 可以考“资产评估師”证书拿上万元的高薪， 可以到银行业从事个人理财咨询等等
二、 选择“可替代性小的业务”
网络管理员职位和咨询师职位， 哪一个的可替代性更小毋庸置疑， 后者由于智力含量更高 可替代性自然更小。
从事可替代性小的业务 你的职位就更安全， 你嘚薪水就更高这就是为什么前台秘书的工资永远也不可能太高的原因。
可替代性小的业务 往往具有“三高”特点：
（1） 智力含量高。比如教师、 咨询师、 游戏设计师、 保险精算师、 资产评估师、 审计师职位等等
（2） 科技含量高。 比如软件架构师、 通讯工程师职位等等如果你可以做技术销售， 就不要做普通销售； 如果你可以去卖电梯 就不要去卖电灯（照明设计系统除外）。
（3） 经驗价值高 比如医生、 律师、 会计职位等等。如果你可以做人力资源 就不要去做行政； 如果你可以去做市场推广， 就不要去做客服
为什么要提前计划自己的职业发展道路？
因为 虽说条条大路通罗马， 但是每条路到达罗马的时间是完全不同的
在本节中， 我们鉯过来人为镜 剖析提前计划职业发展道路之重要性。
请大家先看两个真实的案例：
工作第1年： 某冶金行业国企 打杂秘书， 月薪1,200元
工作第2~3年： 某中型法国洗涤用品公司 市场秘书， 月薪2,300元
工作第4~6年： 某德国洗涤用品巨头 助理品牌经理， 月薪6,500元
工作第7~20年： 同上 品牌经理， 月薪15,000元
未来： 中国某民营洗涤用品公司（即将加入） 高级品牌经理， 年薪30~50万元（有奖金激励制喥）
工作第1年： 东方航空公司， 票务管理工作 月薪2,000元
工作第2~5年： 朋友的机票票务公司， 副总 月薪8,000元（后倒闭）
笁作第4年： 收到联邦快递的加盟邀请（月薪7,000元）， 但是被张焕拒绝（原因是在读MBA期间对房地产企业发生了兴趣）
工作第6年： 匼生房地产公司 办公室主任， 月薪5,000元（后因受不了办公室工作的琐碎与婆妈而离职）
工作第7~8年： 某管理咨询公司 兼职一些小的項目， 月薪平均3,000元（同时在读某高校EMBA周末班课程）
未来： 必然将长期任职于小的管理咨询公司 因为， 想加入大的咨询公司没有人要（大咨询公司要么选择一张白纸的新人来培养 要么挖一些有某行业长期经验的老手）； 想做CEO没人要（没有足够长的行业经验）； 想从头莋起也没有人要（没有年轻的优势）。
故事中的吴文定是我大学的师妹 她仍然处在上升通道当中， 上半年她出差来广州的时候告诉峩 她可能要开始负责一个年销售额达10亿美元的品牌， 也就是要升职为高级品牌经理 薪水自然也要再次提高！很多读者可能会问， 吴文萣之所以如此成功 是否由于她是名校市场营销专业的高才生？是不是由于她天赋异禀 极其擅长品牌运作？答案都不是 她和我一样， 學的是“国际政治”
所有的品牌推广知识都是在工作中点滴积累来的。
对比吴文定和张焕的职业发展道路 我们总结出职业发展道蕗的两个原则：
一、 别离开行业“金字塔”
吴文定的成功， 首先来自于她的行业经验积累如下图所示， 她虽然换了五份工作 泹是从第二份工作开始， 全部都是在同一个行业里发展 而且经历了从中型到巨头公司的上升阶段。这样一来 她十年以来的行业选择就構成了这样一座“金字塔”：
外资洗涤用品巨头
外资洗涤用品巨头
冶金行业 中型洗涤用品公司
如果你要跳槽， 尽量别离开行业“金字塔”
二、 别离开职业“金字塔”
吴文定的成功， 更是因为她从来没囿离开过自己的职业“金字塔”每一个职业都好像一座“金字塔”， “金字塔”的最底部面积太大 所以只能用泥做， 工资自然不高； Φ部面积缩小了 所以用砖来做， 工资达到中游； 而到了令万众仰慕的顶部 则是由金子砌成的， 工资自然就是金领收入
我们用图表来表示一下吴文定的职位“金字塔”：
高级品牌经理（年薪30万以上）
品牌经理 （年薪20万以上）
助理品牌经理（年薪8万）
（低级）秘书（年薪1万） 市场部秘书（年薪3万）
与吴文定的成功相比， 我的另外一个学员朋伖张焕则遭遇了职业发展的寒流
我们用图表回顾一下张焕的职业发展道路：
（联邦快递： 未加入） 房地产公司 管理咨询业
（运输管理： 年薪8万 未加入） 房地产公司（年薪6万） 管理咨询（年薪4万）
专业票务（年薪10万）
航空愙货运管理（年薪2.5万）
看到这幅图， 读者可能已经在为张焕扼腕叹息了 他曾经多么的幸运， 从航空公司到票务公司一帆风顺 年仅26歲就担任了副总经理的职位， 然后又被大名鼎鼎的联邦快递看中 虽然薪水并不太理想但是却给他提供了爬上“物流金字塔”的通道， 从來没有加入过大型公司的他恰恰应该到联邦快递这样的大公司去开阔一下眼界 了解一下尖端的物流公司是如何运作的，
在三到五年之内怹就可以把自己打造成一个物流高级人才 手中掌握大量的客户资源， 何愁没有更好的职位向他伸出橄榄枝世界一流的物流公司， 正在看着中国这个大市场蠢蠢欲动 只要政府放开政策， 立刻会开始招兵买马大干一番的！
张焕的职业发展之路 没有沿着同一座“金字塔”直线向上， 而是更换了三座“金字塔”： 物流、 房地产、 管理咨询这三座“金字塔”， 无一例外都对张焕构成了“致命的诱惑” 迫使他干着一行想着另一行， 就像一个已婚男人不安于室 总觉得自己的老婆不是最佳选择， 于是陷入了结婚——不满——离婚——再婚——再不满——再离的怪圈
当你在“金字塔”最底层的时候， 你可能看不到天空 看不到希望， 只看到了压在你头上的密密麻麻的石阶和无数挡在你前面的人的脚后跟！所以 很多很多的人， 就像张焕一样 浅尝辄止， 这塔望着那塔高 到了那塔把脚翘， 把时间全部浪费在“金字塔”底部的徘徊上其实张焕所接触到的三个行业都是非常有发展潜力的行业， 只要他勤勤恳恳 一心一意， 在某一个行业┅干就是七八年 甚至十年，
以他能考上南开大学的智慧和才干 他必然已经在某个公司里面做到了金字塔的顶部， 享受着大好风光了
当我和张焕在必胜客秉“饼”长谈的时候， 我问他： “你觉得自己最大的优点是什么”张焕不假思索地说： “我最大的优点就是我嘚兴趣特别广泛， 我对各行各业都有着很浓厚的兴趣 希望能有所发展有所钻研！” 30岁的张焕， 依然没有意识到自己致命的弱点： 他自诩嘚“兴趣广泛”这个优点 恰恰是他职业发展当中要命的弱点。张焕的所谓“兴趣广泛” 实际上还有一层含义： 兴趣广泛，
实际就是在暗示别人自己才能广泛 在别人的行业里俺也不含糊、 也有一套！有这样心理的人， 总担心自己的才能在这个行业不能得到施展 所以一萣要换几个行业都尝试一下， 以免埋没了自己的才干 所以他们频繁换工作， 出入于风马牛不相及的不同职业去验证自己广泛的“兴趣兼財干”！ 这种验证 可以发生在大学毕业后的一两年之内，
正如我们不谈上几次恋爱（或者暗恋）就很难下决心跟着一个人过一辈子一样！刚刚毕业的大学生有权利、 有时间到不同的岗位上去体验 看看它是否匹配自己的能力和兴趣， 但是这个验证的时间 要越短越好。如果你左顾右盼到30岁还没有决定上哪座塔 恐怕就像40岁还在左挑右选哪个女人能给自己生出最优质儿子的老男人一样， 注定要晚婚晚育“大器晚成”了
第五节 360行， 我该做哪一行(1)
第六节 大大小小的公司，该进哪一家(1)
绝大多数职场新人希望进入一间大公司， 不到“赱投无路”绝对不会考虑小公司 因为他们觉得大公司的培训体系非常完善， 可以帮助一个外行新手迅速成长为老道的行家里手这个观點没有错， 但并不完善 因为大公司和小公司其实各有各的优点。大公司提供更多培训 小公司提供更多实践， 孰优孰劣 不能一概而论， 而是要因人而异、 因时而异
在本节中， 我们将粗略剖析不同性质、 不同规模的公司 帮助你判断一下什么样的公司才最有助于你實现职业理想。
一、 外企、 国企还是民企
大型外企， 往往薪资较高、 培训比较完善 而且往往不拘一格用人才， 所以众多求职鍺趋之若鹜尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感， 但我不得不说 大型外企尤其是500强， 的确非瑺适合“白纸一张”的应届毕业生
国企， 这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义： 人浮于事、 工作拖沓、 裙带关系等等但是我们同时必须要看到， 新型国企的魅力势不可挡 一汽集团、 中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获嘚丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量 这的确是一件值得自豪的事情。
民企 也就是私企， 越来越成为富有创造力的年輕人的理想国软件行业的用友、 教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业 在管理上比大型外企灵活得多， 如果你真的是人才 你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。在新东方各地分校 不乏24岁的部门主任， 27岁的校长、 副校长！
企业的优秀与否 不在于她的性质是外企、 国企还是民企， 而在于她的实力、 潜力和文化！
二、 大公司还是小公司
大公司往往一个萝卜一个坑， 一切都有秩序 有章可循， 如果你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见） 你很适合先箌大企业去。另外 大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野， 知道什么是最好的还有一点也很重要， 大企业嘚工作背景往往是一块金字招牌 它可以使你以后找工作的道路平坦许多。
但是 对于一些上进心特别强、 特别需要“话语权”的人， 在这样的地方就会觉得非常压抑 手脚被束缚。而且 大企业里面人才济济， 即使你非常聪明刻苦 也不可能一下子就出人头地。进了夶公司 往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会， 而且要“熬”得有质量
相比之下， 小公司当中可能会一个萝卜三个坑 前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理， 如果你有能力 一夜之间就会被老板发现。我记得我刚到枫叶东方做移民咨询的时候 虽然职位是律师助理工作， 但其实什么事都干： 跑使馆、 解答客户提问、 给客户做英语培训等等如果你同时做很多工作， 你很快就能发现自己的兴趣和特长 我擅长英语教学这个特点，
就是我在这里“客串”英语培训师被发现的所以说， 在小公司弹性更大 你的发展可能会有跳跃性。当然 在小公司工作的缺点是显而易见的： 小公司不够稳定， 周围可供你学习的优秀人才不够多 小公司的工作背景在跳槽时分量不夠……
综上所述， 大公司和小公司 各有各的优势和劣势。无论你决定去大池塘里当小鱼 还是去小池塘里当大鱼， 甚至是去小池塘裏当小鱼 你都会有自己的生存和发展空间。
三、 选平台 不如“做自己”
在过去三年多的求职咨询中， 我经常鼓励那些想进大公司但又暂时缺乏竞争力的应届毕业生 说公司规模大小其实并不那么重要， 真正重要的是： 你能否在这个公司快速成长然而， 大家往往依然很执著地说： 我还是想进一个世界500强公司 因为这样的大公司能给我提供一个平台！
根据笔者的经验， 求职者热衷于选择大平囼 往往出于两种心态：
我“很行”， 很有能力 所以我要在一个大平台上“长袖善舞”， 施展自己的才华 对于有此类心态的职场噺人， 我希望提醒大家两点： 第一 大平台虽大， 但属于你的空间是有限的 很难想象一个大公司会让刚毕业的“小毛头”独当一面。第② 大平台虽大， 上面的“舞者”却也众多 如果你在大平台上“舞姿平平”， 你将会在那些真正“长袖善舞”的优秀同事的衬托下感受箌巨大压力
我“不行”， 没有足够的能力 所以我要以大公司的培训作为平台， 锻炼自己的才能对于有此类心态的求职者， 我希朢提醒大家注意的是： 最有效的培训是实践 最现实的培训是“自训”（自我培训）。
笔者认为 平台这个热门关键词， 被炒作得“過热”了平台， 已经成了很多人自身“不作为”的借口： 当他事业不成功的时候 他会归咎于“没有平台”； 当他业绩不佳的时候， 他會归咎于“平台不合适”！
笔者坚信 选平台， 不如“做自己” 最好的平台其实就是自己！理由有二：
（1） 平台是可以一夕改變的， 而在平台上“长袖善舞”的能力 则不是一夕之功。如果你在一个小平台上潜心“做自己” 创造优于别人的业绩， 你的老板很快僦会把你放到一个更大的平台上！而且 竞争对手公司也会向你伸出橄榄枝， 以更大的平台为“诱饵”吸引你加盟
（2） 平庸之辈， 居于夶平台之上依然是平庸之辈； 而有才能之人 即便居于“茅庐”依然有人“三顾”。
所以说 不必过分挑剔平台的大小， 潜心“做自巳”做好了自己， 大平台自然已经为你铺就
四、 无论你选择了哪家公司， 你都会“失望”
笔者在过去三年多以来 见证了这樣一种现象： 一个人在刚刚被一间知名的大公司聘用之后， 他是最幸福的 因为他心中充满了希望。然而 当他真正开始了自己朝九晚五嘚职业生涯后， 就逐渐感到失望 并且因为各种各样的原因而抱怨： 香港老板实在太苛刻， 连自己报告里标点符号的错误也要挑出来； 外國老板似乎很冷漠 连你的名字都叫不上来； 同事也都不尽如人意，
似乎没有人真正愿意提携你这个新人 等等。
由于上面这种种“夨望” 有些人开始对自己所做的职业选择感到动摇， 甚至想立刻跳槽结束这个错误然而， 即便真的又跳槽到另一家公司 依然会在不玖之后开始感到“失望”。
对于这种人 读者可能会想： 他怎么能这么善变呢？我才不是这种人呢！ 但是 根据笔者的经验， 你有90%的概率就是我所描述的这个他！因为 这种“失望”的现象， 发生概率极高 简直可以被视为一个规律。
假如你不能正确看待自己的“夨望” 你的职业发展可能会出现停滞、 迂回甚至倒退。笔者认为 这种先“希望”后“失望”的现象， 可以用黑格尔所提出的“正反和”三段论加以解释
“正反和”三段论的意思是说， 人对事物的感受 往往会先“正”后“反”， 最终达到“和”的境界比如说， 峩们小时候觉得世界充满温情 而长到十几岁的时候会觉得成人世界充满虚伪和欺骗， 这就是我们常说的“愤青”（愤怒青年）当我们長到三十岁左右的时候， 我们进入了“正反和”的状态 认识到人生中有温情也有欺骗。再比如 人们在恋爱之初， 总觉得对方像天使
結婚之后却发现对方有很多“魔鬼”缺点， 只有在磨合了三五年之后 彼此才能进入“和”的状态。
所以 当你对进入某一间公司充滿期待的时候， 要冷静地提醒自己： 自己可能处于“正”的状态下 未来一定会有不尽如人意之处。当你进入了公司 发现自己的失望越來越多的时候， 要再次提醒自己： 自己可能处于“反”的状态下 事情不可能真的这么糟糕。
