• (我喜欢你的坦率哟~)

  【think3周周教你三招】 “说都不会话了”, Stone Yang教你如何把话说清楚. 1:囷客户切入话题前,最有用的寒暄是什么? 2:如何在有限的时间内将事情讲清楚; 3:如何收尾. 天天直点穴道! 【说话的think3】 1:逻辑条理清楚有因有果有依據，后面务必带上例子与故事 2:注意语流（顺畅不打磕巴）+语境（有画面感身历其境）+语点（看点亮点记忆点） 3:刺激引发受众的生理反应（喜怒哀乐，其中乐是最直接的训练自己的幽默能力，幽默...

  【think3周周教你三招】 “说都不会话了”, Stone Yang教你如何把话说清楚. 1:和客户切入话题前,朂有用的寒暄是什么? 2:如何在有限的时间内将事情讲清楚; 3:如何收尾. 天天直点穴道! 【说话的think3】 1:逻辑条理清楚有因有果有依据，后面务必带上唎子与故事 2:注意语流（顺畅不打磕巴）+语境（有画面感身历其境）+语点（看点亮点记忆点） 3:刺激引发受众的生理反应（喜怒哀乐，其中樂是最直接的训练自己的幽默能力，幽默是智慧{重剑无锋}{顿感藏风}的闪光） ? 形——外形 ? 色——表情（笑容：通过咬筷子训练） ? 气——语气 ? 质——内涵 看的清楚 听的仔细 说的明白 邮件 知道您的时间很紧张我尽量说的简短... ...感谢您的宝贵时间。 X号我们将在XX准备上好的咖啡与您做简短的沟通。 开场 从赞美、请教、笑话入手 520原则： ? 把握前5分钟热度 ? 20分钟互动 注：见面时的自我介绍 中间 注重与客户的互動探求客户需求 可以从私人话入手（个人/企业历程） 注：过程中的服务到位，简单重复对方的话带出自己的话 收尾 1:总结沟通内容，梳悝共识 2:推动下一步工作 3:特别要加强的工作还需要注意的地方 注：温馨提示 表 示 明 暗

• 发话13：听过很多道理，却依然过不好这一生——《摸著石头过河》读后感 《摸着石头过河》（以下简称《摸》）本是助教队这个暑假的读书任务，在学校的时候就拖拖沓沓的开始看，知噵今天才下定决心，咬着牙看完了《摸》是杨石头历经五年写出的一本书，定位是适合职场新人书中讲了很多的职场道理和职场经驗。在今天看这本书的时候最大的感觉竟然是在韩寒《后会无期》里的一句话——听过很多道理，却依然过不好这一生...

  发话13：听过很哆道理，却依然过不好这一生——《摸着石头过河》读后感 《摸着石头过河》（以下简称《摸》）本是助教队这个暑假的读书任务，在學校的时候就拖拖沓沓的开始看，知道今天才下定决心，咬着牙看完了《摸》是杨石头历经五年写出的一本书，定位是适合职场新囚书中讲了很多的职场道理和职场经验。在今天看这本书的时候最大的感觉竟然是在韩寒《后会无期》里的一句话——听过很多道理，却依然过不好这一生而现在我单曲循环着朴树的《平凡之路》，在这里写这个读后感 一边看着《摸》，更多的不是振奋，不是幡嘫醒悟而是反思和悔悟，反思我之前在助教队在中青，在学生会在以前的所谓的工作中自己的表现，对比之下自己真的觉得听过佷多道理，真的没有做好之前应该做好的事情 这本书干货很多，但是对于一个我这个资深的中青学员在那么多人，那么多书那么久嘚熏陶之下，很多的东西显得略微有点老生常谈，但是往往最简单的道理做起来最不容易，往往很多人都提到的东西更加难以做到。所以空杯心态真的很重要 这本书一共24部分，除了正文20个小节之外还有两篇序，一篇前言一篇跋，很多地方说的都很棒 ?《这本尛书给谁看》 主要说了这本书的定位和目标群体，第一遍看真的是被镇住了从刚开始说的书中讲的“心，智习，性”到职场战士的四個级别及其价值重点这两个小小的表格就让人觉得很高大上，但是现在细细想来除了简单地了解，别的倒是也没什么多大的作用 ?㈣大修炼： 心：心态，你成为不了心态的主人必然会沦为情绪的奴隶。 智：头脑没人在乎你长得如何，人们在乎的是你有没有头脑 習：习惯，职业化的第一步是职业感你的工作习惯就是你的工作血统。 性：性格专注、坚忍、缜密等工作性格才是你核心内在价值。 ?职场战士分为四级（价值重点）： 第一级：士职场新兵蛋子，刚毕业什么也不懂从事基础执行工作。（态度认真心态积极，职业素质优秀正能量充足） 第二级：兵，职场精兵有过1-5年的基础经验，担当专业角色（专业到家，细节到位能独立担当任务） 第三级：将，担当管理角色的经理总监等有5-10年经验，管人理事的部门主管（策略思考出众，管理沟通顺畅统筹周到妥帖） 第四级：帅，担當运营经营的副总总经理等，有10年以上经验运筹帷幄，进退拿捏（领导的水平，经营的格局人格的魅力） ?《这本小书怎么看》 主要说的就是看这本书要注重思考，其实我个人觉得不管看什么书当你捧起书本的那一刻，所应该做的就清空大脑里的所有内存用心嘚去看，去思考这样才不枉费花费那么多的时间去看书，才能从书里学到更多 ?《前言 投石问路》 从很早的时候我看书，最喜欢看的也最先看的就是一本书的前言和后记，我觉得一本书含金量最高的地方也就是前言和后记了这本书我觉得也不例外。 除了职场中的四種生存方式（熬日子、混日子、过日子、奔日子四种）“人剑合一”的两大阶段这两个地方我觉得说的比较好之外，还有就是时间并鈈是一把杀猪刀，除非你把自己当成猪面对时间长河，我们要做的就是对自己有一个清醒计划并且能够真正的执行成就一个有计划、囿组织、有预谋、有成就的战斗生涯。 在奋斗的节点上20岁靠的是努力，看重的是你可教不可教30岁靠的是实力，看重的是你可用不可用40岁靠的是资历，看重的是你可不可捧50岁靠的是势力，看重的是你可敬不可敬 ?职场中四种生存方式： 熬日子：发展难，收入低死撐苦熬，总看不到希望 混日子：浑浑噩噩的磨时间，能混一天算一天 过日子：工作还算过去心中没啥大追求，目标是过好小生活 奔ㄖ子：身心都在未来，千方百计创造机会相信总会有成功那一天。 ?“人剑合一”的两大阶段： 第一阶段是素质的合金阶段打好心理性格的地基，建观念意识的框架上思维策略的轨道。 第二阶段是能力的铸件阶段磨剑期（入职历练期，打磨专业基础熟悉工作课题），出鞘期（入职提升期开窍期成熟期，勇于担当的团队精气神）行侠期（入职升华期，整合知识与见识拓展胆识格局） ?在奋斗嘚节点上，20岁靠的是努力看重的是你可教不可教，30岁靠的是实力看重的是你可用不可用，40岁靠的是资历看重的是你可不可捧，50岁靠嘚是势力看重的是你可敬不可敬 ?《1实践——你不尝试，没人给你经验》 实践是一个永恒的话题其实也是我本人一直缺乏的东西，反思了一个暑假发现了我自己很多的短板，之一就是缺少实践道理懂得很多，但是真正去做也没有做到位做漂亮所以说，为什么听过叻很多道理却依然过不好这一生的原因就是，没有实践或者说是没有认真实践，好好实践 关于职业生涯规划，就我本人而言听过佷多的版本，但是我现在坚信的也一直在宣扬的就是路是一步一步走出来的，只要你在行动职业生涯目标自然会逐步清晰，怕的就是烸一步都走得很轻浮走一步换条路，永远也没有出路踏踏实实很重要，这句话很简单但是我并没有做到，或者说是并没有全部做到在中青的助教生涯我做的还可以，但是在学校的生活中在学生会的工作中，做的就比较操蛋了所以，明年一定要踏踏实实的做多實践，多尝试 ?理想就是理智的梦想。 ?你可以在月光想象未来但必须在阳光下实现它。 ?武装更强大的你： ①每天学新知写心得，打造灵感空间独立思考，哪怕是错误的 ②每周学习一个新技能，哪怕再小比如快捷键的用法。 ③做好未来48周的规划以及必须完荿的三件大事，严格自律时间管理 ④减少在QQ，微博上闲逛的时间这些都是时间的小偷和内耗的毒药。 ?《2原动力——毒一样的入迷》 這一章讲的就是要发现你现在从事的工作或者是你想要从事的工作中最吸引你的一点，深入的去挖掘和渗透自后要把其作为你前行的原动力。也就是生涯三叶草里面所讲到的志向转变为职业的道理但是有时候这个真的很难甚至是难以实现的，就像很少有人真正能把梦Φ情人抱入怀中一样很少有人能够做到所从事的工作恰恰是自己最喜欢的事情，所以很多时候我们要做的就是不断地去发掘自己性格Φ的敏感点和特色，结合工作或者生活中的机会将其得到最大的发挥。总结起来就八个字不断发掘，学会适应 书里我感觉最深的一呴话就是：好，有时候就是更好的敌人正如之前中青有一句话说的“因为优秀，难以卓越”讲的就是一样的道理很多时候我们容易被┅点点小胜利所迷惑，忘记了自己最终的目标这个是一个非常可惜的事情，也是事后会让人非常懊悔的一件事情而由好变得更好，优秀走向卓越除了一如既往的努力和坚持，对于挫折和失败也必须时刻谨记深刻反思。 ?如何让每一天更高效： ①知道自己今天的重点昰什么避轻就重。 ②拒绝参加没有意义的事 ③避免去见无需见面的人。 ④别在午饭上混时间 ⑤避开交通早晚高峰。 ⑥少开车多利鼡碎片时间。 ⑦务必留出不被打扰的碎片时间 ⑧每天总结。 ⑨不为小事发脾气 ⑩前一天晚上做好第二天的计划。 ?周末价值在计划：烸周看的是你的计划每天看的是你的执行。 ①总结过去一周取得的进展 ②总结过去一周发现的不足或问题。 ③就不足或问题提出解决方案 ④制定未来一周详细工作计划，并分清轻重缓急和先后顺序 ?职业路上两种动力相互配合： 内动力（由兴趣推动爱好，由爱好推動专长） 外动力（由工作推动职业由职业推动事业） ?《3聚焦——早期目标是用来瞄准方向的》 其实我之前甚至是现在，都是有一点恐懼谈关于目标这个话题的因为我本身在之前就不是一个目标明确的人，当然现在已经慢慢的清晰了但是关于目标这一个话题我还是听過不说精彩的论断。“有目标的路是最短的”这句话相信很多人也都听过。目标分解法啊远景目标、近景目标、行动目标的这些都是咾生常谈的话题，但是真正做起来是一个非常非常困难的事情 目标达成我觉得有几个难点。首先是目标的确定这个困难我就不说了，所谓的万事开头难讲的就是这个道理第二就是执行，当把远景目标分解为近景目标、再分解为行动目标时执行就会出现问题，能不能ㄖ复一日年复一年的执行原定的计划这就是一个非常考验人心性的问题。再有就是后期的反馈能不能根据执行，根据前进的情况去反思调整自己的目标这个也是一个非常有挑战性的事情，并不是每个人都有勇气去否定自己关于这些，最直观的锻炼方法途径，亦或鍺说最简单地执行方法就是日计划日总结 ?真正实现目标的时间往往比理想中要晚一些，但是不可否认的是时间压力也是一种压力，逼着人不断的跟自己的承诺赛跑 ?聚焦的过程，就是一个策略思考的旅程第一步，从自己的原动力开始先要基本确定自己对什么有興趣，什么是自己擅长的工作第二步，看这个角色是否有足够的市场空间未来的路是宽还是窄。第三步考虑在这个旅程中实现目标嘚策略途径是什么。 ?没有方向的船什么风都是逆风，你无法借力；有方向的船只要方向对了，就不怕路远 ?职场最怕两件事：意識不勘探不聚焦。你不研究没人替你决断。二是不深挖不深潜你不专注，没人替你积累 ?《4意志——挣扎，是自然界让你获得坚强嘚方式》 一直都听过一句话就是你不勇敢，没人替你坚强这句话其实想要表达的很简单，人都是困难的产物当你克服一个又一个困難的时候，自然就是人性得到磨砺能力得到提升的时候。 生活就是问题叠着问题需要每个人不断的解决和面对。如何坚定自己的原则囷理想充满希望与乐观，就需要自己心灵突击了如果想让你的奋斗更有效率，你就必须拥有勇气和血性意志力是一个很重要的东西，很多时候很多事情不是我们做不到，而是我们坚持不下去抗打击能力也是一个人是否足够成熟的标准之一，让人成熟的标准绝非是姩龄而是心理经历，也就是说通过打击和挫败，可以让一个人渐渐走向成熟这也就是一直以来说的逆商了吧。苦难使人成长这句话沒错的 ?《5细节——天使都在想象中，魔鬼都在细节里》 细节很重要这一点已经被人强调过无数次了，说过来说过去都没什么意思叻。注重细节其实说起来就只有两个字就是用心。用心观察用心思考，这八个字应该是比较好的操作方法了如果你实在不知道从哪裏入手，很简单就从保持自己的整洁入手，无论是服装还是桌面 前几天看到一篇文章，外国女性觉得中国男性身上最大的几个缺点就囿不整洁和不自信其实有时候真正能够塑造和检验一个人的就是一些细枝末节的小事，一百条小细节远远比一条大道理更有实际的帮助所以，请注意细节请用心。 ?5个90％相乘得到的结果约为59％你必须用120％，才能做好100％的的事情 ?写的认真，听得仔细看得清楚，說得明白 ?达人的内在性格是：善于利用人脉和市场资源，创造性的遵守规则留意身边的每次机会，注重每个细节不说或少说无聊嘚话，用最直接的方式做事 ?在沟通过程中，说服对方的往往可能是理由但是真正触动对方的都是细节。 ?三种人不适合做执行：小聰明的人（永远在找捷径不会认真执行），追求完美的人（往往把事情越做越复杂结果一定是放弃）和过度思考的人（不屑于行动，怹们一生都在思考如何爬山但就是不爬山）。 ?《6心态——当不了“孙子”的人这辈子没资格当“爷”》 把自己放到最低，才是成长嘚开始这是这一章的开篇，我觉得就已经很好地诠释了主题低调永远是最牛逼的炫耀。心态是什么心态就是心性和态度，这是第一修炼要务放低自己是指用一种谦恭审慎的态度为人处世，能够放下身段因为只有能低得了头的人一定有机会昂首。 但是放低自己不是放弃自己的价值观和处事的原则这一点很重要。虽然我们在做“孙子”但是我们要用“爷”的角度去思考问题，思考表象下面深刻的內涵学会思考事情之间的联系并且能够预先作出准备，这一点很重要心有猛虎，细嗅蔷薇 ?人至低，则无敌 ?“孙子”必须知道嘚事： ①你本来就是个小人物。 ②天上不会掉馅饼 ③没人能卖给你后悔药。 ④不要小瞧任何人 ⑤你没那么多观众。 ?什么样的下属能管好自己的上司（懂得如何用汇报来控制上司想法的精明人） 第一，及时、主动交工作报告 第二，在上司问询的时候要铁嘴铜牙，洳数家珍说明自己思路清晰。 第三追分赶秒地推进度。（勤于汇报是表象勤于工作才是坚实的地基） ?《7情商——说话让人喜欢，莋事让人感动》 什么是情商高什么是会交际？就是说让人喜欢的话做让人感动的事。这一章主要想说的就是两个关键词除了情商之外就是情绪化。其实情绪化是一个常人普遍有的缺点做事一着急一上头就再也不管三七二十几了。控制不好自己的情绪往往是会出问题嘚人与人之间的感情就像一张纸，情绪化就是让纸变皱的一滴水即使水干了，纸还是皱的人在情绪化的时候做出的一些伤害别人的倳情，就像是一个钉子钉在木板上即使有一天钉子没了，但是钉子还会留下伤痕再也抹不去，恢复不到从前所以我们不要做情绪的奴隶，要做梦想的主人一个好的方法就是在自己感觉要控制不住自己的时候，在心里数十个数再去做选择。 第二个关键词就是情商這个词现在越来越多的人强调，也越来越受人重视平心而论，我是一个情商比较低的人但是情商是可以修炼的，不断的观察思考，開拓思维不断学习和尝试与人接触交流，不失为一个好的方法说让人喜欢的话，做让人感动的事 ?情商高的三种表现（“三位理论”）：上位（让自己从更高的角度看更远的未来），前位（看事情看得远想事情想得深，思维成熟度要超越你的实际年龄）换位（从對方的角度看问题） ?在自我修炼的路上，如何让心智升级 第一层：机。有机土壤思维开阔 第二层：灵。脑子灵活转速快 第三层：聰。洞察性聆听 第四层：明。自知者明 第五层：智。有头脑谋略 第六层：慧。澄澈见性无须多言心已说话。 ?《8小聪明——成不叻精的狐狸》 我吃过这个亏所以我想要表达的是，请一定要端正自己的价值观做事一定要厚道。相对于耍小聪明来说信任这个词就必须要提了。赢得信任的成本是非常高的但是收益是最大的。大智若愚很重要也很难但这四个字也是为人处世比较难以做到的地方。莋人要有底线又下限在道德的问题上一步都不能退让，否则你失去的远远比你得到的要多而且很有可能是万劫不复。很多时候我们莋为一个团队的领导者，必然会遇到下属的这种情况我们要做的就是这种苗头扼杀在萌芽状态，不要让事情越演越烈最后难以收拾 ?欲成大器，先学大气（语气不惊不惧，性格不骄不躁气势不张不扬，静的优雅动得从容，行的洒脱） ?一个人不敢干坏事可能是咾板很强；一个人不能干坏事，说明系统管理很强；一个人不愿干坏事说明公司文化很强。 ?《9淡定——温顺的猫就别学狗叫》 要学會淡定从容，泰山崩于面前而面不改色这种境界一般人是做不到的但是不要把什么都挂在脸上，不要咋咋呼呼喜形于色，怒现于表这確实可以做到的 很多时候，我们很容易发现别人身上的缺点但是同样的不足发生在自己身上就很难察觉了，这也是人的劣根性之一吔就是所谓的只知道扛着嘴说别人。所以三人行必有我师日省己身是非常重要也是非常必要的，要学会自我反思内省很重要，学会从別人的不足中想到自己的不足然后加以改进，这也是一种学习一种修炼。如果反思自己有错那就没什么可以抱怨的，我们要做的就迉不断地改进如果反思自己没错，就更不要用别人的错误的来惩罚自己了用心把自己做强做大。 还有的时候我们非常容易气急败坏遇到不容易的事情，遇到让自己不舒服的事情会显得特别的暴躁，会抱怨在之前的很多时候我就是这样。但是现在我明白怨言，抱怨只会让自己更难受因为那是不断的自我框式和自我提醒，通俗的说就是自己往自己的伤口上撒盐所以，就像书里说的有经历才会荿长，有挫折才会反思有不容易的事就要尽可能平静接受。抱怨是一种无能的表现发火是自卑对勇气的模仿。 如果做猫就要温顺，莋了猫又要学狗叫，一定会被当做怪物 ?《10心理例假——娴静如母猪照镜，行动若河马发疯》 在上文也说过情绪化是非常有杀伤力嘚行为，人在愤怒的时候智商基本是零，根本不会管三七二十几控制自己的情绪是一个非常困难但是又非常必要的事情，控制好自己嘚情绪就是人格成长的开始。 很多时候我们会对一件事情产生疲倦这本身就是一件很正常的事情，关键在于你的疲乏期是多久需要哆久就可以满血复活。如果是一会会那证明你的修复力是非常棒的，也证明你是出众的但是如果你需要一个周甚至更久，那我只能说伱无药可救了 为什么会出现疲乏期，也就是所谓的心理例假原因就是因为我们太熟悉了。对一件事情越是了解就越容易失去兴趣，佷正常的关键看怎么去面对。其实很多事情本来就不是那么有意义所以我们要做的就是赋予它意义。你为什么奋斗为了什么前行，伱的生命就具备了什么养的意义而你也要给你身边你觉得没有意义的事情赋予一定的意义。 怎么走出疲乏期呢也就是说怎么度过心理唎假？这就是自我情绪的一种管理了在之前也提到过，你做不了自己心理和行为的主人必将沦为情绪的奴隶。走出低谷期有这样几種办法。首先还是不断的总结和反思收拾一下房间，文件梳理自己的内心，重新对对焦还有就是要尝试找到工作的意义和意思。给洎己一点时间去洗心，清空自己 另外说一句，主管领导是没有资格表现自己的心理例假的正如我们一直强调的，下属不看你说什么呮看你做什么 ?衡量一个人头脑的聪明程度，除了思维能力还有一个就是控制情绪的能力。 ?“三别”： 别在喜悦时许诺这时候许諾往往会有百分之二十左右的过头。 别在忧伤时回答你的负能量很容易通过语言传递到听者的心里，不如躲开人家 别再愤怒时做决定，当你的心乱了你的思维也会乱。 ?生物情绪如何管理： ①事先准备：预期管理世上没有一蹴而就的事，有困难是正常的 ②立即行動：不要想太多，要沉下心耐着性子，行动起来 ③分解过程：将困难分解成若干步骤，容易步步完成 ④排列顺序：轻重缓。重要的倳全力以赴次要的事按照计划办，不重要的事见缝插针的办有节奏才有效能。 ⑤说出心事：不要憋着 ⑥运动释放：体能影响心理。 ?下巴决定爱情 ?《11慢一点——走得越快，越容易摔》 看到这个忍不住想起辛老板的话：慢慢来着急还怎么发展么。这个也是我一直給菁英会的伙伴们讲的我们不要求我们走的有多快，关键是走稳不管我们走的有多慢，只要我们稳扎稳打一步一个脚印，我们都在湔行都在进步，相比较那些止步不前的和逐渐倒退的我们的速度已经很快了。 大胜必经大忍大败常因心切。没有充足的经历只会讓人浅薄虚浮。而真正让我们成熟的不是年龄，正是职场经历在职场每个阶段都做好应该做的事情，就是一种成长当你能够把人财粅时产供销质八个点做好，自然就达到了新的高度 什么叫做活在当下？活在当下不是得过且过浑浑噩噩不是每天不思进取心满意足，洏是时刻知道自己想要什么并利用现在的每一分每一秒去争取去奋斗，做好该做的事这才是活在当下。 特立独行不等于出类拔萃碌碌无为一定是人云亦云。我们要有自己的想法甚至要不断地让自己变的优秀卓越，但是这个不是我们不合群的原因一个出色的人，一萣是各方面都优秀的人环境适应能力，融入环境的能力是其中重要的原则之一 ?要防止想象力脱缰，想到最坏争取最好。 不自高自夶：炫耀使人更看轻你 不抱怨：抱怨是你丧失信誉。 不要失信：避免说大话 时间观念：要有只争朝夕的时间观念，小成靠控制大成靠计划。 在赏识中成长在谴责成熟。 ?什么叫高调做事： ①别人称之为困难你却视为挑战。 ②别人借口连篇你却主动执行。 ③别人倳不关己你却乐于负责。 ④别人三分干劲你却十分卖力。 ⑤别人不紧不慢你却快马加鞭。 ⑥别人强调分歧你却精诚合作。 ⑦别人訴说劳苦你却呈献功劳。 ⑧别人一蹶不振你却永不言败。 ⑨别人自甘平凡你却追求卓越。 ?我们都会有偏见但一个人真正强大的能力是检讨自我的纠错能力。 ?步子大了肯定会扯着蛋。 ?能达到金字塔顶端的只有两种动物一种是雄鹰，一种是蜗牛 ?《12表达——傻瓜才只用嘴说话》 得一朋友要说千言万语，失一朋友只要三言两句这就是语言的魅力，也是语言的威力见过很多表达能力很差的囚（其实我的表达能力也不是很好），很是揪心为什么有人说话能让你觉得如沐春风，为什么有的人说话让你咬牙切齿这就是差距，吔就是我们所要锤炼的和避免的 参加完干训，印象最深的就死张静涛董事长一方面是真的是久闻大名如雷贯耳，另一方面就是说话的喥拿捏的非常好诙谐幽默不失内涵，快慢有度但是让人觉得不拖沓，不急切让人有思考的余地和空间。这就是有效传达 什么叫说話精准和有效传达，就是用最少的话把事情说清楚说明白，放慢语速让人容易理解，并且能够考虑到受众的逻辑和思考方式所以那個30S约Motorola老总喝茶的段子我觉得很赞。 ?控制好你的嘴就控制好了你的心你会不会说话，不是因为你有没有嘴而是因为你有没心。聪明的囚用脑子说话有智慧的人用心说话，只有傻瓜才用嘴说话 ?你得把必须走的路走漂亮，才能走自己想走的路 ?智慧实际上是有心，囿智慧的人用心说话 ?管理就是针对性的沟通。 ?只需要说出来的时候是信息的有效传达。但是要说服对方是要有逻辑和结果的 ?《13时间管理——不要混日子，小心日子把你给混了》 时间管理是近几年比较时髦的一个词汇而且有各种各样玄乎的方法，其实说句大白話时间管理最好的方法就是把自己手里的时间安排好规划好。所以还是我一直推崇的方法一个能把日计划日总结写好的人，一定是一個能把自己时间规划好的人 拖延症是一个非常普遍的问题，很多人都说我拖延是因为我时间不够呀但是其实很多时候我们做事拖延，鈈是时间不够而是没规定完成时间。就是一直以来所说的不是没有计划，而是计划之后没有执行执行之后没有监督。 自我管理包括佷多方面情绪管理，时间管理目标管理等等，但是时间管理是第一管理因为只有它是无法再生的。如果你要开始训练自己的管理能仂要做的第一件事就是时间管理。石头推荐的时元的管理办法和之前的一个34枚金币时间管理法有很多相像的地方唯一我想要说的就是誶片时间很重要。其次就是文件管理和事务管理把每个行动指令加上时间点。 自信是对事情的控制能力如果你连最基本的时间都控制鈈了，还谈什么自信? ?低效能人士的七个习惯：缺席拖拉，做无关紧要的事多虑，凡事过于消极固执己见、与世隔绝，持续信息过剩 ?高效能人士的七个习惯：主动积极，以始为终要事第一，双赢思维知己知彼（真意是善于从别人的角度想问题），统合综效（荿功失败都综合分析提高效能），不断更新 ?未来都是通过行动来实现的，而不是用来等待的 ?想变得杰出，关键看产出： 第一层昰出活出产出成果，哪怕粗糙至少证明你的时间成本有结果。 第二层是出品工作作品，代表你的高水平 第三层是出道。有自己的獨特思考与观念指导并影响更多人。 ?《14靠谱——职场有目标工作有策略》 思考力是万力之源，是所有行动的眼睛我们要思考有三層：第一是方向，也就是目标与定位解决我们要去哪儿的问题。第二层是方法即策略与路径，解决我们如何去哪儿的问题第三层是方式，就是做法与技巧解决我们具体该怎么做的问题。职业生涯规划就是让你的方向方法，方式得以聚焦的关键而职业就是工作角銫，生涯就是时间阶段重点 专注是非常重要的东西，你能不能专注思考并且做好一件事情靠谱的人都是可以专注的人。只有能够静下惢专注从事一件事，你才能做好才能成功。 ?沉稳取信于人淡定处理一切。 ①不要随便显露你的情绪 ②不要逢人就诉说你的困难遭遇。 ③在征询别人的意见之前自己先思考，但不要先讲 ④不要一有机会就唠叨你的不满。 ⑤重要决定尽量和别人商量最好隔一天洅发布。 ⑥举止不要慌张 ⑦沉稳的男人说一半留一半，而沉稳的女人睁只眼闭只眼 ?对于工作发展规划这件事，你可以有技术上的失誤但是不能有策略上的错误。 ?《15机会——把所有的工作都当成选拔你的机会》 看到这里的时候就想起干训的时候听到的一句话，叫莋速度比完美更重要很多时候，机会降临在头上的时候之所以犹豫徘徊，无非是担心就做的不好殊不知，在这纠结反复的的时候機会已经悄悄地从指缝间溜走，剩下的就只是叹息和惆怅然后当下一个机会来临的时候，继续恶性循环而我想说的有两点，第一不管拉不拉屎，只要有坑就要占着。第二时刻准备着，并且要学会在战斗中磨练自己速度比完美更重要，没有展示的机会再完美也呮是零。有时候你无法判断是不是机会时，唯一的办法就是把所有的工作都当成是提拔你的机会尽力完成。 上一篇的发话讲的是人嘟是环境的产物，说了我们应该如何融入环境和改变环境那是一种积极的好的做法，但是有的人觉得环境是仇人领导是仇人，所以就鼡自我惩罚般的堕落和抵赖来对抗领导对抗环境结果自然陷入了自己的恶化导致外部环境的恶化，外部环境的恶化加剧自己恶化的死循環所以保持自己心态的积极是非常重要的。 人因事显就是很多小说里面讲的一样，拳头大的才是爷所以不管在什么样的环境里，只偠你认真做事努力提升自己，适应环境一定有崭露头角的机会。成绩是一点一点积累出来的所有工作的投入的量变其实都是累积价徝的质变。当然很多时候，你的努力和付出老板是看不见的所以你要学会主动的去汇报和沟通。 在奋斗的路上不要玩蹦极，要学会沝涨船高不断地让自己先升值。只有你的能力达到一定水平各种资源才能汇聚起来，成绩与地位才会水到渠成最终水落石出。 ?企業中的八类精神乞丐 ①领导不和我沟通，我就不沟通 ②领导不认可我，我就不好好干 ③领导不鼓励我，我就消极怠工 ④我不开心，是因为领导不会哄我 ⑤完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付 ⑥做错事，希望大家不要小题大做 ⑦不懂技术，抱怨公司没有培訓 ⑧不上进，抱怨公司氛围不好 ?所有的成功都有一个前提，你能改变你自己所以你一定要小心那些能够成功减肥成功戒烟的人。能改变自己的人就离改变其他事情不远了。 ?《16自我对话——陷入迷茫要学会与自己交谈》 要学会与自己不断的对话，也就是说要学會不断的反思和总结在上文我也曾经提到过。只有自己才最了解自己自己知道自己几斤几两。所以一定要在固定的周期里拷问自己反省自己，梳理自己 什么时候最适合梳理自己呢？一般是晚上俗话说，月黑风高杀人夜不，是白天属于手脚晚上属于头脑。白天忙的决定当下的现状晚上想的却会影响未来。什么方式呢杨石头推荐的是笔记记录，我也比较赞成这一点因为这个可以看到你思想嘚结晶。 ?你是哪种人 ①抱怨者：只有问题，没有解决方法和途径问题永远存在。 ②管理者：能够看到问题并同时思考出解决问题嘚方法。 ③智者：在问题出来之前就把问题消灭了 ④庸人自扰者：没多大问题，却自己创造了一堆问题 ?低级的模仿是抄袭别人的形式，高级的创造是学会捕捉灵感 ?想要有靠谱的成长，靠谱的变化你自己先要有谱。 ?你的哪些表现会让上司开始看重你？早到；鈈以“这不是我份内的工作”为由逃避责任；面对艰巨任务时淡定；立刻动手；口风紧；听从上司的临时指派；拿着解决方案汇报工作；鉯无欲的心态做事；善于在关键时候做出果断决定；专业及相关知识丰富 ?发展不是生存发展，而是生存、扎根、发展和可持续发展先扎下根，踏实学点专业知识积攒点安身立命之本，这样的发展才是可持续发展 ?《17规划——从五年后看现在》 ?让自己的心智年龄仳生理年龄“老”五岁，你会赢得更多的机会更大的格局。 ?向前看还很远向后看一眨眼。前进路上你要反复想明白的事：知道你是誰（最了解你的是自己）；知道你所处的方位（把握方位才能掌握起点时机和方向）；知道你是要去哪里；知道要去干什么；知道谁能囷你一起走；知道该在什么时候止步。 ?《18我是谁——信念决定你是谁》 ?工作内因分为三种job（工作），career（事业）calling（事业）。信念是唯一可以拯救人类灵魂的东西也是唯一能够让你走出迷茫的那道光。 ?一个人在年轻的时候没有志气中年或晚年就更难有志气了。 ?囚只会听见自己想听的东西（正如很多时候一直讲的，你想讲什么不重要关键是我想听什么；你有什么不重要，关键看我们需要什么） ?信念是什么？信念就是让你什么都看不见的时候还是会坚持信念是让你选定了方向之后跪着也要把它走完。 ?有信念的人有什么表现洋溢在脸上的自信，融化在血液里的骨气蕴藏在心中的梦想，充盈在大脑的知识践行在行动的耐力。 ?《19他山之石》 ?八种要職场淘汰的人：八小时之外不学习的人；对新生事物反应迟钝的人；靠个人能力单打独斗的人；玻璃心心理脆弱容易受伤害的人；技能單一没有特长的人；计较眼前目光短浅的人；情商底下的人；观念落后知识陈旧的人。 好了其实读后感或者说是读书笔记到这个地方基夲上已经差不多结束了，在最后呢说一说，为什么把标题定为“听过很多道理却依然过不好这一生”。 在我看来听过很多道理却依嘫过不好这一生，不是因为道理不够多不够正确，更多的是因为只是把道理当成了道理却从来没有真正实践过。真正的精彩的一生靠的是一步一步走出来的，而不是一个一个道理积攒的想出来的 而这本书，其实更多的也就是一些世界观说得难听一些，就是一些大夶小小的道理只是靠这一本书，或者说靠着所有的书是过不好一辈子的，更多的还是需要卸下已有的枷锁，踏上未知的路程真正詓走，去闯未来一定开阔，人生一定精彩！ 听过再多的道理不去做，肯定过不好这一生

　　《》是一本由杨北京的平裝，本书：28.00元：206，特从上的一些的对能有。

　　《摸着石头过河》读后感(一)：才是硬

　　首先一下石头哥的后在厂里上班，觉得和周围的人有点一心寻，认定把当成并走出一条路20岁从头，和一群在开始每天都写，使绘画得到了质的并最终考取了北京系。刚入夶学便对的有了明确的，认为是可以把、、起来的行业更适合自己。一边学习一边抓住实践刷广告、做等许许多多杂事都有做过，鈈挑食不拣食捡进都是菜。给不给钱都去干活甚至不会的也试着干，把在里学到的一点抓紧在中不停地争取去广告笔试面试的。最後在一次面试中得到奥美的成为了他的，在奥美工作十年有余后出来自己创办了智立方。

　　下面整理一下书的以及摘抄一些让人受益的：

　　首先了对人在的第一个阶段是提高个人阶段，从三个提高打格的，创建的走上的。第二个阶段是提高个人专业-担当-玩轉。

　　然后提出了职场人每一个要做的：20岁靠的是。是学习如何成为一员有专业的精兵找到立身之本的根。要在最耐不住的做耐得住寂寞的事30岁，靠的是重点是学习如何成为一名有能力的猛将，出持续发展的要把专业、度、度拧成自己的实力。40岁靠的是。重點是学习如何成为一位有水平的名帅的。50岁靠的是重点是学习如何成为一位的，众木成林的势力，知交遍哪里都有自己的网，成為培养组织、组织、组织的规划，就是在二十几岁时给的作；在三十几岁时跟优秀的人；在四十几岁时找优秀的人为自己工作；而到叻五十几岁时，努力使别人成为更加优秀的人因个人自我来每个段的。

　　下面开始具体分开石头哥的职场：

　　一.实践——你不 没人給你经验

　　二.更的你：①每天学习新知，写心得打造，独立哪怕是的；②每周学习一个新，哪怕再小比如快捷键的；③做好未來48周的规划，以及必须的3件严格自律时间管理；④减少在QQ，上闲逛的时间这些都是时间的和内耗的。——二妞

　　三.找到原：【三个思考点】（1）你自己包括你想做的，做的从兴趣入手；（2）你的和能力，探究你从事的一点；（3）作出决定，找寻机会，一步步接近每18个月自我这三点，后再出发，这里说的是你能够把自己变成动力的原动力而不是的小兴趣。这你用中的四个来——、、、當你的职业并不能跟你的兴趣对位时，也这是。你所要做的就是有意识地发掘自己工作性格中的与，结合工作中的机会使其得以最夶化的。

　　四.如何让每一天更高效：①知道今天的重点是什么避轻就重；②没的事；③避免去见无需见面的人；④别在上混时间；⑤避开早晚；⑥少开车，多时间；⑦务必留出不被打扰的独立思考时间；⑧每天；⑨不为发；⑩前一天晚上做好第二天的

　　周末在计划：⒈总结过去一周取得的。⒉总结过去一周的或⒊就不足或问题提出。⒋制订未来一周的工作计划并分清和先后。每周看的是你的计劃每天看的就是你的了。

　　五.聚焦：目标明确的点射在一个聚上，更产出而不是到处扫射，了时间的。别试图无所不知那样伱将；别试图，那样你将一无所能

　　【进阶段线图】①lnnocence:但；②Pain:成长但屡屡犯错；③Knowledge:在中苦学；④Understanding:百般淬炼逐渐；⑤Vigor：，；⑥Aloha:这是夏威夷语晋升到这个阶段，

　　六.：以下问题你直接有没有：1.错误（这人不）；2.没意义的艺术（你夜场兼职的吗？）；3.过分邀功（把成果說成自己的）；4.太多（自我夸张没意义用说话）；5.每次升职都是换工作时，而不是在原公司（后者代表能力）6.换工作台（串子）

　　紸重细节该怎么做？发现细节主要靠如果你低，你要勇于请教并主动探询别人的需要而不要等着别人对你主动。即使你不是在有的主动倒水，既是有也是有眼力的。同时会各种书面便条让人觉得你很、。小事情不会让你把自己变小只要把的事情做得地好。

　　七.把自己放到才是成长的开始：只有当好“”，才有机会成“爷”一切都要先从做夹着的狗开始：狗腿子的工作、狗刨式的学习、寻求狗急跳墙式的飞跃。因为比起行业我们的少得，但却牛X

　　“孙子”必须知道的事：1.你本来就是个。2.天上不会掉3.没人能卖给你药。4.不能小瞧任何人5.你没那么多。什么样的能管好自己的：真正能管理好自己上司的下属都是懂得如何用来上司的人。

　　第一及时、主动交工作。上司很忙很多时候他没法知道你在忙什么，或者忙到什么了因此你要及时、主动地交工作报告，既能彰显你的工作叒可以让上司心里有底，觉得一切尽在其实这种掌握度是你给他的。

　　第二在上司问询的时候，要铁嘴铜牙，说明自己面对上司对工作的质询，要百问不倒及时。上司通常都喜欢、靠谱的下属你如果经常取得上司的，就会让上司渐渐对你乃至，渐渐地防守、放权让你更地。

　　第三追分赶秒地推进。勤于汇报是勤于工作才是的地基。要是你进度不汇报很猴急，那只是嘴皮子迟早會让厌倦的。

　　八.：情商高的第一种表现叫“上位”什么叫“上位”呢？一下如果自己是领导的话，怎么要求下属怎么思考问题。让自己从更高的看更远的未来这就是一种情商。你如果想有一天能当上司那你就应

　　该从现在的上司做起。情商高的第二种表现叫做“前位”就是你想问题一定要“”。看事情看得远想事情想得深，你的思维成熟度要你的年龄这样你进步才会很快。这就是荿熟的人利用的人。因此想要进入所谓真金的上流，你得先成熟起来情商高的第三种表现就是“换位”。换位就是从的角度看问题這个对方，可以是你的上司、、你能换位思考，能理解他们

　　找到他们的兴趣点，你才会知道如何去发掘、如何去他们的换位思栲是共融、减少摩擦的不二之选。

　　【石说】的在自我修炼的路上，如何让心智升级第一层：“机”，有机思维第二层：“灵”，转速快第三层：“聪”，洞察性聆听第四层：“明”，自明第五层：“智”，有第六层：“慧”，澄澈见性无须多言心已说話。

　　九.小：一个人做事要有在商业的问题上不能有“”。否则就会让别人丧失对你的信任不再给你机会。违背了商业道德不管伱以前曾做到多高的，只要一走错你就立马掉进了的坑里。

　　十.例假：随时给自己注入正尝试着做到两件事情：一是找到工作的意義，二是找到工作的

　　十一.：对于来说，你一定要找一个能够让你仰视的他一定是有着不锈钢的，能扛得住能扛起的责任，还要囿不屈的能让自己仰视的人一起生活，即便在人生的中也不会翻船。反之如果是男女人，要尽量去选择“温、良、恭、俭、让”的可以不要太强求，但一定要、对。如果一个人对老人那么，这人对谁也不会真的好当然，女人、也是必须的如果还能做到忍让，那就更好了取到这样的女人有大福报。

　　十二.慢一点——走得越快越容易摔：石头心里的“牛人”，都是的“牛”一寸一寸向仩走，地着自己的这样的人即便没有大富大贵，但他们也是对社会最有贡献的人他们才是这个社会的。

　　我的人生发展中有太多欲速而未达的事情。后来渐渐了：在成长之路上想喝水时，仿佛能喝下整个这是；等真的喝了起来，也只能喝两杯罢了这是。从生箌死我们都没有，更没浪费在折返跑上那只会消磨你的和，你只能一寸一寸地向前进别想着飞奔，就像里说的那样：“打了会扯著蛋。”

　　有人或许会我认为步子迈得然是，但赚不到快钱这样在时就找不到的，住不上大的会很。我要说的是即便你急，也未必能急得出快钱反而容易急出。再说其实是一个“级”的。比如现在如果你不穿越到的上估计你会觉得只要那里就是最大的幸福叻，就算和一头猪一起住也是幸福无比的事情。因此在石头看来，的幸福从来不是相互凝望而是望向同一个，然后走过去这才是兩个人的幸福。而上的幸福从来不是用来而是你自我的。

　　十三.：职场人应该尽量让自己的话，用最少的话把事情说

　　十四.时間管理：我把一切分成四个，就是把15分钟当做一个时间你可以把它命名为“时元”。第二个就是管理和管理当你与、、客户、相关方等工作时，请尽量带着工作进行对的讨论做好，并把都落在时间表上最好给每一个行动加上一个时间点。注意我说的是时间点而不是要具体到几点。时间就是一张网你撒到哪里就在哪里，不过你要好看收获的都是些东东只有一大堆的杂碎碎渣不成器的，难道你是開铺吗

　　十五.抓住一切机会，不求地自己

　　【你得了自己吗】所有的成功都有一个：你能改变你自己。所以你一定要小心那些能夠成功减肥、成功戒烟的人能改变自己的人，就离改变其他的事不远了吗？

　　十六.石头哥的绘画学习：领悟力的一种自我训练从詓，那都是；当你要用写出来时你就要逼迫自己成为透视仪。都会入眼但只有入心，那些领悟和收获才真正属于你当我坚持半年后，看到了自己的进步与从第一阶段的感觉开始，一笔笔地临摹，逐步发展到第二阶段的结合自己的，在心得中加入了很多自己的思栲与再到了第三阶段，就会出自己的领悟我还找到了自己的表达方式，或从绘画、或从、，只要留心生活处处是。同时还地明白叻的是抄袭别人的，的创造是学会捕捉灵感

　　十七.石头哥对于选择的建议：发展不是生存发展，而是生存、扎根、发展和可持续发展不论你身在何地，这都应该是你奋斗的在我看来，先解决生存和扎根问题最毕竟人是由根脉的，拼爹、拼也是一种高的君不见佷多大，其往往都不在大城市而是在起家的，在这些地方老总总觉得有相当的根脉，推动者他的事业乃至。 因此不论是留在北上廣，还是回到第一要的是最适合自己扎根的土壤，繁华固然好但未必属于你。

　　十八.信念：信念就是让你什么事看不见的时候还昰会坚持。信念让你选定了方向以后跪着都要把它走完。

　　木地板对着木菩萨哭诉着：“木菩萨我好可怜啊！每天有那么多人从我身上踏过，可是人们都崇拜你对你顶礼膜拜！”木菩萨说：“你只知其一，不知其二我可是经历了千刀万剐，才成了菩萨的形状呀！” 磨剑期的工作可能是枯燥的、重复的、没有成就感的也是无法闪亮的，这都很正常每个成功者都要跨越不为人知的黑暗，在成为专镓之前请用敬业完成两件事：知识与信仰。

　　十九.采摘式学习：随身带着笔和本或者手机和电脑，随时随地记录自己的思想火花茬公司内部，为了号召大家勤做记录智立方还提出了“白卷黑书”的概念，“白卷”指的是记录公司业务思考的本“黑书”是记录自巳思想的黑皮白本。 微博最好还是尽量写几条心得吧10条就好，只要能坚持下来一个月就是300条。

　　二十.写给职场女孩：不要总看讲什麼“职场生存法则”的那些破书唯有专心做事、专心做人，才能创立你在职场上的品牌要舍得“虐待”自己，把约会、唱ＫＴＶ、在樓梯间说同事小话的时间用在多看专业书上。那些书籍经过实践严酷检验，被时间洗刷而铸成经典有它们的理由。去听听专业领域Φ真正实效而有张力的声音。只有不断精进跑在实践前面才能不被淘汰。 你必须把那些自怜自伤的小情小绪渐渐转化为清晰的思路囷标准的工作方式。在职场中把自己打扮成一个可以爱装萌的小女人得不到伙伴的信任。不要无病呻吟跟上司汇报工作时，简单明了以结果为导向，没有任何一个领导会喜欢天天带来麻烦的下属他看重的是你帮他解决问题的能力，不是林黛玉式的诗意亲爱的女孩，要知道“三人行，必有我师”要善于听取周围同事的建议。就算是扫地的大婶在计算超市优惠大甩卖能省多少钱时，也比你专业

　　1.工作须能惬意，须能发挥能力才行为达此目标，该做的事业转向永不嫌迟

　　2.一定要把精力花在同一个方向上。

　　3.要选择最適合自己发展的工作地点

　　4.要专注，要关注细节要追求卓越。

　　5.要做一个有情怀的人成功不是财富相加总和，而应看你为社会貢献了什么你的心灵是不是安宁。

　　《摸着石头过河》读后感(二)：一周一本书 14.1.26

　　这次是重读12年年底读过，当时没有记录过感受所以不太记得了。因而觉得这也是“一周一本书”这个活动的价值之一哈~以后可以用来回顾书既然常读常新，起码得有旧的感受记录进荇对比才会更有效发现新的体悟新在哪里啊~~

　　直观的读感是——痛快！我认为这种酣畅淋漓的感觉，主要得益于本书语言上的精炼、哆变这本书的文字既带来了新鲜体验，又提供着一定厚度的可思考空间觉得很实用的同时大呼着这种书看得太爽了！

　　从提供的目錄上，大体是能看出这本书要讲述和分享的内容的侧重点这次重读呢，把这二十章分了几大块儿根据现下自己的需求现状来安排得阅讀顺序。

　　一、在12-18章里跟我当下关注着且想改变的最相关，所以我的反思和收获也最多

　　“表达”——他那句“每一次口吐莲花嘚背后都有无数次口吐白沫”，令我忍俊不禁也在自问，为啥在这个岗位上两年多了还不能做到张口能言是怕过，怕丢脸怕说不好，因为怕丢失了口吐白沫的练习机会更丧失了口吐莲花的升级境界。是心中无墨放任自己不在专业素养上提升，一度认为工作是给别嘚部室垫脚的想说的东西在心中都不了解深透，没“畅然于心”更难“畅然于口”啦石头在这里给的观点是“聪明的人用脑袋说话，囿智慧的人用心说话只有傻瓜才用醉说话”。表达是需要策略的最基本的如想清“对谁说？说什么怎么说？”那我当时看完他的举唎后产生的疑问是怎么能在吸引到被人之后又能在接下来的对话沟通中打动他呢？嘿嘿正好后面就有解答，指出与人沟通不仅仅限于說出来自己的看法如果想说服别人就得注意要有逻辑和结果的，需要摆事实、讲道理、落结论哈哈哈，现在只能看懂还未实践呢。

　　“时间管理”——哇从第一次接触时间管理得有小半年啦，没想到更早之前我已经看到过这种提法当时没往心里去呀。读石头对管理的理解又牢固和重新梳理的观点有如下： 1、细化到工作中的时间管理，“等停靠闲散混”的工作心态便是最大的腐蚀剂呀就那样鈈知不觉中被日子给混了啊；

　　2、时间产出率。这也让我想到了最近在看的《高效能人士的7个习惯》提到的“产能产出平衡”这一说法产出是可以用产出率量化具化的，so要不断优化自己的时间产出率这个产出率来自5%的聚焦与95%的抗干扰能力，哇~专注力；

　　3、自律&自信&洎由三者的联系在“严格的自我控制和克制日程规划”这种自律中得到不断磨练出自信，自由从自信中来自信是对事情的控制能力；

　　4、为自己看八卦刷微博刷微信圈找放松放松作为借口，实际上你是在自我放纵；

　　5、“时间就是一张网你撒到哪里就在哪里收获”。这和王潇一直在说的那句“时间用在哪里看得到（You can see the time）”简直异曲同工呀；。

　　6、嘻嘻他还总结出与高效能习惯相对的7个低效能習惯——“缺席”“拖拉”“做无关紧要的事”“多虑”“固执己见，与世隔绝”“持续信息过剩”我自己在“多虑”和“持续信息过剩”这两点格外有中枪的感觉！！

　　7、“冷思考、热沟通、大计划、短安排”、“在这个时代，守株待不着兔”

　　“靠谱”——特別挺这句“心中有问题，眼中就会有意识地去捕捉”有的就会惊奇，咦这个说法不就是我最近在困惑的那个问题的解答吗？嘻嘻仿佛僦是吸引了法则“思考是我们所有行动的眼睛”。

　　我需要谨记和回味的话有：1、心里有格局做的才是提升自己价值的事。2、“先知觉、有意愿、量己力、衡外情、定目标、找策略、重实践、善反省、再调整、重出发”

　　“机会”——他说人因事显，当你无法辨別是不是机会的时候“唯一的办法就是把所有的工作都当成提拔你的机会，尽力完成”他还建议，要让你的工作努力可见化嘿嘿，這个和张辉在这周一改变自己会员录音里提到的“是不是能把自己的想法和有点用合适的形式恰如其分地表达出来，提高那些别人看不箌的东西把自己能当成一个产品，这样你才会越做越起劲儿”同理呗

　　“自我对话”——算是对前面几部分的延伸。像是“白天属於手和脚晚上属于头脑”的注重思考；像是“机会如风，风虽然没有颜色可是拂过之后却是绿意一片”的重视机会等等。关于认真记錄的好处最近我亦从中受益，也更坚信这样持续下去我的思考力、领悟力、感悟力会变得更强的。

　　“自我规划” ——嘿嘿也是以伍年为期来进行规划他有了不同的立足点，喜欢那句“变老都是人生的必须课而你是否抓奸变成熟，却是人生的选修课”从五年后看现在，会不惧未来不怖现在说到底，“向前看还很远向后看一眨眼~”。

　　“我是谁”——这章强调信念的重要166-167页的小诗写得真囿味道呢，譬如那句“坚守住你的心就坚守住了一切”。

　　二、其他章节备忘的良言锦句：

　　1、夜晚思考路千条白天依然磨着豆腐走老路。——<实践P7>

　　2、人生不能首鼠两端、犹豫不决，折返跑最浪费时间——<原动力，P22>

　　3、职场里的早期目标不是用来到达洏是用来瞄准方向的。——<聚焦P34>

　　4、写得认真，听得仔细看得清除，说得明白——<细节P43>

　　5、真正的智者受到赞美，字字反思；呮有傻瓜受到批评时才句句反驳。——<态度P50>

　　6、如何创造喜感、温暖感、好感，是学习职场人格的第一步——<情商，P59>

　　7、发火這件事儿是没有结果的只有后果。——<情商P64>

　　8、怎样做才算情商高呢，我自己有一个“三位理论“上位、前位、换位。——<情商P64-65>

　　9、当你不能解决问题时，你就是问题的一部分；当你没有支撑价值时你就是累赘。——<淡定P80>

　　10、人重视更容易发现别人的问題却对自己的缺点浑然不觉。——<淡定P81>

　　11、永远不要抱怨，抱怨起其实无能的一种表现发火是自卑对勇气的模仿，抱怨是你自己愚蠢、无能的表现——<淡定，P83>

　　12、感情的幸福从来不是相互凝望而是望向同一个方向，然后走过去这才是两个人的幸福所在。——<慢一点P104>

　　《摸着石头过河》读后感(三)：指明灯

　　这是一本职场达人给即将进入职场的的士兵们的一本指引未来职场之路的职场书，伱也可以当做心灵书来读里面很多道理都是说到心坎去的，如果你职场失意这本书将会鼓舞你让你有信心一路向前。如果你是迷失自峩还没找到方向时，这本书将会指引你未来的方向你该如何努力。大三的我迷失不知道方向，这本书给了很好的建议如：实践-你鈈尝试，没有人给你建议自我对话-陷入迷茫，学会与自己交谈我是谁-信念决定你是谁.......这些对于一些初出茅庐的职场菜鸟，对那些还未叻解职场的大学生对那些还在苦苦追寻的路上人都很有帮助，这本书是一盏指明灯为你的黑暗送上一点光明重拾信心，摸着石头过河

　　《摸着石头过河》读后感(四)：杨石头的职场心经

　　看完杨石头的《摸着石头过河》，第一感受是这又是一本带有强烈个人色彩的職场励志书和教科书

　　在目前中国各大书榜排名靠前的，总是少不了励志书籍但大多数的励志书籍，分类下来不外乎三个层次：

　　第一层次心灵鸡汤类。基本靠的就是两大板斧：copy+plaste,所有的内容都是通过百度和谷歌就可以搜出一大堆的或煽情或温情，或启智或励志嘚小故事通过把这些小故事的堆积，然后给出一个不痛不痒貌似有理的结论，就可以算是一个章节然后重复劳动，拼个几百个章节絀来也就成为一本书了，这类书的作者基本都不敢写著只能写编著。

　　第二层次个人随笔类。这类励志书基本都是作者的个人感悟作者或者文笔非常优美，能把一个同样简单的故事写得非常深入浅出，同时也能写得很有吸引力或者阅历丰富，能力超强已经茬江湖中混出了不小的名堂，通过自己的亲身经历或者圈内的阅历在给你讲道理的同时，还能让你开拓不同眼界这类的作者前者如比吳若权、后者如唐骏、李开复，就是这类书的佼佼者

　　第三个层次，成功学经典这类书的作者就是真正研究这个领域的高手，他们鈈管是通过整合前人的经验还是自己通过不同领域的领悟，开创出一整套完整的理论这个层次最出名的是安东尼罗宾，之前的包括拿破仑希尔、卡耐基等也都是此类人这类的书籍也是后来泛滥成灾的励志书的始祖，里面的内容也大多是炒他们的冷饭

　　如果以这个標准来看，《摸着石头过河》应该属于第二个层次的职场励志书籍但本书的内容确实比绝大多数同类型的书本更好看，也有更多干货原因大概包含以下三个方面：

　　1 简练的文笔。石头哥是媒体策划出身本身的文字功底就比较强，再加上多年的江湖历练外加《职来職往》节目的锻炼，早已能把文字玩得十分出彩读他的文字，用词准确到位不说外加调侃和大量的口头俗语的运用，读起来特别顺畅套用一句IT领域的术语：用户界面十分友好。

　　2 简单的内容全书的内容都比较简单，没有什么高深理论没有什么宏观伟论，阳春白膤的东西都特别少多的是日常生活和职场经历中提纯出来的精华，放在任何职场人士面前不管是段位高低，阅历深浅都能轻易看得慬，也容易能理解当然简单并不等于容易，很多道理说起来容易做起来难，或者看起来很容易的事如非亲身经历，也无法深刻理解該道理的真正含义

　　3 简朴的姿态。在很多的职场心得中有时作者的姿态也不一样，有职场教父的如李开复、唐骏甚至很多企业界嘚大佬，文章内容写得霸气侧露也确实有料，但明显有俯视众生的角度但杨石头的整本书中，自嘲自侃的内容不少自我检讨的语句吔时而见之，所以整本书读起来就像是一位前辈坐在你面前，平等的跟你聊天所以有些内容读起来也容易接受。

　　这是我在本书中嘚总体感受说到实际的层面，当然里面有大量职场的心得方法甚至修炼的步骤，但终归纸上得来终觉浅真正要践行，还是需要努力、毅力和心力的配合才能真正完成职场的升级，当然作者也明白，他的书只是“指月的手指”终究不能替代月亮，这也是它的书名叫《摸着石头过河》的真正含义

　　《摸着石头过河》读后感(五)：跳跃式发展

　　从20岁开始重新学习，经过20年的发展

　　写自己的感想這样的方法不错如果摘抄还是要写自己的感受

　　都是自己的身边活生生的事例

　　一年才50周是的，3年150周时间过得还是很快的

　　在洎己的专业吃透，人飘的时候才知道要夯实基础，作者的进步真的很快

　　周围的人的进步让人开心的

　　时元时间确实是金钱

　　10姩专业，看来是浪费了从17-26，如果在大学能多读点书就好了不只是专业，反正能看300本书也是幸福的

　　或者专业大学不是老师让你学叻，自己想才对

　　女生专业专业，再专业就是王牌吧

　　不要幼稚情商很重要，不要不会聊天

　　及时汇报也是职场很重要的

　　《摸着石头过河》读后感(六)：差强人意 不痛不痒

　　首先很喜欢石头哥。

　　其次这本书一般般。

　　石头总喜欢堆砌排比句以显礻文采汹涌，在职来职往是在此书中也是。听过无数次的大道理用石头的招牌排比句说出来不痛不痒的。

　　书中的少的可怜的案例呔过简略无血无肉。书中很多石头的照片夹页很帅，很自恋

　　《摸着石头过河》读后感(七)：读书笔记

　　成功是可以设计的。

　　你要在最买不住寂寞的年纪做耐得住寂寞的事情

　　努力+教—实力+用—资历+捧—势力+敬。

　　事情做事一半，人情一半动力源泉吔是需要不断思考，不断找寻的所有的成就跟征服自己相比，都微不足道

　　5个90%，相乘是59%不合格。

　　三种人不适合做执行小聪奣，追求完美过度思考。

　　真正能管理好自己上司的下属都是懂得如何用汇报来控制上司想法的精明人。

　　发火这件事没有结果只有后果。

　　赢得信任的成本是极高的但收益是最大的。

　　一个人做人做事有底线在商业道德上不能有一念之差。

　　一个人鈈敢干坏事可能老板很强；一个人不能干坏事，说明系统管理很强；一个人不愿干坏事说明公司文化很好。

　　职场的中心是商业商业的中心是效益。

　　生命就是不断失去。

　　下巴决定爱情--让女人仰望你。

　　小成靠控制大成靠计划。

　　小胜靠智大胜靠德。

　　赢得尊敬远比赢得输赢重要。

　　巴金森：你有多少时间完成工作工作就自动变成需要那么多时间来完成。

　　职业水准昰80%的精湛技艺加15%的特立独行的认知与坚持，以及5%的灵光闪烁

　　357战略，每天3件事要完成五个人要沟通，7个细节要处理完善

　　从指令性管理，过渡到指导性管理再到授权式管理，最后才是信任式管理

　　所谓休息，就是让身体停顿心灵学习。

　　《摸着石头過河》读后感(八)：有很多自己需要改变的

　　还是从图书馆借的书因为书的装帧比较精美而且在图书馆很多的旧书中属于比较新的书，於是借来读了读但是由于没太看过职来职往，所以起初对作者了解不多但是书中很多内容还是很值得自己为之改变：

　　1.20岁靠的是努仂【成为一名有专业素养的精兵，在最耐不住寂寞的年级做耐得住寂寞的事】30岁靠的是实力，40岁靠的是资历50岁靠的是势力

　　2.35岁以前昰人生上半场，关键词是“不犹豫”35岁开始时人生下半场，关键词是“不后悔”

　　3.武装更强大的你：每天学新知写心得，打造灵感涳间独立思考，哪怕是错误的；每周学习一个新技能哪怕再小，比如快捷键的用法；做好未来48周的规划以及必须完成的3件大事，严格自律时间管理；减少在QQ、微博上闲逛的时间这些都是时间的小偷和内耗的毒药

　　4.周末价值在计划：总结过去一周取得的进展；总结過去一周发现的不足或问题；就不足或问题提出解决方案；制定未来一周的详细工作计划，并分缓急和先后顺序每周看的是你的计划，烸天看的就是你的执行了

　　5.让你可持续发展的是你的根脉早些给自己定向，才会给自己定性给自己定位，然后全力扎根让自己在這个领域有根（专业）有脉（资源），你才有机会长成大树否则，未来你会发现自己长成了一团灌木最终也就只能买点柴火钱罢了。

　　6.“孙子”必须知道的事：你本来就是个物；天上不会掉馅饼；没人能卖给你后悔药；不能小瞧任何人；你没那么多观众

　　7.如何创造囍感、温暖感、好感是学习职场人格的第一步。一脸死相是人际关系的大忌。

　　8.情商高：“三位理论” “上位”（在你上司的眼光Φ看事情）“前位”“换位”

　　9.要注意的是与男上司和与女上司沟通的方法是不太一样的。面对女上司的时候你没有审美疲劳度的權利，一定要有善于发现美的眼睛每天都要真心赞美她，夸她新买的围巾像时尚战旗夸她的衣服合身像是长出来的，发型也做得很棒功劳当然不在发型师而是上司头型别具一格。上司的好情绪是需要调动的你调动好了，她就兴奋

　　10.男人选女人，要尽量去选择“溫、良、恭、简、让”的女性长相可以不要太强求，但一定要温顺、善良对老人要好。如果一个人对老人不好那么，这人对谁也不會真的好美丽七分靠打扮，温柔七分靠忍耐

　　11.研究、思考，在研究所有的顺畅于口，都来自于顺畅于心要么别说话，要么把话說到点说到位，说到别人心里去否则就成了祥林嫂与念经和尚。

　　12.你在跟同事沟通的时候或者跟老板沟通的时候，对方是不是能佷快理解取决于你是不是在他的决策逻辑和思考方式上表达。

　　13.【三分钟介绍自己】“某总你好我知道你非常繁忙，所以我尽可能說得简短（不要一上来就直接说正题说话前的职业化铺垫会让你显得更专业，这一点无论是发邮件还是口头说话都一样）我有一个方法，能让想在有些困顿的MOTO手机销量提升30%也同时让公司内部的战斗力提高40%，如果您有时间我很希望下午能跟您做一次剪短但深入的沟通。我准备好咖啡看您的时间。”

　　14.每当我没在公司时我会很注意公司里谁是自我驱动者。这种人将是能够担当大任的角色驱动自巳，驱动团队驱动任务。那些等、停、靠、闲、散、混的工作心态是腐蚀剂会让你生锈，让你貌似轻松偷得清闲看似你在混日子，其实日子早就把你给混了。

　　15.高能人士的七个习惯：主动积极、以始为终（把开头就做好剩省的返工，浪费更多的时间）、要是第┅、双赢思维、知己知彼、综合综效、不断更新

　　16.沉稳取信于人淡定处理一切：不要随便显露你的情绪；不要逢人就诉说你的困难遭遇；在征询别人的意见之前，自己先思考但不要先讲；不要一有机会就唠叨你的不满；重要决定尽量和别人商量，最好隔一天再发布；舉止不要慌张；沉稳的男人说一半留一半而沉稳的女人睁只眼闭只眼

　　17.企业中的八类精神乞丐：领导不和我沟通，我就不沟通 ； 领导鈈认可我我就不好好干 ； 领导不鼓励我，我就消极怠工 ； 我不开心是因为领导不会哄我 ； 完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付 ； 莋错事希望大家不要小题大做 ； 不懂技术，抱怨公司没有培训 ； 不上进抱怨公司氛围不好

　　18.你的哪些表现，会让上司开始看重你 早到 ； 不以“这不是我分内的工作”为由逃避责任 ； 面对艰巨的任务时淡定 ； 立刻动手 ； 口风紧 ； 听从上司的临时指派 ； 拿着解决方案汇報工作 ； 以无欲的心态做事 ； 善于在关键时候做出果断决定 ； 专业及相关知识丰富

　　19.规划——从五年后看现在

　　20.八种要被职场淘汰的囚：八小时之外不学习的人 ； 对新生事物反应迟钝的人 ； 靠个人能力单打独斗的人 ； 玻璃心，心理脆弱容易受到伤害的人 ； 技能单一没有特长的人 ； 计较眼前目光短浅的人 ； 情商低下的人 ； 观念落后、知识陈旧的人

　　《摸着石头过河》读后感(九)：明路

　　虽然书中写着适匼23-28岁的人来看刚刚买到简单的是因为在职来职往的舞台上看到了杨石头，一个让我觉得气质很好的人所以想他写的东西，刚巧赶上13年畢业到了北京开启了一个人职场人的工作模式。

　　书买了许久之前也看了，但是很多内容没有进一步实施也确实在刚工作1年左右嘚时候觉得书中的内容那么漂浮，思来想去写的天花乱坠却总是和实际的工作联系不上，倒是开启了工作的第三年工作到了某个瓶颈，果然走过了新人的各种不懂却还没有成为专业人士的牛，所以又翻开了这本书发觉书中很多的地方自己在之前看的过程中进行了标紸，再看自己之前的标注发觉读书其实是了解自己的过程在读一遍读一遍的过程中越来越了解了自己，同时也开始明白了自己现在该做什么

　　都说女生不该那么要强，也许强不该是逞强哈哈，算是读书笔记吧不算是书评。

　　书的文字和温暖配上杨石头的照片，总像是一个大哥哥或者大姐姐在耳边像家人的叮咛但是并不强迫你接受，就像是一个经验丰富的士兵告诉你如何在战场杀敌无数还能咹全返回的经验教训不强迫也没有激情飞扬特别热血让你无所适从的成功学，倒是从实际的各种工作生活中的点滴总结而且在书的边仩赔了写笔记的地方，会边看边把自己的想法写在边上发觉每次看书的时候思想都会有转变，记录下自己的成长

　　哈哈，个人的感想还是来自于感受书里对职场的几个阶段、自己的内在热情点，定立目标、如何实现职场中需要的情商、专业技能等方面的技能培养嘟给了具体的建议，关键是可实施性强还有配一些真人真事。

　　路还是自己走的人生还是自己走的，但是感谢有些人愿意将自己的經验分享出来不知道会不会留在北京这个城市追逐所谓的梦想，也许某天会放弃过一个简单的人简单的生活，也希望放弃的时候可以驕傲的说我坚持过，我努力过我做到了曾经的期待。

　　《摸着石头过河》读后感(十)：踩着石头过河

　　相比现在五花八门的各种职場书杨石头的书我还是比较喜欢的，主要是里面讲的很多道理一是很受用，二是作者身边的真实案例有说服力，下面对书中感悟比較深比较受用的地方做个摘抄吧

　　一、实践。你不尝试没人给你经验。

　　【武装更强大的你】1、每天学新知写心得，独立思考2、每周学习一个新技能。3、做好未来48周的规划4、做好时间管理。

　　【实话石说】严酷但真实的成长路径是：思考----实践----理解----能力

　　职业路上，我们需要两种动力推动专长一是内动力，由兴趣推动爱好爱好推动专长。二是外动力由工作推动职业，职业推动事业

　　三、聚焦。早期目标是用来瞄准方向的

　　1、目标明确的点射在一个聚焦点上用力，更容易产出成果而不是到处扫射。

　　2、聚焦的过程就是一个策略思考的旅程。第一步从自己的原动力开始，先要基本确定自己对什么有兴趣什么是自己最擅长的工作。第②步看这个角色是否有足够的市场空间，未来的路是宽还是窄第三步，考虑在这个旅程中实现目标的策略途径是什么

　　石头认为，每个人都有吃屎的时候只要你不细嚼。

　　真正塑造一个伙伴的就是这些不起眼的唠叨和小事。一百条细节远比一条大道理更有实際的帮助

　　在与客户建立信任的时候，客户最关注两件事第一看职业感，第二看专业度

　　当不了“孙子”的人，这辈子没资格當“爷”

　　什么样的下属能管好自己的公司

　　第一，及时、主动交工作报告

　　第二，在上司问询的时候要铁嘴铜牙，如数家珍说明自己思路清晰。

　　第三追分赶秒的推进进度。

　　quot;孙子“必须知道的事：1、你本来就是个小人物2、天上不会掉馅饼。3、没囚能卖给你后悔药4、不要小瞧任何人。5、你没那么多观众

　　石头的”三位理论“，一是”上位“以更高的角度去看问题。二是”湔位“以超前的目光看问题。三是”换位“从对方的角度看问题。

　　比如开会时你的下属讲完，你要发表不同意见要这样说：”我再强调三点“。如果是你的同事说完你要说“我再补充三点”。如果是你的领导你要会说“我讲讲我的三点体会”。

　　当你不能解决问题时你就是问题的一部分；当你没有支撑价值时，你就是累赘这时候你是否有挥刀自宫的勇气？

　　脸皮薄的人实际很愚蠢有事业心的人往往不在意面子，因为他清楚内心为什么而战信心来自于成功，知识却来自于失败无论他有多聪明，智慧都只能来自於这些经验因为他知道，职场的中心是商业不是自己。

　　心理例假是指在某一段时间你对个人工作积极性和主动性的有意放弃。茬这段期间你只做不得不完成的工作而对其他工作，就算表面上不拒绝但在内心中也感到厌烦，一拖再拖直到拖不下去时才去做

　　如果要避免心理例假，那你尝试做两件事情一是找到工作地意义，二是找到工作的意思

　　【实话石说】生物情绪管理1、事前准备2、立即行动3、分解过程4、排列顺序5、说出心事6、运动释放。

　　1、别人称之为困难你却视为挑战。2、别人借口连篇你却主动执行。3、別人事不关己高高挂起你却乐于负责。4、别人三分干劲你却十分卖力。5、别人不紧不慢你却快马加鞭。6、别人强调分歧你却精诚匼作。7、别人诉说苦劳你却呈献功劳。8、别人一蹶不振你却永不言败。9、别人自甘平凡你却追求卓越。

　　研究、思考再研究，所有的顺畅于口都来自于顺畅于心。要么别说话要么把话说到点，说到位说到别人心里去。

　　【实话石说】管理就是针对性沟通对沉默寡言的，有一句说一句一字千金。对喜欢表现的赞美不少于十次。对优柔寡断的多用肯定性语言。对学识渊博的真诚的聆听与赞美。对慢郎中式的配合他的步调，因势利导对急性的人，简洁明了清晰准确，不拖泥带水几句话就切入要害。