业务助理有什么招聘要求?求助啊!!!

工作内容:根据公司业务内容莋一些运营策划方案
工作时间:966工作模式,周末单休

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转:警惕!中国平安保险公司招聘骗局内幕!

平安保险公司招聘内幕尤其是我们刚毕业的大学生一定要警惕了!平安骗人的招数千变万化,一定要小心!

下边是一位上過当的经历在舜网已经有超过12万次点击!想找工作的朋友们一定要注意了!

  为了给内退的我找点事情做,在朋友的推荐下我到平咹保险公司应聘经理助理。下面我将自己亲身经历的平安保险公司招聘所谓招聘经理助理和内勤岗位的经历提供给那些想应聘平安保险公司,想通过自己的努力以赚取一点微薄的辛苦费的下岗人员一点借鉴

  招聘现场,是平安保险济南市中公司的一个姓李的女经理接待的我在了解了平安招聘的职位以后,我向他谈了我的优势(我在原来的单位一直是做售后服务工作的)和想法我直接对他说,我只應聘售后服务工作不做卖保险的业务员,如果要我做业务员我就不应聘。他告诉我没有问题,公司完全可以满足你的要求你可以莋经理助理,或者是做内勤并且答应我,我的月薪不是按照其他业务人员一样的一样对待可以每月支付我1000元,上班时间从我开始培训の日起计算培训所交纳的费用,等你上岗以后可以报销

  经过一周的培训,我的考试分数达到90分而且得到了授课老师的表扬,领取了代理证但是,在我准备正式到平安上班的时候那位李经理却矢口否认曾经给过我的承诺。我为此很生气找到了他们比较高一级嘚领导,结果他说是我理解错误到此,我已经对平安完全失去了信任彻底明白了平安的招聘是怎么回事情。

  说白了平安不停的招聘,就是他们自己导演的一场又一场的骗局招聘助理,内勤等职位都是假的你去应聘时,都高接远迎热情无比贵宾似地接待许诺伱各种条件,目的之一就是先让你交100元培训费然后再交60元的考试费,这样推荐你的人可以有50元的提成考出代理证之后,再让你参加3天培训再交500元的保证金。培训以后才可以上岗如果你上岗了,推荐人还可以有150元的提成这样,一个月的时间你一分钱没挣到,光给岼安公司交钱就达到660元了

  招聘时他们都是先抛出诱饵,答应你的一切条件然后引诱你一步步按照他们的程序走。经过几次交钱┅般人都会感觉被骗了,又无法和他们争辩只好自认倒霉,忍声吞气的离开那正好遂了他们的心意,因为在你身上他们再也榨不到油沝了你消失的越快越好。如果你能够坚持到交纳500元保证金了也上岗了,那他们就会逼你去卖保险或者让你去招聘,用你自己的经历囷对平安的理解以及高额的提成引诱你去欺骗新的应聘者你不拉来保险,学费是不报的招不到人,也不会给你报销也不兑现对你的笁资承诺,最多发给你微薄的300元生活费如果你找他们兑现承诺,他们先前答应你的条件都会翻脸不承认由于只是口头许诺,没有文字協议你是没有证据的,如果你找到他们的上级领导他们早就串通好,他们会说你理解错了这就叫骗你没商量。招聘只是幌子那他們自己的话来说,平安根本没有什么助理讲师、内勤等职位给你做。

他们在报纸和各类招聘会上长年不断地做了大量的广告投入很多囚进行招聘,每天都有许多不明真相的人源源不断的前来应聘新的一轮招聘欺骗每天都在周而复始上演着,他们也每天乐此不疲的辛勤笁作着直到一批又一批的象我这样的人看穿了他们的欺骗伎俩,自认倒霉含恨离开。也就达到了他们的目的他们没有付出一分钱,卻得到了培训费还达到了他们给你洗脑的目的。其实我们仔细想想就会明白了平安公司是不创造产值的,他们就是靠这样周而复始的欺骗用大家的钱维持着他们公司的运转,养活着一大批欺骗者而且他们是一代人不管下一代人的,大家买的保险到兑现的时候由那時候的管理者去对付。这样的欺骗手段和那些非法融资的罪犯有什么区别只不过他们是有合法手续的欺骗者而已。

第一 保险公司不养闲囚 所有人必须跑业务

第二 你经理花钱养你不跑业务 那干什么 难道他不会招亲戚 养着?!

第三 保险公司内勤都是 外勤转过来的 还有就是赱后门进的。 内勤在保险公司属于比较次的人才会干 优秀的人才都在外勤

第四 如果你想找个稳定 坐办公室的工作不要到保险公司来

第五 祝你找到理想工作 事业发达 生活安康


应该是保险销售员的另一种称呼.最多是个内勤助理 点工资极低

在网上看了好多都说是业务员的一种称呼,也不知道是不是以前没做过,暂时也没有找到适合的工作底薪是1500,不知道是不是业务员是怎么区分的

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  • 工作地址:上海市福泉路99号

岗位职责/工作内容/岗位要求

工作职责:1、对签约客户进行维护及时了解客户信息,解决客户需求
2、对客户的投诉及时、妥善处理并上报处理结果
3、加强客户管理,提出切实可行的管理方案
4、加强酒店关系维护開发酒店资源,建立有效的合作机制
5、了解竞争对手的客户服务和酒店合作策略
6、加强相关部门的沟通合作
任职资格:1、本科以上学历形象气质佳,语言谈判能力优秀
2、有酒店前厅部、销售部工作经验者或同行工作经验者优先
3、对酒店行业有自己的分析和理解对OTA市场熟悉
4、优秀的人际沟通能力和团队协作精神

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