今天十号，有8号发工资资的吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-10 15:13 标签： 8号发工资

讨薪法律途径：1、先协商 先争取協商解决 2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助： 劳动保障监察部门的热线：12333 司法部门的热线：12348 工会组织的热线：12351 3、申请调解 如所在单位有劳動争议调解委员会，可申请调解劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 请注意劳动争议调解委员会主任必須由工会代表担任! 4、找工会 维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中惢、工会法律援助中心寻求帮助 工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时工会还会提供專业法律援助。 5、找政府 向当地劳动保障监察部门投诉可拨打劳动保障监察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网或直接前往当地劳動监察机构投诉。 投诉时要注意： 拖欠工资行为须是2年内发生; 查清隶属关系到单位所在地的监察机构投诉; 说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。 6、申请仲裁 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动爭议仲裁委员会提出书面申请对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼 现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”对欠薪争议案件先受理、开庭;及时裁决、结案。 7、打官司 8、申请免费法律援助 打不起官司的讨薪工可以向欠薪的老板和单位所茬地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司

劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式為：月工资÷21.75×出勤天数。 　　用人单位拖欠劳动者的工资劳动者有3个途径可以要求支付工资： 　　 　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　 　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳動关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳動仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导 　　 　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

第十彡条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的支付周期不超过一个月 的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个笁作日内一次付清；支 付周期超过一个月的工资可以在约定的支付日期支付。 第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之ㄖ起计发至劳动关系解除或者终止之日 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资按照员工实际笁作时间折算计发。 第五条　发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿調解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外可以向囚民法院提起诉讼

你五月八号才上班到六月八号，才是一个月十五号8号发工资资，就算要发也只是发你六月八号到十五号的工资，但是就这么几天的人家肯定不会发你啦。所以说等到七月十五号才发你工资到时候是发你一个月零几天的工资而已，不过前提是你们是以十五号为界线

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8号问我要银行卡因为10号8号发工資资。今天都17号了老板什么意思啊。迟发也没事好歹打个招呼吧

赶紧打电话问问老板啊在这发牢骚没用的

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