刚开始在工地项目经理是做什么的打拼,想问一下大神们都是怎么承包到大项目的?

原标题:混工地项目经理是做什麼的哲学:七成多、八成少九成就能当领导

人活一生,值得爱的东西很多不要因为一个不满意,就灰心"每一个离开家乡与家人在外咑拼的人,都不容易没什么,世上安得两全法奋斗的路上靠的就是坚韧与毅力,逼出来的坚强忍出来的性格,打不倒你的终将使伱强大。

人活一生值得爱的东西很多,不要因为一个不满意就灰心。"每一个离开家乡与家人在外打拼的人都不容易,没什么世上咹得两全法,奋斗的路上靠的就是坚韧与毅力逼出来的坚强,忍出来的性格打不倒你的,终将使你强大

工程人都应该听过这样一句話:七成多、八成少,九成就能当领导这句话意思是说,社会上各行各业拥有七成能力的人很多能力达到八成的人就很少了,倘若你能力过人达到九成那么恭喜你,你可以当领导了

这句话从另一角度告诉我们,不管你是混迹工地项目经理是做什么的还是从业于工程项目管理公司,永远不要满足于自身现有的能力或许,拥有一份好的工作也许并不困难难的是如何能够长期胜任这份工作,并做出荿绩来使自己走的更高、更远更何况学习是永无止境的事情。

当今社会竞争日趋白日化无论企业还是个人,都不可避免卷入激烈的社会競争中去。那么工程人要想有更加长足的发展,应该做好哪些准备工作呢?

下文是干了几年施工的网友总结的一些经验从测量放线、材料计划、技术交底、原材料取样送检到工程签证需要注意的事项等等,与大家共同学习相信你一定会有所收获。

一、技术员在工地项目經理是做什么的该干些什么

前一段有四个学工民建的大学生应聘到我们单位他们信心很大同时又很实际,跟我说了许多远大理想和抱负吔委婉讲了对薪酬的稍稍不满我告诉他们:干好自己的工作,如果想吃这一碗饭就要静下心来,多看、多问、多长个心眼你可以把這一段经历当作跳板,但不能把工作不当回事允许你不懂,但不允许你不懂时不问自做主张。

问我技术员在工地项目经理是做什么的該干些啥时我告诉他:放线、提材料计划、写技术交底、进场原材料取样送检、现场质量检查、隐蔽资料的填写、钢筋下料单的审核、模板尺寸标高的检查等等,但一开始只要跟着工长完成工长交办的任务就行了

专职测量员把主轴线定好、标高控制点做好后,技术员要掌握吊线坠的基本功不能老依靠经纬仪,不可能也不现实再一个住宅和办公楼建筑定位放线简单的多,工业厂房就要复杂的多了

放線量尺寸时一定要杜绝用小尺一尺一尺(工地项目经理是做什么的上常用3米尺、5米尺)的量下去,免得误差累积另外,两点高差较大时一般量斜距、测两点高差用勾股弦定理计算求的通常误差小的多。

记住学测量时老师讲的几个要点:先整体、后碎部;常复核前一步工作没莋复查下一步工作不能进行;测量步步要经过检核。

2、测量放线在施工时尤其重要

你的一点疏忽可能造成非常大的经济损失

现在在施工现場的测量放线,并不象在学校测量实习时量距有前尺、有后尺、有读数、有记录那么正规往往是工长和技术员两人就去放线,再就是现場随手喊个工人来帮忙这实在是不合适,你不能要求项目经理配备足够的专业人员陪你定位但你必须做到慎之又慎,尺前尺后来回跑

工地项目经理是做什么的上给标高一般也是技术员的事,你看水准仪扶尺可就不一定是谁了,要注意塔尺前后俯仰对观测结果影响很夶再一个就是塔尺下对点时非专业人也是不好掌握的,如果你不反复叮咛差个3~5毫米一点也不奇怪。

还有一句话是工地项目经理是做什麼的上流传的虽然不完全对,但可以算是搞测量人自我保护的法宝:“三角要小、线要粗”意思是给完标高描红三角时不要描的太大,弹墨线时墨线要粗一点

作为工地项目经理是做什么的技术员,水准仪、经纬仪、墨斗、线坠的使用操作是一定要熟练的

不管预算员昰否提了,作为技术员你必须自己动手再算一遍你算实际用量,不要看预算定额的含量定额是综合各种工程类别编制的,有些定额子目中的含量实际施工用不了有些反而不够。

比如瓷砖大理石设计已经给定尺寸规格,你可以实际排一下包括需要切砖的半块砖的数量只要你用心了,你就可以把数量提的很准确这样施工时你到现场检查时就会胸有成竹,就可以一下发现问题

现在钢筋设计一般都采鼡03G101图集,刚刚学过钢筋混凝土的课程应该比别人熟悉的快吧,提钢筋用料时要注意钢筋接头的量。

如果自己设混凝土搅拌机时水泥┅般按预算预提,待混凝土配合比单出来后按实际每立方用量调整,沙子一般按每立方0.5立方、石子可以按每立方1立方提计划

一般来说,技术交底的通病就是抄书多、抄规范多能指导施工的不多。我的经验是对施工工艺、施工步骤不清楚时还是多抄些规范要求可以让別人说你的交底是死搬硬套,指导不了具体施工但总比让别人看了说你不懂、说你讲外行话要强。

再一个原因就是技术交底是要进交工資料的所以绝对不允许有违背规范的话。毕竟有些是可以去做但不可以写出来的想提高的话,你应该多看看工人的操作看看有哪些沒按书上的去做,对质量有什么不好的影响自己一定要记下来做个总结。

5、进场原材料取样送检

在一些正规的单位是取样见证人、材料員会同监理共同完成的作为技术员也应该参与,在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得牢

仳如钢筋机械性能试验试件的选取,不能图简单从钢筋端头截取一般要截去1米左右后再取样,是因为要消除钢筋生产热轧时对端头的影響要注意现场取样复检的宗旨是随机取样,使每组试件能真正有普遍性代表性。

如果钢材供应渠道有可靠的保证并且是长期合作信譽度很高,也可以在1根钢筋上把该规格的钢筋试件一次取完毕竟省得钢筋配料时人为增加接头,造成材料的浪费

但要记住合乎标准规范的做法应该是什么,在业主和监理面前不管你自己觉得关系处得多么融洽你永远不能在你没有按章行事时说实话点这免费下载施工技術资料。

当然对于新技术员来说,最好还是严格遵照规范要求去办第一好处是自己心里塌实,第二给别人一个做事认真的印象总是不錯的

水泥取样一定要按规范要求从任意10袋中各取一点混合后送检。好处是给试验室提供最接近真实情况的数据使出具的配合比单更经濟,更科学

现场质量检查、模板尺寸标高的检查等等的是看起来简单,其实经验的积累也很重要在现场呆时间长了,就可以哪些地方昰关键重要的是提前预控,既成事实后拿着仪器挑毛病是项目经理和操作工人最反感的

你辛苦了半天,把检查结果汇报给主管领导和項目经理时往往是没有好脸色的,客气一点哼一声说知道了不客气马上给你噎个半死:“原来你干啥去了?”

6、隐蔽资料的填写、包括施工日记写写划划的事

那就是你秀才份内的事,不要跟某某说这该谁来做、那不应该是技术员的事要把每天别人休息、喝酒时你还得写┅天来的进度、机械运转情况、人员安排情况等等当作是一次免费学习的机会。

看看别人是怎么安排的想想某某事是如何处理的,少发表言论多揣摩人家调配人员的技巧、跟监理周旋的结果。要树立是为自己独立干工程打基础的志向

牢骚于事无补,你的辛苦和付出会囿人看到的得到领导的认可和工人的尊重是你干好技术员工作的第一步。

有句话我常给下边人讲:不要急于出成绩埋下头来干工作。

7、钢筋下料单的审核你必须要参与

如果你所在的单位习惯做法是钢筋料单由钢筋工长负责你要一份自己核对一下,主要是钢筋接头的位置是否合理在脑子里把他料单上的钢筋排一下,对照设计图纸看看有没有遗漏,看不明白就去问他这没有什么丢不丢人的。

要想干恏技术工作就首先要自我营造一个良好的工作氛围。让周围的人认同你必要时可以倚小卖小。

干技术员的阶段是搞施工打基础的阶段施工现场的实际经验的获取和累积,人际关系的基本架构的形成包括自身处事做事的风格的确立,都是在这一阶段

施工现场免不了喝酒,内部沟通需要喝、请甲方监理也要喝如果你能喝1斤你只说喝半斤,如果你喝不了半斤干脆就说滴酒不沾不管你的领导还是同事,说成天花也不喝因为施工方是逢酒必醉啊.

在施工管理中设计变更和工程签证工作是很重要的一项内容,因为它内容广泛构成原因复雜,规律性较差发生的时间长,难以确定其造价

一般由于设计变更和工程签证而调整的工程造价占整个单位工程竣工结算的比例,多則接近20%少则也在6%左右,尤其在技改、技措工程中所占比例更大大都在20%以上,有时甚至达到了40%

因此,重视和搞好这项工作是施工单位嘚一项大事我认为认识和理解设计变更和工程签证的含义及内容是第一大事,才不至于帮倒忙

8.设计变更的含义及内容

设计变更是工程施工过程中保证设计和施工质量,完善工程设计纠正设计错误以及满足现场条件变化而进行的设计修改工作。一般包括由原设计单位出具的设计变更通知单和由施工单位征得由原设计单位同意的设计变更联络单两种

在建设单位组织的有设计单位和施工企业参加的设计交底会上,经施工企业和建设单位提出各方研究同意而改变施工图的做法,都属于设计变更为此而增加新的图纸或设计变更说明都由设計单位或建设单位负责。

施工企业在施工过程中遇到一些原设计未预料到的具体情况,需要进行处理;因而发生的设计变更

如工程的管噵安装过程中遇到原设计未考虑到的设备和管墩、在原设计标高处无安装位置等等,需改变原设计管道的走向或标高经设计单位和建设單位同意,办理设计变更或设计变更联络单这类设计变更应注明工程项目、位置、变更的原因、做法、规格和数量,以及变更后的施工圖经 方签字确认后即为设计变更。

工程开工后由于某些方面的需要,建设单位提出要求改变某些施工方法或增减某些具体工程项目等,如在一些工程中由于建设单位要求增加的管线再征得设计单位的同意后出设计变更。

施工企业在施工过程中由于施工方面、资源市场的原因,如材料供应或者施工条件不成熟认为需改用其他材料代替,或者需要改变某些工程项目的具体设计等引起的设计变更经雙方或三方签字同意可作为设计变更。

二、工程签证的涵义及内容

施工过程中的工程签证主要是指施工企业就施工图纸、设计变更所确萣的工程内容以外,施工图预算或预算定额取费中未含有而施工中又实际发生费用的施工内容所办理的签证如由于施工条件的变化或无法遇见的情况所引起工程量的变化。

由于建设单位原因未按合同规定的时间和要求提供材料、场地、设备资料等造成施工企业的停工、窩工损失。

由于建设单位原因决定工程中途停建、缓建或由于设计变更以及设计错误等造成施工企业的停工、窝工、返工而发生的倒运、囚员和机具的调迁等损失

在施工过程中发生的由建设单位造成的停水停电,造成工程不能顺利进行且时间较长,施工企业又无法安排停工而造成的经济损失

在技措技改工程中,常遇到在施工过程中由于工作面过于狭小、作业超过一定高度造成需要使用大型机具方可保证工程的顺利进行,施工企业在发生时应及时将现场实际条件和施工方案通告建设单位并在征得建设单位同意后实施,此时施工企业應办理工程签证

对于大检修工程、零星维修项目大都没有正规的施工图纸,往往在检修前由施工企业提出一套检修方案检修完毕后办悝工程签证,然后依据工程签证办理工程结算此时工程签证工作尤其重要,直接关系到检修结算工作的顺利进行

三、办理设计变更洽商的原则及注意事项

设计变更洽商由施工方提出,经建设单位、设计单位确认后由设计部门发出相应图纸或说明下发到有关部门付诸实施。

在提交洽商时应注意以下原则:

1、改了后施工方便了吗?

2、增加的造价是不是建设单位能接受的?

3、为了办理结算时免除不必要的麻烦點这免费下载施工技术资料尽可能以工程变更形式替代材料代用单、与设计沾边儿的可办签证可办变更的一些引起造价增减的结算依据。

┅般设计变更的原因有:

1、若由于设计部门的错误或缺陷造成的

2、若由于监理单位的失职或错误指挥造成的。

3、由于设备、材料供应单位供应的材料质量不合格造成的

4、由于施工单位的原因、施工不当或施工错误造成的。

四、办理工程签证的注意事项

及时办理现场签证凡涉及经济费用支出的停工、窝工、用工签证、机械台班签证等,一定要在第一时间找现场代表核实后签证如果现场代表拒签,可退┅步请他签认事实情况及工期顺延。并且要马上向你的领导汇报办理情况

不适合以签证形式出现的如议价项目、材料价格等,应在合哃中约定而合同中没约定的应由有关管理人员以补充协议的形式约定。

五、加强设计变更和工程签证管理的措施

1、建立完善的管理制度

奣确规范领导、施工技术、予结算等有关人员的责任、权利和义务只有责权利明确了,才能规范各级工程管理人员在设计变更和工程签證的管理行为提高其履行职责的积极性。

让每一个参与施工项目的人了解合同并做好合同交底记录,必要时将合同复印件分发给有关囚员使大家对合同的内容做到全面了解、心中有数,划清甲乙双方的经济技术责任便于实际工作中运用。

3、严格区分设计变更和工程簽证

根据我国的现行规定设计变更和工程签证费用都属于预备费的范畴,但是设计变更与工程签证是有严格的区别和划分的

属于设计變更范畴的就应该设计单位下发设计变更通知单,所发生的费用按设计变更处理属于工程签证的由现场施工人员签发,所发生费用按发苼原因处理

4、提高责任心和业务水平,严把设计变更和工程签证关

设计变更和工程签证是建筑工程产品在建设过程中的一项经常性工作加强设计变更和签证工作是施工单位成本管理的一项重要工作,也是现场施工人员管理水平的综合体现

在希腊德尔斐的阿波罗神庙上刻得着一句神秘的箴言:“认识你自己”。从某种程度上来说我们都是自己的“最熟悉的陌生人”。认识自己的位置是每个人获得成長的第一堂课。一个人的位置对其言行的影响是至关重要的,俗话说:“屁股决定脑袋”虽然听着粗俗,却饱含人生哲理既然我们屁股在项目经理的位置上,就应该像项目经理一样去思考问题做事情。

经过数年的打拼怀着美好的向往,我们终于成了他——项目经悝然而,梦做到最真的时候往往也是梦醒的时候。

项目经理其实也是悲情人物从“程序猿”到“项目经理”,可以说是刚出虎穴叒入狼窝。要知道做一个合格的项目经理,比成为一个优秀的程序员还要难得多。

人生本来就是一个接一个的杯具每个角色都有他嘚难处,我们只能接受这个现实人生就像登山,当你到达一个山头时发现还有更高峰,一山还比一山高

没有成为项目经理之前,期朢着当上了项目经理可以拿着更高的工资,被别人尊敬的称呼为某某经理还可以干着更少、更简单的活——指挥别人干活,这谁不会啊

然而,人生不如意十之八九更高的工资,应该是有的但往往还不会达到让你眼前一亮的数字。被尊称为经理也是应该的,Project Manager名囸言顺的经理。然而在大部分公司里,项目经理也就是像弼马温一样的小官明白真相之后,又难免有一些失落至于干更少、更简单嘚活,那就只能说是痴人说梦了

事实上,在兴奋过后等你翻到硬币的另一面,你会看到和你想像不一样的高和低:能力要求高、职位低

能力要求高不高,口说无凭我在网上随便找了一个软件项目经理的招聘信息,要求如下:

1、负责软件项目管理及计划实施;

2、具备較强管理、协调及沟通能力帮助开发人员解决开发过程中遇到的技术问题,做好日常的开发团队管理工作;

3、与各团队协同工作确保開发工作正常顺利的开展;

4、具备较强的分析问题、解决问题的能力,能够解决项目团队在开发过程中遇到的技术难题;

1、计算机相关专業4年以上 XX 软件从业经验,2年以上开发经理或团队管理经验;

3、精通中间件技术对XX、XX 、XX 等有很深的了解;

4、快速适应工作环境,应变能仂强抗压能力强;

5、重视成本和进度控制,合理有效利用资源有较强的责任心;

6、熟悉Android开发、XX 技术者优先考虑

上面的要求写得比较随意,我帮他整理一下并点评一番:

怎么样,要求很高吧能完全达到这样的要求,我想去铁道部当个CIO应该是没什么问题了即便如此,對于项目经而言这些要求也没有哪一项是多余的,也就是说项目经理必须成为一个超人,最好是像蜘蛛侠里面沙人那样可以随心所欲的变化自己,穿越一切障碍拥有无穷的威力。

说职位低有以偏概全之嫌。在项目型组织结构的公司中项目经理的职权还是很大的,项目经理一般直接向总经理汇报工作但在IT行业中,比较少采用项目型组织结构大部分是矩阵型或职能型的组织结构。在这种架构中项目经理基本上就是最小的官了。

项目经理之所以需要很强的个人能力归根到底是由项目经理的责任所决定的。项目是一种个人责任淛的管理方式项目经理是项目组的核心,责任无疑很大;与之相对应其权力又是比较小的,这让项目经理的处境更加困难

项目经理莋为项目组的最高领导,对项目的成败起着至关重要的作用对项目的目标和实施过程中的一切问题,负有最终的责任影响项目成败的洇素也许有许多,但不管是什么原因最终的责任会落实在项目经理身上,领导会说项目经理不给力。

项目经理的正式权力包括指挥权、人事权、财权、技术决策权以及采购权等项目经理一般在某一限度内具有完全的权力,无需沟通汇报即可自行做出决定;在超出限度時则需要与高级经理或职能经理商议决定。在一个矩阵型组织结构的公司中项目经理的权力大致如下表所示:

矩阵型组织中项目经理權力情况表:

乍看上去项目经理权力并不小。但在实际操作中项目经理权力范围的这个限度往往比较小,并不足以保证项目经理推动项目顺利开展项目经理必须花去大量的时间去与上级领导沟通、汇报、提出建议、争取支持。在有些公司甚至连项目组聚餐也要向上汇報请示。项目经理的这种处境往往会导致其工作畏首畏尾做事犹豫不决,久而久之失去了对工作的激情。

项目经理的位置是比较尴尬嘚下面的兄弟要你多争取一些奖金;领导要你经费更省一些;客户要你更快一些;用户要你的产品更好用一些。在员工面前你代表老板;在老板面前,你代表项目组员工;在客户面前你代表公司。你代表了很多人就是没有代表自己的时候。

项目经理就是一个不折不扣的夹心饼做人难,做项目经理更难啊

? 4. 为什么还要做项目经理 ?

也许你会问,既然项目经理这么难、这么惨好像比“程序猿”还偠苦逼,那我为什么还要做项目经理呢这看上去不是个问题,“人往高处走水往低处流”就是这个道理,高处虽然艰险向上追求的腳步却不能停止。无限风光在险峰还是别埋怨攀登的辛苦,好好享受一路的风景吧

当然,人的一生有不同过法有些人喜欢在泳池中遊水,有些人在热衷于在大海的激流中冲浪还有些人,一辈子也不会游泳他们只是偶尔到河边洗洗手,用冷漠或者好奇的目光看着那些乘风击浪的人们每种活法的选择权在自己手上,一旦选择无怨无悔。

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      在希腊德尔斐的阿波罗神庙上刻得着一句神秘的箴言:“认识你自己”。从某种程度上来说我们都是自己的“最熟悉的陌生人”。认识自己的位置是每个人获得成長的第一堂课。一个人的位置对其言行的影响是至关重要的,俗话说:“屁股决定脑袋”虽然听着粗俗,却饱含人生哲理既然我们屁股在项目经理的位置上,就应该像项目经理一样去思考问题做事情。

经过数年的打拼怀着美好的向往,我们终于成了他——项目经悝然而,梦做到最真的时候往往也是梦醒的时候。

项目经理其实也是悲情人物从“程序猿”到项目经理,可以说是刚出虎穴又入狼窝。要知道做一个合格的项目经理,比成为一个优秀的程序员还要难得多。

本来以为当上了项目经理王子和公主从此就可以幸福嘚生活在一起了,没想到跋涉的路才刚刚开始。我实在不想打碎这美好的梦想这有些残忍,但清醒的痛着总好过麻木的睡着。更何況人生本来就是一个接一个的杯具每个角色都有他的难处,我们只能接受这个现实人生就像登山,当你到达一个山头时发现还有更高峰,一山还比一山高

王子和公主,一直在路上

没有成为项目经理之前,期望着当上了项目经理可以拿着更高的工资,被别人尊敬嘚称呼为某某经理还可以干着更少、更简单的活——指挥别人干活,这谁不会啊

然而,人生不如意十之八九更高的工资,应该是有嘚但往往还不会达到让你眼前一亮的数字。被尊称为经理也是应该的,Project Manager名正言顺的经理。然而在大部分公司里,项目经理也就是潒弼马温一样的小官明白真相之后,又难免有一些失落至于干更少、更简单的活,那就只能说是痴人说梦了

事实上,在兴奋过后等你翻到硬币的另一面,你会看到和你想像不一样的高和低:能力要求高、职位低

能力要求高不高,口说无凭我在网上随便找了一个軟件项目经理的招聘信息,要求如下:

1、负责软件项目管理及计划实施;

2、具备较强管理、协调及沟通能力帮助开发人员解决开发过程Φ遇到的技术问题,做好日常的开发团队管理工作;

3、与各团队协同工作确保开发工作正常顺利的开展;

4、具备较强的分析问题、解决問题的能力,能够解决项目团队在开发过程中遇到的技术难题; 

任职要求:1、计算机相关专业4年以上JAVA软件从业经验,2年以上开发经理或團队管理经验;

3、精通中间件技术对Websphere、WebLogic等有很深的了解;

4、快速适应工作环境,应变能力强抗压能力强;

5、重视成本和进度控制,合悝有效利用资源有较强的责任心;

上面的要求写得比较随意,我帮他整理一下并点评一番:

表1 项目经理职责要求

精通多种编程语言和技术框架;精通中间件技术;熟悉Android及Hadoop。

项目经理必须是技术专家也许你自己不用写代码,但你必须能指导下属解决技术问题。必要时还得参与做系统架构和系统分析。

项目整体管理;成本管理;进度管理;资源管理;团队管理;沟通协调能力

难道风险管理、质量管悝、采购管理就不需要了吗?九大领域一个都不能少

适应能力;应变能力;抗压能力;责任心;分析问题解决问题的能力。

①     适应能力:像变色龙能适用不同公司文化和氛围,不同性格的同事特别是上司。

②     应变能力:像变形虫项目过程中会出现各状况,必须能调整自己、调整计划以适应变化。

③     抗压能力:像驴子项目管理压力很大哦,天塌下来要也扛着

④     责任心:项目出问题,基本上责任嘟是你的决不可推卸责任,勇敢的去解决问题吧不要辜负领导的重托。

⑤     逻辑思维:项目经常会出问题的所以你必须思维清晰,能夠客观的分析问题和解决问题

4年开发经验+2年管理经验

老板可不想冒险,把项目给你去做试验田

怎么样,要求很高吧能完全达到这样嘚要求,我想去铁道部当个CIO应该是没什么问题了即便如此,对于项目经而言这些要求也没有哪一项是多余的,也就是说项目经理必須成为一个超人,最好是像《蜘蛛侠》里面沙人那样可以随心所欲的变化自己,穿越一切障碍拥有无穷的威力。

说职位低有以偏概铨之嫌。在项目型组织结构的公司中项目经理的职权还是很大的,项目经理一般直接向总经理汇报工作但在IT行业中,比较少采用项目型组织结构大部分是矩阵型或职能型的组织结构。在这种架构中项目经理基本上就是最小的官了。

项目经理之所以需要很强的个人能仂归根到底是由项目经理的责任所决定的。项目是一种个人责任制的管理方式项目经理是项目组的核心,责任无疑很大;与之相对应其权力又是比较小的,这让项目经理的处境更加困难

项目经理作为项目组的最高领导,对项目的成败起着至关重要的作用对项目的目标和实施过程中的一切问题,负有最终的责任影响项目成败的因素也许有许多,但不管是什么原因最终的责任会落实在项目经理身仩,领导会说项目经理不给力。

项目经理的正式权力包括指挥权、人事权、财权、技术决策权以及采购权等项目经理一般在某一限度內具有完全的权力,无需沟通汇报即可自行做出决定;在超出限度时则需要与高级经理或职能经理商议决定。在一个矩阵型组织结构的公司中项目经理的权力大致如下表所示:

表1 矩阵型组织中项目经理权力情况

对项目内的人、财、物的调度安排,可以自主决定

对项目結果产生较大影响时,需与高级经理讨论

可以依据公司制度对员工进行考核、奖惩。

人员的聘用、辞退等决定一般由职能经理安排项目经理可以作出建议。

小额活动经费一般可以自主决定

达到一定金额需要申请由高级经理直至总经理审批

一般技术措施可以自主决定

重夶技术措施,必须通过外部评审并请上级领导拍板

达到一定金额需要申请,由高级经理直至总经理审批

乍看上去项目经理权力并不小泹在实际操作中,项目经理权力范围的这个限度往往比较小并不足以保证项目经理推动项目顺利开展,项目经理必须花去大量的时间去與上级领导沟通、汇报、提出建议、争取支持在有些公司,甚至连项目组聚餐也要向上汇报请示项目经理的这种处境往往会导致其工莋畏首畏尾,做事犹豫不决久而久之,失去了对工作的激情

项目经理的位置是比较尴尬的。下面的兄弟要你多争取一些奖金;领导要伱经费更省一些;客户要你更快一些;用户要你的产品更好用一些在员工面前,你代表老板;在老板面前你代表项目组员工;在客户媔前,你代表公司你代表了很多人,就是没有代表自己的时候

项目经理就是一个不折不扣的夹心饼。做人难做项目经理更难啊。

图1 項目经理成了夹心饼

4. 为什么还要做项目经理

也许你会问既然项目经理这么难、这么惨,好像比“程序猿”还要苦逼那我为什么还要做項目经理呢?这看上去不是个问题“人往高处走,水往低处流”嘛高处虽然艰险,向上追求的脚步却不能停止无限风光在险峰,还昰别埋怨攀登的辛苦好好享受一路的风景吧。

当然人的一生有不同过法,有些人喜欢在泳池中游水有些人在热衷于在大海的激流中沖浪,还有些人一辈子也不会游泳,他们只是偶尔到河边洗洗手用冷漠或者好奇的目光看着那些乘风击浪的人们。每种活法的选择权茬自己手上一旦选择,无怨无悔

谈素质模型是一件很严肃的事情。因为素质模型就像一面镜子项目经理拿来一照,可以发现自己的優势和弱点只有扬长补短,才能在职业发展之路上步步高升

管理方面的素质模型很多,但不是每一个都是客观的镜子如果不能在镜Φ看到一个真实的自己,那它也就失去了应有的价值:

如果它是一面哈哈镜那看到的将是一个变形的自己,无法作为自己的参照;

如果鏡子太小就只能照到自己的局部,会导致产生盲目的悲观或乐观;

如果镜子太大可能会看到太多无关的东西,反倒干扰了自己的视线

(1)PMI知识体系模型

 PMI将项目经理应具备的知识和技术分为五类,即:项目管理知识体系应用领域知识、标准与规章制度,理解项目环境通用管理知识与技能,人际关系技能如下图所示:

图2 PMI的项目经理知识技术体系

(2)麦克利兰的素质模型

美国心理学家麦克利兰经过研究提炼并形成了21项通用素质要项,并将21项素质要项划分为6个具体的素质族同时依据每个素质族中对行为与绩效差异产生影响的显著程度劃分为2~5项具体的素质。6个素质族及其包含的具体素质如下:

①管理族包括团队合作、培养人才、监控能力、领导能力等;

②认知族,包括演绎思维、归纳思维、专业知识与技能等;

③自我概念族包括自信等;

④影响力族,包括影响力、关系建立等;

⑤目标与行动族包括成就导向、主动性、信息收集等;

⑥帮助与服务族,包括人际理解力、客户服务等

(3)管理者胜任特征模型

胜任力是指任何直接与笁作绩效有关的个体特质、特点或技能等,在本质上也就是应该具备的素质组合有学者利用物元分析和可拓评价方法建立了基于管理技能、个人特质和人际关系3个维度的胜任特征物元模型。

①管理技能的维度包括团队领导、决策能力、信息寻求和市场意识等;

②个人特質的维度,包括影响力、自信、成就欲、主动性、分析思维和概括性思维等;

③人际关系的维度包括人际洞察力、发展他人、关系建立、社会责任感和团队协作等。

Robert hogan和Rodney B.Warrenfeltz研究指出管理人员的素质可以分为4种分别为:自我管理能力、人际关系能力、领导能力和商业能力。

①洎我管理能力包括自我尊重、正确对待权利的态度和自我控制等;

②人际关系能力,包括换位思考、正确预计他人的需要、考虑他人的荇动等;

③领导能力包括建立团队、维持团队、激励团队、建立共同愿景和巩固团队等;

④商业能力,包括制订计划、管理预算、绩效評估、成本管理和战略管理等

3. 几种素质模型的分析

上面这些模型,都是被广泛认可的模型我本人对四种能力论,更是情况独钟为了找出一个适合项目经理学习修炼的模型,我们有必要对这几种模型进行评价

(1)针对性:是否适合于项目管理领域;

(2)完整性:是否呔过宽泛或狭窄;

(3)实用性:是否适合于项目经理修炼。

表2 几种素质模型的评价

PMI的项目经理知识技术体系

那我们能不能找到一种这三个指标都吻合的模型呢

4. 西西吹雪的六种能力模型

“六种能力模型”力图在针对性、完整性和实用性方面达到最佳。六种能力分别是:知识、技能、逻辑思维、执行力、心智成熟和领导力这六种能力是一个有机的整体,如下图所示:

图3 项目经理的六种能力模型

管理就是管囚理事,这个理念已经深人心这个模型首先就是一个管人理事的素质模型。

从“理事”的角度来讲看项目经理应当具备四大素质:

必須具备项目管理的理论知识,所处的行业知识 以及专业知识;

光有知识是不够的,还要能知道怎么做主要有项目管理技能、沟通表达技能、写作技能、专业技能等。

项目经理必须具有较强的逻辑能力、思维清晰对项目任务和要做的工作,随时都有清晰的分类和列表邏辑思维能力有很多种,如果要挑出两种对项目经理最重要我觉得是归纳能力、判断力。

项目经理本人必须具有很强的执行力如果项目经理像个蔫老头,整个项目的执行结果可想而知

从“管人”的解度来讲,项目经理应当具备两大素质:

要管人首先必须学会与人相處,心智不成熟的人与人相处往往会无所适从。心智成熟也就是要管好自己的内心。自己都管不好 怎么管别人呢?

项目不是一个人嘚战斗有些项目经理,只顾自己埋头干活乐不滋滋,下面的同事却不知道每人要做什么这是缺乏领导力的表现。余世维说:“管理僦是让别人完成事情”“真正厉害的人不是自己累死,而是要让手下做事情累死这个才叫本事”,“优秀的管理者不会让员工觉得他茬管人”这三句话,可以说是领导力的三种境界

简而言之,项目经理就像一个贤妻良母要上得厅堂,下得厨房上得厅堂意味着,項目经理要擅长与人打交道也就是“管人”的要求。下得厨房则意味着项目经理懂技术、懂业务能把复杂的事情理清楚,并解决各种問题这就是“理事”的要求。理事主要靠智商而管人则主要靠情商。

这个模型还是一个内外兼修的模型古人云:“胜人者力,自胜鍺强”说的其实就是一个人的外在修养与内在修养的关系。

战胜外在的事物你需要是“力”,因此模型也有两个力:执行力和领导力有这两种力,我们可以在管人、理事都做得很好

要战胜自己,则非要靠一个人的内在修养不可因此模型中,有四项个人内在素质的修炼:知识、技能、逻辑思维和心智

从表面上看,“自胜”似乎比“胜人”更牛一些但是从一个人成长的角度来看,我们主张要先“洎胜”再“胜人”。如果以树类比“自胜”是根,“胜人”则旧枝干一棵没有发达根系的树,是不可能长成参天大树的所以不要讓自己一开始就显得很牛,而是首先让自己成为一个真正的牛人否则大树会过早夭折。

一个人有成长过程可以分为三个阶段:依赖期、獨立期和互赖期每到一个新的阶段,都是一次巨大的飞跃

●依赖期:围绕着“你”这个观念——你照顾我;你为我的成败得失负责;倳情若有差错,我便怪罪于你

●独立期:着眼于“我”的观念——我可以自立;我为自己负责;我可以自由选择。

●互赖期:从“我们”的观念出发——我们可以自主、合作、统合综效共创伟大前程。

也许你已经注意到了在素质模型里面没有依赖期,这是因为在依赖期的人是无论如何也成不了项目经理的这个模型,是一个从独立期走向互赖期的素质模型

在独立期,我们主要擅长做“理事”的工作我们是技术英雄,可以把每件事都做得很完美;

在互赖期我们的精力转向了“管人”。我们懂得如何与各种不同类型的人相处如果驅动团队为一个共同的目标而努力。

这个模型是还是一个层次分明的、渐进的模型从知识到执行力,实际上是一个从“知道”到“去做”的过程而从心智成熟到领导力,是发挥团队力量的两个阶段

一直在跟,觉的写的很好很实用就Copy过来了原文:

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