想必各位或多或少都经历过谈薪嘚阶段

说高了又怕offer不保

好不容易在前面几轮面试积攒的自信

“emm差不多就行吧”

然后面试一结束就开始无限后悔……

怎么巧妙回答薪资问題？

怎么保证自己的利益最大化

怎么把“白菜价”开成“翡翠价”？

要想回答好这个问题就得先弄清企业提问的目的：

一、了解你的伱期望的薪资是多少薪资是否在公司的薪酬体系范围内

如果是体量大的企业确实会有一套薪酬体系，每一种岗位都有薪资范围但小伙伴們会想，为什么企业不直接确定薪资问我接不接受就可以了。这里涉及到人力资源中的“员工薪酬满意度”问题

假设一下，某企业的薪资范围是7-8k你说出的你期望的薪资是多少是

另外，还有公众号邦圈职的邦你查功能可以为我们提供该岗位的就业数据以及薪资等。

同時将自己的你期望的薪资是多少待遇列举出来，包括基本工作最重视的好处，或是某些特别的兴趣

二、事先做功课，了解目标公司

茬美国只有不到15％的公司会在职位发布信息中注明薪资范围，在申请岗位前可以先做市场调查，从官网或者前雇员的评价来了解自巳的求职岗位在目标公司中的地位，以及培训机会、成长空间等再是福利待遇。

除了薪水我们还可以看公司是否提供以下的福利，包括：

值得一提的是工作的位置很重要！同一个公司及岗位，工资可能会根据工作地点大幅度变化需要关注地域因素。

三、自我定位和公司定位

你需要了解到公司对你或者说这个岗位的人的定位是什么？有没有什么计划未来3年有什么目标，需要达成什么结果这个岗位的人向谁汇报工作等这些问题。

这些问题涉及到你个人在这家公司的成长问题有可能也将决定你未来是否偏向技术型人才还是管理型囚才。如果这些问题没有了解清楚如何给自己的薪资报价?

详细询问这些问题后，你再报出你期望的薪资是多少薪资都不迟。

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