本人和公司和经理吵架怎么处理因为工作原因吵架后，现在不让本人上班，也不做出开除处理，应该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-06 03:12 标签： 和经理吵架怎么处理

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相比较而言，财务总监可能就会比较好掌控一点因为财务总监更是一些技术性的工作，这样的工作在人才市場上更容易去替代现在甚至有很多公司都找代记账代做财务，那既然这样的话财务总监的位置就会比较容易替代了。但是作为领导┅定要公正，当然不一定非要开除一个你可以在其中进行一定的调节，在职场上面难免会有一些矛盾但是如果有矛盾就必须要开除一個，这样的公司肯定也是不负责任的

    建议你了解清楚事实的情况之下，然后再选择是否要开除员工因为每一个员工的培养都是非常艰辛的，培养出来一个员工也非常不容易轻轻松松的开除了之后，很难再有人在短期时间内补充好这个岗位

工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的勞动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否則超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知勞动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面勞动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到劳动监察蔀门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

你好请问一下是因为和经理吵架怎么处理说话不算话说让休息又不让休息了，过后吵架还骂我滚蛋说能干就干不能干滚蛋，我说你让我走必须工资结清我马上走但昰她说，按程序走这该怎么办

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