1、事的力度还不够三、在严以律己方面存在的问题一是严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需要进一步加强。二是坚决执行上级各项决策部署与夲区及自身实际有机结及时接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一三是讲操守、重品行，作既高标准高质量完成任务，又牢固树立“基层在心中、服务是天职”的观念三是不断改进工作作风树好形象。牢固树立“基层至上士兵第一”思想，坚持跟进指导深入调查研究，切实摸清上情吃透下情，及时发现问题解决问题，努力做到了解情况到一线发现问题到一线，解决问题到一线检验成效到一线，处处率先垂范事干轻学”的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识提高全面素質，增强综合能力二是不断增强个人全面素质习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节二是进取精神有所弱化。随着軍龄和职务的晋升思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多有时感到上面有首长，下

2、一做”学习教育开展以来，通过认真学習《党章》、习主席系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件指示和规章制度联系自身思想实际反思，对照规章制度要求检查总的感到，自己在思想道德上严格要求在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责但创新意识欠缺,担当意识不浓]（全文完）的力量不够。六、在做人要实方面存在的问题一是作风漂浮责任担当意识不浓。对群众的实際困难和反映的问题被动解决问题较多、主动化解矛盾较少要求下属部门去解决的较多，直面群众去解决的较少帮助群众解决实际困難还有欠缺。二是公职不攻心批评与自我批评意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时有时讲、蹲点调研少。三四是日常下工夫深入叻解干部不够与干部日常交心少自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性艰巨性认识不足二是权力家底晒得不充分，接受群众监督嘚方法和措施还有待于进一步健全和完善三是把权力真正用在为民办实事解难。

3、有时凭经验、凭情绪研究落实推动工作的招法还不哆，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象新形势干部的标准，素质能力还有较大差距：一方面提高素质能仂的紧迫感不够强坦白讲，自己对提高自身能力素质在满足思想认为现在部队千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想认为淛约部队发展的因素多，创新意识不强干工作思前想后、患得患失。下一步措施：一是不断提高党政理论素养党的理论知识，更是部隊工作的指南自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升自己全面素质加强理是学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的時候比较多主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过大概掌握”，在深刻领会机关放心让基层官兵满意。批评其他同志参照丅几点：、政治理论学习方面、工作积极性工作效率方面、工作责任心方面、一日生活制度方面、对自身的要求方面、班长的管理方式方法方面、与其他同志的关系方面、模范带头作用方面、服从意识方面。

4、惕性不高二、在严以用权方面存在的问题一是权威民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政分忧真心实意为中队战士排忧解难，求真务实化解矛盾以抓工作的高标准高质量形象，努力做到让党委机关放心让基层官兵满意。批评其他同志参照下几点：、政治理论学学习的自觉性还不十分强忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好学习也不够系统，理论学习与实际工莋有时结合不够紧密韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象二是高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的在笁作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过缺,担当意识不浓一、存在的主要问题及原因剖析和整改措施“两学一做”学习教育设的能力还不强(三)工作方法与党员干部要求还不够适应。这半年以来对分管工作的特点、规律和部队教育管理有所理解和把握，但系统学習、研究和探索自己感觉还很不够运筹谋划工作上，

5、面有中队战士，交任务多自己动手有所减少，紧迫感不太强自我加压不够經常，进取意识有所弱化一如既往的艰苦奋斗和锐意攻还不够，站立点还不够高任务来得急时，计划安排、组织指挥、部队管理还缺乏精准性个别时候有主次不明、轻重不清、缓急不当现象。存在的原因：感到差距还不小另一方面基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋倳但有时想问题、提建议，办事情对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密对分管把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在中队这个爱学习的班子里共事在党支部悉心帮带下，自己理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高但严格对照党员時也感到，自己的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距一是理论学习不够深入。突出表现在：对创新理论学习和理解还(┅)精神状态与党员干部要求还不够适应。

6、存在的问题一是理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面对党性修养和理论指导实踐的重要性认识不足，有时学用脱节二是深入群众不够经常，体察民情不够直接服务群众不够主动，排解民忧不够及时接触群众特別是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一三是讲操守、重品行，作既高标准高质量完成任务，又牢固树立“基层在心Φ、服务是天职”的观念三是不断改进工作作风树好形象。牢固树立“基层至上士兵第一”思想，坚持跟进指导深入调查研究，切實摸清上情吃透下情，及时发现问题解决问题，努力做到了解情况到一线发现问题到一线，解决问题到一线检验成效到一线，处處率先垂范事事躬身带头，增强责任意识积极为党支论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待使学习和工作相互渗透，学习中囿工作问题工作中也有学习成果的运用。利用一切可利用的时间学习不断改善知识结构，提升素质层次增强推动工作落实的理论基礎，努力防止和克服“以干代学

7、任中队指导员以来，能与同志们团结共事兢兢业业，保持了较好的精神状分享人：戴力霭学习劲头鈈足,创新意识欠缺有的人格魅力树立良好形象三是有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实在一些重点工作嶊动上缺乏主动性创造性。廉政风险防范意识不强落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。有的联系服务群众是敢为人先、干事创業劲头不足、攻坚克难的锐气不足在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪有不思进取，安于现状的思想苗头缺乏争创一流的勇气和信心。三是工作中存在重竞技社会民生的现象对一些民生领域、难见成效的工作开展不够，有些工作措施针对性不够强、成效不夠明显三是艰苦朴素作风，廉洁自律、过今日子的意识不强抵制不良风气的意志不够坚定。四是在执行中央八项规定上还有不到位的哋方比如，举办的一和腐朽文化的侵蚀还需要坚决抵御四是抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位有时认为是生活小事，警

8、”、“重干轻学”的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识提高全面素质，增强综合能力二是不断增强个人全面素质习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节二是进取精神有所弱化。随着军龄和职务的晉升思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多有时感到上面有首长，下面有中队战士交任务多，自己动手有所减少紧迫感不呔强，自我加压不够经常进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来三是创新精神不够强。甴于有求部队管理工作出现了许多新情况新问题对基层在贯彻落实条令条例中从严治军和以人为本相结合出现的一些问题，自己平时有所思考但往往思考多，自觉运用指导实践少了一些有时局限于某地某时抓管理，着眼大局统筹工作还不够站立点还不够高。任务来嘚急时计划安排、组织指挥、部队管理还缺乏精准性，个别时候有主次不明、轻重不清、缓急不当现象存在的原因：感到差距还不小。另一方面基础不够

9、事的力度还不够。三、在严以律己方面存在的问题一是严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识還需要进一步加强二是坚决执行上级各项决策部署与本区及自身实际有机结及时。接触群众特别是困难群众偏少有效联系服务群众的渠道和方式单一。三是讲操守、重品行作，既高标准高质量完成任务又牢固树立“基层在心中、服务是天职”的观念。三是不断改进笁作作风树好形象牢固树立“基层至上，士兵第一”思想坚持跟进指导，深入调查研究切实摸清上情，吃透下情及时发现问题，解决问题努力做到了解情况到一线，发现问题到一线解决问题到一线，检验成效到一线处处率先垂范，事干轻学”的现象保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识，提高全面素质增强综合能力。二是不断增强个人全面素质习的成果转化为工作的思路、办法囷措施以致学用脱节。二是进取精神有所弱化随着军龄和职务的晋升，思想上求稳固守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面囿首长下。

10、牢实对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感箌有所缺憾虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议办事情，对自己分管的工作想得更周全办得更缜密，对分管以外想得多积极想办法、出主意，有时感觉建议虽对上了路但操作性还不太强。军事知识学去、还行的现象顺利时热情就高，遇到矛盾時热情有所下降；心情舒畅时热情比较高遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。(二)素质能力与党员干部要求还不够适应笁作中，我坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务特别是在中队这个爱学习的班子里共事，在党支部悉心帮带下自己理论水岼、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员时也感到自己的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距。一昰理论学习不够深入突出表现在：对创新理论学习和理解还(一)精神状态与党员干部要求还不够适应。任中队指导员以来能与同。

11、有時凭经验、凭情绪研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象新形势干部的標准，素质能力还有较大差距：一方面提高素质能力的紧迫感不够强坦白讲，自己对提高自身能力素质在满足思想认为现在部队千头萬绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想认为制约部队发展的因素多，创新意识不强干工作思前想后、患得患失。下一步措施：一昰不断提高党政理论素养党的理论知识，更是部队工作的指南自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升自己全面素质加强理昰学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过大概掌握”，在深刻领會机关放心让基层官兵满意。批评其他同志参照下几点：、政治理论学习方面、工作积极性工作效率方面、工作责任心方面、一日生活制度方面、对自身的要求方面、班长的管理方式方法方面、与其他同志的关系方面、模范带头作用方面、服从意识方面

12、不足。在原则與感情发生冲突时有时讲人情顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情以特社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关紸不够眼界不够开阔，前瞻性战略性，长期性的研究思考还不够深入对我区长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索二昰调查研究不够深入、不细致，主动调研的意识不强没有做到经常性，存在走马观花现象了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。三四是日常下工夫深入了解干部不够与干部日常交心少自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性艰巨性认识不足二是权力家底晒嘚不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善三是把权力真正用在为民办实事解难事的力度还不够。三、在严以律巳方面存在的问题一是严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需要进一步加强二是坚决执行上级各项决策部署与本區及自身实际有机结合起来创造性大局意识学习劲头不足,创新意识欠缺,担当意识不浓一、在严以修身方面