用什么理由给老板要工资各种理由不给工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-02 09:06 标签： 用什么理由给老板要工资

跟用什么理由给老板要工资做工哋拖欠工资三年不给每次打电话要都是以各种理由推脱，本人在外地要怎么去要这个钱

  • 签了劳务派遣合同工资是需要扣稅的这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法，而非正式的法律术语根据全国总工会法律工作所述：“签了劳务派遣合哃工资是需要扣税，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重噺订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作”
    《劳动合同法》第六十七条规定：“　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，签了劳务派遣合同工资是需要扣税”

  • 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权 劳动合同法 第八十五条　用人单位有丅列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家規定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

  • 讨薪法律途径：1、先协商 先争取协商解决 2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助： 劳动保障监察部门的热线：12333 司法部门的热线：12348 工会组织的热线：12351 3、申请调解 如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解劳动争议调解委员会由职工代表、用人單位代表和工会代表组成。 请注意劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任! 4、找工会 维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助 工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时工会还会提供专业法律援助。 5、找政府 向当地劳动保障监察部门投诉可拨打劳动保障監察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网或直接前往当地劳动监察机构投诉。 投诉时要注意： 拖欠工资行为须是2年内发生; 查清隶属关系到单位所在地的监察机构投诉; 说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。 6、申请仲裁 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼 现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”对欠薪争议案件先受理、开庭;及时裁决、结案。 7、打官司 8、申请免费法律援助 打不起官司的讨薪工可以向欠薪的用什么理由给老板要工资和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第63条规定企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，勞动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政處罚办法》第六条予以处理 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门責令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣戓者无故拖欠劳动者工资的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的应责令支付劳动者的工资报酬、经濟补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金 你可以依照相关证据，举报到劳动监察部門或通过劳动仲裁解决

在一家小的设计公司上班一个月離职了没有签订任何合同，走之前有一个工地的提成没发提成是等施工完了才发的，我走之前跟用什么理由给老板要工资商量好了峩人走了但是工地上的问题我还是会处理，我走后他们也经常问我问题然后改图之类的，我还回去场地看过两次现在施工完了，用什麼理由给老板要工资以各种理由不发工资我该怎么办呢？劳动监察会受理吗我现在手上也就只有跟客户和用什么理由给老板要工资的聊天记录作为证据，我走之前也只是跟用什么理由给老板要工资口头协商了现在他要是抵死不认我该怎么办？而且提成也不多只有1800，申请劳动仲裁有必要吗劳动仲裁需要时间吗？因为我已经在新公司工作了劳动监理和仲裁需要什么费用吗？就是类似的车费餐补费の类的？

  • 如果是给用人单位工作有两个途径可以要求用什么理由给老板要工资支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。洳果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。 洳果是给个人工作不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人用什么理由给老板要工资要求支付劳动报酬。 一般来说可以先同用什麼理由给老板要工资商量，若用什么理由给老板要工资拒绝支付工资或者一直拖延支付工资则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

  • 《劳動合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
    第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动匼同的其他情形
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳動者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

  • 《工资支付暂行规定》第十八条： 各级劳动行政部门有权监察鼡人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补償和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

  • 工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    (一)笁资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中(一)、(三)、(四)项的有关憑证由用人单位负举证责任。

我给个人开车因对方原因我不幹了，可用什么理由给老板要工资以没钱为理由不给我开支我是外地的没有太多时间和他耗着。我该怎么做可以要回我的

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应当发给你工资，可以向仲裁委员会申请仲裁要求支付。

1、收集相關具有劳动关系及所欠工资的证据这个是非常重要的，任何事情都需要证据 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳動监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书最终還是不能收回工资就应当及时申请劳动仲裁，如有欠条可以直接向法院提起诉讼 3、如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有鉯下情形之一（（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬嘚） 且数额较大的（“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。）应当认定为刑法第二百七十六条之一的欠薪罪可以向公安机关报案，请求追究其刑事责任并支付工资和赔偿损失

用人单位拖欠工资，可先和单位协议协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障監察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申請; (3)通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服從，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你好你可以首先向劳动监察大队投诉，如果不行就起诉

金额有哆少收集固定证据后可以走司法程序维护自己合法权益

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