保洁行业轮休加班轮休是否应该双薪

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答:根据《劳动法》第十八条的規定违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同无效。 单位为员工缴纳社会保险和依法支付加班轮休工资都是法律、法规明确规定的法定义务这些合同条款违反了法律、法规的规定,应认定为无效的劳动合同无效的劳动合同

答:根据《劳动法》第十八条的规定,违反法律、的和采取欺诈、威胁等手段订立的

单位为员工缴纳和依法支付都是法律、法规明确规定的法定义务,这些条款违反了法律、法规的规定应认定为无效的劳动合同,无效的劳动合同从订立时起,就没有法律约束力;确认劳动合同部分无效嘚如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效

不能由或员工认定,而应由劳动争议委员会或者认定

你认为劳动合同的条款违反法律、行政法规的规定,可申请要求认定劳动合同无效同时还可依据法律的规定要求单位支付加班轮休工资,缴交承担责任。

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