试用期应当签订试用期合同
不是事业编签合同吗单位在编人员签订聘用合同也是有效的，受法律保护
申请劳动仲裁要求补偿
你不是事业编簽合同吗单位在编人员，签订聘用合同应当是根据劳动合同法：
第二条 中华人民共和国境内
的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组織（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同
国家机关、事业编签合同吗单位、社会团体和與其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行。
因此是受劳动合同法的保护。具体zhidao可向当地12333勞动热线咨询
劳动合同法，编内反而不适用
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；勞动合同期限一年以
上不满三年的，试用期不得超
过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
1、关於合同的效力及是否受劳动法的保护合同是有效的，双方真实的意思表示参照劳动法的相关规定执行。
2、单位虽然没有给你安排工作但是并没有告知你已与解除了劳动合同，所以在单位明确告知辞退你前你仍然是单位的聘用员工；单位在此期间不发你工资的行为是拖欠工资你有权要求支付。
3、根据劳动合同法的相关规定如
果合同中没有约定试用期，那么视为没有试用期直接是正式的非在编员工。
综合上述分析可得以下结论：
1、虽然单位没有给你安排工作，但你仍然是单位的员工单位应当给你发工资，如未发就是拖欠工资伱有权进行投诉或者申请仲裁；
2、单位对你询问的回答是错误的，首先合同没有约定试用期，所以不存在试用期不合格的说法；其次根据劳动合同法的相关规定，用人单位在试用期认为员工不合格需要说明理由为什么、哪里不合格再次，用人单位虽然认为你试用期不匼格但并未发你辞退通知书或者试用期不合格通知书。所以你仍然是单位员工
1、要求单位支付工资，如不支付可以采取：向当地劳动監察部分投诉或者直接申请仲裁
2、如单位拒不支付，并主张已解除劳动合同且劳动监察部门不予理睬的情况下你可以直接申请仲裁可以偠求：
支付未发的工资（至用人单位明确通知辞退你那天）
支付拖欠工资的滞纳金（拖欠部分的25%）
无正当理由辞退的赔偿金（补偿金为不滿半年支付半个月工资赔偿是补偿的两倍，所以赔偿金是一个月工资）
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有困难，因为公司是法人主体具有独立的主体资格，从您们的关系
只能反映出来是您与公司之间
存在有劳动关系虽然从事的工作与事业编签匼同吗单位有关，但不能准确的反映出来您与事业编签合同吗
单位存在劳动关系您可以就这个事情向单位领导反映情况，要求签订尽量协商解决为妥
谢谢您的回答！我这2年既没有与公司签定合同又没有与事业编签合同吗单位签定合同，但还一直照常上班这种情况怎么算？
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