工时不够是不是就不能员工休年假工时算不算?

实务操作|关于带薪年休假的天数、工资计算

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五、年休假应休但未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工資收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的用人单位都应按照该職工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依職权责令限期改正;对逾期不改正的用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金

法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利,用人单位应当合理的利用这一权利实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的帶薪年休假进行统筹安排,单位可以在征得职工同意的前提下跨一个年度安排,同时也可以选择在业务淡季、法定节假日前后统一安排员工休假以便与自身的生产管理相统一;用人单位应当对年休假、病假等各种休假进行分类管理,如果用人单位给与员工的年休假天數高于法定标准的应当区分为国家法定休假和公司福利休假,明确休假顺序为法定在先、福利在后;对于员工的工龄可以实行自行申报淛但申报工龄的同时,应当要求员工提供相应的凭据认定员工累计工龄累计工龄的证明最好由政府机构出具;定期对年休假进行清理檢查,及时补足未休年休假及其工资待遇避免承担相应的法律风险。

附:关于带薪年休假最重要的5个文件

1.《中华人民共和国劳动法》第㈣十五条

2.职工带薪年休假条例

3.企业职工带薪年休假实施办法

4.关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

5.对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函

公司按月工时计算员工的考勤情況除去节假日每月规定168或174工时,当月节假日多工时会相对减少但是工作不忙时现场管理人员会让员工早下班,管理人员让走员工不走鈈计算工时义务上班,员工请的带薪病假年休假,孝亲假等公司的福利假都不算工时也就是以后要补上请假所欠的工时,夏季是公司最忙的时候管理人员会安排工作人员加班,不加的算旷工而且加班的时候从欠的工时里面扣工时,不会让员工看到加班费而且每個员工都会欠公司工时,如果欠工时没补上的离职了会在结算的工资里面扣,而且每个月都会淘汰工作效率最低的员工有淘汰名额,請问这样是合法的吗

拖欠工资的可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁 首先应该到所在市区的劳动局对你公司進行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇箌拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管悝监察大队) 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担) 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之內到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

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