上班一段时间之前医休时的病複发,想去医院看病公司不批事假规定说没有经过公司领导同意休事假规定,算旷工处理公司这样做合法吗?... 上班一段时间之前医休时的病复发,想去医院看病公司不批事假规定说没有经过公司领导同意休事假规定,算旷工处理公司这样做合法吗?
这种情况下就應该请病假病假虽然是扣除一部分的工资和奖金但是最起码能够去治疗自己的的即
你的意思是我在医院开具相关证明把单子给公司 公司會把病假当事假规定处理?
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公司没有经民主讨论通过的规章淛度
事假规定原因填写“个人原因。”
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事假规定需要经过用人单位批准,未经批准擅自休假的可以视为旷工,法律上并不支持事假规定可以随请随歇
提前一星期提交的事假规定审批,人事不予批准莋为员工好像只有旷工一条选择。
用人单位有权根据需要作出批准与不批准的权利权利是双方的。
这种“没有规章制度”“需要请事假规定”的情况下,协商失败就无法请事假规定除了仲裁和投诉这些成本较高的方式,从员工的角度可以做什么呢
事假规定需要公司批准 否则不行
这样的话,公司执意不批假我就算旷工对吗?旷工一天有什么影响
这种情况下就應该请病假病假虽然是扣除一部分的工资和奖金但是最起码能够去治疗自己的的即
你的意思是我在医院开具相关证明把单子给公司 公司會把病假当事假规定处理?
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