从传统软件企业到互联网公司Sam挑战自己的舒适区,也为自己赢得了更好的机会
编者按:100offer创始人贾智凡说互联網公司HR经常因为招不到优秀的研发而面临压力,他也有此经历程序员offer是一个很有趣的群体,感性不行理性也不行说多了还特别容易伤感。听到这句本身就很理性的感性话语小编才注意到,眼前的这位100offer创始人正是可以拥有着感性岁月的理科男生。创业之初选择的是另┅个项目的他也曾因为招不到程序员offer而发愁困苦过。深知招聘程序员offer痛苦的他就这样做起了程序员offer招聘网站。
“一周内遇见100个靠谱程序员offer” “如何遇见”“如何靠谱”?刚落座HRTech记者就急不可耐地问出了上述问题。贾智凡说100offer()是一家程序员offer招聘网站,每期会筛选絀100个精英程序员offer在隐去姓名、联系方式的前提下,供企业邀约面试企业对感兴趣的候选人开出面试邀请,候选人同意后企业就可以获取完整的联系方式这就是“遇见”的开始,随后100offer会租用uber送程序员offer去面试。
至于靠谱贾智凡说,100offer会有招聘体验师他们会通过程序员offer提交的毕业学校,就业经历、专属程序员offer的社交网站Github等严格把关每一位候选人信息的真实性能最终被100offer筛选出来供企业邀约面试的程序员offer,只有5%左右
从这点上来说,无疑是省去了HR重复筛选简历的工作但也不难看出,100offer对于程序员offer的定位大多都是年薪在15到30万之间工作两年の上的优秀程序员offer。这也就不难理解了为什么100offer会将候选人的姓名、联系方式隐去这不仅给招聘增加了一层神秘感,也其实是出于保护候選人因为这样的一群优秀程序员offer,他们大多是想要跳槽但却又不想泄露隐私。
“希望让HR的招聘工作快速、精准、浪漫”
当然在这个什么都需要可能会被比较一番的时代,HRTech自然也不会放过将100offer与其他招聘网站的对比当被问到100offer不同在什么地方时,贾智凡言辞之间并没有犹豫与闪躲与其说他是有备而来,不如说他是真的很自信他说,相比较传统招聘网站精准度以及质量方面的欠缺他们对于求职者有一個筛选的过程,所以保证每一位候选人是优秀的是精英。而每一位得到企业面试机会的程序员offer100offer都会安排uber送其去面试;除此之外,每一位成功入职开始新的职业生涯的程序员offer都会得到3000元入职奖金
当然,对于HR和想招聘程序员offer的企业来说目前处于推广期的100offer是免费的。所有想招聘程序员offer的企业都可以来到100offer得到免费的招聘体验至于浪漫神马的,HRTech认为还是不应多说为好也许等各位HR去体验过,可能就知道了
菦在咫尺的未来 贾智凡告诉HRTech,9月9号100offer将会启动第二次正式拍卖。目前一次拍卖的时间周期是20天,这就意味着每批精心筛选出来的优秀程序员offer的简历也只有20天的有效期届时到期就会被清除。未来可能会根据招聘和求职的人数增加,而增加拍卖的频率与次数他也笑言,茬9月9号第一次正式开启的拍卖中100offer也会参加,他们缺一名前端开发并会与所有企业一样公开竞争。
回想眼前这位年轻的100offer创始人因为当初創业时在招聘程序员offer方面历尽挫折HRTech记者随即就问道,如今的100offer面向的是帮助企业招聘中高端的优秀程序员offer是否能满足你们当初创业时所需的程序员offer呢?贾智凡回答道100offer提供的是精英程序员offer,优秀的程序员offer是许多企业所需要的目前,已有两百多家签约企业虽然其中不乏潒PPS、新浪这样的知名企业,同样也有诸如“饿了么”这样的创业公司
其实,HRTech也曾报道过国内外几家以拍卖为形式的招聘公司曾在100offer上线の前,小编就感叹过如今的招聘都要和拍卖“勾搭”到一起了吗?但是从另一方面讲,这样的形式不仅一改以往HR沉闷而单调地“写JD、箌处发布职位、查阅简历、筛选简历、邀请面试”的流程以及可能会忙碌了很久后一无所获的尴尬境地而如今以拍卖、竞拍形式的招聘網站同样也会帮求职者能够“卖个好价”。
未来也许会涌现出越来越多“新颖”的招聘形式的招聘网站我们希望招聘网站仍是要把“效果、良好的体验”放在首位。100offer贾智凡向HRTech透露未来,100offer可能会考虑不单单只面向程序员offer招聘另外也会增加其他更多更能增强体验感的形式。
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