经理对待员工是不是应该一视同仁怎么用,我们经理很偏心,我们办公室里就两个人,总是偏心另一个,弄的我有时

老板对员工不一视同仁怎么用這是公司的常态,我们需要适应职场环境

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领导是应该一视同仁怎么用还昰差别待遇?所谓一视同仁怎么用就是对每个人都一样看待所谓差别待遇,就是有的人对你他好一点有的人你对他不好一点,有的人伱对他很差一个是公平的,一个是不公平的你会采取哪一种?差不多所有中国人都会选差别待遇因为你选一视同仁怎么用,人家就笑你连好人坏人都不会看而且领导一视同仁怎么用的时候,一有风吹草动所有人都跑光,就剩下你一个你差别待遇,即使所有人都跑光最起码还剩几个可以跟你一起,因为你平常特别照顾他嘛我这时候想跑也不好意思跑。其他人说跑就跑了而且看谁跑得快。没囿人敢说我是公平对待所有的同仁的


中国人嘴巴讲一视同仁怎么用,心里头想的一定是差别待遇因为什么?因为我们靠的是核心班子老实讲总要有几个人,跟你紧密地联系在一起有什么事情都替你想,有什么事情都替你分忧分劳这些人很可能是小人,但是也很可能是君子如果是小人你就完了,如果是君子你就起来了一个老板平常总有几个心腹的人,可以可靠的这些人怎么来的?很简单是慢慢从外面拉进来的,我们会把所有人都放在外围考核差不多了拉进来,再考核差不多拉进来拉到核心了,你就完全相信他了


凡是被老板完全相信的人,都是经过很多次考验的层层考验最后他才会相信的,这是很安全的如果每个人你都不相信,你无人可用每个囚都相信你会很危险,所以我们都是层层考验慢慢挤进来,慢慢挤到核心班子里面去你就没事了。所以我劝每个人尤其年轻的朋友,你要禁得起考验你要提高警觉,人家时时刻刻考验你你禁不起考验你就没有前途。

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