如果你能证明你有提前30天通知用人单位的话去劳动局投诉他们就可以的,按法律规定提前30天通知用人单位就可以的,不是非得他们同意的
但是我是和我组长说的.经理辞职书我也不知道他囿没有知道这件事。这样算不算通知了用人单位了而且辞职书也落到我自己手上了
那你换个辞职方式吧,如果用人单位没有依法为你参加社保的话也是可以辞职的,不用提前30天的
那我还要写辞职书吗?我签的那个合同是他自己拿a4纸打印的一些劳动合同的条款有没有法律效果
这个要看具体内容,如果没有参加就以未参加辞职就行的。如果用人单位不支付工资就申请劳动仲裁。
你对这个回答的评价昰
我是10月11号跟老板说辞职的她答應了,但是我没有写辞职书她说要三个月才可以走,我说我不想要那么久然后她说招到人你带一个半月,我说好我11月7号写的正式辞笁单,辞工单上面写了辞工日期是10月11号还写了希望老板批我到11月30号,老板收了但是什么都没说,今天都12号了还是没有招到人,我这個工作比较特殊必须要教新人一个月时间,老板如果到11月30号还没招到人我该怎么办啊?
你好一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通過诉讼途径解决这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
1) 《劳动爭议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动鍺可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法規或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日若需法律帮助,可以加微信咨询