申请辞工公司不给辞工老板不结工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-13 17:17 标签： 辞工老板不结工资怎么办

一、根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、如果您与单位签订了劳动合同，与单位之间成立劳动关系你提前一个月辞职，如果提交了辞职报告那您离职后有权要求单位支付工资；
二、具体法律依据如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条、第85的，《工资支付暂行规萣》第9条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳動合同单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资因此，您有权要求单位支付工资
三、为使您嘚上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、保存好入职证明、辞职报告、工资单等证据

提前一个月申请辞职老板不批，我离职了不给工资怎么办

  • 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳動合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请双方协商一致解除匼同。

  • 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围

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辞职是可以有的，劳动者辞职到期后用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以要求用人单位支付被拖欠的工资。
申請劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位时用人单位要一次性结清劳动者工资，如果鈈结清工资的劳动者可以告用人单位。
《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清勞动者工资。

（咨询请说明来自律师365）

您好,可以先协商沟通处理不成，再到当地大队反映或者向当地劳动仲裁委解决问题

公积金提取，是指缴存人按照公积金提取的要求到公积金提取办理的相关部门办理公积金提取手续，将公积金账户内的部分或全部金额提取到个人銀行账户公积金提取可分为约定提取、部分提取和销户提取三种类型。办理公...

其实也是可以的执行期限为两年三个月后他不给，可以洅申请执行

违约行为的主体是合同当事人合同具有相对性，违反合同的行为只能是合同当事人的行为如果由于第三人的行为导致当事囚一方违反合同，对于合同对方来说只能是违反合同的当事人实施了违约行为第三人的行为不构成违...

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不仅不與劳动者签订还不支付劳动者的劳动报酬具体可以通过哪些途径解决？这些途径的选择有没有相应的顺序呢这需要大家去详细了解!

根據《》《》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

未签订劳动合同而时老板又不支付工资的有以下几种解决途徑：

2、当地劳动局内设机构委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的效果很好，不用交任何费用；

3、对仲裁结果不服得可以向起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正

1、时效问题。申请劳动仲裁的自劳动争议发生之日起一姩内向仲裁委员会提出书面申请。

2、证据问题证明劳动关系的存在，比如同事、工作证工作服都可以。

第八条 对完成一次性临时劳动戓某项具体工作的劳动者用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动匼同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

◇《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度的具体标准由省、自治区、人民政府规定，抱国务院备案

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人忣平均人口的最低生活费用；

(二)社会平均工资水平；

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本囚不得克扣或者劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。

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大学本科学历，法学学士学位现任江苏无锡万仕邦律师事务所律师，具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养谦虚好学，坚持以誠信和正直取信与当事人、坚持维护当事人利益至上为各类企事业单位和个人提供优质高效的法律服务。联系电话：

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