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河南工业大学图书馆招聘编外工作人员2名
因工作需要,河南工业大学图书馆现公开招聘非事业编制工作人员2人,具体事宜如下:
一、招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、岗位所需的专业和技能条件;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、岗位所需要的其他条件。
二、招聘岗位、条件及考核方式:
1、学科分析员(1人)
招聘条件:
(1)具有普通高校全日制硕士及以上学历和学位;
(2)本科为图书馆学、情报学或理工类专业,硕士专业不限;
(3)年龄不超过28周岁(日后出生);
(4)能够熟练使用学科分析工具及EXCEL等常用办公软件,通过数据平台开展学科评价、专业评价、科研人员评价;
(5)能够开展科技查新工作,完成科技查新报告;
(6)能够开展课题跟踪服务与课题检索工作。
2、服务器系统管理员(1人)
招聘条件:
(1)能够胜任计算机软硬件和网络的维护与管理工作;
(2)熟练掌握计算机软件开发方法或网络工程及网络安全、多媒体技术、数据库管理与数据挖掘技术知识;
(3)具有普通高校全日制硕士及以上学历和学位,本科为计算机及其相关专业、硕士专业不限;
(4)应聘人员年龄不超过28周岁(日后出生)。
考核方式:
上述两个岗位的考核工作分笔试和面试两个环节。考核总成绩按百分制计算,满分100分。笔试、面试成绩各占综合考核成绩的50%。综合考核成绩低于60分视为考核不合格,不予聘用。
三、招聘程序
1、报名及现场资格审查。
报名时间:日-11月30日
报名邮箱:
联系电话: 517
现场资格审查时间:日
现场资格审查地点:河南工业大学莲花街校区图书馆707
联系人:王向军
应聘人员须在报名时间内,通过填写《河南工业大学应聘人员登记表》并发送到公布的邮箱进行报名,逾期报名不予受理。
2、资格审查。
应聘人员在规定时间到规定的地点进行现场资格审查,资格审查时需提交以下材料:
(1)个人简历一份
(2)本人的学历学位证书原件及复印件,海外高校毕业生还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
(3)身份证原件及复印件
(4)其他相关材料(详见各招聘部门的招聘方案)
各岗位招聘人数与资格审查通过人数的比例不低于1:2,对于通过资格审查人数低于控制比例的岗位,相应缩减该招聘岗位数,直至取消该岗位招聘。资格审查贯穿招聘工作全过程,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消其应聘或聘用资格。资格审查通过人员名单在校园网公示。
3、考核。具体要求见招聘方案,校图书馆负责组织考核工作。
4、体检。依据最终考核成绩,按照成绩从高到低的原则,以招聘岗位数1:1比例确定参加体检人员。
5、拟聘人员名单公示。校图书馆将体检合格人员报送学校,学校对拟聘人员的考核成绩在校园网上公示。
6、签订劳动合同。拟聘人员名单公示无异议者,学校与其签订劳动合同。本次公开招聘的人员为非事业编制,按照签订的合同规定享受有关待遇以及进行管理。
7、资格审查的公示和拟聘人员的公示期间,对公示结果有异议者,均可以书面形式实名向纪委(监察处)部门提交申诉或举报。举报事项一经查实,即刻取消应聘人员的应聘或拟聘资格。
8、本次招聘严格按照招聘要求和招聘方案,组织实施招聘工作,在招聘工作中出现违规违纪行为的,由学校按照有关规定进行处理。
信阳市第六职业高级中学招聘公益性岗位32名
为了落实国家就业援助政策,有效促进我区高校毕业生及就业特别困难人员就业,根据河南省人社厅、河南省财政厅关于印发《河南省公益性岗位管理暂行办法》(豫人社就业〔2014〕14号)、河南省人社厅、河南省财政厅关于印发《河南省政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业实施办法》(豫人社〔2016〕1号)、河南省财政厅、河南省人社厅关于印发《河南省就业补助资金管理暂行办法》(豫财社〔2017〕8号)、中共河南省委办公厅、河南省政府办公厅关于印发《河南省转移就业脱贫实施方案》精神,经研究决定开发公共管理和社会服务岗位。现将岗位开发情况及招聘有关工作公告如下:
一、招聘岗位
图书管理员、寝室管理员、保洁工、保安、园艺工。
二、招聘人数
共招聘32人,详见信阳市第六职业高级中学招聘公益性岗位明细表。
三、招聘条件:
(一)具有下列资格条件的人员可以报考:
1、登记失业一年以上的“4555”人员(女性满45周岁以上,男性满55周岁以上,下同);
2、登记失业的城镇零就业家庭人员中的“4050”人员;
3、登记失业1年以上的享受城镇居民最低生活保障家庭中的“4050”人员;
4、登记失业1年以上的城镇参战退役士兵、参加核试验军队退役人员以及残疾退役军人中的“4050”人员;
5、登记失业1年以上的烈士家属中的“4050”人员;
6、应届普通高校毕业生(含专科生、本科生和研究生)和离校2年内未就业的普通高校毕业生;
7、就业困难的“55”以上不满60岁且参加城乡居民养老保险的被征地农民(需持有政府征用土地时下发的相关文件证明);
8、年满18周岁不满60岁,建档立卡的贫困户;年满50周岁不满60岁的农村低保人员;
9、其他符合国家和省规定的就业困难人员。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
四、招聘方式
本次公开招聘按报名、资格审查、面试、公示、聘用的程序进行。
(一)报名
本次报名采取现场报名的方式进行。
报名时间: 日—11月29 日。
上午8:00至12:00 下午15:00至18:00
报名地点:信阳市第六职业高级中学招生就业办公室
报名所需材料:《身份证》复印件、《户口本》复印件、《就业失业登记证》或《就业创业证》、毕业证复印件、两寸免冠照片6张、《平桥区政府购岗暨公益性岗位个人报名登记表》(可登陆平桥新闻网网站下载打印)。
报考人员只能选择一种岗位报名,报名与参加面试时使用的身份证必须一致。
(二)资格审查
由信阳市第六职业高级中学负责对报名人员的资格进行审查,对通过资格审查人员发放《面试通知单》。
(三)面试
面试时间及要求见《面试通知单》,面试时携带本人身份证原件到信阳市第六职业高级中学进行面试,规定时间内未到者视为自动放弃。面试工作由信阳市第六职业高级中学负责实施,区职教局负责指导与监督。
(四)公示
根据面试情况,确定拟招聘人员,并向社会公示,公示期为5天。
(五)聘用
公示期满,按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,签订劳动合同,办理聘用手续。所有聘用人员实行岗前培训后上岗,按照聘用合同制管理。聘用人员要服从用人单位管理,实行年度绩效考核淘汰制,经考核不合格者,解除劳动合同。
五、工资标准
基本工资标准在扣除个人应缴纳社会保险费后,专科、本科、研究生毕业生每人每月分别不低于1500元、1600元、1700元,并随当地最低工资标准调整而调整,其他人员按不低于信阳市最低工资标准执行。
六、纪律与监督
面向社会公开招聘工作,政策性强,涉及面广,社会影响大。要坚持原则,规范程序,做好报名、资格审查、面试、公示、聘用等各环节的工作。要坚持公示制,实行阳光操作。要严格工作纪律,无论是工作人员还是报考人员,在招聘过程中出现违纪行为,都要追究责任,严肃处理。本次公开招聘工作由区纪检监察部门全程监督。
七、信息发布及政策咨询  
平桥新闻网(http://www.xypq.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过该网站及各乡镇、办事处公共就业服务中心进行发布,请注意查询。
咨询电话:李主任: 孙校长:
中共周口市委办公室公开考试选用工作人员9名
根据工作需要和缺编情况,按照《公务员法》《公务员公开遴选办法(试行)》等有关规定,经周口市编委、周口市委组织部同意,中共周口市委办公室决定面向全省公开考试选用工作人员,现制定如下实施方案。
一、考选范围和数量
面向全省党政机关考试选用文秘人员9名。
二、考选资格和条件
(一)资格条件
报名人员除应符合《公务员法》规定的基本条件外,还应具备以下条件:
1.全日制大学本科及以上学历毕业;身体健康;年龄在32周岁以下(日后出生);具有两年以上基层工作经历。
2.须为已登记备案且在编在岗的副科级及以下公务员(不含参照公务员法管理单位工作人员);有两年以上公务员工作经历(含试用期);年度考核均为称职以上等次。
3.道德品质端正,自律意识强,公道正派,坚持原则,敢于担当,清正廉洁,具有一定的政策理论水平和较强的文字综合能力。
4.与选用单位现职工作人员无夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系。
相关年限计算截至日。
(二)具有下列情形之一的人员,不能参加本次考试选用
1.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;
2.受处分期间或者未满影响期限的;
3.按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
4.相关法律、法规规定的其他情形。
三、考选程序与方法
(一)报名和资格条件审查
1.报名方式、时间及地点
报名方式:本次公开考试选用采取个人自愿与组织推荐相结合的方式,个人报名要经组织同意,各级各单位应积极支持符合条件的人选参加报名。
报名时间:日――日,上午8:30―11:30,下午2:30―5:30
报名地点:周口市川汇区七一中路周口市委办公室人事科(5楼507)
2.报考资格审查和推荐。报名人员登陆河南人事考试网(www.hnrsks.com),下载填报《中共周口市委办公室公开考试选用工作人员报名表》一式两份(贴照片),同时提供身份证、毕业证、学历证、干部任免审批表、公务员登记表或公务员录用审批表(录用文件)复印件各1份,1寸正面免冠照片3张(须和报名表上的照片同一底版,照片背面注明报考者姓名)。考生所在单位的纪检部门会同组织人事部门负责考生资格初审工作,加盖单位公章后,将报名表及相关证件一并上报。考试选用工作领导小组办公室依据考选条件,对报名人员进行资格审查,并将资格审查贯穿于考选工作全过程。考生提供的个人信息和相关材料必须真实有效,一旦发现弄虚作假,随时取消其报考资格,并移交纪检监察部门给予相关处分。
3.报名人数与拟选用人数的比例应不低于5:1,达不到比例的相应核减选用名额。
4.领取准考证时间地点另行通知。
(二)考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行,实行百分制计分方法。其中,笔试和面试分别占80%和20%。
1.笔试:内容为公文写作,主要测试报考人员的政策理论功底、运用理论知识分析解决实际问题能力、把握全局能力和驾驭综合文字材料的水平。笔试时间和地点在发放准考证时一并通知。逾期不领者,视为自动放弃。
2.面试:依据笔试成绩,按选用人数1:1.2的比例从高分到低分确定面试人选,人选名单在河南人事考试网公布。面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表。面试时间、地点在发放面试通知书时一并通知。逾期不参加面试者,视为自动放弃。
考试综合成绩=笔试成绩×80%+面试成绩×20%。
笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均按照四舍五入的方法,计算到小数点以后两位数。
(三)考察
按照笔试和面试的综合成绩由高分到低分的顺序,按选用人数1:1的比例确定考察对象。如出现综合成绩相同,则按照笔试成绩由高分到低分的顺序确定考察对象;如笔试成绩也相同,则共同确定为考察对象。考察对象确定后,重点审查干部个人档案“三龄两历一身份”,并对其德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。
(四)体检
根据考试综合成绩和考察情况,按照选用职位1:1的比例,从高分到低分确定体检人员。体检按公务员录用体检的有关规定进行。因体检不合格或其他情形出现职位空缺的,从参加面试的考生中,按照考试综合成绩,从高分到低分依次等额递补进行体检。
(五)公示和转任
根据考试综合成绩、考察和体检情况,研究确定拟选用人员,在河南人事考试网进行公示,公示期为5个工作日。公示期满后,拟选用人员进入单位试用3个月。试用期满经考核合格的,办理调入手续。考生一经录用,最低需在选用单位工作满5年。
参加考试选用前一个月之内,以及考选和试用期间,所在单位提拔职务的,不予确认。
四、其他事项
成立公开考试选用工作人员领导小组,市委副秘书长、办公室主任任组长,有关领导任副组长。领导小组下设办公室,负责考试选用工作的具体组织和实施,办公室设综合保障组、考务命题组、审查监督组,抽调有关同志参加。
报考人员应当诚信参考,真实、准确、完整地填写报考信息,自觉遵守考试纪律,维护考场秩序。凡发现弄虚作假、考试舞弊者,一律取消考选资格并追究责任。
为确保考选工作的公开、公正、公平,领导小组将及时把考选范围和数量、报名资格条件、考试成绩、录用结果等情况进行公开,接受社会监督。
咨询电话:(周口市委办公室人事科)
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事业单位招聘一般在什么时候开始?
上一篇文章介绍了《》,接下来介绍下《事业单位招聘一般在什么时候开始?》,希望对大家有所帮助。
事业单位招考信息随时都会有,大型的统考一般会在3月份开始,一般报名时间和考试时间间隔一个月左右。并且事业单位招聘考试与公务员考试不一样,没有全国性的统一考试,甚至各省市也没有统一的考试,目前各地都是各省市区县等各级别分别组织考试,因此在考试时间上无法做到统一。
因此要想知道事业单位考试时间,首先你要确定你要参加什么地区的考试,比如你考XX市的事业单位,要等到这个市发布简章了你才知道考试时间,当然各省市区县的事业单位招聘考试每年都固定有一次甚至是两次三次四次,不同的单位也有很多考试,这类考试的简章一般发布在当地的人事网站上。
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